中信证券公司管培生需要销售吗(从事证券行业可以吗？好做吗？？？？前几天有中信证券招我面试，说要上岗需要考试，难吗？？？？？)

从事证券行业可以吗？好做吗？？？？前几天有中信证券招我面试，说要上岗需要考试，难吗？？？？？

不同营业部规定不同，你可以直接招聘网站搜索是否有招聘消息。

选择去国信证券还是中信证券工作？

中信是老大，而且管培生属于轮岗制，表现好，可以调回总部的。先进去学习一下，中信平台大，业务也规范，等你以后跳槽，没人在意你在中信开户还是扫地，你只要表现出应有的业务能力就很好跳。 国信排名第十左右，转正后估计还是在江苏分公司。当然国信也有自己的平台优势，进去也能学习东西。既然工作内容差不多，何不去一个跳板好的地方。

管培生offer，真的有那么好吗？

最近很多同学已经在签offer了

#管培生offer真的好吗？#

这是每个校招季都会冒出来的话题。

有人签了管培生offer，2年后升到了管理层；有些人签了管培生offer，2年后还是在不断轮岗；有些人签了管培生offer，还没转正就离职了；有些人……

不得不感叹，管培生这潭水，真的很深。

今天，小学姐想跟大家分享6个关于管培生的真实案例。

“在厦门这个收入低，

消费高的城市，

真的不太适合外地人！”

安踏管培生薪酬在厦门来说，还算不错的了，但是跟互联网行业没法比。我离职的时候特意留意了一下同一批进来的同事，还留在内部的90%都是厦漳泉本地人。

我从入职到离职，都还是管培生期，晋升渠道和调薪等同于社招的员工。在职期间涨薪一次，是依据所在部门和原始学历来定的。所以如果以管培生进去的同学们特别注意一下，不要进入弱势的部门，否则在薪酬方面你会比同级的低很多。

我记得很多管培生都是在入职一年后离开的，到了外面同级别的公司，薪酬将近在安踏时的两倍。

“工作听起来很高大上，

但是干的就是地推工作

没提成，没绩效，没压力。”

先说说薪酬方面，我们同一批研究生到手4.5k左右，本科生不到4k。作为头部券商，这份工作听起来高大上，有十八个月的保护期，这期间没有业绩考核。

管培生一年内的离职率是百分之三四十；两年是百分之九十；三年是百分之百。我们经常干地推，派传单的工作。工作和普通社招的差不多，区别就是对方工资往往比你高，有提成，有年终奖，有考核，管培生没有提成，没有年终奖，当年七八月份入职没有考核。

如果要给建议的话，不太建议手里没资源的应届生去。想要学习更多金融行业知识，接触到更多资源的同学，可以去锻炼。因为没有业绩压力，所以也有更多的时间去协调自己的生活。如果只作为跳板可以考虑，工作之余比较多时间，可以准备公考，考证之类的。

“排班很不合理，

导致精神、身体都出现了些问题”

在UR工作了7个月，现在又失去了应届生身份，工作经验还不足一年。不断被社会毒打，有时候真的很down。

工作的前三个月就是学习卖场的运营技能，然后被安排到店面工作。工作的店也不是固定的，区域经理会根据考核来分配。前后我一共在两家店上班，两家店的氛围差异很大，第二家的排班也很迷。

离职的主要原因是班次问题，早晚班排版不合理，导致作息混乱，身体自然也慢慢出问题了。经常在十一二点下班，然后第二天早上六七点要起床去上早班。生活没有自由，没有时间会友。每天起床都很想离职，非常迷茫不知道这样下去有什么出路。现在已经解脱了，但是也因为疫情而变得更难了。

“如果再给我一次机会，

我一定一定一定不会再选营销管培了。”

本人top958硕士，去年6月份正式入职地产营销管培岗，当时选择这个offer主要是有两个点，①平台大、②年薪还不错。

前后几个月我经历了两个岗位，第一个是客户研究岗，在入职之前，我根本就不知道这个岗位是做什么的，刚来的时候也很迷茫。哦，这里还要吐槽一下公司的氛围，为什么到下班的点了都没有人动？为什么吃饭的点了大家都还不去吃饭？不无聊吗？真的是领导不动，大家都不会走，是不是工作都这样？

客户研究岗主要的工作是走走各处的楼盘，做调研，不停的在踩盘，拍照，做记录，学习同事怎么像销售询问信息，怎么看户型好不好。我们也经常去竞品楼盘做调研哦，不过我看起来像买得起房的人吗？一些都要靠装~

后面调岗到了销售，很不幸，我被分配到了三线城市的楼盘。这是一个新的调整，也是一个折磨。因为是三线城市，来买房咨询的人肯定没有大城市多，所以能不能开单还得看运气。因为疫情原因，楼盘也搞了很多促销活动，但是，我到目前为止仅成交了一套房。哭唧唧~

做销售，运气真的很很重要，很重要！另外奉劝各位，如果想要进房企，千万不能玻璃心，否则根本坚持不下去。

如果上天再给我一次选择的机会，我不会再选择这份工作了！

“我很喜欢这份工作，

这段时间自己得到了很大的成长。”

目前我已在万豪工作了18个月，这段时间让我成长了很多，也收获了很多。说起来为了这个offer，我也是做了很久的准备。从大二开始关注万豪的招聘信息，同时还在暑期的时候去实习过。

参加万豪的秋招是在10月份，但是我是在次年三月底才拿到正式offer的。我自己前后共面试了四家酒店，万豪是全程英文面。那个过程想起来都觉得很酸爽。

再说一下基本福利待遇，我这个管培生项目18个月，前面一年5000/月，最后半年5500/月，酒店提供食宿。项目结束后可以去万豪集团其他酒店工作，最低级别是副经理。因为我个人比较喜欢做培训，所有项目结束后，我也希望自己留在人力板块。

我觉得管培生好不好还是要看自己的兴趣的。而且进去之后有很多板块可以选择，如晋升比较快的运营部门、还有销售、财务、收益、职能等等。我觉得管培岗最大的好处就是经过轮岗后，可以知道自己喜欢什么样的工作，适合做什么样工作。

“现在的工作生活很单调，

偶尔也会迷茫，

不知道未来能做什么？”

我是18年的管培生，简略说一下我们当时的待遇。各分公司的底薪是3070/3100，课酬标准有些不同。

对于管培生这个岗位，我们的工作除了做课程的工作，还要做一些职能类的。包括教材和试卷的编写等等。有时还要给家长群发资料，解答疑惑，开讲座等等。教学的过程中，要提前备课、磨课、授课、布置作业、课后做课堂反馈。这些跟在编教师的工作是一样的。课外还要跟家长保持一定的联系，否则容易被投诉。

关于收入部分，续班很重要，没有班就没有提成。所以为了保障收入，还要做好续班的数据，没有班的时候我有时回去带免费班、短期班。当然这些班的课时费是折半的。

要说感受，其实没有什么特别的感受，感觉在哪里都是工作，都是为了赚钱。感觉这个行业就是进来容易，出去难。等你工作两年后，除了去教育培训行业，不知道自己还可以在落脚在哪些地方。

关于管培生，水真的太深了。很多不好招人的岗位贴上管培生的标签立马就变得高大上了。大家在选择offer的时候，最好多听听过来人的说话，再结合自己的性格爱好来做决定。否则下错了这步棋，会对你的职业生涯带来很大的影响。

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商务合作  

中信证券客户经理是干什么的

展开全部　　中国的证券公司客户经理是指接受证券公司的聘用，从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司营销人员（业内自称金融业农民工）。　　其主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等，可以根据证券公司的授权从事下列部分或者全部活动：　　（一）向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况；　　（二）向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；　　（三）向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定；　　（四）向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息；　　（五）向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息；　　（六）法律、行政法规和证监会规定证券经纪人可以从事的其他活动。　　不得有下列行为：　　（一）替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；　　（二）提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖；　　（三）与客户约定分享投资收益，对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺；　　（四）采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户；　　（五）泄漏客户的商业秘密或者个人隐私；　　（六）为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利；　　（七）为客户提供非法的服务场所或者交易设施，或者通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动；　　（八）委托他人代理其从事客户招揽和客户服务等活动；　　（九）损害客户合法权益或者扰乱市场秩序的其他行为。　　工作内容　　负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品；　　负责把证券公司的金融产品和服务方面的信息传递给现有的及潜在的客户；　　负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值；　　负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场。　　职业要求　　教育培训：金融、证券等相关专业专科及以上学历，具有证券从业人员资格。　　工作经验：熟悉证券、股票和基金相关的金融基础知识；具有一定的金融从业经历或金融营销工作经验；具有广泛的客户资源；具有良好的沟通能力、客户开发能力；具有很强的工作责任心、团队合作精神，并且能够承受一定的工作压力。　　薪资行情　　成功的客户经理的收入是非常可观的。客户经理收入的高低，并不依赖于职位的高低，是否得到老板的赏识，而是完全取决于其所拥有的客户的价值。证券客户经理的薪资一般由：“底薪+提成（股票佣金提成+基金佣金提成）+年底利润分红”构成。　　发展前景　　从发展前景来看，金融服务行业可以说是中国发展潜力最大的行业之一。在今后的五至十年中，中国的个人投资理财顾问行业，可以达到每年数十亿元的市场规模。无论以什么标准来衡量，这都是一个非常庞大的市场。更重要的是，这一市场还处于起步阶段，真正着力于这一市场开发的客户经理还不多。对于及时介入这一市场的客户经理，其领先优势将是非常明显的。此外，客户经理工作还有很强的独立性。很多人宁可少赚钱也要自己做老板，因为这样就可以不必看别人的眼色行事，可以有最大的独立自主性。而作为客户经理，可以说就是拥有了自己的事业，做自己的老板。

中信证券客户经理辞职的多吗？

中信证券客户经理辞职的多因为做这个客户经理的压力肯定都是很大的,中信证券管培生有十八个月保护期，没有业绩考核。三年离职率100%，两年90%以上，一年的还在保护期，离职率三四十左右

中信证券入职难度？

首先中信证券作为顶级券商，招收的人才都是非常优秀的。并且中信证券公司很大，员工很多每个人都是非常出色的人才。一般现在招收的都是一线的经销人员，你如果足够出色当两年经销人员进入总部也是个不错的选择。

不过你有够强大的关系直接进入总部也不是没可能，顶级券商压力和收入是成正比的，能进入的人也都是非常优秀的，你进去也可以学到非常多东西。

我是今年的应届毕业生，刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证，当时招聘的说是金融管培生。

展开全部没错，就是招客户经理。招商证券的客户经理应该签的是正式劳动合同，非劳务合同，代缴三金的。客户经理的职责就是证券营销，拉客户开户做股票、销售金融产品，只要能够完成任务，遵纪守法，应该不会开除，除非你自己受不了了。这个行业其实挺残酷的。

为什么券商都是招销售？

总是在招人的，一定是销售岗位，任何行业都一样。销售队伍就需要不停的新陈代谢，招聘新人，拓展新客。有些人总是看不起分支机构的销售岗位（客户经理/理财经理/财富顾问等），那只能说明他们没有见过好的证券公司，没有见过好的销售人员。要知道，在分支机构做销售，是全牌照的。投行部销售只能承揽投行项目，资管部销售只能承揽资管业务，而分支机构的销售却是公司任何业务都可以承揽的。就好比银行，你看到的那些有钱的行长，不都是从做业务出身的么？这几年，从后台升到业务部门/分支机构一把手的越来越少了，就算有，也一定是他自己转型有了很强的业务和业务管理能力。否定销售，就是舍本逐末，忽略了人才成长的阶段。

拿头部券商来说，他们分支机构的销售人员从管培生或客户经理入行，开始可能就是服务散户，随着业务能力和专业水平的提升，就会有人脱颖而出，开发出了高净值客户，做成了财富业务。

内幕大起底!可口可乐管培生,3年零留用！

管培生这趟水，到底有多深今天，小直就给大家扒一扒

一

可口可乐,3年零留用

二

揭秘!名企管培生真实情况

一

中信证券管培生沦为地推

二

滴滴管培生被安置成驾管

三

万科管培生分亲生和外养, 福利不一样

四

携程晋升调薪存在潜规则

三

选择管培生项目,需要重点注意？

一

看轮岗部门

二

看轮岗时间

三

公司企业文化

中信证券营业部管培生工资收入曝光！

今天刚面了山东某二线城市的中信营业部管培生，说一下感受吧。

首先，中信作为头部券商对于营业部的招人要求也是很严格，尤其是在二线以上城市，县级市可能普本有机会，在二线城市营业部要求研究生占比1/2以上，大部分招聘的985，211本科，再就是省内一本和财经类院校。我是省内三本财经院校市场营销专业，没想到能够进面试，但是刚一进去面试就在学校上把我卡死，hr话里话外都是在说你的学历不符合我们的要求，再加上面试推荐基金的部分过于紧张表现得不太好，第一轮就把我刷了。

其次，管培生实质上就是做基金产品的销售业务，如果你的家庭条件很好或者自带资源那你会过的很舒服没什么压力，如果没有资源那就只能依靠自己的能力慢慢拉客户建立自己的人脉，这个过程很难也很漫长至少也要几年时间，所以如果不是真的热爱那么很难长期坚持下去，会被业绩压力搞崩。

再次，中信的应届生待遇很不错，就我面的营业部来说，每个月五千基本工资，加上近1000元饭补，加300话费补贴，六险两金，加上各种补贴奖金福利每个月也能拿到6000左右。

最后，如果你想学东西并且没有其他更好的选择那就去吧，起码保护期一年可以学到很多东西，作为跳板还是很不错的，如果能跟你的客户建立长期关系那就很好了。