一元股票有哪些2021年(目前有没有一元以内的股票，是哪只呢？)

目前有没有一元以内的股票，是哪只呢？

电力热力板块今年业绩本来就不理想。。。不过还是看好年报。。。不过该股在电力板块不算好，再加上重组也不确定，收益期望值还是不要看的太高。再有就是整体电力板块都在下挫，短期应该有所起稳。。。还有你的深南电7月左右才除权除息，到现在也没走出填权态势。。说明现在的电力营业效益都不景气。。。现在没法，都是单边下跌，反复调整态势，如果你的仓较重，也没什么好发儿。。。割太痛，留难受。。。所以还是放着，看有起来的迹象还是逐高减仓为益！！！

一元股有哪些

2015.04.21最新1元股票信息技术股：159939股

2021年A股最新高分红潜力股名单曝光！（附股票名单）

过往两年高分红板块走势相对较弱，在经济复苏预期下，高分红企业持续高分红的概率较高，确定性更强。在当前外部环境不确定性加强阶段，部分机构会配置高分红股票从而获得确定性收益。

之所以盘点高分红潜力股，并不只是为了分红，而是选出基本面比较不错的公司。

进入3月份下旬，上市公司发布2020年年报的步伐也逐渐加快，与此同时，分红方案的实施也成为投资者的关注点。

据《证券日报》统计发现，截至3月19日，已有7家公司实施2020年年度分红方案，分别为宝新能源、沃尔核材、戴维医疗、金雷股份、安靠智电、爱美客、吉鑫科技。 

7只实施分红方案股一览：

与此同时，这些率先实施分红方案的部分公司在市场中也呈现了不错的市场表现，今年以来，截至3月19日，上述7只个股中4只个股跑赢同期上证指数（下跌1.97），其中，吉鑫科技、爱美客、沃尔核材表现出色，期间累计涨幅分别为30.71%、21.95%、21.84%。   

一个公司分红派息的稳定性，体现了公司在市场竞争中的格**和行业地位，能够持续多年高比例派息且派息绝对数量越来越高的公司往往是行业中具有很高竞争壁垒的行业龙头。从高比例派息的公司中筛选出具有持续派息能力、派息意愿强并且业务又有不错成长性的公司做一个股票池，价格大跌的时候买入做一个组合，是一个不错的投资思路。

那么，在尚未披露年报的公司中，还有哪些上市公司未来具有高分红潜力呢？据《证券日报》，在尚未披露年报的公司中，有273家公司2020年前三季度每股未分配利润超过2元、前三季度每股收益超过0.5元，根据2020年年度业绩预告及业绩快报，2020年全年实现有望实现净利润同比增长20%及以上。其中，有50家公司每股未分配利润均超过5元，石头科技、迈为股份、健之佳、财富趋势、恒林股份、振德医疗、稳健医疗、泸州老窖、德赛电池等9家公司2020年前三季度每股未分配利润均超过10元，具有较高的现金分红潜力。

行业角度来看，上述273家公司主要扎堆在医*生物、电子、化工、机械设备、电气设备、食品饮料等六大行业。

在良好业绩预期+高分红潜力双重优势的支撑下，上述273只个股中，本周共有82只个股呈现大单资金净流入态势，合计吸金27.15亿元。韦尔股份、牧原股份、东方雨虹、中航光电、迈瑞医疗、山西汾酒、酒鬼酒、泸州老窖、火炬电子等9只个股本周均受到1亿元大单资金追捧，浙江医*、鸿远电子、万泰生物、中顺洁柔、海大集团、大参林等个股期间累计大单资金净流入也均在4000万元以上。

未披露年报且具有高分红潜力的个股一览表（点击图片可放大查看）：

当然，并不是所有高分红的行业和企业都具备投资价值，应该区别来对待。

（1）对于医*生物和电子等处于高速成长期的行业而言，行业业绩增速较快，需要大量资金进行扩张以创造更高的利润，这时候行业中的公司如果进行高分红，表明公司未来增长乏力，难以把握成长机会。

（2）对于食品饮料、化工等成熟稳定行业的企业而言，高分红表明公司具有充裕的自由现金流、稳定的业绩，而且对未来盈利充满信心，具备投资价值。

（资料来源：证券日报网。文章内容仅供参考，不构成投资建议！ ）

慧博财经

1元钢铁股有哪些600567？

这个代码不是钢铁股票一块钱钢铁股票，山东钢铁，重庆钢铁，

2021牡丹1元发行量？

2021年没有发行牡丹一元，牡丹一元的发行年限为1991年至2000年，所以说您问的这个2021牡丹一元发行量问题是0。

中国已经研制出了新冠疫苗，你期待的价格是多少钱一支？

我认为对于我们强大的祖国，视人民群众为重中之重的国家，通过此次冠状病毒的疫情，让我再一次为我自己是一个中国人而感到庆幸，感到自豪。这次全中国人民万众一心的抗击疫情，也让全世界感到震惊，所以，我觉得如果研制出了新冠状病毒的疫苗，国家一定是免费为全国人民接种的，因为我们的祖国实在是太强大了，我爱我的祖国，一刻也不想分割，为祖国点赞?

A股市场：10年前买入5万元建设银行股票，持有到2021年赚多少？从贫穷到富有

寻找适合自己的炒股模式：

投资股市是长期的事业，在这个生存环境恶劣的市场，形成自己的稳定盈利模式是决定我们能否在这个市场成功的保证。

股市的盈利有两种：一是靠股票分红，这种股票很少，大多数公司分红不如存银行，包括茅台这种公司的分红都不是每年都会超过银行。

还有一种就是低吸高抛赚钱，实现这种行为的方式有许多种，选择那一种方式，应该根据自己的情况确定，一般有以下几种：

(一)：做短线最常见的就是短平快的低买高卖，赚取差价，这个叫做短线。这又分两种：

1：在相对低位买入，在相对高位卖出，这个是大多数人乐意接受的，也是比较安全的方式。这种方式更注重公司基本面研究，发现那些低估的低位买入，高位抛出。需要的是眼光和耐心。

2：在高位买入在更高位卖出，比如追涨停板做法，淘股吧许多朋友采取的是这种方式。这个方法需要的是技术，必须短线技术很好，成功率才高。

(二)：中长线投资股票市场的功能应该是筹集资金，用到有良好前景的企业，去发展生产，推动经济的发展，和社会的进步。从这个意义上看，最佳的投资赚钱模式应该是：选择行业好，成长性良好的公司，长期持有，随着时间推移，伴随公司不断成长壮大，在公司从小公司变为大公司，从国内公司，变为世界级公司的过程中，市值的增长，实现财富的增长。万科，茅台，发展，三一重工，苏宁电器的成长经历，无不透视出这种现象如果你有幸慧眼识得这种公司，并持之以恒，长期持有以上公司，远远比天天追涨杀跌，天天试图抓涨停板，赚钱来的更轻松，来的共容易，来的更快。假如你在长期持有这些公司的时间，能够高抛低吸，那么你将会实现财富的超额增长。

银行类股票有它的高稳定性，高安全性，稳定的分红，尽管近些年来，增速放缓，但是还是有很多投资者比较青睐这类个股。下面我们一起来看看10年前买入建设银行股票并复利再投，现在收益怎样呢?

计算规则如下：

1,10年前买入5万元，不再卖出。

2，不计算印花税，佣金等。

3，以开盘价买入。

4，复利再投。

·2010年6月25日，中国银行股票开盘价4.91元，买入5万元，持仓10100股，余额409元。

·2010年7月8日，10派2.02元，得分红1010*2.02=2040.2元，当日开盘价4.74元，继续买入500股，持仓10600股，余额79.2元。

·2011年6月24日，10派2.122元，得分红1060*2.122=2249.32元，当日开盘价4.84元，继续买入400股，持仓11000股，余额392.52元。

·2012年6月25日，10派2.365元，得分红1100*2.365=2601.5元，当日开盘价4.25元，继续买入700股，持仓11700股，余额19.02元。

·2013年6月21日，10派2.68元，得分红1170*2.68=3135.6元，当日开盘价4.24元，继续买入700股，持仓12400股，余额186.62元。

·2014年7月10日，10股派3元的，得分红1240*3=3720元，当日开盘价3.89元，继续买入1000股，持仓13400股，余额16.62元。

·2015年7月1日，10股派3.01元，得分红1340*3.01=4033.4元，当日开盘价6.75元，继续买入600股，持仓14000股，余额0.02元。

·2016年6月30日，10股派2.74元，得分红1400*2.74=3836元，当日开盘价4.73元，继续买入800股，持仓14800股，余额52.02元。

·2017年6月30日，10股派2.78元，得分红1480*2.78=4114.4元，当日开盘价6.19元，继续买入600股，持仓15400股，余额452.42元。

·2018年7月17日，10股派2.91元，得分红1540*2.91=4481.4元，当日开盘价6.47元，继续买入700股，持仓16100股，余额404.82元。

·2019年7月10日，10股派3.06元，得分红1610*3.06=4926.6元，当日开盘价7.1元，继续买入700股，持仓16800股，余额361.42元。

截止到目前，建设银行收盘价6.32元，此时持仓市值16800*6.32+361.42=106537.42元。

10年持仓建设银行总收益106537.42-50000=56537.42元。

10年持仓建设银行总收益率56537.42/50000=113.074%，10年持仓本金翻倍。

目前银行板块个股普遍成长放缓，建设银行也不例外，自2014年开始，净利润增长同比已经下降到了10%以下了，主要表现在于营业总收入的增速下降比较明显，看来银行目前市场已经接近饱和，继续寻找新的利润增长点了，这就需要银行类公司大力改革创新了，而这些在现阶段实现起来还有些困难，这样的处境就显得有些尴尬了，目前银行类上市企业盈利下行已成为趋势，但是大家也不必太过悲观，由于它的估值偏低，下跌空间有限。

给入市新股民的一些投资建议：

第一，买高股息的股票，高股息的股票一般属于低成长公司，正因为低成长，所以大众一般不会看好这些股票，会导致这些股票的估值水平很低，市盈率远远低于绝大数的公司，提供了较好的安全边际，本身也因为公司并不处于高成长扩张期，所以公司赚到钱更愿意分给股东，那么持有高股低估值的股票，虽然并不能赚大钱，但风险小，每年可以获得高于银行存款的收益。

第二，买大型银行股，然后坚持打新股。比如我国的四大银行股，估值很低，市盈率都不到十倍，全都是破净股，而银行又是我国“万业之母”，绝大部分行业赚的钱最终都是为银行打工，看几大银行过往业绩就知道，虽然净利润增长率不高，但是每年都可以保持稳定盈利，一般长期持有亏不了钱，每年还能赚十个点左右。在持有的同时坚持申购新股，万一运气好，中一签价格较高的新股，可以赚个几万块，既安全又有盼头。

15种精准抄底形态

1、“多方炮”。

此K线组合上呈现两阳夹一阴的形态，还有以此演变出来的一种三阳夹二阴的图形，戏称为叠叠多方炮。

1、第一根放量的阳线要具有突破性的意义;

2、第二根出现的阴线，成交量必须急速的萎缩，而股价不可以再回到被突破的均线或压力线之下，说明突破的有效性，阳线后走出阴线只是一次良性的洗盘;

3、第三根阳线的收盘价，理应高于第一根阳线的收盘价，而且后一根阳线比前一根阳线又有温和的放量，但也不能放出巨量。

2、“出水芙蓉”。

此K线形态也是一根大阳线，但是这根大阳线上穿三条均线，使均线呈现多头排列形态，后势极端看涨。三条均线指5日10日20日，这是一个中期或波段式的上涨行情，缩量回调是买进时机。

1、K线实体要大，尾盘分时不能有急跌;

2、长阳上穿3条均线;

3、若有过倍巨量则长阳后有回调。

3、“底部红三兵”。

此种K线组合由下跌末期的三根小阳线构成：

1、每日的收盘价高于前一日的收盘价;

2、每日的开盘价在前一日阳线的实体之内;

3、每日的收盘价在当日的最高点或接近最高点。

“红三兵”是一种很常见的K线组合,这种K线组合在下跌趋势中出现时，一般是市场的强烈反转信号。先于大盘企稳并出现“底部红三兵”走势的个股尤其值得我们注意，这通常是主力提前进场的重要信号之一。

4、“单针探底”。

此K线图较为常见底部反转形态图表之一。这种形态由单根带长下影线的K线(阳线或阴线)组成，此形态出现在下降趋势中，是下降趋势可能即将结束的信号，它经常发生在一段下跌行情的底部。这时候通常表明空方力量衰竭，很多卖家已不认可价格会继续下跌而惜售，新买家也认为市场可能超跌，脱离了价值估值，终于下定决心准备入市，市场逐渐向多方倾斜。

5、“看涨吞没形态”。

此种K线图形出现在一轮明显的下跌趋势中，如果吞没形态具有下面3种参考性要素和特征，那么它们构成重要反转信号的可能性将大大地增强。

1、在看涨吞没形态中，第一天的实体非常小，而第二天的实体非常大。这种情况可能说明原有趋势的驱动力正在消退,而新趋势的潜在力量正在壮大;

2、第二天的实体向前吞没的实体不止一个;

3、看涨吞没形态出现在超长期的或非常急剧的市场运动之后。

6、“早晨之星”。

此种K线图形由三根K线构成。第一日股价承接原有跌势继续下行，并出现一根实体较长的阴线;第二日股价波幅缩小，收出实体较短带上下影线的阴线或阳线，称之为“星”，这是K线组合中的主体部分;第三日收出阳线，而且上涨至第一根K线实体之内，这是转市可靠性最高，力度最强的一种K线组合。

7、“顾影处怜”。

股价加速下行，在低档位拉中长阴线，恐慌盘的涌出导致最后竟跳空拉出中大阴线，但第二天大势却急转直上，直接跳高至前一日大阴的开盘价之上开盘，盘中虽有可能再探低位，但收盘价仍在前一日的开盘价之上，留下一条前后皆无K线的大阴线，在收盘之前若确定，则是较佳的低吸点，后市将快速上扬。

8、“猪笼入水”。

猪笼入水是指个股经过低位收集后开始的猛烈拉升，在高位形成尖顶后，单边下行不做头部的确认动作，在接近60日或150日均线时，以一根中阴线向下突破，走势吓人，但5曰乖离率出现明显背离，这是缩量洗盘结束的最佳买点。随之而来的将是一波向上攻击前期高点的行情。

9、“双针探底”。

股价在前期放量上涨后，缩量回调，在大均线附近出现两次下影K线组合，谓之双针探底，一旦股价重返短期均线上方，往往将转入急攻行情，所以在第二次出现下影十字星线的大均线附近是较佳低吸点。

10、“池底巨龙”。

前期放量上涨之后出现破坏均线的震仓动作，成交量连续萎缩，与前期量比呈芝麻点，后温和放量发力穿越5、10、20曰均线摆脱池底，随后回落20曰均线，此时为最佳的低吸点，后市有望发动中级反弹行情。

11、“金鸡报晓”。

在连续下挫行情中，股价在低位收出大阴，空方大获全胜。次日却被多头打个措手不及，以高价开盘并最终红盘报收。此K线组由阴孕阳构成，犹如雨后虽然乌云满天，却已遮不住太阳的光芒，正所谓“晓色云开，春随人意，骤雨才过还晴”，故称“晓色云开”。

12、“扬眉出鞘”。

股价深幅下挫，在低档收出大中阴线，次日向下跳空拉出一根长下影线，表示在低档已经有主力大量接盘，支撑十分强劲，多为买入信号，预示后市将反弹。第三日若开出高盘，则可视为反弹开始。此K线组合的上下影线前后皆无遮拦，犹如宝剑已经出鞘，即将斩妖伏魔，故称“扬眉出鞘”。

13、“三阳开泰”。

股价在低档经过较长时间的整理之后，连续走出三根小阳线，形成“红三兵”走势，这是一波行情启动的信号。此K线组合的三根小阳线的收盘价逐日向上移动，且多半属于当天的较高价格为，武士勇往直前的形象跃然纸上，底部趋升的形式甚为明显，故称“三阳开泰”。

14、“气吞万里”。

股价在低档持续小幅无量滑落，某一日正常开盘后拔地而起，报收大洋心啊，统吃此前近10根K线，成交量亦放出巨量。此K线组合往往是受某些突发性消息的刺激，主力机构匆匆忙忙拉高建仓的表现。由于此巨量长阳来势凶猛，一举扭转颓势，正如古诗所言“金戈铁马，气吞万里如虎”，故称“气吞万里”。

15、“红日喷薄”。

股价经长时间横盘整理后，底部已经构筑得十分坚实，向上突破只是时机问题。果然，某一日股价被放量拉抬，以长阳报收，创出近期新高。从图形上来看，其前的横盘区域价位相差无几，犹如地平线一样，而带量长阳犹如一轮红日从海面上喷薄而出，故称“红日喷薄”。该K线形态是低档长期盘整后的突破信号，预示后市股价将大涨。

头条金币多少换一元2021？

头条金币 33000金币就能换一元 ，因为头条里面的金币是33000:1 ，所以头条极速版里面的金币，33000金币就可以换一元了 ，其实头条极速版还是很良心的 ，其他的软件赚钱，只能在第一，第二天能赚到几块钱 ，头条极速版不一样，他每天的看广告金币都是在一千多 。

截至目前，1元到2元股票有哪些

截至目前，2元以下的股票，包括但不限于以下3只：600401*st海润；601588*st锐电；600145*st新亿。

苏宁易购推员工持股计划1元/股，股份来源每股成本超10元，2021年亏损不超10亿就解锁40%

文/西风

2月5日晚上，苏宁易购（002024）公告对深圳证券交易所《关注函》的回复，解释了深交所对公司1月30日公布的《第四期员工持股计划（草案）》若干事项的询问。苏宁易购本次员工持股计划的受关注点是：1、员工受让价格是1元/股，股份来源是公司回购专户已回购的股份，而公司此前回购股份的平均价格10.8318元/股。2、2021年亏损只要不超过10亿元，40%的持股份额就可以解锁出售。苏宁易购前几年推出的第二期员工持股计划目前亏损超过50%。公司预告2020年全年归母净利润：-39.53元亿元至-34.53亿元，同比下降135.08%-140.16%。公司股票1月29日的收盘价为6.61元，2月5日的收盘价为6.68元。深交所于2月2日发函问询第四期员工持股计划的三大问题。公司对深交所的《回复》特别提到：公司也确定了云网万店独立发展的战略，全面对标头部互联网零售平台，对线上业务进行整合并引入战略投资，计划加大员工股权激励，探讨独立上市。

一、第四期员工持股计划（草案）的基本内容

1、参与对象及人数：

公司部分董事、高级管理人员，公司零售、物流业务体系的中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能管理体系的中高层人员以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。员工持股计划初始设立时参与员工总人数不超过5500人。

2、股份来源：

公司回购专用证券账户回购的公司股票，合计不超过185,488,452股，占目前公司总股本的1.99%。

3、持股价格：

1元/股。股东大会通过员工持股计划后6个月内，员工持股计划将通过非交易过户等法律法规许可的方式以1元/股受让公司回购专户已回购的股份。

4、员工持股计划存续期及解锁

员工持股计划的存续期为48个月，自本计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。

本员工持股计划所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起至满12个月、24个月、36个月后分三期解锁，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票比例依次为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩及持有人考核结果计算确定。

5、员工持股计划资金来源

本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。参加本员工持股计划的董事、高管人员共9人，拟合计出资不超过1470万元，占员工持股计划总份额的比例为7.92%，拟认购份额最多的是董事、执行委员会主席任峻，拟认购4500万股，财务负责人兼董秘黄巍拟认购50万股。

6、员工持股计划的绩效考核

员工持股计划设公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，考核期为2021年-2023年三个会计年度。

（1）公司业绩考核：2021年亏损不超过10亿元

经调整的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润=归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润+本次及其它员工持股计划和股权激励计划等员工激励产生的股份支付费用+资产及业务收购产生的资产折旧与摊销+长期资产减值损失（上述项目已考虑所得税影响）。

（2）个人绩效考核

员工将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股票数量。个人绩效考核由公司人力资源部门在董事会和本计划管理委员会的指导和监督下负责组织实施，每年考核一次。

本员工持股计划某一个解锁期的个人绩效考核指标评估在良及以上，该部分全部解锁；个人绩效考核指标评估在良-及以下，则该解锁期内该持有人在员工持股计划中所持份额对应的标的股票全部不能解锁，该部分由管理委员会收回或直接转让给其他指定持有人，转让金额为返还持有人原始出资金额及利息（届时由管理委员会确定执行标准）为限。

7、公司股份支付费用10.4亿元，分4年摊销，2021年摊销接近60%

假设本员工持股计划购买标的股票185,488,452股，锁定期满，本员工持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票，经初步测算，假设以董事会审议本次员工持股计划决议日（2020年1月29日）公司股票收盘价6.61元/股作为参照，公司应确认总费用预计为104,059.03万元，该费用由公司在等待期内，按每次解除限售比例分摊，计入相关费用和资本公积，则2021年-2024年员工持股计划费用摊销情况测算如下：

2021年摊销6.23亿元，占总摊销金额的59.836%；2022年摊销2。93亿元，占摊销总额的

二、公司回购股份的成本价为10.83元/股，与员工受让价格相差9.83元/股

本次员工持股计划的股份来源全部为公司2019年度回购的股份。

2019年，公司实施了两轮回购：

第一轮为2019年1月31日至2019年8月12日，累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份84,006,415股，占公司总股本比例0.90%，最高成交价为14.60元/股，最低成交价为9.94元/股，支付的总金额为99,859.55万元（不含交易费用），平均每股回购价格为11.887元。

第二轮为2019年11月4日至2020年8月6日，累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份101,482,037股，占公司总股本的1.09%，最高成交价为11.15元/股，最低成交价为8.26元/股，支付的总金额为101,058.20万元（不含交易费用），平均每股回购价格为9.958元。

两轮回购总回购股份185,488,452股，总耗用资金20.09亿余元，平均每股回购价格10.8318元。

按员工受让价格1元/股计算，公司本次实施员工持股计划，亏损超过18.23亿元。通过员工持股计划的董事会决议公告前一交易日即1月29日的收盘价6.61元/股计算，与员工受让价相差5.61元/股。

三、第二期员工持股计划让参与员工伤透了心

先提醒读者朋友，公司自2011年至今除有现金分红外，未实施公积金转增股本、未分配利润送股等除权事项，因此，下述提及的股价具有可比性。

公司2014年9月末开始实施《2014年员工持股计划》,也是公司第一期员工持股计划，通过二级市场买入的方式完成股票购买，购买均价8.63元/股，购买数量61,056,374股。员工持股计划的存续期为自员工持股计划通过股东大会审议之日起30个月，即2014年9月22日至2017年3月21日。后经两次续期，存续期展期至2019年3月21日，期间未出售员工持股计划的任何股份。本次员工持股计划最终于2019年1月14日由苏宁控股集团以大宗交易方式受让员工持股计划所持全部股份告终，受让价格为10.86元/股。参与者持有4年3个月，获利幅度大约25.84%。而2019年1月14日该股收盘价为10.79元/股。

公司第二期员工持股计划于2016年5月20日出资10亿元，以15.17元/股认购公司非公开发行股份65,919,578股，占公司发行后总股本的比例为0.71%，该部分股票于2016年6月6日上市。第二期员工持股计划锁定期自2016年6月6日起满36个月，存续期为48个月（至2020年6月5日）。2020年6月6日，公司公告存续期延长1年至2021年6月5日，至该公告发布之时，本期员工持股计划未卖出任何股份。而该股2020年6月5日的收盘价为8.84元/股，比成本价下跌41.73%。截至2021年2月5日，未见公司关于第二期员工持股计划减持股份的公告，按2月5日的收盘价6.68元/股计算，第二期员工持股计划每股下跌55.97%（没有计算近几年的现金分红）。该期员工持股计划账面合计亏损接近5.60亿元。

2014年员工持股计划名下的股份尚未卖出一股，2018年6月，公司实施了《第三期员工持股计划》，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，即2018年3月9日至2018年4月4日期间公司回购的股票73,070,874股（平均回购成本价为13.6852元/股）。员工持股计划购买回购股票的价格为6.84元/股。员工持股计划的资金总额不超过5亿元。参加员工持股计划的员工总人数不超过1600人，其中参与本员工持股计划的董事（不含独立董事）和高级管理人员共计9人。员工持股计划的存续期为48个月（2018年6月29日）起算。2020年6月，该期员工持股计划卖出股份近2879万股，平均价格可能9元/股左右。剩余4428.11万余股，按2021年2月5日收盘价6.68元/股计算，略有亏损。

持股数年后，第二期员工持股计划亏损超过55%，第三期员工持股计划即使盈利，盈利金额也很小。这着实让参与的员工伤透了心！这也是第四期员工持股计划按1元/股实施的主要原因。公司在回复深交所关于第四期员工持股计划关于1元/股的问询问题时，公司解释的理由之一如下：公司于2016年实施第二期员工持股计划，认购价格15.17元/股，于2018年实施第三期员工持股计划，认购价格6.84元/股，由于受行业变化和市场价格波动的影响，激励效果不佳，一定程度上影响了被激励对象的积极性。

四、公司在回复函中列举了其他上市公司1元/股实施员工持股计划的案例，作为论证方案合理性的佐证

本次员工持股计划在制定时借鉴并参考了部分A股上市公司实施的员工持股计划案例，从而形成的有效可行方案，具体案例如下：

附：公司2021年2月6日公布的关于深圳证券交易所《关注函》回复的公告 

苏宁易购集团股份有限公司（以下简称“公司”或“苏宁易购”）于2021年2月2日收到深圳证券交易所中小板公司管理部下发的《关于对苏宁易购集团股份有限公司的关注函》（中小板关注函【2021】第80号，以下简称“《关注函》”）。对相关问题的具体回复如下：

回复：

（一）员工持股计划定价合理

1、定价方法

针对本次员工持股计划受让价格，公司董事会进行了充分论证，并召开职工代表大会，充分听取职工意见。经公司董事会与职工协商一致，本次员工持股计划受让价格最终确定为1元/股。

2、定价依据

（1）本次持股计划的受让价格的确定，是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的；同时，也考虑到员工基于对公司未来发展前景的信心，以及公司对人才的迫切需求，公司在综合考量了当前面临的人才竞争压力、实施员工持股计划的费用以及员工本身参与意愿等多方因素后，经与员工充分讨论协商，最终确定本次员工持股计划受让价格为1元/股。

（2）本次持股计划在定价的同时，充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的业绩考核条件，若本次员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成的，锁定期满后员工持股计划出售其持有的对应批次的全部标的股票，所得资金将归属于公司，公司返还持有人原始出资及利息（届时由管理委员会确定执行标准）。

（3）本次员工持股计划总体股份支付成本可控，对于业绩影响较小，假设以董事会审议日（2021年1月29日）公司收盘价6.61元/股作为参照，公司应确认的总费用额为10.41亿元，该费用在公司等待期内分摊，则2021年-2024年员工持股计划费用摊销每年分别为6.23亿元、2.93亿元、1.16亿元、0.08亿元。从测算情况来看，占2021年预测净利润比例较高，但2022年-2024年占利润比例逐年下降，属于可控范围，不会对公司业绩产生较大不利影响。

（4）本次员工持股计划股票来源为公司二级市场回购股份，该部分股份分别于2019-2020年回购完成，回购资金占公司2019年归属于上市公司股东净资产比例2.27%，占公司2019年营业收入比例0.74%，员工持股计划按照1元/股购买股份，有一定的资金占用，但对公司日常经营活动影响较小，不会产生不利影响。

（5）公司于2016年实施第二期员工持股计划，认购价格15.17元/股，于2018年实施第三期员工持股计划，认购价格6.84元/股，由于受行业变化和市场价格波动的影响，激励效果不佳，一定程度上影响了被激励对象的积极性。为此，本次受让价格的确定充分考虑了公司实施的员工持股计划激励效果，通过本次员工持股计划的实施，兼顾了员工的出资压力和激励效果，更有利于激发员工的积极性，更有利于激励效果的实现，从而有利于上市公司的持续发展。

3、市场案例参考

本次员工持股计划在制定时借鉴并参考了部分A股上市公司实施的员工持股计划案例，从而形成的有效可行方案，具体案例如下：

4、合理性分析

综上，公司本次员工持股计划的受让价格系由公司与员工充分协商确定，充分考虑了公司当前对人才的需求状况以及员工的意愿。公司处于互联网零售行业，行业竞争激烈，人才的需求以及争夺也很激烈。从员工激励的有效性来看，由于资本市场的波动较大，股价起伏较大，如授予价格折扣力度不够，激励效果欠佳，故本次员工持股计划的受让价格具有合理性。

（二）本次员工持股计划能够体现“盈亏自负，风险自担”的基本原则

1、本次员工持股计划的法定锁定期为12个月，自公司公告完成标的股票过户之日起计算。法定锁定期内，本次员工持股计划不得买卖公司股票。

2、为有效绑定公司与员工利益，使员工长期关注公司发展，法定锁定期届满后，本次员工持股计划项下所持有的标的股票在达成考核指标的条件下分批解锁，具体如下：

公司设置了连续三年的业绩考核目标，使公司与员工的利益长期一致，为公司相应的业绩创造有利条件，从而有利于上市公司持续发展，不会损害上市公司利益和股东利益。

若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，本员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的对应批次全部标的股票所获得的资金归属于公司，公司应以该资金额为限返还持有人原始出资及利息。因此，只有在上述解锁条件全部达成的情况下，员工持股计划所持标的股票方可解锁，此时员工方能取得其投资本金所产生的投资收益，体现了“盈亏自负，风险自担”的原则。

回复：

（一）考核指标设定合理

公司将聚焦零售主业，一方面必须坚持高质量发展，提升效率效益；另一方面，以零售服务商的定位，积极开展零售科技开放赋能、大力发展零售云；同时，公司也确定了云网万店独立发展的战略，全面对标头部互联网零售平台，对线上业务进行整合并引入战略投资，计划加大员工股权激励，探讨独立上市。

为有效激励团队实现高质量的发展，不仅关注收入规模市场份额的提升，公司设置了营业收入作为考核指标。而且必须专注于经营性利润的持续改善，在利润指标设置，公司参考了同行互联网零售可比公司如京东商城等披露的财务指标非公认会计准则下归属于普通股股东的净利润，该指标不包括股权激励费用、资产及业务收购产生的无形资产摊销、商誉、无形资产及投资减值和所得税等的影响，且通过该指标的持续改善，市场也认可该指标能够准确反映互联网零售企业的实际经营情况。基于此，公司本次也对标同行，采用了经调整的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为考核指标之一。

综上，公司设置营业收入、经调整的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为本次员工持股计划的考核指标，考核指标的设定是合理的。

（二）业绩考核指标设置合理

本次员工持股计划对管理团队设置的业绩考核指标合理，能够达到激励效果，且不存在变相向激励对象输送利益的情形。

1、公司近三年业绩情况

近年来，公司所处的零售行业，消费整体增速下滑，且外部市场竞争尤其激烈，2020年受到突发性疫情的影响，近年来收入增速下滑。利润方面，由于线上业务竞争投入较大，线下发展也承压，以及围绕物流方面的投入增加等，产生经营性亏损。

按照可比口径，2017年、2018年、2019年和2020年公司财务数据如下：

2、公司设置的业绩考核指标

2021年-2023年度公司业绩考核指标如下：

3、合理性分析

（1）本次设定的营业收入增长率指标高于公司过去两年（2019年和2020年）的营业收入增长率。

本次设定的2021年至2023年营业收入的考核同比增长率分别为不低于20.00%、20.83%、17.24%，大大高于公司2019年营业收入增长率（9.91%）和2020年营业收入增长率（-4.3%至-3.6%）

（2）公司基于线上线下全场景，对标互联网零售企业，公司营业收入增速也相对合理，且保持较快水平。

（3）本次设定的经调整的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比公司过去两年大幅扭亏并实现盈利。

因此，公司设立的业绩考核指标均较公司近年来的实际情况有大幅提升，且符合可比公司总体特征趋势。尤其在外部环境面临较多不确定性以及行业竞争激烈的情形下，需要公司管理层努力提升管理水平，挖掘市场潜力，积极应对行业竞争及挑战，在保证营业收入持续快速增长的同时，加强对公司各项成本费用的严格管控。

若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，由管理委员会办理该考核期对应批次的持股计划份额取消收回手续，本员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的对应批次全部标的股票（包括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股份）所获得的资金归属于公司，公司应以该资金额为限返还持有人原始出资及利息（届时由管理委员会确定执行标准）。

另外，除设置公司层面的业绩考核之外，公司还设置了个人绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股票数量。个人绩效考核由公司人力资源部门在董事会和本计划管理委员会的指导和监督下负责组织实施，每年考核一次，并依照考核的结果确定激励对象解锁的比例。

本员工持股计划某一个解锁期的个人绩效考核指标评估在良及以上，该部分全部解锁；个人绩效考核指标评估在良-及以下，则该解锁期内该持有人在员工持股计划中所持份额对应的标的股票全部不能解锁，该部分由管理委员会收回或直接转让给其指定持有人，转让金额为返还持有人原始出资金额及利息（届时由管理委员会确定执行标准）为限。

综上，基于公司历史业绩和行业未来趋势，结合公司实际情况，公司本次员工持股计划设置的业绩考核指标合理，能够达到激励效果，不存在变相向激励对象输送利益的情形。

回复：

1、自员工持股计划相关规定政策出台以来，公司自2014年起实施了第一期员工持股计划，截至目前已经实施了三期，2014年员工持股计划包括公司监事、财务负责人合计4人，第二期员工持股计划包括公司董事、监事和高管合计8人，第三期持股计划包括公司董事、高管9人，员工持股计划已经成为了公司针对管理团队的长效激励机制的重要组成部分，公司管理团队也充分了解员工持股计划操作规则及程序，管理机制成熟。基于此，公司按照既定的激励机制规划，实施第四期员工持股计划，本次激励计划参与对象包括公司部分董事、高级管理人员共计9人。

2、本次员工持股计划的安排符合证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》相关制度的要求，而《上市公司股权激励管理办法》中对于股权授予价格有原则性指导意见，但也未作出严格限制，上市公司仍拥有自主定价权。从市场案例来看，部分上市公司实施限制性股票激励计划时以1元/股作为授予价格。因此，公司选择以员工持股计划的形式实施激励以及确定以1元/股作为本次员工持股计划受让上市公司回购股份的价格，不存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》有关规定的情形。

上市公司实施限制性股票激励计划以1元/股作为授予价格的案例：

特此公告。

苏宁易购集团股份有限公司

董事会

2021年2月5日