劳资年报是什么(课程报名|零基础跟我学公司分析课程)
课程报名|零基础跟我学公司分析课程
「高禾投资」位于北京，创立于2017年，秉持“基于产业链深度研究的价值投资”理念，以高禾投资研究中心为核心，建立“研究+投行+投资”三位一体的业务体系，致力于成长为一家领先的投行投资管理机构。咨询服务热线010-59000186。
小伙伴们，大家好！
我是高禾投资刘盛宇，很开心每天带领高禾投资的投研团队，和小伙伴们通过文字交流，也很感谢小伙伴们一直以来的关注和支持！
长期关注高禾投资的小伙伴们可能注意到了，我们安排的课程已经上线一段时间了——
投研“三板斧”：行业研究、公司分析和估值方法。
其中，行业研究系列课程自2021年底开始更新，截至目前已经更新完毕，备受同学们的关注和支持，非常感谢！
作为投研“三板斧”的第二个大系列也将于近期开始更新，欢迎大家继续关注。
还是那句话，作为团队的投研负责人之一，深感团队内部新人的专业培训特别重要，尤其是投研方向，这三门作为投研必备的知识体系更为关键。
相比行业研究而言，公司分析更加重要！
巴菲特说过：“在投资时，我们把自己看成是企业分析师，而不是市场分析师，也不是宏观经济分析师，甚至不是证券分析师。”“我从事投资时，主要观察一家公司的全貌，而大多数投资人只盯着它的股价。”
这些投资理念的背后其实就是在强调一个问题，就是研究企业，研究企业在所在行业赛道对于获取长期投资的成功有多么的重要。
我们最新上线了《投研“三板斧”之基于价值投资的公司分析框架》课程，将帮助你真正了解所要投资的企业，从而做出更好的投资决策。为了便于举例说明和信息获取的便利，我们将大部分以上市公司的分析为主。
其实很多普通投资者，没有下功夫去适当地了解一家企业的价值，便急于投资，被割韭菜是在所难免的。急于投资，基本上意味着把投资决策建立在赌博是否会成功的基础上，而不是把投资决策建立在真正的分析基础上。
从我十多年前，进入这个行业开始工作的时候，我就发现，其实大多数投资者购买股票，通常是依赖其他人的建议，或是凭借直觉，或是因为听到或看到关于一家企业的利好或利空消息，就进行了几万、几十万甚至几百万的股票买卖决策。
而依靠这些因素做出买卖决策，却不曾花更多的时间，去彻底了解所要投资的企业时，便更容易在投资中犯错。这样一来，买卖决策会变得危险，因为不够了解股票的信息，而是依赖他人及其提供的关于特定股票的信息（或错误信息）。
巴菲特只选择那些在他智力范围内能够理解的企业。他十分清楚地知道旗下所有企业的营收、成本、现金流、劳资关系、价格弹性以及资本配置的需求。
也就是，投资行为应该基于对企业价值的理解，深入研究、了解企业的价值，再进行投资购买股票（or股权）。如果真正了解一家企业的价值，就能帮助我们识别投资机会，从而更轻松地做出买卖决定。
投资者不要被深入研究的想法吓倒，尤其是普通投资者，更是要重视这个问题。
大家想一个问题，当我们在日常生活中，所做的任何重大的购买——无论是买卖房产、汽车，还是购买昂贵的首饰或电子产品。在此之前，我们都花很多时间来研究，确保我们的钱花得值。
比如观看抖音上面各种电子产品的测评，亦或是购买房子之前，研究这个房产的买卖价格，以及所在街道社区的各种周边情况，包括学校、地铁公交、公园、购物中心、医院等等。
当我们越了解所购买的东西，就越容易认识到这一笔交易是否划算。
其实，买卖股票也同样如此。当我们越是了解股票所代表的的这家上市公司及其核心管理层的动态，那么，我们对于企业的估值（买卖交易）也就越清楚，什么时候是高估，什么时候是低估，也就是我们会非常清楚企业当前交易估值和趋势的变化。
正是基于上述原因，我们开始建立一个公司分析系统，将公司分析分为非财务部分，包括商业模式、战略评估和管理层研究等，以及财务部分，包括各种财务指标的分析，所有这些分析框架系统和方法技巧，都是协助我们更加系统性、条理性的评估一家企业，可以帮助我们针对一家具体的公司做出更加针对性的研究调查，从而真正了解企业如何运作和管理。
●本次课程将帮助我们滤除市场噪音，将注意力集中在最重要和最相关的信息上。且指导我们，哪些是真正需要什么信息？以及在哪里可以找到这些信息？
● 本次课程将帮助我们去认知一家企业，而不是担心股票价格的日内波动。实际上，操心股价波动是在浪费时间，因为“市场先生”总是很热情的报出各种价格，无论我们是否认可这样的股价。相反，我们能百分百确定和认知的是驱动企业价值的长期核心因素，这才是决定我们投资成败的关键问题。
●本次课程将帮助我们以长远眼光看待企业。实际上，在市场里，往往会观察到“鱼的记忆只有三秒”、“三根阳线改变观点”的现象，这背后其实是，市场更容易记住和关注近期发生的事件，而公司分析系统则要求我们很长的时间跨度来回答问题，以防止我们过分重视最近的信息。长时间研究一家企业，可以让我们更加理性和客观地梳理事情，更好地解读信息，及其对企业的长期影响。
【课程题目】
投研“三板斧”系列课程之基于价值投资的公司分析框架系统
【讲师介绍】
主讲人：刘盛宇
高禾投资管理合伙人、注册国际投资分析师，曾任职于多家大型金融机构和投资集团，长期专注于资本市场研究和投资工作，在并购重组、定向增发、产业基金、资产证券化等领域具有10年以上从业经验，主导参与超过20多家上市公司的相关投资项目，累计操盘10余个早期投融资项目，投融资交易累计金额超过50亿元。
第一部分上市公司非财务分析部分
第一讲公司的核心业务与商业模式及案例分析
第二讲公司治理、企业性质和股权激励及案例分析
第三讲评估管理层的综合情况及案例分析
第四讲公司战略规划与未来业绩增长驱动因素及案例分析
第五讲评估外延式收购的机会与成功概率及案例分析
第六讲公司的长期竞争优势总结及案例分析
第二部分上市公司财务分析部分
第一讲上市公司赚钱能力的快速衡量指标及案例分析
第二讲上市公司赚钱能力的深度研究指标及案例分析（上）
第三讲上市公司赚钱能力的深度研究指标及案例分析（下）
第四讲上市公司成长能力的衡量指标及案例分析
第五讲上市公司偿债能力的衡量指标及案例分析
第六讲上市公司运营能力的衡量指标及案例分析
第七讲上市公司现金流的衡量指标及案例分析
第八讲上市公司财务造假及案例分析（上）
第九讲上市公司财务造假及案例分析（下）
【招募说明】
培训对象：投资机构投研负责人，渴望或已经进入一二级市场的分析师、研究员，对公司分析感兴趣的普通投资者等。
报名缴费：通过“高禾投资研究中心”知识店铺进行购买。
授课方式：线上录播课学习，福利直播答疑，购买后请联系研究助理。
发票报销：可以开具电子版普票，或者纸质版专票（顺丰快递送达），购买后请联系研究助理并提交开票申请，会在购买后5-10个工作日内处理安排处理，方便学员报销流程。
注意：本课程为虚拟内容服务。一经订阅概不退款，请您理解。
【点我报名】
行业丨阿迪公布三季度数据，可能冲销未售出Yeezy鞋库存；足力健获首届福布斯中国国潮创新品牌称号……
近日，福布斯中国与BonjourBrand中法品牌美学中心共同举办的“燃·国潮，创新前行”首届福布斯中国国潮创新评选发布盛典在上海顺利闭幕。业内专家学者、杰出人物和优秀品牌代表将齐聚一堂，聚焦国潮文化的创新，共同探讨国潮的发展轨迹，展望未来趋势与行业远景。
首届福布斯中国国潮创新评选发布盛典的成功举办，为国潮品牌提供了一个展示实力、交流经验的平台。在这个平台上，足力健老人鞋以其卓越的品牌影响力和出色的产品设计赢得了荣誉和尊重。此次荣获福布斯中国国潮创新品牌称号，对于足力健老人鞋而言，不仅是一份荣誉，更是一份责任。它将激励足力健老人鞋继续秉持创新精神，深耕老人鞋市场，为更多老年人提供优质的产品和服务。同时，足力健老人鞋也将以此为契机，进一步加强品牌建设，提升品牌影响力，为推动国潮文化的发展贡献自己的力量。
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阿迪达斯可能冲销价值3.2亿美元的未售出Yeezy鞋库存
李宁(02331)下跌5.18%，报24.7元/股
截至2023年中报，李宁营业总收入140.19亿元、净利润21.21亿元。
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从10月底开始，孟加拉国的首都和核心工业区连续多日发生纺织品产业的工人要求大幅涨薪的示威活动。这一动向也引发对服装行业长期高度依赖便宜人工的讨论。
整件事情的背景是，作为常年仅次于中国的全球第二大纺织品出口国，孟加拉国大概有3500家服装厂，雇佣了接近400万名工人。为了满足全世界各大知名品牌的需求，纺织工人经常需要加班加点，但能拿到手的最低工资仅为8300孟加拉塔卡/月，约等于550元人民币或75美元。
01劳资双方分歧严重
今年9月底时，哈桑曾致信美国服装鞋类协会，希望他们出面劝说各个大牌提高服装订单的价格。他在信中写道：“这对于更顺利地过渡到新的工资标准非常重要，孟加拉的工厂面临着全球需求疲软的局面，正处于噩梦般的‘境地’。”
目前孟加拉最低工资委员会正在举行有关各方的协调，企业主方面的报价也被政府视作“行不通”。但工厂老板也主张称，如果满足工人们超过2万塔卡的最低工资要求，孟加拉国将失去竞争优势。
作为“快时尚”产业的商业模型，各大品牌竞争向消费者提供低价的基础，根植于亚洲出口国工人的低收入。品牌会施压工厂提供更低的价格，最终会反映在工人的工资上。作为全球主要纺织品出口国中，工人工资最低孟加拉国，正面临矛盾的全面爆发。
02西方大厂如何回应？
面对孟加拉纺织工人的诉求，一些知名品牌也做出了官方的回应。
H&M的发言人表示，公司支持（该国推出）新的最低工资，以支付工人及其家人的生活费用。这名发言人拒绝评论“H&M是否会提高订单价格来支持涨薪”，但指出公司在采购实践中，拥有允许加工厂涨价以反映工资上涨的机制。
Zara母公司Inditex的发言人指出，该公司最近发表过公开声明，承诺支持其供应链中工人满足生计的工资。
根据H&M提供的文件，在整个2022年H&M供应链中大概有60万孟加拉工人，平均月工资能够达到134美元，远高于孟加拉国的最低标准。然而横向比较，H&M供应链中的柬埔寨工人平均一个月能够拿到293美元的收入。从人均GDP的角度来看，孟加拉是要明显高于柬埔寨的。
另外，H&M给印度工人的工资要稍稍比孟加拉工人高10%，不过H&M从孟加拉采购的服装也明显多于印度和柬埔寨。
德国鞋服品牌Puma在2022年的年报中也提到付给孟加拉国工人的薪酬远高于最低基准，但这个数字只有第三方组织定义的“当地生活工资基准”（工资足以让工人为自己和家庭提供体面生活水平的基准）的70%。而在柬埔寨和越南为Puma工作的工人，拿到的收入达到了当地的生活工资基准水平。
Puma也在声明中表示，共同解决工资问题非常重要，因为这一挑战无法由单一品牌解决。Puma同样表示，孟加拉国的许多主要供应商都有政策确保工人收入满足家庭需求，不过公司仍有“很多事情需要关注”，以将其政策转化为进一步的行动。
向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的
向社保所提供的劳动工资年报表可公司自制，也可直接向社保*索要。一般表上主要有的项目：公司人数、工资总数、社保总数（分别列明总数和各类保险总数）、住房公积金数额、员工福利、劳保用品费用等。 1、劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。 2、劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个表格，主要是来证明企业职工的工资收入水平。
年报是什么意思？
年报是公司每年对其在过去一年经营状况、财务状况以及未来展望进行总结和说明的一份正式的报告。
年报中通常包含公司业务范围、财务报表、重要经营指标、公司治理结构和主要风险等内容。
年报是对公司的全面、客观和及时的说明，对于投资者、监管机构和其他利益相关方具有重要意义，可以帮助他们了解公司的运作情况和其潜在的投资价值。
因此，年报是投资者评价公司风险和价值的重要参考，是衡量公司管理能力和业绩的重要标志。
统来自计局劳资年报填了代报怎么办
如果填写了代报，应该立即联系当地统计*，说明情况，根据实际情况，统计*会为您提供相应的解决方案。如果代报的数据不准确，可能会影响统计结果的准确性，因此，应尽快联系统计*，核实数据，及时更正。此外，可以咨询当地统计*的专家，了解有关劳动力统计的更多信息，以便正确填报。
请逐问人力资源部和劳资处的区别是什么?
劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经规则的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。例如:一个单位劳资处日常工作日常工作1.组织完成奖酬金统计分析工作和总结工作。2.加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。(1)制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院(系)对规范考勤意识也有了明显进步。(2)统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。(3)深入机关、院(系)单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。(4)按月装订成册，作为档案资料备查。3.坚持原则，有条不紊地开展工资管理工作。我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理，具体内容划分为:(1)周期性工作:工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理;晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理;获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次，提前晋档227人次。(2)日常性工作:包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理;毕业生学位工资和转正定级工资的处理;代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次，填报各类工资报表(含月报、季报、半年报、年报等)110份，并获得市“先进统计单位”称号。(3)随机性工作:津补贴标准调整的处理;调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。4.养老保险工作:(1)东校区共有2368人在湖省参加企业养老保险，其中在职1149人，离退休874人，96年至今调离和停薪346人。全年共缴费512.75万元，拿回养老金1289.59万元。另外，拿回8人丧葬抚恤费9.96万元，拿回遗属生活费1.98万元。收支相抵，从省里净争取资金798.33万元。其他校区共有271位合同工参加荆州市基本养老保险，其中在职228人，退休43人，全年缴费66.64万元，拿回养老金39.37万元。(2)全年发放东校区离退休工资1474.67万元，发放各种生活补助、丧葬抚恤费约25万元。(3)做好省内养老保险的财务核算工作，按月编制财务报表，完成与省养老保险局及学校财务处的财务决算工作。(4)全年办理调离人员的养老保险跨省转移29人次。(5)按照国家政策，按工资总额的28%缴费，上封顶，下保底，东校区应缴养老保险费1138.88万元，经过到省里多方做工作，实缴512.75万元，少缴626.13万元。5.失业保险工作:按照国家政策，全员参保，按工资总额的3%缴费。我处多次与荆州市社保局、劳动监察大队、荆州市劳动就业管理局、荆州市税务局等部门做工作，最后同意我校2007年申报失业保险费76.28万元，并且考虑到我校经济非常困难的实际情况，暂时未缴纳。6.医疗和工伤保险:按照学校有关文件规定，我处分两次分别对当年新进人员和全体职工进行医疗费个人手册指标的进行测算。我校今年新进人员约160人，测算当年医疗费指标4万余元;年底对下年指标进行测算，测算总人数为4546人，总指标为385.8万元。我处非常重视工伤人员的申报工作，积极落实相关政策。全年收集整理申报资料7份，主持召开工伤委员会会议3次，提交讨论7人，向省里和荆州市申报工伤鉴定1人。
年报是什么意思啊？
年报是企业每年定期提交的一份报告，用于向各方面披露公司的经营情况和财务状况。该报告包括公司的盈亏表、资产负债表和现金流量表等各个方面的财务信息，以及对公司未来发展计划和策略的说明。年报是企业重要的信息披露方式之一，对于投资者、分析师以及**监管部门等都有着重要的作用。
通过年报了解企业的经营情况和财务状况，有助于投资者决定是否投资该企业，以及预测企业未来的发展趋势，对于公司也有利于提升透明度和信誉度。
宝鸡市养老保险年这化斗太审资料
宝鸡市养老保险年审资料：单位的话：需要组织机构代码证、营业执照、社保证、财务、劳资年报等资料
单位办理社保时，参保须知上要求提供的“工劳年报”是什么？
京劳社养发[2001]125号颁布时间：2001.08.27各区、县劳动和社会保障*，市属各委、办、*、总公司劳资处，各中央在京企、事业单位，社会团体：为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，针对《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）在执行过程中出现的一些新情况，根据***《社会保险费征缴暂行条例》（***令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，现制定《北京市农民工养老保险暂行办法》，请遵照执行。附件一：《北京市农民工养老保险暂行办法》附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式北京市劳动和社会保障*二00一年八月二十七日主题词：养老保险农民工办法通知北京市劳动和社会保障*2001年8月29日附件一：北京市农民工养老保险暂行办法第一条为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，根据***《社会保险费征缴暂行条例》（***令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，制定本办法。第二条凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，d政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。第三条用人单位招用外埠农民工应当经市、区（县）劳动保障行政部门批准，并办理《北京市外来人员就业证》（以下简称：《就业证》）；招用本市农民工应当到劳动力输出地区（县）劳动保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。经市、区（县）劳动保障行政部门批准，已经办理了招用农民工手续，而尚未为其办理参加养老保险手续的用人单位，应自本办法下发之日起一个月内，到为本单位城镇职工缴纳养老保险费的社会保险经办机构，办理农民工参加养老保险的手续，并为农民工缴纳养老保险费。新成立及尚未参加养老保险的用人单位，到企业营业执照注册地或单位所在地的区（县）社会保险经办机构，办理社会保险登记手续，并为城镇职工、农民工申报缴纳养老保险费。第四条用人单位在为农民工办理参加养老保险时，应向社会保险经办机构提交下列证明和材料：（一）用人单位的《社会保险登记证》；（二）企业法人营业执照（副本），个体工商户营业执照（副本），事业单位法人证明书（副本）或机关行政介绍信；（三）上报统计部门的《劳动情况表》（年报104表）；（四）市、区（县）劳动行政部门批准使用农民工的证明；(五）用人单位使用外埠农民工，要提供《就业证》；（六）《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。第五条养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市职工月最低工资标准为基数，2001年按7%的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终达到8%。第六条用人单位为农民工缴纳养老保险费，由社会保险经办机构以“委托银行收款（无付款期）”结算方式委托用人单位的开户银行按月扣缴。第七条用人单位为农民工缴纳养老保险费，原则上应按城镇职工缴纳养老保险费的缴费渠道和缴费方式进行。但对使用农民工较少或使用农民工相对稳定，按月缴纳养老保险费不方便的用人单位，经社会保险经办机构同意，签定协议后，可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。第八条社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的11%建立养老保险个人帐户。第九条农民工的个人帐户存储额，按北京市企业职工基本养老保险个人帐户计息办法执行。第十条农民工个人帐户存储额，只有在本人达到养老年龄时，才能支取。农民工在达到国家规定养老年龄前死亡，其个人帐户存储额中的个人缴费部分可以继承。第十一条农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在本市行政区域内重新就业的，可以接续养老保险关系，由社会保险经办机构接转其缴费记录。接续时，只接续养老保险关系，不转移养老保险基金；跨统筹区域就业的，可以转移养老保险关系，其个人帐户全部随同转移；回农村的，可以保留养老保险关系，将其个人帐户封存，作为其接续养老保险关系的依据，待在本市重新就业后，继续缴纳养老保险费，其缴费年限可以累计计算。并凭社会保险经办机构开具的缴纳养老保险费凭证办理转移、接续、清算、终止养老保险关系等手续。第十二条农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。第二部分：按其累计缴费年限，累计缴费满12个月（第1个缴费年度），发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年（按满12个月计），以此为基数，增发0.1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，并计算到月，保留一位小数（计算公式见附件二）。第十三条本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后，可以按本办法第十一条保留养老保险关系，封存个人帐户，待重新在本市就业后，继续缴纳养老保险费。原已参加本市农村养老保险的，也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中；没有参加本市农村养老保险的，可在其户口所在地农村养老保险管理机构参加农村养老保险，新建个人帐户，同时将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其新建个人帐户中，并按本市农村养老保险的有关规定享受相应的待遇。第十四条用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。第十五条因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。第十六条《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）中有关养老保险的内容按本办法执行。第十七条在国家有关农民工参加养老保险政策出台后，本办法将作相应的调整。第十八条本办法执行中的具体问题，由市劳动和社会保障行政主管部门负责解释。第十九条本办法自2001年9月1日起施行。附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式累计缴费是整年度（满12个月）的待遇计算公式为：∑an×（1÷x）×∑bx其中:a1=1,a2=1.1,a3=1.2……an=1+(n-1)×0.1∑an=n×(a1+an)÷2最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为：缴费相应年度本市职工最低工资的平均数÷12×缴费月数n为其累计缴费年限（满12个月）；an为第n年的待遇计算系数；∑an为第一年至第n年的累计待遇计算系数之和;x为相应缴费年度之和；bx为今后第x年的本市职工最低工资；∑bx为从缴费第一年至今后第x年相对应的全市职工最低工资之和。
创建d建太进图派团配陈呢去模范区的目标、指导思想和具体措施是什么
大力建设“强基工程”，全面加强“两新”组织d建工作。我市于2004年底制定出台了《关于全面推进“强基工程”加强和改进基层d组织建设的意见》，作为引领全市基层d建工作的总体规划和战略部署。《意见》把“两新”组织d建工作作为新时期基层d的建设的重中之重，从指导思想到目标任务，从组织设置到阵地建设，从班子建设到队伍建设，从加强领导到制度保障，都提出了明确要求和具体措施，为切实抓好“两新”组织d建工作提供了强有力的政策保障。 着力争创全省d的建设模范区，系统推进“两新”组织d建工作。我们确立了争创全省d的建设模范区的奋斗目标，颁发了《争创全省d的建设模范区行动纲要》，从d要管d的要求出发，把加强“两新”组织d建工作，作为一项基础工程，纳入d的建设新的伟大工程，统一规划部署，并将“两新”组织d建工作的目标要求作为考核地方d委工作的重要内容，使以往的“软任务”变成“硬指标”。 围绕d的中心工作，不断创新“两新”组织d建工作。我们坚持把推进d和政府的中心工作与加强“两新”组织d建工作有机结合起来，在服务大局中强化“两新”组织中d组织的功能，彰显“两新”组织中d组织和广大d员的先进性。譬如，在大力推进“强基工程”中，全市广泛开展了创建“学习型、创新型、服务型”d组织活动，为提高“两新”组织d建工作水平提供了一个有力抓手。 二、以创新管理体系为关键，构建上下贯通、高效运作的“两新”组织d建工作网络 构建全市“两新”组织中d组织管理体系。市委成立了新经济社会组织工作委员会，9个市（县）区和所有乡镇（街道）也相继成立了“两新”组织d工委，从而在全市形成了三级领导管理体系，进一步明确了“两新”组织d建工作管理和责任主体，有效解决了d务干部力量与d建工作任务难以匹配的问题。 拓展“两新”组织d建工作组织管理网络。我们按照“以块为主、条块结合”的管理要求，以乡镇（街道）工业集中区d工委为主体，建立了“集中区d工委、行政管理服务中心d总支、企业d支部或d小组”三级组织体系；以行业协会和产业链为主体，建立了桃农协会d组织、律师协会d组织、新区外企d建沙龙、“华东药谷”d建沙龙等；以大型商贸楼宇、专业市场和建设工程项目为主体，建立了楼宇d组织、市场d组织、工地d组织等。 实现规模以上非公企业d组织全覆盖。通过加强对非公业主宣传教育、增强非公企业d员骨干力量、选派d建工作指导员等途径，加大规模以上非公企业d组织组建力度。截至2007年底，全市规模以上非公企业d组织单独组建率达到95%以上，整体组建率达到99%以上，部分市（县）区达到了100%。 三、以整合资源为手段，不断提高“两新”组织d建工作的效能 大力整合组织资源。坚持以乡镇（街道）d（工）委、村（社区）d组织为主体，充分发挥块、面d组织直接面向和广泛联系“两新”组织的优势，实现基层d组织“领导核心”与“政治核心”的互联、互补和互动；坚持以工商管理部门为主体，抓好非公企业d建工作“登记申报、年检年报”工作，建立“两新”组织d建工作信息资源的共享平台；坚持以各新闻媒体为主体，大力选树和宣传“两新”组织d建工作的先进典型和新经验，积极营造“两新”组织d组织组建工作舆论氛围。 充分挖掘活动资源。各市（县）区积极动员规模以上骨干型企业参加“苏南苏北双百强民营企业d组织结对挂钩活动”，以d建工作为纽带，促进两地企业的经济合作与共同发展；部分市（县）区开展了以“经济强、d建强”为主题的“双强”企业争创活动，取得了经济建设与d建工作的双赢成效。 积极培植典型资源。广泛开展创建“两新”组织d建工作示范点活动，培养一大批“两新”组织d建工作先进群体。红豆集团、远东集团等已成为规模以上非公企业d建工作的先进典型，其中红豆集团d建工作的先进经验已产生了较大影响。 四、以提供保障为重点，加快建立“两新”组织d建工作资源支撑体系 建立公共服务体系。按照资源共享、平台共建的基思路，全面推进各开发区和工业集中区、各镇（街道）和村（社区）d员服务中心建设，初步形成了上下贯通、覆盖城乡的d员公共服务体系，以完善的服务设施、丰富的服务内容、优质的服务方式，为“两新”组织d组织和d员提供个性化服务的公共平台。同时，部分专业市场和规模以上非公企业，有计划有重点地推进d员服务中心和d员活动室建设，精心打造d员教育、管理、服务的主阵地，为凝聚群众、武装d员、服务企业打下了坚实的基础。 建立经费保障机制。在建立市和市（县）区两级基层d建工作专项资金的基础上，每年制定“两新”组织d建工作专项投入计划和实施方案，对“两新”组织d员教育、d组织活动、新建d组织工作经费、d务工作者培训和奖励等，给予更多的投入和支持。根据省委组织部的要求，积极推行“两新”组织d组织工作经费列入企业年度财务计划，并在县（市）区委单位进行试点，不断扩大这项工作的覆盖面。 建立人才培养机制。积极采取有效措施，建立完善“两新”组织d务工作者培养、选拔和激励机制。大力推行市、市（县）区、乡镇（街道）三级联动、分级培训的方式，进一步加强对“两新”组织中d组织书记、d建工作指导员和业主的教育培训；积极推广红豆集团d委领导班子成员公推直选的试点成果，进一步创新“两新”组织中d组织领导班子成员选拔任用方式；拓宽“两新”组织d务工作者社会化招聘渠道，完善“两新”组织d务工作者激励约束机制。 五、以改革创新为动力，积极探索“两新”组织d组织作用发挥的新途径 引导d组织围绕企业发展发挥政治优势。坚持把企业d建工作融入企业生产经营管理工作，通过d组织参与企业重大问题决策，开展d员主题实践活动，充分发挥d组织的政治优势和d员的先锋模范作用，促进企业加强科学管理，提高经济效益。 引导d组织围绕企业文化建设发挥政治优势。坚持把企业文化建设与d建工作紧密结合起来，积极创新制度文化，培育企业精神，提高员工素质，凝聚团队合力，努力营造企业与员工共同的价值观，构建具有自身特色的企业文化理念。 引导d组织围绕企业社会责任发挥政治优势。坚持以构建和谐企业为目标，坚持把d的政治要求、企业的发展需求和d员的个人追求结合起来，把贯彻d的方针政策、增强企业社会责任感作为重要的政治任务，推动企业建立劳资平等、社会诚信、互利共赢的和谐关系，在创造财政税收、提供就业机会、保护生态环境、参与公益事业等方面作出贡献。
