股票授予价格是什么意思(股票期权的授予价格和行权价格代表什么意思？)

股票期权的授予价格和行权价格代表什么意思？

行权价格高，行权业绩承诺高，对股价有利，说明了公司内部人员对公司未来发展看好。

反之亦然。

股权激励：授予价格与行权价格（16.1）

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今天我们介绍股权激励计划中持股价格的确定方式，包括行权价格和授予价格，我们先对持股价格做下名词解释：

根据《上市公司股权激励管理办法》第72条，行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。而授予价格是指上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。

根据《上市公司股权激励管理办法》第29条，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：①股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价;②股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。这里提到的均价，是指标的股票交易均价，计算时用标的股票交易总额除以标的股票交易总量。

接下来，我们介绍限制性股票的授予价格。根据《上市公司股权激励管理办法》第23条，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：①股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；②股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。

根据《股权激励有关事项备忘录1号》，限制性股票的价格有以下规定：如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，则①提取激励基金应符合现行法律法规、会计准则，并遵守公司章程及相关议事规程。②提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。这里要说明下，《备忘录1号》中所说的第二种通过定向增发方式取得股票，其实质是一种定向发行，因此，需要参照现行《上市公司证券发行管理办法》（后文简称为“办法”）中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时要考虑激励效应。根据《办法》第38条之规定，上市公司非公开发行股票,应当符合下列规定：①发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的百分之九十;②本次发行的股份自发行结束之日起,十二个月内不得转让;控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份,三十六个月内不得转让;③募集资金使用符合本办法第十条的规定;④本次发行将导致上市公司控制权发生变化的,还应当符合中国证监会的其他规定。

同时，员工持股计划认购上市公司非公开发行的股票，根据《上市公司非公开发行股票实施细则》第22条、第9条规定：发行对象属于下列情形之一的，具体发行对象及其认购价格或者定价原则应当由上市公司董事会的非公开发行股票决议确定，并经股东大会批准；认购的股份自发行结束之日起36个月内不得转让：①上市公司的控股股东、实际控制人或其控制的关联人；②通过认购本次发行的股份取得上市公司实际控制权的投资者；③董事会拟引入的境内外战略投资者。

需要说明的是，上市公司未按照《上市公司股权激励管理办法》定价原则，而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。

最后，在实施程序和信息披露上， 因标的股票除权、除息等原因需要调整权益价格或者数量的，应当按照股权激励计划进行调整。分次授出权益的，每次授出权益前，应按股权激励计划的内容及首次授出权益时确定的原则，决定授出的权益价格、行使权益安排等内容。值得关注的是，降低行权价格或授予价格是不可以在股东大会审议通过股权激励方案以后进行变更的，即使公告并提交股东大会审议也不可以。上市公司应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量。

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我们明天见！

"中集集团(000039)6000万股激励高管行权价17.73元"是什么意思？

中集集团（000039）今日发布股权激励计划。中集集团拟授予激励对象6000万份股票期权，其中该公司董事、总裁麦伯良获授股权数量为380万股，占本次计划期权总量的6.33％。按照计划，首次授予的股票期权的行权价格为17.73元，首次未满足当期行权条件的期权可转入剩余行权期。昨日中集集团收盘价16.16元。根据激励计划，中集集团拟授予激励对象6000万份股票期权，每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中集集团A股股票的权利。对应的标的股份数量为6000万股，占当前该公司总股本26.62亿股的2.25%。激励计划的股票来源为中集集团向激励对象定向发行的6000万股中集集团股票。这里说的股权期权,是对以后的股价而言的,总体的目标是鼓励公司高管促进公司发展,以提升公司股价,为公司股价的长期上涨做努力,满足行权条件时如果行权期公司股价高于17.73元,则可以在规定数量内以17.73元买入一定数量的公司股票,哪怕股价已经到了100元,如果股价低于17.73元的话,为了自己的利益可以放弃行权,也不会损失什么,对激励高管来说也没有什么损失.

授予股票期权什么意思？

是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

无偿授予股票期权是什么意思

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

激励对象授予220.60万份股票期权来自，行权价格为105.14元什么意思

应该是某上市公司给激励对象（一般是公司高层员工）220.60万份股票期权（不是现货，是有一定期限的股票），期限到时可以以行权价格105.14元/每股的价格买到公司220.60万份的股票（不管当时的股票价格是多少），当然，如果到时股票的价格低于105.14元，激励对象也可以不买这些股票。　　说白了股票期权就是一种权利，期限到时员工可买，也可以不买，员工可以自己决定。

激励对象授予220.60万份股票期权，行权价格为105.14元什么意思？

　　应该是某上市公司给激励对象（一般是公司高层员工）220.60万份股票期权（不是现货，是有一定期限的股票），期限到时可以以行权价格105.14元/每股的价格买到公司220.60万份的股票（不管当时的股票价格是多少），当然，如果到时股票的价格低于105.14元，激励对象也可以不买这些股票。 　　说白了股票期权就是一种权利，期限到时员工可买，也可以不买，员工可以自己决定。

激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是什么意思

激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是指：　　符合期权的条件的员工，可以在一定的时间内以价格9元买入公司的股票。所以员工们必须得努力工作让公司的股价处于9元之上，这样他们才能额外的享受9元买的所带来的差价利润。　　股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。　　股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。　　股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

员工持股系列（三）：员工持股授予价格的确定影响因素及个人所得税问题

1、市场上既有以有限公司作为持股平台的，也有以有限合伙企业作为持股平台的，那么究竟该怎么选，各有哪些利弊呢？

2、如果采用有限合伙企业的方式，员工离职该怎么处理其份额？新加入的员工怎么进行激励？

3、员工持股平台所持股权是以大股东转让的方式还是由公司进行回购后实施？价格怎么确定？员工个人是否要缴纳个人所得税（系读者提问新增问题）？

1.以引入外部机构或战略投资者相对公允的价格作为参照依据。从参考时效上，通常考虑六个月之内的股权交易，并考虑近期公司业务是否有重大变化。从价格公允上，通常以熟悉情况并按公平原则自愿交易的各方最近达成的入股价格或相似股权价格确定公允价值，如近期合理的PE入股价。如果发行价格明显不公允，例如，为换取外部投资者为企业带来的资源或其他利益，而单独确定发行价格的情况等，应当予以排除；

2.引入专业的资产评估机构进行评估，需采用恰当的估值技术确定公允价值，比如首选现金流折现法；但要避免采取有争议的、结果显失公平的估值技术或公允价值确定方法，如明显增长预期下按照成本法评估的每股净资产价值或账面净资产。

3.以股份支付实施或发生当年相同或类似行业市盈率、市净率，作为衡量公允价值的校对依据；

4.同时考虑入股时间阶段、业绩基础与变动预期、市场环境变化因素。如在公司早期发展阶段或至上市前均未引入外部投资者的情况下，无可参考的外部投资者入股价格，采用上年度或上一期经审计后的每股净资产作为股份支付费用计算时的公允价值，且未发现与收益法下的净资产评估值有明显差异的。

1.属于境内居民企业的股权激励计划。

2.股权激励计划经公司董事会、股东（大）会审议通过。未设股东（大）会的国有单位，经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。

3.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票（权）包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票（权）。

4.激励对象应为公司董事会或股东（大）会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。

5.股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。

6.股票（权）期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。

7.实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。

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【特别声明】

公司授予激励对象每一份股票期权的行权价格为15元；授予激励对象每一股限制性股票价格为7元是什么意思？

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。举个例子来说：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。