钢铁厂是国企吗(央企，国企，私营钢铁厂职工退休后能领多少养老金？)

央企，国企，私营钢铁厂职工退休后能领多少养老金？

谢谢您的邀请！现就您提出的问题回答如下：

总体来说要具体问题具体分析。

一是看您参加工作的时间。国家是1995年开始实行养老保险制度。在办理退休手续时，有一个规定是老人老办法、中人中办法、新人新办法。现在基本上是把1995年以前的工龄按视为缴费年限。

二是您缴纳了多少养老金。人社部门有计算公式。

因此，无论是央企，国企还是私企，退休金的多少关键看您缴纳的养老金数。

以上回答仅供参考。

祝您退休以后有个好的待遇。谢谢！

必须收藏：一文告诉你哪些钢铁企业是国企业，哪些是央企，哪些是民营钢铁公司！

 在过去的一年多时间里，中国钢铁企业的格局发生相当大的调整，宝武入主重庆钢铁，沙钢控股东北特钢，建龙重启北满特钢、阿城钢铁，中原特钢则被南方工业集团无偿划转给了中粮集团，兴澄特钢接手青岛特钢； 新兴际华集团挂牌出售3家新疆钢企股权，首钢集团挂牌出售马来西亚东钢集团，莱钢打包出让新疆子公司，津西钢铁正达钢铁退出；在过去的一年多时间里，长乐系钢厂虽遭到一定打击，但以盛隆冶金、唐山东海钢铁、亚新钢铁、镔鑫特钢等等为代表的钢企发展势头依然非常好！长乐系控股入股的钢企合计产能甚至有可能超过宝武系的7000万吨！了解中国钢铁行业，赶紧来看看最新的资本系图谱吧！

一、央企领域

公司的控股股东或实际控制人是隶属国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央大型企业。

宝武系

母公司：中国宝武钢铁集团有限公司

子公司：武钢集团、宝钢股份(包括直属厂部、宝日汽车板、钢管条钢事业部本部、武钢有限、宝钢湛江钢铁、梅山钢铁等)、八一钢铁、韶钢、宝钢金属、宝钢特钢、宝钢不锈、鄂钢、重庆钢铁（长寿钢铁）等

鞍钢系

母公司：鞍钢集团公司，金属、非金属；

子公司：鞍钢本部、鞍钢鲅鱼圈、朝阳钢铁、鞍钢联众（广州）不锈钢、天津鞍钢天铁冷轧薄板、鞍钢冷轧钢板（莆田）、鞍钢钢绳、鞍钢铸钢、鞍钢大连冷轧厂、鞍钢贝卡尔特轮胎帘线（重庆）、攀钢集团攀枝花钢钒、西昌钢钒、北海钢管、成都钢钒、江油长城特殊钢、成钢钢铁等

中信系

母公司：中国中信集团公司，综合类；

子公司：湖北新冶钢、兴澄特钢、青岛特钢、扬州泰富特种材料有限公司、铜陵泰富特种材料有限公司；

新兴际华系

母公司：新兴际华集团有限公司，综合类；

子公司：河北新兴铸管（武安）、芜湖新兴铸管、新疆新兴铸管（挂牌出售）等

中粮系

母公司：中粮集团

子公司：中原特钢；

五矿系

母公司：中国五矿集团公司，

子公司：五矿营口中板有限责任公司（五矿集团控股54.04%，日照钢铁39.96%）、五阿哥（钢铁电商）、中冶集团；

中国钢研系

母公司：中国钢研科技集团，冶金行业最大的综合性研究开发和高新技术产业化机构；

子公司：安泰科技、钢研高纳、金自天正、河冶科技、中联先进钢铁材料技术有限责任公司、中达连铸有限责任公司；

二、地方国企领域

公司的控股股东或实际控制人是隶属地方国有资产监督管理委员会直接管理的企业。

首钢系

母公司：首钢集团

子公司：首钢冷轧薄板、首钢迁钢、首钢京唐、首秦金属材料、水城钢铁、长治钢铁、通化钢铁、贵阳特钢、伊犁钢铁、首钢特钢、马来西亚东方钢铁（挂牌出售）等；

河钢系

母公司：河钢集团有限公司，

子公司：唐钢、邯钢、宣钢、舞钢、承钢、石钢、河钢衡板、青岛河钢新材料、河钢塞尔维亚、南非PMC、马其顿中板、瑞士德高；

山钢系

母公司：山东钢铁集团有限公司，

子公司：济钢、莱钢、永锋钢铁、山东钢铁集团日照有限公司、张店钢铁总厂、烟台钢铁企业集团公司、莱钢新疆（挂牌出售）；

华菱系

母公司：湖南华菱钢铁股份有限公司，

子公司：湘钢、涟钢、衡钢、华菱安塞乐米塔尔有限公司、阳春新钢铁；

三钢系

母公司：福建省三钢（集团）有限责任公司，

子公司：三钢闽光、三明本部、三安钢铁、罗源闽光；

陕钢系

母公司：陕西钢铁集团有限公司，

子公司：陕西龙门钢铁、汉中钢铁、韩城钢铁；

本钢系

母公司：本钢集团有限公司，

子公司：本溪钢铁、北营钢铁；

三、民营企业领域

公司的控股股东或实际控制人是私有企业

沙钢系

灵魂人物：沈文荣

母公司：沙钢集团公司

子公司：沙钢本部、淮钢特钢、东北特钢、抚顺特钢、安阳永兴钢铁、锡兴特钢、大连特钢、永联钢铁等；

建龙系

灵魂人物：张志祥

母公司：北京建龙重工集团有限公司

子公司：唐山建龙、承德建龙、黑龙江建龙、吉林建龙、吉林恒联精密铸造、抚顺新钢铁、唐山新宝泰钢铁、山西建龙、建龙北满特殊钢、黑龙江建龙冶金机械制造有限公司；

方大系

灵魂人物：方威

母公司：辽宁方大集团实业有限公司

子公司：方大特钢、方大萍钢九钢、方大萍钢安源钢铁、方大炭素、方大化工；

复星系

灵魂人物：郭广昌

母公司：上海复星高科技(集团)有限公司

子公司：南钢股份、上海钢联（电商平台）、海南矿业；

青山系

灵魂人物：项光达、张积敏

母公司：青山控股集团

子公司：浙江青山钢铁、松阳青山不锈钢、浙江青山特钢、印尼鼎信不锈钢、印尼德信钢铁、福建鼎信镍业、广青金属；

津西系

灵魂人物：韩敬远

母公司：河北津西钢铁集团

子公司：津西钢铁、津西特钢、正达钢铁（2017年6月关停）、佛山津西金兰冷轧板；

敬业系

灵魂人物：李赶坡

母公司：河北敬业集团

子公司：敬业钢铁、平山县敬业冶炼有限公司、乌兰浩特钢铁；

新华冶金系

灵魂人物：孙纪木

母公司：河北新华联合冶金投资集团有限公司

子公司：河北纵横钢铁集团、沧州中铁装备制造、丰南纵横钢铁等；

新武安系

灵魂人物：万喜河、王文安、姚明芳、刘生红等

母公司：河北新武安钢铁集团有限公司

子公司：文安钢铁、烘熔钢铁、鑫汇冶金等；

日钢系

灵魂人物：杜双华

母公司：日照钢铁控股集团有限公司

子公司：日照钢铁、营口京华钢铁等；

德龙系

灵魂人物：丁立国

子公司：邢台德龙、唐山德龙、印尼德信钢铁；

四、长乐系

海外（3家）：

印尼雅加达新中亚钢铁有限公司、越南圣力钢铁有限公司、加纳森拓钢铁；

江苏（18家）：

徐州东南钢铁工业有限公司、徐州东亚钢铁有限公司、徐州成日钢铁有限公司、徐州华宏特钢集团有限公司、连云港亚新钢铁有限公司、连云港兴鑫钢铁有限公司、江苏省镔鑫特钢材料有限公司、丹阳龙江钢铁有限公司、无锡新三洲钢铁有限公司、江阴中友金属制品有限公司、江苏盐城市联鑫钢铁有限公司、华阴新西北特种钢铁公司、江苏镇江鸿泰钢铁有限公司、江苏福鑫特钢有限公司、苏州市长乐钢铁有限公司、江苏吴县钢铁有限公司、南京栖霞山钢铁有限公司,、江苏扬州秦邮特钢；

山东（4家）：

临沂三德特钢有限公司、山东济钢集团闽源钢铁有限公司、山东淄博恒顺钢铁有限公司、临沂沂南壶井特钢；

福建（7家）：

福建鑫海冶金有限公司、福建亿鑫钢铁有限公司、吴航钢铁制品有限公司、

福建宏顺型材钢铁公司、福州金星钢铁发展有限公司、长乐永盛金属有限公司、福建闽航特钢有限公司；

山西（4家）：

山西黎城太行钢铁有限公司、山西福盛钢铁有限公司、山西新金山特钢有限公司、山西潞城钢铁有限公司；

陕西（3家）：

陕西富平兴宝钢铁有限公司、陕西宝鸡长乐钢铁公司、陕西三原钢铁有限公司；

安徽（4家）：

安徽芜湖富鑫钢铁有限公司、安徽铜陵富鑫钢铁有限公司、安徽淮南鸿泰钢铁有限公司、安徽池州贵航钢铁有限公司；

广西（4家）：

广西盛隆冶金钢铁有限公司（在印尼投资德信钢铁）、广西海鑫钢铁有限公司、广西苍梧东鹏不锈钢有限公司、广西桂平福发钢铁有限公司；

内蒙古（3家）：

内蒙古包头大安钢铁有限公司、内蒙古经纬金属科技有限公司、内蒙古隆顺特钢有限公司；

湖北（7家）：

湖北金盛兰冶金科技有限公司、湖北鄂州鸿泰钢铁有限公司、武汉闽光金属制品有限公司、武汉市长乐钢铁有限公司、大冶华鑫实业有限公司、陆安市福乐钢铁有限公司、湖北黄石中宏有限公司；

湖南（3家）：

郴州亿兴建材有限责任公司、湖南华安钢铁有限公司、湖南榕达钢铁；

河南（8家）：

荥阳市新金山特种钢有限公司、河南亚新钢铁实业有限公司、河南信阳长乐钢铁有限公司、郑州新密钢铁制品有限公司、河南新郑福华钢铁集团、河南驻马店南方钢铁工业有限公司、河南信阳福新特钢有限公司、洛阳洛钢集团钢铁有限公司；

贵州（5家）：

贵州威宁县恒昌钢铁有限公司、贵阳长乐钢厂、牛郎管闽达钢厂、遵义福鑫钢厂、遵义长岭钢厂；

四川（2家）：

成都冶金实业有限公司、成都长峰钢铁有限公司；

云南（3家）：

昆明呈钢钢铁有限公司、云南玉溪仙福钢铁集团、云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司；

河北（2家）：

唐山东海钢铁集团有限公司、唐山福丰钢铁有限公司；

广东（1家）：

新会市长乐钢铁公司；

新疆（2家）

新疆昆仑钢铁、新疆闽新（集团）闽航特钢有限公司。

来源：泰科钢铁

从国企钢铁厂辞职去民营钢企，你要别人钱，别人要你命！很现实

导语：

国企钢铁厂十年磨一剑，欲仗利剑走天涯。国企钢铁厂磨出来的到底是什么剑？

老吴跟我都是在2005年7月份加入的同一家国企钢铁厂，在2014年我们一起辞的职。辞职后，他转战民营钢企，我则创业开公司，兼职搞自媒体。

十年国企时光，如今想来，如白驹过隙。老吴当年是学校的研究生特等奖学金获得者。毕业后先去了沿海一家国有家电公司上班，后来因为部门理念不合，辞职回来，跟我一起加入了某国有企业。

可以说，很多公司重点产品的大卖都曾经凝聚着他和我的智慧和汗水在里面。国企公司由于其对于地方税收的贡献，社会影响力的深入，因此，平台客观的说还是可以。锻炼的机会也还是不错。

但是在国企上班，会让人有一个错觉：会把因为平台优势获得的成功当成是个人能力的表现。

也就是说，我们的很多工作业绩和成果，可能放在外面纯粹的市场竞争环境下，不值得一提；我们的很多工作思路和方法，如果置于真正惨烈的外部竞争中，可能就不会取得成功。但是在国企这种不惜资源的支撑下，很多东西还是以好的方面呈现。

这就让我们造成了一种错觉，觉得我们自己的羽翼已经足够丰满，能力已经足够强。觉得国企这个小天地已经满足不了我们能力的发挥了。觉得利剑在手，浑身是胆，意欲仗剑走天涯。可是这把剑，是能逢山开路，还是会伤到自己？并不清楚。

国企的确是提供了很多的资源和平台，但是国企有一个致命的问题：那就是人的发展问题。

在绝大多数的国企里，对员工理论上是没有职业规划的。你在国企能够上升到什么层级，很多时候不一定取决于你的个人能力，有时候取决于你关系的厚度，你所追随的人，甚至于你的立场。

于是，在一次又一次的职场发展的阻碍和瓶颈面前，老吴都动摇了。工资起不来，职位上不去。一想到可能未来的几十年都是这样，开始有一丝本领被荒废的感觉。于是，老吴辞了职。

老吴的能力不可谓不强。以前在一起共事的时候，他对于市场把握之精准，竞品产品市场策略之利弊，公司产品推广思路，营销法则，终端策略无一不通。所以当他瞄准了职场的二次起飞的时候，都是营销总监，市场总监这样的中高级职位。

在国企，老吴和我都是没有头衔的。但是到了外面的企业，高级人才往往有很好的头衔光环。这些光环往往是吸引人的。老吴的营销总监，全面掌管公司的产品的品牌，营销，宣传，推广，还要面对大小的渠道，经销商，消费者等等。年薪是定的50万。

但是你要别人的钱，别人要你的命。这个五十万，不是像国企那样只要你在坐着，就可以拿到手。这个五十万是要你放下脸面和尊严，去拼，去抢。而且是跟你一年下来的销售业绩紧密挂钩的。

同时，老吴去的这家企业是民营家族企业。老板说的很清楚，你就只管为公司创造效益，把营销搞好，升职的事，你就不要考虑了。营销总监就是你在我们公司的最高职位。因为再往上的职位，都是领导的亲戚。

还有老板说的很清楚：在这里，你少给我讲你以前那些高大上的营销理论，你就搞定大经销商，让他们进我的货就行了。

在别人眼中的高级职位，总监头衔，在私企老板眼里，也不过就是高级打工仔罢了。

老吴在这公司干了半年时间，就辞职回来了。他回来找我聊了很久。他说，在私企上班，除了薪水高一点之外，非常难受：

公司家族化严重。很多关键岗位都是领导亲戚把控。工作上不配合的情况很多，甚至出了错，也无法追求；

基本上没有企业文化。人的价值和意义无限趋向于工具。领导眼中只有销售指标，很少有人文关怀，除了挣钱，感受不到工作的意义。

领导作风粗暴，流氓式管理非常普遍。领导都普遍认为自己对，中高层的专业意见基本上听不进去，员工的专业性价值得不到尊重。

虽然我不知道老吴口中的描述，不代表所有的私企都是这样。但是我的确知道，在国企呆了太久的人，在私企是基本上混不下去的。

因为国企人的那一套思维和行事方式，在很多私企里并不受用。所以在国企受重要，不代表在私企也会受重用。在国企里你可以轻松推进的事项，等到私企里你就会发现步步维艰。

1、国企出来的人，在民企看来，就像傻子，但这些傻子偏偏觉得自己是天才。在国企呆久了，被茅台泡得飘飘然了。

2、我从国企出来，在民企呆了两年，坚决不要去民企，套路太多，老板阴的很，还好马上要去外企了，不知道外企是个什么滋味

3、大多民企都是老板文化，而大多老板都是以前那一批歪门斜道发家的人，这些民企，在赚钱的时候，夸国家政策，在国家规范市场的时候，骂国家政策。商人唯利是图，沒底线！

4、我也见过不少国企出来的人，他们一般都是要么去了原国企合作商，赚的还是原国企的钱，要么就去华为腾讯这种顶尖的民营企业，或者自己创业。去一般的民营企业确实很少有人能适应。虽然国企出来的基本是名校毕业高学历加自认能力不错，但是两者风格太大，很少能适应。

5、我17年从国企出来在民企干了一年没觉得有什么不适应的，但是私营老板发工资的时间很随性，所以不干了，现在找了一家中日合资企业感觉比国企和私企都要强好多，工作氛围很和睦，工作态度都非常积极，一切照章办事没有私人感情参杂，该发的钱一分不少，举个列子我公出办事打车花了358元但是给开的发票打印不清楚后面的8看着很像6，我填写报销申请时就写了一个356，结果财务给我退回来了说我少报2块钱要我重写，我说算了就2块钱我不要了，财务说不行不要也不行！

别等到连钢铁技术工人都没了，再来谈什么大国工匠！

中国钢铁企业中的“传奇英雄”，将45万钢铁小厂做到年入2075亿

钢铁厂发工资了，记者采访厂里工人，准备怎么花？……

烧结，炼铁，炼钢，连铸，轧钢交流群

不要轻易从国企钢铁厂辞职，看懂这3点，“安稳”才是稀缺资源

去年吧，我的一个央企钢铁企业朋友，因为受到上司的批评，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，找我说要辞职，我根本拦不住。

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报到了，只好把辞职报告批了。

说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。

根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。

第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表明，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。

某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

打开央企的财务报表：

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

打开央企的人工成本结构：

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

央企、国企，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

分析，总结结论：

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企钢铁厂，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

钢铁厂工友~打油诗

钢厂顺口溜

钢铁厂年薪几十万的领导凭什么要求月薪两三千的员工有奉献精神？

钢铁大事我先知

哪些钢厂是国企

大型的都是国企~~现在小钢厂以后就不让干了。。正在逐步整合之中。。。

邯郸钢铁厂属于央企吗？

不是央企。

是河北省省属钢铁企业，隶属于河北省国资委。

目前全称为河北钢铁集团有限公司邯郸钢铁公司。

邯郸钢铁公司，原为六十年代国家布*的全国六十二家地方钢铁骨干企业之一，曾创造过全国闻名的邯钢经验，经过近六十年的发展，已经成为年产钢材超千万吨的地方国有大型钢铁联合企业。

印尼德龙钢厂属于国企吗

不属于。德龙创立于1992年，是中国颇具规模的民营钢铁企业，不属于国企，其在印尼的钢铁项目已经是东南亚规正或模最大的单体钢铁联合企业，规划产能2000万耐核吨，粗钢产能达400万吨，到2022年第一昌清掘季度粗钢产量将达700万吨。

南京钢铁集团是国营还是私营

民营

铜收手站胶增司阿频势育陵复兴钢铁厂是国企吗

不是。据查天眼查，铜陵复兴钢铁厂创办于1981年，是一家全民所有制企业，由郑铁民管理，不是国企。复兴钢铁厂位于安徽省铜陵市，是一家以从事零售业为主的企业，企业注册资本2669.4万人民币。

天津钢厂那个事来自国企

算是国企刚挂牌天津钢铁集团有限公司