华为社招面试流程(求华为财经助理会计社招面经以及流程)

求华为财经助理会计社招面经以及流程

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被HR抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。HR问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后HR分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，HR会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。HR问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，HR关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后HR出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马*呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······

华为面试定级定薪流程？

华为的面试定级定薪流程一般是按照以下步骤进行的：

面试阶段：在面试过程中，面试官会根据应聘者的能力和表现进行评估，并给出相应的评分。评分结果将作为后续定级定薪的重要参考。

综合评估：面试结束后，人力资源部门将对面试结果进行综合评估，并结合应聘者的背景、经验和技能等因素进行考虑。

确定级别和薪酬：根据综合评估的结果，人力资源部门将与相关部门协商，确定应聘者的级别和薪酬。

确认级别和薪酬：在最终确定级别和薪酬之前，人力资源部门会与应聘者进行沟通，确认其对级别和薪酬的满意度。

最终确认：在确认级别和薪酬后，华为将向应聘者发放录用通知书，其中包含具体的级别和薪酬信息。

需要注意的是，华为的面试定级定薪流程可能会因公司政策和市场变化而有所调整。如有疑问，建议直接咨询华为人力资源部门。

应聘华为流程需要多长时间？

面试周期约为2-4周

因为华为的面试流程相对较为复杂，需要进行初试、复试、终审等多个环节，每个环节之间也需要进行评估和筛选。

这些流程需要耗费时间，因此面试周期会比较长。

但是也要看具体情况而定，如果职位紧急需要招聘，面试周期也可以缩短。

另外，如果你是内部员工推荐，面试周期也会缩短，因为内部推荐会有更快的审核和安排。

华为汽车面试流程？

简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到

华为面试流程：

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

华为|社招面试经，offer拿到手软

最近享誉全球的华为公司仍在招贤纳士，很多小伙伴在后台也是让我出一份有关产品与解决方案面试的大致过程，那就直接上干货，和大家分享一位小伙伴的面试经吧：

主要问下，项目C++的后台开发(大概40分钟)。1.高并发相关的问题。2.以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。3.问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。4.简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。

二、 性格测试

三、 现场面试

到了深圳，去了对应的部门，会议室有人给我们讲解：1.部门的主要工作内容2.职业发展3.薪资待遇讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解人说：入职华为底薪可能不高，不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差)，说华为主要看奖金和股票（如果你干的好），不过我觉得底薪还是很重要的。首先是HR面试(HR也懂点技术，只记得大致的面试内容)：1.你当前的技术发展的最大问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显示了你的当前的技术水平，也考察了你对自己的认识)2.工作中的成果。3.现有的公司部门，你觉得最好的几点。4.团队怎么样？有没有什么牛人。5.公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法，以及能不能接受加班，感觉这个面试过程中华为挺看重的)6.家庭成员7.期望薪资(说了自己的期望，视乎面试官觉得我说高了)技术领导面试(大致的内容)：1.大致聊了下简历上的工作内容(初步应该表示对你的评价还不错)。2.期望薪资。

3.试题

试题不怎么难，主要是在输入输出上花了点时间，平时写代码基本不用考虑这些。最后拿了160分，满分200分，做的过程中不知道怎么滴给提前提交了，我以为有好多题目，确实只有一题。

4.谈offer薪资

试过了之后，华为要求你给出自己的薪资以及奖金证明，所以在面试的过程中千万不要虚报工资。

注：华为不包吃，食堂不便宜。

这位小伙伴的整体面试的整个流程，面试官还是相当满意的。

请问有没有最近社招进华为的。面试的流程是什么。。要注意些什么。。。

你去通信网上搜寻，大把的面试经历。一般是群面，笔试，技术面，人事面，主管面。五面左右。一面一面过。别紧张。正常发挥就好。做技术的注意，表现的中庸老实本分最好，别太锋芒毕露，因为你不是做销售，没必要滔滔不绝，口若悬河。和面试官说话切忌手舞足蹈。做技术的要求踏实上进。做技术服务的更要吃苦耐劳。即使你不一定能吃苦，也要表现出很能吃苦的样子。电信不错了，干嘛跑华为。华为很累的。技术服务更累哈。技术服务的工资也算不上太高。电信不错啊，我都想跳到电信呢。哈哈祝好运！顺利通过！如愿以偿进入华为。

华来自为社招面试一般多久出结果？

不是所有职位都需要群面的，关键在于这个职位是否很紧缺，ifyes，很多过程都可以省略掉吧.!.审核还需要两个月的时间（一般情况下）你可以跟和你面试官联系一下，把你想知道的问清楚。

华为社招面试后审批流程？

1、首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）2、其次应聘职位的部门副经理面试3、再次应聘职位的部门副经理面试4、再次人事面试5、最后是副总级的面试

华为社招面试后多久给通知？

招聘面试一般在一个工作日就会有结果，不然应聘失败，华为也是如此

华为OD社招面试复盘总结

相信很多小伙伴们最近都在面试，先给大家分享一则华为面试宝典，祝愿大家最终实现大厂梦。

来源：blog.csdn.net/GOLOJO/article/details/105689366

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。

之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。

这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。

整个华为OD面试流程如下：

我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。

1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不要想着一份简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发，那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些，优势在哪等等；

而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程或所参加的比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答出来的。

2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。

3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提供的邮件发送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要灰心，可以去寻找适合自己的岗位。

PS：尽量不要像博主一样去参加华为OD社招面试，如果是本科还没有毕业的朋友，又特别想进华为，一定要尽自己的努力去华为内部实习，这意味着你将有20%的可能毕业后直接进入华为内部

4、机试题一般为中难度的算法题，但如果人品好也会有简单的题，其实博主的题不算难，但也不算简单，这里不说，授人与?不如授人与渔，大家可以去牛客网上面去找到一些题来训练自己的思维。（PS：多注意一些DP问题，时间限制60分钟一题）

5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系，当然也可以隔一到两天去询问自己的情况，但一般来说过60%就没啥问题了，而且尽量第一次机试的时候不要挂，会有后台记录，以后会死的很难看的。所以一定要认真备战，切记不可掉意轻心。

6、因为2020疫情原因，我的技术面试也推迟到了4月份，也怪自己没有主动去询问技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴，不要像我之前那样不管不问哈。线上的技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作，并且博主建议大家尽可能安装，很多会议也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下：

首先是自我介绍，自己简历上写的内容尽可能扩展一下，但不要过于啰嗦，点到为止，因为技术官会在后面的时间里找到他所感兴趣的点进行深入挖掘，直到你摇白旗。

自我介绍完成后，面试官会通过你的简历找到你的亮点，逐一询问。因本博文主要总结的是社招，那么面试官会让你介绍一下你的工作经历、做过什么内容、做过什么研发、具体过程、所用到的技术点等等，问完之后呢，还会接着问你的上一份工作当中，遇到的最大的难题是什么，怎么思考的，又是如何解决的等等。

我是从事过嵌入式软件开发，所以当时也会着重于问我一些专业领域的知识，不过博主答得不算很好，介绍了自己的一些经历和项目经验，后面想到其实还可以更加深入的去谈一些自己技术上的事情，让面试官对你的能力有个清晰的了解。

当问完工作上的事情后，面试官会从几个方面询问你的其他专业知识，比如你在简历上介绍了自己擅长算法、Java、C++等，那么面试官会询问一些相关的简单的问题来考察你，我有些技术没接触过，所以有部分的问题并没有答出来，当自己没回答出来的时候，不要觉得自己很弱，依旧保持自信从容，接着回答下一个问题就可以了。

当了解完你的大致能力和技术之后，会和你聊一下公司项目组的话题，当然这只是面试官放松一下面试紧张氛围，在闲谈之后，他会提供一道算法题给你去做，像我的话，时间是20分钟一道题，其实当时博主没做好，面试官很喜欢出DP的题型，我当时看了之后，状态转移方程花了我10分钟去想，但由于后面结果出现了一些差错，在调试过程中就OVER了，我希望大家不要像我一样容易紧张，这样会导致自己手忙脚乱，头脑混乱等，相当于答题回答了一大半吧。

当然，面试官会宽限几分钟给你去做，我当时选择下来之后继续做，没有继续做，因为思路不够冷静和清晰。在其过程中，面试官有时候会提醒你用什么算法和思路去解题，但不一定是对的，所以建议大家按照自己的思路去做题会好很多。建议大家针对性的对当时那个问题进行分析求解，保证一个清晰的解题思路，不要像我一样，因为之前曾经AC过相关题目就得意忘形了，大意失荆州，惨痛教训，不骄不躁！

7、其实在面试完后，我以为自己已经挂了，但是没想到第二天又收到了技术面试第二轮的通知及综合素质测试的通知，我又得好好的准备了。

技术面试第二轮相比于第一轮来讲，差别不是特别大的，也是从从工作加技术方向去问，但切入点和重点不一样，两轮面试是不同的技术面试官来面试，问的问题都是每个面试官自己擅长的或者你简历上引起他兴趣的地方，问题总的来说不算特别难，但深挖下去，有点顶不住。

同样的第二轮技术面试的结尾，面试官会赠送你一道题，这道题的难度也不算难，同样也可以去牛客网上多做做练习。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么样，都有所收获吧。

我在此次的面试过程中，由于第一次视频面试应聘工作，有点不适应，但第二次就能够适应了。

首先，面试技术面试时，一定要充分准备，不打无准备之仗，很多时候面试官只会问一些普通难度的问题，重视基础与潜力吧。

其次，面试前一定要多AC几道DP的题，华为特别喜欢考这种算法思想的题，没事的话尽可能去多练习一下，防止做题时无思路或思路混乱。再者，面试过程中，注意专业措辞，尽可能说专有名词，增加自己的专业度但同时自己也要能够理解其中的原理及意义。

最后，一定要从始至终保持一个良好的心态，不急躁、不浮躁、沉着冷静的思考问题及分析问题。这次总结有总结得不对的地方望指正！

祝大家都可以获得自己心意公司的offer，干就完事了！

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