光大银行北京分行怎么样(想了解光大银行北京分行的工作强度和薪酬待遇？)

想了解光大银行北京分行的工作强度和薪酬待遇？

同问。。。

想了解光大银行北京分行的工作强度和薪酬待遇？

还不错，有个朋友在广大银行南沙路支行，就是在交通*一楼的那家，实习我就不知道了，反正有看到过他的工资卡，2000-3000之间。好像还有什么奖励之类的，大概3000左右，还是半年和年奖，在海口算是不错的单位了。

你现在实习那肯定还有见习柜员，再到正式的。

有大客户部，柜台，还有主任。行长等等，那得看本事了，还有信用卡业务部门，弹性很大的

请问光大银行北京分行怎么样?工作强度和待来自遇分别如何??收入水平在北京有竞争力吗??应届硕士去的话解

-------------------------------光大银行在银行业内应该算是中等水平吧。同样的岗位工作强度和待遇与那三大银行比肯定会有差距。不过有的时候攀比并不是好事，关键是能满足自己的需求。我有个朋友北航研究生毕业，进了工行总部。具体岗位不知道，一年10W左右个人意见，只做参考。硕士毕业，在北京前途光明啊。。

中国光大银行怎么样？

不好，最不好的银行，特垃圾！别的银行欠款了才来电话提醒。光大银行不是逼你做分期，就是逼你做贷款！这个银行快点倒闭

光大银行北京总部怎么样？

光大银行北京总部不错，这些年发展稳定，不良很少，美女很多，班子稳定，企业文化也不错，待遇很好，应该比交行好，具体多少看你做什么职位了，如果是一般柜员估计所有奖金什么的加上月税后大概6000左右。如果其他职位您的说明您的基本情况和想应聘的岗位，我可以帮你问下分行的人。

光大银行电话是什么

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中国光大银行北京分行2021年春招及薪酬待遇户口情况

01

北京分行简介

中国光大银行北京分行是中国光大银行辖属一级分行，成立于1994年10月，现有营业网点92家，员工2800余人。经过多年的不懈努力，北京分行主要经营指标稳居光大银行系统首位，在北京同业中位列前茅。

一直以来，北京分行按照中国光大集团、中国光大银行统一部署，积极推进“敏捷、科技、生态”战略转型，构建E-SBU企业生态系统，顺应数字化潮流，搭建数字孪生银行，积极推进金融与科技融合共进，以创新驱动发展，坚持依靠严格管理求发展、坚持依靠市场竞争求发展、坚持依靠创新思维求发展、坚持依靠同舟共济求发展，迎难而上，主动作为，实现了规模、质量、效益的协调共进，在理财、企业年金、财政代理、贸易融资、投行业务等方面培育了比较竞争优势，形成了鲜明的经营特色，先后被授予全国金融五一劳动奖状、中央国家机关文明单位、全国模范职工之家等荣誉称号。与此同时，北京分行积极打造“家园、阳光、崇商、担当”的光大新文化，努力建设“有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任”的一流财富管理银行。

02

招聘岗位

春季校园招聘岗位分为综合管理类（金融科技、风险管理）、市场营销类（公司金融、零售金融）、柜面操作类（运营柜员）共3大类岗位。

（一）金融科技类

根据个人专业特长和职业发展规划，可以从四个方向中任选其一，开启个人金融科技职场生涯，逐渐成长为精通银行金融科技业务的技术专家或者管理精英

1.软件开发：从事软件开发，需精通C或Java编程语言，熟悉oracle等主流关系型数据库，有互联网应用和移动应用开发经验者优先

2.数据服务：从事大数据应用开发，需熟悉数据建模，精通SQL查询统计，熟悉主流数据仓库技术

3.信息安全：从事信息安全管理工作，能引用国家、行业和企业制定的信息安全管理制度，指导分行科技项目开展；可承担信息安全宣教工作，督导全员开展客户敏感信息保护工作，敦促各单位落实办公电脑和自助终端病毒防控要求。能组织生产和办公服务器漏洞扫描和漏洞修补，能组织全行互联网应用信息安全渗透测试。有参与过网络安全对抗赛事者优先

4.系统管理：负责生产系统的部署以及日常运维管理工作，负责系统平台、中间件、服务器和存储系统维护工作，能组织相关操作规范的制定。需熟悉云计算、分布式和容器技术，熟悉主流操作系统和数据库产品，熟悉Weblogic、Tomcat、Tuxedo等中间件的部署和维护

（二）风险管理类

经过一年的柜面岗位学习锻炼，通过竞聘选拔等方式，从事银行各类业务的风险管理，包括风险政策研究、授信审批、授信后管理、特殊资产管理等，逐渐成长为精通银行风险管理的业务/管理精英。

（三）公司金融类

经过一年的柜面岗位学习锻炼，通过竞聘选拔等方式，从事各类型公司客户的拓展维护、业务营销，包括产品营销、市场拓展、风险管理等，逐渐成长为精通银行公司业务的营销/管理精英。

（四）零售金融类

经过一年的柜面岗位学习锻炼，通过竞聘选拔等方式，从事个人银行业务营销维护，包括财富管理、零售信贷、厅堂服务等，逐渐成长为精通银行零售业务的营销/管理精英。

（五）运营柜员类

从事各类运营结算相关服务工作，逐渐成长为精通银行运营的业务能手。

03

招聘条件

（一）学历及专业要求

1.大学本科及以上学历；

2.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2021年毕业生统分计划，2021年7月10日前取得毕业证、学位证、就业报到证；

3.海外院校应届毕业生：毕业时间在2020年1月至2021年7月之间，并于2021年7月10日前取得教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》；

4.金融科技类岗位要求专业背景为计算机科学、软件工程等IT相关专业；其他岗位不限专业，理工类专业背景优先；

（国家另有规定的，按有关政策办理）

应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险；

对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；（四）遵纪守法、诚实守信，无任何违规违纪行为；（五）符合我行任职回避等有关规定；（六）对后疫情时代适应金融服务转型升级的金融科技专业人才，优先录取；（七）具备良好的政治素质和职业道德，中共d员、学生干部优先；（八）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；（九）身心健康，无重大病史。 

04

招聘流程及时间安排

（一）网上报名：2021年3月上旬-3月下旬

（二）空中宣讲、简历筛选：2021年3月-4月初

（三）测评：2021年4月中旬

（四）笔试：2021年4月中旬

（五）一轮/多轮面试：2021年3月-5月

（六）签约：2021年5月-6月

（七）体检：2021年6月

（八）入职：2021年7月

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

05

简历投递方式

（一）PC端

登录光大银行北京分行官方招聘网站：

http://campus.51job.com/cebbank/hbh/index.html进行简历投递

（二）移动端

06

简历投递方式

（一）薪资水平

具有完善的薪酬福利体系和人才激励体系，薪酬水平优势明显，综比同业只多不少。预计第一年15-20w。金融科技工作环境优美，新大楼兼具现代风和科技感，还有餐厅、健身房、活动中心等场所一应俱全。

（二）福利待遇

1.阳光关爱：岗位慰问、困难帮扶、女工关爱、节日温暖；

2.阳关健康：定期体检、防疫保障、健康讲坛、防暑降温；

3.阳光福利：生日慰问、工会福利、绿色就医、扶贫产品；

4.阳关文娱：社团活动、全面健身、歌舞礼仪、联谊交流；

5.阳关权益：民主管理、员工之窗、阳光爱心、共商共享；

6.阳光建家：温馨办公、阅读空间、职工食堂、健康咨询。

（三）户口情况

有一定户口指标，但不能全部解决。

（四）职业发展

采用专业序列和管理序列双通道晋升体系。以金融科技为例，可以从开发工程师→技术经理→项目经理→团队主管→联创主任等技术阶梯类岗位，可以是科技经理、数字名品专员、产品经理、高级产品经理等技业融合类阶梯岗位。

（五）培训机制

有很多线上线下的培训机会。

以上就是中国光大银行北京分行2021年春招及薪酬待遇户口情况介绍，最后祝大家都能收获多多offer！

银行卡被冻结了怎么解冻

楼主你好;卡被锁住了,带着身份证到银行解锁.密码输错锁定.密码输错锁定是指当用户连续输错密码达到一定次数后，该帐户将被锁定。密码输错锁定功能可防止有人恶意试取密码。我们调查的16家银行的网银中，大部分都具备密码输错锁定功能，但锁定期长短不一。在银行网站，明示输错次数及锁定期的有工行，中行，浦发，兴业，交行，广发，光大，深发展，上海银行，中信实业，北京银行。工行：当个人网上银行登录密码、支付密码当天连续3次验证未通过，银行将临时冻结当日网上银行的交易资格，次日自动解除冻结；累计连续10次验证未通过时，银行将冻结网上银行交易资格，用户需持有效身份证件和网上银行注册卡到柜面办理密码重置手续,重置即时生效。中行：连续三次密码错误，系统将锁定用户24小时。浦发：三次密码错误15分钟不能登陆，错误越多，不能登陆时间越长。兴业：累计输错密码六次后网上帐号被锁定，需持本人身份证件及该客户号下的任何一个登记账户到兴业银行营业网点办理解锁手续。交行：累计输错密码三次，系统会锁定该帐号，无法再登陆网银，需到当地网点办理解锁手续。广发：连续输错密码三次，系统会暂停该帐号的登录；如果连续输错十次，系统将会冻结该帐号。如需解冻，客户必须到当地网点办理解冻手续以重新激活该帐户。光大：对密码出错次数进行了限制。超出限制次数，客户在两小时内不能再次进行登录。深发展：如果用户登录时输错密码超过三次，系统就会切断用户与主机的联系，用户必须等10分钟后才能重新登录。上海银行：连续3次输入密码错误时，系统将暂时冻结该帐户登录网上银行，用户可次日再进行登录。中信实业：输错登录密码的次数超过系统允许的最大值，密码即被锁定，需携带与开户时一致的有效身份证件及中信卡或存折，到银行办理相关手续。北京银行：登录时密码连续输入错误超过3次，当日暂时冻结帐号，次日自动解冻

【消保实践】行长当大堂经理？光大银行北京分行打算持续这样开展

文/光大银行北京分行办公室

行长当大堂经理？是的，光大银行北京分行就是这样做的。

在阳光服务动员大会刚刚召开之后，为进一步深入贯彻光大银行李晓鹏董事长和葛海蛟行长对阳光服务的重要指示精神，积极落实监管部门工作要求，大力推动消费者权益保护和金融服务工作，光大银行北京分行在3月15日“国际消费者权益日”开展了“行长当大堂经理”活动。

而且该分行决定，从今年“3.15”开始把“行长当大堂经理”作为“三名四精”建设的重要组成部分，持续开展起来。以阳光服务为核动力，加快打造一流财富管理银行。

于是，在3月15日“国际消费者权益日”，分行行长、在京领导班子成员和全辖各支行行长在69家网点大堂接待服务客户、倾听客户心声、了解客户需求、研究客户体验、宣讲金融知识、增强风险意识、掌握一线动态、提升阳光服务。

上午8点半，光大银行北京分行的曲亮行长早早来到北京金融街丰盛支行，身披印有“中国光大银行北京分行消费者权益保护”字样的绶带，佩戴“大堂经理”名牌，和支行干部员工一起参加晨会，并亲自迎候第一位前来办理业务的客户。

“您好，请问您要办理什么业务？”

在大堂服务台前，曲亮行长娴熟、热情地接待每一位客户，微笑、询问、拿号、指引，工作细节一气呵成、恰到好处。

他主动向客户送上“金融消费者权益”宣传手册，耐心讲解以“权利、责任、风险”为主题的金融消保知识。在接待客户的间隙，他认真巡视厅堂情况，仔细查看自助设备，随时关注厅堂环境和客户情绪，分流引导客户到智能柜台、自助存取款机办理业务。

在公司业务柜台前，曲亮行长和前来开户的某智能科技公司创始人亲切攀谈，详细了解高科技企业对银行业务的需求，共同探讨人脸识别、云计算、大数据等前沿技术在金融领域的应用。

他表示，金融科技是阳光服务的有力支撑，通过运用高科技，必将促进阳光服务在更高站位、更高起点上，加快发展，抢先晋位。

在光大“伴客易”超市，曲亮行长以大堂经理身份接待了来京参与“一带一路”项目的美国SOVEREIGNENERGY集团的韦特先生，表示非常高兴在“国际消费者权益日”为外国友人提供服务。他向韦特先生全面介绍了光大集团综合金融服务特色，指出光大集团正在实施“敏捷、科技、生态”战略转型，努力打造六大E-SBU，把光大集团建设成为具有国际竞争力的一流金融控股集团，把光大银行建设成为一流财富管理银行。他特别强调光大集团正在积极发挥产融结合优势，钟情环保产业，投身扶贫事业，奋力打好三大攻坚战。

他还和参加活动的分支行同志一起研究，提出从深化金融供给侧结构性改革的高度，把“伴客易”超市这个创新窗口运行好、管理好，着力把超市员工培养成为服务“名星”，把超市产品培育成为光大“名品”，把“伴客易”超市打造成为光大“名店”。

在服务客户的同时，曲亮行长还向年轻的大堂经理传授服务经验。他指出厅堂是阳光服务的门户，是客户服务的根本，只有顺应客户日益增长的美好生活需要，打好服务组合牌，客户才会有更好的服务体验。同时，大堂经理岗位非常重要，是达成优良客户服务体验的关键，要选拔优秀员工参与大堂服务，充实大堂经理队伍。

他反复强调，一流的银行需要一流的服务做保障，一流的服务更需要一流的员工来支撑，要打造自主性强、空间广、选择多的新型员工培养机制，加快加强专业化、年轻化队伍建设，打造技术过硬、服务一流的员工队伍。

曲亮行长在网点勉励一线员工勤学习、多钻研、加油干，早成才。他表示，在落实光大银行总行“稳、实、新、进”工作部署、推动“一流财富管理银行”建设进程中，全行上下任务光荣、工作艰巨，分行各级干部务必关心一线员工的精神生活和物质生活，让一线员工在繁重的工作中心情愉悦、累并快乐着。

当曲亮行长听到金融街丰盛支行通过落实他布置的“阳光服务AB计划”（指围绕光大中心AB座的深度专业服务），取得较好成效，促成零售业务翻倍增长的情况后，非常高兴，充分肯定了支行的经营思路和服务举措。他表示，支行作为最前沿的经营单位，一定要坚持服务理念，统一服务认识，强化金融科技条件下的服务技能培养，打造高素质服务团队。他鼓励金融街丰盛支行一定要坚持“大服务”格*，沉下身子，全心全意抓经营做服务，努力成为集团和总行身边的阳光服务标杆、成为金融街核心区的光大银行旗舰店。

事实上，“行长当大堂经理”活动在光大银行北京分行所有营业网点全面展开，有声有色，如火如荼。

比如，光大银行北京分行的张小芳副行长、冯青梅纪委书记分别深入礼士路支行和大兴支行当大堂经理，为客户答疑解惑，王文浩副行长在担任大堂经理后，又带队赶赴金融街支行和长安支行督促指导阳光服务工作。

在各支行，支行行长们也身体力行，坚守大堂岗位，了解客户需要、关心客户利益、担起服务职责，共同擦亮“阳光服务”的金字招牌。

在光大银行看来，如果说阳光服务动员大会是鼓舞士气、激励斗志的宣誓会，那么“行长当大堂经理”就是以实际行动率先迈出了阳光服务再出发的第一步。

据了解，今年，正值光大银行阳光服务十周年，也是集团和总行提出的“价值创造年”，又是分行细化定位的“规范管理年、变革发展年、赶超晋位年”。在全行持续深入推进阳光服务“三名四精”的大背景下，银行人会继续不断强化服务理念、完善服务机制、创新服务方式、提升服务体验，让广大客户感受到阳光服务的温度和诚意。

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我刚收到光大银行的录用通知，可能是柜员，我想了解一下光大银行的待遇情况，希望您能详细回答，谢谢？

我只知道北京这边的待遇，你是柜员的话一般进去有半年的试用期，试用期一个月可能就两千多左右基本工资，奖金是保底的，一季度三四千，等转正了，基本工资差不多四五千，奖金的话看你业务量，我们行业务最多的时候一个季度奖金一两万把，年终奖去年我发了三万，算少的，再剩下的福利还有防暑降温费4000，车补看情况每个行不一样，平时发点购物卡，电影卡价值也就三四千左右吧。