宝信软件是国企吗(宝钢哪个分公司待遇最好？)
宝钢哪个分公司待遇最好？
作为全球知名的钢铁制造企业，宝钢在国内拥有多个分公司，各个分公司的待遇情况也不尽相同。然而，要说哪个分公司待遇最好，这需要根据个人的实际情况来评估。
有的人可能更注重薪资水平，那么可以关注一下宝钢上海分公司、宝钢武汉分公司等大型分公司；有的人可能更注重福利待遇，那么可以了解一下宝钢内蒙古分公司、宝钢山东分公司等地方分公司。总之，每个分公司都有其独特的优势和特色，需要根据个人需求进行选择。
上海宝信软件股份有限公司是什么性质的企业？
股份公司根据名字就可以看到啊
【秋招】央企控股上市公司-宝信软件2019校园招聘
上海宝信软件股份有限公司（简称“宝信软件”）系宝钢股份控股的上市软件企业，总部位于上海自由贸易试验区，注册资本 8.77 亿元人民币。上市以来，宝信软件营业规模和利润稳健增长十余倍，在全国各地和海外设有 11 家分公司、11 家全资和控股子公司，另有 10 余家参股公司，现有员工 4000 余名。
近年来,宝信软件紧紧围绕“互联网+”、“中国制造 2025”等国家战略，致力于推动新一代信息技术与制造技术融合发展，引领中国工业化与信息化的深度融合，促进制造企业从信息化、自动化向智慧制造迈进；同时，公司还持续强化智慧城市相关领域的开拓，在智能交通、智慧楼宇、公共服务等领域也拥有强大实力，努力推动智慧城市创新。公司顺应 IT产业和技术的发展趋势，借助商业模式创新，全面提供工业互联网、云计算、数据中心（IDC）、大数据、智能装备等相关产品和服务，努力成为贯彻推动“工业 4.0”与“中国制造 2025”战略的行业领军企业，成为智慧城市建设与创新的中坚力量。
连续被评为中国软件产业最大规模前 100 强企业
国内第一批高新技术企业
国家级企业技术中心
国家技术创新示范企业
中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业（19 位）
中国最具影响力软件和信息服务企业
中国十大创新软件企业
中国工业软件领军企业
上海市明星软件企业
以下岗位招聘的对象为全国重点高校，计算机、软件工程、物联网工程、信息工程、电子、通信、网络、信息安全、自动化、控制工程、数学等理工科专业，2019届全日制本科和硕士毕业生，工作地点均在上海。
1.接收简历邮箱：zhaopin@baosight.com
2.网申地址：
http://campus.51job.com/baosight/
3.如有任何问题，可直接联系工作人员。
李广超 021-20378816
黄 玮 021-20379293
贴一个西安交大一个自动化硕士班毕业就业去向
贴一个西安交大一个自动化硕士班2007年毕业就业去向给师弟师妹们一个参考IT类小硕班，俗称民工专业小小统计了下，大多数还是干着本专业的民工活其中：出国和上博士：美国2人法国2人德国1人香港1人新加坡1人本校2人国家机关及军队：中国公安部1人某部队驻某机关代表1人外企(含港台)：NVidia1人赛门铁克1人EMC1人Autodesk1人互芯国际1人宝洁3人诚志2人摩托罗拉1人瑞晟1人虹软2人应用材料1人奇梦达1人麦肯锡1人甲骨文1人国企及研究所：国家电网1人中国航天标准研究所1人中船系统工程研究所1人中国光大银行1人中国民航信息网络1人宝信软件1人长虹1人广东省电信规划设计院1人广州移动2人广东电信1人核工业部计算研究所1人民企及其他：腾讯2人用友1人讯雷1人迈瑞1人百度1人按地域分除去出国和读博的北京12人，上海5人，深圳4人，广州6人，西安3人，苏州3人，杭州2人，其他天津、济南、成都等各1人，也算是交大就业去向的.一个小缩影吧。综合来说，我班就业与上一年前辈来说有所好转，表现在整个就业环境的好转。同时也有就业结构单一的特点，这种单一表现在两个方面：其一是就业结构多集中在外企和国企，国家机关和创业的例子很少或根本没有。其二是就业行业90%集中在IT业，仅有如金融咨询快销等个别转行案例，缺乏多样化。;
【信达通信蒋颖团队】宝信软件：高端机器人领军大央企，扬帆起航正当时
核
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点
事件：
2023年6月15日，上海市人民政府印发《上海市推动制造业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》（以下简称《行动计划》），推动制造业高质量发展，探索新型工业化道路；6月14日，国资委召开中央企业提高上市公司质量暨并购重组工作专题会，部署中央企业提高上市公司质量及并购重组工作，中央企业要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，以上市公司为平台开展并购重组，助力提高核心竞争力、增强核心功能。
点评：
一、工业机器人助力制造业数字化发展，万名“宝罗”竞相上阵
《行动计划》提出4大主要目标：1）大幅提升高端制造引领功能，工业战略性新兴产业产值占规模以上工业总产值比重达45%，工业劳动生产率超50万元/人，三大先导产业总规模达1.8万亿元；2）显著增强自主创新策源水平，产业链供应链自主可控能力持续提高，重点制造业企业研发投入强度达2.5%以上；3）数字化和绿色化转型成效明显，规模以上制造业企业数字化转型比例达80%以上，工业机器人使用密度力争达到360台/万人；4）整体提升企业发展活力和竞争力。据上海市有关部门工作人员介绍，到2025年上海工业机器人密度将提升100台/万人，着力打造10家行业一流的机器人头部品牌、100个标杆示范的机器人应用场景、1000亿元机器人关联产业规模。
2022年6月20日，中国宝武开展万名“宝罗”上岗动员，将重任赋予旗下的宝信软件。“宝罗”是宝武机器人的统称，截至2021年11月24日已上岗“宝罗”数约1432名，预计在2026年实现超万名“宝罗”上岗的总目标。目前，宝罗机器人种类繁多，按定位可分为工业、服务、特种三大类，工业宝罗已实现贴牌、取样、拆捆、喷印、家炮泥、铁水运输等功能；服务宝罗主要是AI虚拟服务机器人，即时满足客户需求；特种宝罗包括应用在矿山、港口码头等机器人（全自动装卸料机、重载AGV等）、专业运检机器人（水道巡检无人艇、高炉巡检无人机等）、检查维修机器人等。所有宝罗均接入“宝罗之家”云平台，可以实现OTA在线升级，不断提升算法效率。
二、“宝罗”机器人应用场景不止于钢铁，未来行业扩张空间大
宝罗机器人能有效取代钢铁行业中的3d岗位即dangerous（风险大）、dusty（环境差）、difficult（困难），解决许多工业化场景中的难点和痛点，有效降低人员劳动强度，缓解制造业领域劳动力短缺状况。公司承担宝钢万名宝罗计划的重任，持续赋能钢铁智能制造，除了钢铁自动化产线外，三大种类宝罗机器人还覆盖运输、矿山、港口、客户咨询等场景，其他多个场景也在定制化开发中，据公司机器人事业部介绍，公司未来有望走出宝武，在其他工业领域推广机器人应用，持续助力其他企业提升产业竞争力和劳动效率。据《2022年世界机器人报告》，2021年我国制造业机器人密度达322台/万人，相比全球最高的韩国1000台/万人，新加坡670台/万人，日本399台/万人，密度仍有较大差距。截至2023年1月底，上海重点产业的机器人密度达到383台/万人，规上企业机器人密度仅到达260台/万人，潜在提升空间较大。我们认为企业数字化转型浪潮下，工业机器人需求或将持续增长，公司有望持续受益。
双碳时代，公司作为央企旗下信息高科技公司及国产软件提供商，深入践行“新基建”、“产业链安全”、“自主可控”等国家战略，围绕关键核心技术国产化替代与破解行业“卡脖子”难题，持续加大研发投入，全面推进国产自主可控高端控制系统的规模化、产业化发展，赋能产业智慧化，长期成长空间广阔。
三、宝联登4.0发布，五大套件多维度助力客户智能化、数字化发展
宝联登4.0是公司基于20多年工业软件研发的技术储备，经过多年持续大规模研发，在宝武各类数智化应用场景中迭代优化而形成。产业生态ePlat套件4.0已进入规模化推广阶段，能快速满足用户需求，增强用户粘度，挖掘用户价值，促进平台规模化推广；工业互联iPlat套件4.0助力实现工控软件国产化替代，解决工控软件“卡脖子”难题，基于“宝罗云”项目研发了物联网组件，推出工业互联套件高性能版；数据生态5S套件4.0持续提升各类业务用户的数据运用水平，提供一站式数据生态研发设计工具集，助力企业用户的数据研发；人工智能xAI套件4.0实现AI模型高效构建管理，已沉淀多个核心工业智能算法模型库；应用开发xDev套件4.0积极探索和改进应用构建、应用交付方面，为低代码和开发者社区的发布积蓄力量。
四、以大型PLC工业软件为核心，赋能高端自动化业务全面发展
高端自动化是公司未来重点战略方向，公司是国内稀缺的推出自主大型PLC控制系统的企业，在高端自动化领域拥有强劲的软硬件一体化竞争实力，“三大核心增长逻辑”助推公司自动化业务打开广阔发展空间。公司以大型PLC自动化工业软件为核心，积极拓展机器人（搭配宝信自主研发的PLC）、SCADA工业软件等自动化产品，同时有能力向大型DCS（DCS=PLC+SCADA）控制系统切入，持续延展自动化能力边界，未来有望成长为国内全生态自动化龙头。
公司自动化三大核心增长逻辑为：1）产品序列扩张：公司未来将从大型PLC向中大型PLC下沉，配齐高中端PLC产品线，并深化机器人、SCADA工业软件等自动化产品布局，同时具备向DCS及DCS控制系统扩张的能力；2）增量+存量替换逻辑：双碳时代+国产替代背景下，以钢铁行业为代表的流程型行业“有必要+有能力”大力投入资本开支布局智能制造；大型PLC/DCS将逐渐开始进入到存量替换新周期；自动化产品标准化程度更高，跨行业扩张潜力十足；3）毛利率提升逻辑：自动化产品毛利率较高，有望带动整体盈利能力提升。
五、工业互联网平台厚积薄发，夯实智能制造云化基石
公司高度重视工业互联网的发展，自主研发工业互联网平台宝联登xIn³Plat和人工智能中台等，工业互联网的布局一方面给公司打开成长新曲线，另一方面有望增强公司智能制造核心竞争力。在双碳时代，以钢铁、冶金、石化、化工为代表的高耗能流程行业，面临着“降本、增效、提质”的迫切需求，以工业互联网为代表的智能制造新技术将发挥核心作用，流程行业“有能力+有需求”大力进行资本开支推动工业互联网发展；国家大力推动数字经济，工业互联网平台作为数字经济的核心底座和组成部分，持续受到国家政策的强力支持，公司工业互联网平台xIn³Plat连续四年持续入围工信部“双跨”平台，排名稳步提升，为未来发展开辟了新的成长赛道；从长远来看，PLC等自动化产品云化为大势所趋，而工业互联网平台是自动化产品云化的基础，为自动化云化筑就坚实根基，云化PLC有望助力公司实现弯道超车，持续夯实公司智能制造产业龙头地位。
背靠宝武大平台，乘数智化转型的战略东风，公司作为宝武集团“一基五元”战略中信息化的基石、智能制造核心，伴随亿吨宝武数智化转型，信息化发展空间大。公司是可以从L0做到L5的工业软件企业，信息化产品包括MES、BI、WMS、MOM等，其中，MES产品近几年在国内企业市占率排名中稳居第一，已应用到多个行业。在“双限”、“双控”背景下，国家对于钢铁行业发展提出了“大力发展智能制造”、“加快推进兼并重组”、“严禁新增钢铁产能”等要求，宝武集团作为全球最大钢铁集团，并购重组进展不断加快，将从“信息系统的更新替换+工业互联网平台的深化布局+自动化控制系统改造及新增需求+云计算部署需求”四方面大幅提升对于公司智能制造业务的需求。公司传统软件业务也早已拓展到除宝武集团以外的钢铁企业，以及非钢领域，未来成长空间广阔。
宝信软件传承央企优质基因，深度布局自动化、工业互联网、信息化、云计算四大智能制造赛道，是国内稀缺的在高端自动化工业软件领域实现突破的企业，是国内目前产品序列最完整的高端智能制造龙头，肩负高端智能制造国产替代的使命，长期成长空间大。我们预计公司2023-2025年归母净利润分别为25.69亿元、31.56亿元、40.58亿元，当前收盘价对应PE为46.97倍、38.23倍、29.73倍，维持“买入”评级。
IDC建设与上架不及预期、宝武重组并购低于预期、5G发展不及预期。
信达通信团队
证券研究报告：《宝信软件（600845）高端机器人领军大央企，扬帆起航正当时》
对外发布时间：2023年6月16日
报告发布机构：信达证券股份有限公司
本报告分析师：蒋颖
分析师执业编号：S1500521010002
分析师声明
负责本报告全部或部分内容的每一位分析师在此申明，本人具有证券投资咨询执业资格，并在中国证券业协会注册登记为证券分析师,以勤勉的职业态度,独立、客观地出具本报告；本报告所表述的所有观点准确反映了分析师本人的研究观点；本人薪酬的任何组成部分不曾与，不与，也将不会与本报告中的具体分析意见或观点直接或间接相关。
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风险提示
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评级说明
投资建议的比较标准
本报告采用的基准指数：沪深300指数（以下简称基准）；
时间段：报告发布之日起6个月内。
股票投资评级
买入：股价相对强于基准20%以上；
增持：股价相对强于基准5%~20%；
持有：股价相对基准波动在±5%之间；
卖出：股价相对弱于基准5%以下。
行业投资评级
看好：行业指数超越基准；
中性：行业指数与基准基本持平；
看淡：行业指数弱于基准。
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宝信软件深圳分公司（宝信软件南方自动化工程中心）有多少人？公司近况如何？求知情人士指点。
http://www.tianya.cn/publicforum/content/itinfo/35189/1/0/1.shtml 网上的信息自己掂量 一该公司用人制度混乱。新进大学生只能签试用合同一年，薪水极低，1000左右。而且第二年肯定不给你准时转正，总会找很多理由不给你转正，比如说你开发能力不够，经验不够，项目另有人员安排等等，这样一拖基本上就是两年。很多有才华的人，就这样成了白白打工不求回报的民工了，所以最后还是一走了之。（其实转正了也就不到2000）。而且这家公司搞了一种所谓协议用工制度，新来的人通称为协议工或者叫合同制员工，以示和原来宝信的老员工有所区别。因为原来的宝信脱胎于国有企业，很多人从宝钢的其他公司划转到宝信，都带着原来宝钢的五位数工号，这些人按照老人老办法的原则，是基本不会下岗失业的，而且在很多方面要优越于新来的员工。这样一来真正干活的就只有新员工了！而且新员工就算干得再苦，第二年也不一定能转为合同制，很多人协议到期了，根本不续约，等于在打黑工！ 二该公司产品体系混乱，至今未研发出自主的，系列化的产品。一个叫MES的软件，过去叫MIS，最早叫CMIS,说白了不过是过去宝钢花巨资从从德国，日本钢厂买来的的数学模型中，让一帮国内的钢铁设计院用中文计算机平台稍微移植一下的结果。但是被宝信吹的神乎其神！这些模型一方面本身都是从国外买来的，花了很大价钱，现在真正投入在线运行并产生经济效益的不知道还有多少？另一方面，原来搞程序的要么是钢铁设计院的，现在也不属于宝信；要么是一些老专家，现在都已经退休了。宝信里面真正懂得凤毛麟角的年轻人也不多！而且也都陆续转入管理岗位或者辞职，不知道现在在搞这个软件的人当中是否还有人能真正看懂人家日本人或德国人写的源代码所代表工艺流程是什么？ 还有一个吹的很神的是ECOP,不知道又是盗谁的产品，真正的回头客来买产品的有几家？ 三公司管理层混乱，任人维亲。中层的管理层，一年动一次，有业绩的下去了，搞关系的浮上来。业绩做得再好也没有用！中层管理层全部提拔和总经理有关系的人，没有关系的，或者是外来公司合并进来的，一律打压，不准许发展。最搞笑的是销售总监可以不懂销售管理，只要懂得怎样抱领导大腿就可以了！ 四公司发展前景迷茫。总的看，这家公司只会做点钢铁类的分析、统计、人事、财务、办公软件，其主要利润来源都于钢铁行业。但是围绕钢铁行业，这家公司又没有形成自己的核心产品，只是依样画葫芦的做了一个大饼，把钢铁厂的流程用几个庞大的软件画了下来（比如用ORACLE来做所谓的ERP和人事管理），可谓耗费巨资，不知道这样的软件开发策略有没有生命力？ 此外该公司关于钢铁外的产品市场几乎是，但是这家公司老总却振振有辞，号称要形成非钢铁行业的开发能力。不知道这家老总怎样考虑？钢铁业还没做好，怎样做好非钢铁业呢？难道也要人家别的小企业用ORACLE来做人事管理吗？难道oracle里面本身还有不一样吗？ 五薪筹体系混乱。中高层管理的薪筹经过几次改革，已经严重脱离实际情况，已经超过普通员工几倍。普通员工按照公司晋升的流程基本是无法走入上升通道的。根本不可能从一个小程序员，走上部门经理的位置。公司中层的职务基本上全是被原宝钢系的人物把持（即从原宝钢计算机公司分离出来的员工，而且这里特指是宝钢计算机公司的员工，其他如宝钢软件，宝利公司，宝康公司的员工也是被排挤对象），因为现在的公司老总就是原宝钢计算机公司的老总。 六奉劝欲投身IT业的诸君三思而行，不要草率决定自己的前途。宁可做凤尾，也不作鸡头。而且这鸡头根本也不可能做上！
上海宝信软件股份有限公司深圳分公司介绍？
上海宝信软件股份有限公司深圳分公司成立于2001年08月29日。
注册地位于深圳市南山区科技南十二路18号长虹科技大厦12楼06-07单元。
法定代表人为佘晓洁。
经营范围包括计算机、自动化、网络通讯系统及软硬件产品的研究、设计、开发、制造、集成，及相应的外包、维修、咨询等服务;智能交通、智能建筑、机电一体化系统及产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品，机电设备、仪器仪表类产品的批发进出口及相关服务；不间断电源、蓄电池、精密空调产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品；公共安全防范工程及信息系统安全工程的设计、施工和维修。
中冶华天南京工程技术有限公司和宝信软件怎么选？
1. 根据个人需求和职业发展规划，选择适合自己的公司是很重要的。2. 中冶华天南京工程技术有限公司是一家工程技术公司，专注于工程建设领域，拥有丰富的项目经验和技术实力。选择该公司可以获得更多的工程项目经验和专业技能的提升。 宝信软件是一家软件开发公司，专注于软件开发和技术创新。选择该公司可以获得更多的软件开发经验和技术研究的机会。 因此，选择中冶华天南京工程技术有限公司可以在工程建设领域发展，选择宝信软件可以在软件开发领域发展。3. 如果你对工程建设领域更感兴趣，希望从事相关工作，那么选择中冶华天南京工程技术有限公司可能更合适。如果你对软件开发领域更感兴趣，希望从事相关工作，那么选择宝信软件可能更合适。此外，你还可以考虑两家公司的发展前景、薪资待遇、公司文化等因素来做出选择。
上海宝信软件怎样啊，待遇啊什么的？
这家公司似乎比较著名，以前和他们的人接触过，很难进去。
你有多少经验，学历，职称？ 对方为什么要找你？做什么职位，有什么要求？ 什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件： 内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况， 算一下有多少机会给你遇到？ 待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事， 这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。上外毕业后工作四年，一般工资在什么水平
是宝信软件，属于宝钢集团的吗，如是，属于大型国企，一般入职时的工资水平为6万年薪目标（即完成全年绩效目标的情况下），入职三年，要看自己的发展路径了，在不同岗位，表现不同，那薪酬会不一样，按照工效挂钩原则，您涨薪幅度和贵公司每年职代会承诺的企业经济效益增幅差不多，表现好一下，岗位属于关键（需要单位的评估），会高于平均水平。
