小券商和大券商的区别(去小券商真的不如去四大吗？)
去小券商真的不如去四大吗？
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证券公司买股票有什么区别？
没有区别，都是一样的，证券公司就是一个第三方平台，背后的交易市场是统一的。 不同的证券公司，由于规模大小，市场定位不同，也有些细微的差别，如交易佣金不同、服务不同等等。对交易佣金来讲，不必考虑太多，一般来讲，大券商的服务会有保证一些，但有些小券商为了应对竞争，也会推出一些较好的服务项目，如定期拜访、短信服务、经纪人指导等。
大券商来自和小券商的服务有什么不同？
大品牌券商和小券商的区别在于：大券商拥有的资质比较多，而且资本金也多，同时许多新业务小券商都是没有相应的资格的，而小券商仅限于一些小资本的商户。下面是对大品牌券商和小券商的介绍：大品牌券商，例如像北京高华、华西证券、东方证券、申银万国、广发证券、西南证券、国金证券、兴业证券、国开证券、银河证券、国泰君安、招商证券、国信证券、中金公司、海通证券、中投证券、华福证券、中信建投、华泰证券、中信证券。小券商：中山证券、海际大和、江海证券、上海证券、摩根士丹利华鑫、爱建证券、华安证券等等。
不同的证券公司买股票有区别吗
没有区别，都是一样的，证券公司就是一个第三方平台，背后的交易市场是统一的。 不同的证券公司，由于规模大小，市场定位不同，也有些细微的差别，如交易佣金不同、服务不同等等。对交易佣金来讲，不必考虑太多，一般来讲，大券商的服务会有保证一些，但有些小券商为了应对竞争，也会推出一些较好的服务项目，如定期拜访、短信服务、经纪人指导等。 证券公司开户步骤：到证券公司开户很简单，带上本人的身份证，到营业部柜台办理开户手续，填写必要的资料，留存身份证复印件，即时可开立沪、深证券帐户卡，然后再填写资料开立资金帐户，然后在资金帐户中存入保证金就可以了。当日办理的新户，只能买深股，沪市由于有指定交易制度，至少要第二日才能办理指定交易，然后进行交易。
中国目前的小证券公司多么？
中国目前大小一共106家证券公司。
比较大 的有银河证券 ，国泰君安， 中信证券，国信证券 ，海通证券，广发证券和申银万国证券都是比较大的公司，排名不分先后。
其他相对算中小型证券公司。
在中国证券业协会和证监会备案的都是正规的证券公司，切资金都是银行监管。
放心去开户。
中小证券公司一般收取佣金低廉，服务个性化，直接服务你的都是证券公司的经纪人和客户经理，所以选择一个好的客户经理比选公司更重要。
（我本人就是证券公司员工）
小券商的崖山之战！为什么买券商股一定要买大券商？
作者：夏至1987
来源：雪球
最近和球友@二马由之 聊天，他说券商的佣金现在只有“万1”，即使牛市来了也不赚钱。
他这么想是很正常的，因为他做自媒体，每天肯定一大堆券商的营销人员围着他转，让他帮忙推广开户，给的价格自然也是很“厚道”的，佣金万1.5是上限，再往下可以到万1.2，甚至是万1，还能免5。
万1免5的主要是一些不知名的小券商，有些我以前连名字都没听说过的，这些小券商真是被生活逼疯了，赔本儿的买卖也愿意做。
所以如果你一天看10个万1免5的广告，你肯定觉得满世界都是万1免5了。
事实上佣金价格战确实在打，战况也很惨烈，但现实的情况和我们的想象还是不太一样。
2018年行业的平均佣金率是万3.12，2019年是万2.9，有的券商测算的是万3，反正离万1肯定是有很大距离的。
佣金率在下滑，但下滑的速度是趋缓的：
这一两年，降幅真的已经很小了。
简单的说，降不动了，经纪业务实在是不赚钱！
你想啊，每交易一笔你得交千分之一的印花税，就算给你把万3的佣金率调低到万1，又能降低多少成本？
所以小券商们搞万1免5，我猜是赔本儿赚吆喝，通过这个优惠政策让一些贪图蝇头小利的人去他那儿做交易，争取再通过融资融券等其他业务把钱再赚回来，运气好还可以多卖几个基金、保险、理财产品，和给大爷大妈送鸡蛋然后推销保健品是一个道理。
羊毛出在羊身上，你想着薅券商的羊毛，券商也想着薅你的羊毛，最后谁把谁薅了，得看你懂不懂行了。
小券商打价格战，效果好不好？据我的观察，效果还是有一点的，什么年代都不缺爱占小便宜的人，费用花出去还是能拉来几个新客户的。
只是小券商们的系统一般搭建的都不怎么好，有的还经常卡顿，网点和客服又少又不专业，有的业务管理还不规范，漏洞也多，转手就把你的账号信息全卖掉了，增加一点儿额外收入嘛，都要恰饭的。除了佣金便宜这一个点，其他地方到处是坑，小券商们资金成本高，有的融资融券利率死贵死贵的，有的APP特别不好用，UI是外包给不知道什么人开发的，BUG多，界面像上个世纪的产品。客户实际体验极差，时间长了留不住，可能用上几个月就又想着换券商了。
所以小股民选择券商的时候还是要慎重，所谓便宜没好货，很多时候确实是真理。
你品，你细品。
买券商股的时候，也最好选择大券商，至少没有雷，牛市的时候弹性并不差。
在这种竞争格*下，大券商们的日子过得如何呢？
理论上行业佣金率越来低，大券商们的压力也是很大的。但具体有多大，还得看数据。
我特意去找了几家头部券商的数据分析了一下，结果和我想的还不太一样。取的样本包括中信证券、海通证券、国泰君安、广发证券、华泰证券5家，又加了一个东方财富作为互联网券商的标杆，一共6家券商。
先看看客户数量这几年的变化吧，毕竟客户数量是展业的基础：
广发和东财没有披露客户数量，这里只对比头部四家：海通、中信、国君和华泰。注意，他们的统计口径可能也不太一样，比如2019年末海通的客户数达到1550万，但是中信证券只有870万？差了近一倍，会不会有什么问题？可能海通证券公布的是“全部客户数”，而中信公布的是“有效客户数”，但是无妨，这里看个同比趋势就可以了。
证券业协会公布的2019年末全国投资者数量已经来到了1.59亿这么一个庞大的数量级，这个数据是经过去重的，是没有疑问的，所有的券商都要来争抢这1.59亿客户。2015年以后，一个投资者可以在三个不同的券商处开户，打个比方，一个新增投资者可能同时是两个券商的新增客户，也就是说券商的客户数量增长速度理论上应该快于全国投资者增长速度。
全国投资者数量近4年的增长率是19.19%、13.56%、8.96%、8.90%，增速还不错，合计增长了60.6%，那么各家券商客户数的增长一定要超过这个数据才行，而且是越快越好。
我们算一下4家券商的近4年累计的客户增长率：
其中海通证券的客户增长情况一骑绝尘，中信证券和国泰君安勉强可以超过全国投资者数量的增长，而一向被视为零售业务出众的华泰证券这几年却落后了，55.56%的增长率甚至低于全国投资者数量的增长，这份成绩单实在谈不上好。
有了客户数量，还是要落实到后面具体的业务上来，能够实打实的给券商创造营收才是王道。
客户数的增长和佣金、利息收入的增长是否呈正相关呢？
继续我们的分析。
接下来看一下各家券商的股票基金交易量数据，和全国的股基交易量作对比，就可以得到交易量的市场份额。另外用报表披露的“经纪业务收入净佣金”对比全行业的净佣金收入，可以得到佣金的市场份额。这两个市场占有率就是我们要关注的核心数据。
每家券商我都做了计算，得到如下这样的数据表格：
再把6家券商的数据放到一起做个对比：
神奇的事情出现了。
我给大家解读一下这个图表。
如果单看2019年的数据，交易额市占率的排序是：华泰＞中信＞国君＞广发＞海通。而且各家差距还挺大，但这和之前分析过的客户数量明显的不匹配，比如华泰的客户数量和海通、国君两家差不多，但交易额明显要高的多，高出了接近一倍。国君、海通两家的客户数量比中信高很多，但交易额却远远不如中信，也就说各家客户交易的活跃度相差较大，其中华泰和中信的活跃度较高，海通和国君的活跃度较低。
再看佣金的市占率数据，这下6家都齐了，排序是中信＞国君＞广发＞华泰＞海通，东财先不说了，这小老弟还在发展期。
我们看几个头部券商，中信的市占率出奇的高，麦子地高盛名不虚传，以不算很高的股基交易额占比，做到了9.43%的行业佣金占比，压了其他几位整整一头，且趋势上还有逐年上升之势。也就说，它的佣金率可能是全市场最高的，而且出奇的稳定。
接下来是国君，以7.15%的数据稳居次席，而且趋势非常的漂亮，一年比一年高，简直就是完美的等差数列。
广发、华泰、海通处在第三集团，其中，广发和华泰的佣金占比稳步提升，而海通的波动就有些大，2017年是一个低谷，2018~2019两年有所复苏，现在4.53%的占比勉强和2014年打平，也算是守住了自己的市场份额吧。再批评一下海通，客户数量很多，但没什么质量，活跃度不够，佣金率还低。
如果我们把中信、国君、广发、华泰、海通5家头部券商的佣金市占率加起来，会发现一个现象，从2014年到2019年，5家市占率合计从29.3%提高到了31.6%，提高了2.3个百分点：
那挤掉的是谁的市场份额呢？
当然是一众小券商的，2014年时全行业的总佣金还有1000亿，2019年只剩下800亿，市场在萎缩，市场份额还咣咣往下掉，小券商们真是没有活路啊，所以才有了“万1免5”大行其道，就是中小券商的殊死一搏，背水一战！
是官渡之战？还是崖山之战？
以现在的形势来看，小券商们的生存状况，不乐观。
以上分析我们可以看出，各家券商的客户数量和交易额之间似乎没有什么太大的联系，交易额和创造的佣金收入之间，也没有必然的联系，各家券商的平均佣金率，差异极大。其中，佣金收入和佣金的市占率两个数据的重要性显然要更高一些，反映券商在经纪业务上的真实竞争力。
所以对于我们投资的头部大券商来说，现在感受到的业绩压力明显要小于中小券商，因为大部分是老客户、忠实客户、高佣金客户。
以中信证券为例，为什么客户还愿意继续留在它这里，即使它收取的费用更高呢？我觉得至少有以下几个原因。
一是信息传播还有盲区。大家每天上网，感觉“万1免5”到处都是，其实对于大部分股民来说佣金率到底在多大程度上影响我们的交易成本，最后影响我们的投资收益率？大部分人心里是没数的，甚至很多人不知道有佣金率、印花税这样的概念，那么他就不太可能单纯的因为便宜的佣金切换到不知名小券商。
二是迁移成本。如果你开了融资融券账户，那想换到其他券商的可能性就很小了，过程非常麻烦，需要注销原来旧的两融账户。即使是普通账户，一买一卖本身就需要成本，还有新开户什么的比较麻烦，精打细算的投资者是少数。
三是品牌的价值。如果你是中信证券的客户，让你切换到光大证券、国信证券这样的中型券商你可能都不太愿意，如果是“五矿证券、大通证券、华信证券”呢？那可能就不是愿不愿，而是敢不敢的问题了。金融机构和金融服务还是需要一点儿知名度和信任度的。
四是新客和老客的区别。要抢走大券商的老客太难了，新客的话可能小券商营销费用给的足一些，通过一些活动和优惠来吸引他们，成功率会高一些，但是客户留存呢？当新客的投资水平越来越高，慢慢的发现了中小券商的弊端，是不是又会跑到大券商那里去了？
五是活跃用户和非活跃用户的区别。随着行情的起伏，每个阶段市场的参与者结构是很不一样的，比如有很多股民，他们只有在牛市的时候参与交易，其他时候账户就是休眠状态，这样的人可不在少数。前几年他们的佣金率是万8，如果牛市来了，这些账户活跃起来，但佣金率依然是万8，他不太关心这个佣金率是高是低，或者没有动力要求券商给他调降，等熊市来了后这些账户又休眠了。每隔几年才炒几个月的股，你会那么关心佣金率吗？不会的。所以熊市里大家看到的都是活跃账户，还有大批的非活跃账户、休眠账户，也许他们才是以后牛市里交易的主力。
也许我们会看到这样的奇观，等下一轮大牛市来临的时候，行业的平均佣金率突然触底反弹，这种可能性也是存在的。
所以小券商们发动佣金价格战，使出万1免5这个“杀敌八百，自损一千”的手段，短期来看有点儿效果，长期还是很难撼动大券商的市场地位。
大券商们现在叫喊着要转型，要搞财富管理，搞投行，搞大资管，搞自营加杠杆，他们的出路很多。但这些业务的门槛对于小券商来说太高了，他们不会搞，没条件搞，只能去干同质化的经纪业务，最后的结*真的不容乐观。
133家券商还是太多了，在我看来有一大半没有存在的价值，要么被兼并，要么被淘汰。
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大券商和小券商的服务有什么不同？
大品牌券商和小券商的区别在于：大券商拥有的资质比较多，而且资本金也多，同时许多新业务小券商都是没有相应的资格的，而小券商仅限于一些小资本的商户。下面是对大品牌券商和小券商的介绍：大品牌券商，例如像北京高华、华西证券、东方证券、申银万国、广发证券、西南证券、国金证券、兴业证券、国开证券、银河证券、国泰君安、招商证券、国信证券、中金公司、海通证券、中投证券、华福证券、中信建投、华泰证券、中信证券。小券商：中山证券、海际大和、江海证券、上海证券、摩根士丹利华鑫、爱建证券、华安证券等等。
大的券商和小的券商区别在哪
目前证券行业是牌照经营，基本还属于垄断行业，大小券商的区别其实不大，只是模大小而已，当然也有部分创新型业务小券商是做不了的。一般来讲，大券商市场模大，背景和资源丰富，市场口碑好，开展业务相对容易一些，内部管理也比较范。有些的中小券商其实也不错，会在个别业务领域内有一定特色，去这些中小券商的特色核心业务发展也可以。另外，国家对券商行业的管理还是非常严格的，想深入了解一家券商的具体情况也不难，证券业协会有券商各业务的排名情况以及每家券商的年报都是公开的，所以便于比较和选择。
中国中小券商有哪些？
中小券商股票有好多只，比如
东方证券，方正证券，东吴证券，南京证券，山西证券，红塔证券等等，这几家券商都是以注册地为主要的经营市场，在当地拥有较高的市占率和较好的客户资源，并且在A股市场上，其股票的市值相对于大券商也较小。
可以通过行情软件找到证券板块进一步查询。
想去头部券商，四大与中小券商该如何选择？
在现在这个经济形势压力明显的时代，金融是反应经济最迅速的子行业。
而券商是金融行业中最活跃的机构，在这样的情况下，强者更强也是理所当然的。
在之前监管的窗口指导下，整体资本市场的风向明显改变，确实让很多券商投行部都没有适应过来。
那么我们如果说以后想去头部券商机构，第一份工作应该怎样选择呢？
01
中小券商的起步
就投行而言，未来的头部趋势会越来越明显，传统业务下中小券商并没有多大优势，除了很多有地区优势和股东优势的券商，未来中小券商会自己走“精品化、特色化”的发展路径。
不过，如果真的确定自己未来想做投行的话，最好还是提前了解清楚目前平台的项目储备。倒不一定需要很多项目，但是一定得进去之后有业务做，如果这样的话，还是可以选择留下来，毕竟入行很重要。
入行之后，你也是圈内人
从大部分情况来看，如果更大的券商投行招人，对你之前的工作经验的要求，投行＞四大。即使是再小的投行，你的简历都有被看到的可能性，如果有对应项目的经历，意味着你去了适应成本更低，能快速的上手业务。
很多券商投行让内部员工推荐，问及要求，只有一个条件“三年投行工作经验”。
是不是感觉很简单？没有什么学历呀，任职机构的要求？
这是因为相信投行本身这个行业的筛选度。你在这个行业，其实已经经历过一轮的筛选。
当然这只是最低要求，如果有更大的券商更好的团队的候选人肯定还会优先。只是想着来了能够快速上手，不想花过多的时间培养而已。
如果真的有项目经验，跳到一些大平台的话是不难的，一旦你在越好的平台，真正出去投简历的越少，大部分都是水到渠成后有人找。
而中小券商想进入头部券商的话，最大的问题在于，有很多人在中小券商呆了三四年，却压根没经历过什么正经的项目。
大家在招聘的时候，最看重的莫过于“项目经历”了。对于其他券商的跳槽，一般来说都会要求有完整的项目经验。如果说你能够在中小券商中满足这个要求，那么同等的条件下，往往会比四大优势大得多。
但如果没有完整的项目经验或者面试的时候表现出对业务的不熟悉，其实很可能不如四大，毕竟人家财务好，很可能也经历过完整的资本市场项目。
实际上，中小型投行也很难进
相对的，现在的中小投行一点也不好进。可能硬性条件没有大券商投行要求这么高，但要求绝对不低。
现实中却是国内任何一家券商投行，都会产生无数优秀的人去竞争。小券商去清北开宣讲会，照样人满为患。
当然，实际上中小型券商招聘的人确实更多元化。简单概括“投行要什么样的人？”无非就是学历+实习+证书+能力+机缘。只不过大券商可能会给每一个设定下限，但是小券商可能会因为你某个点特别好，而愿意要你。
最重要的，是要考虑团队
即使这样也不代表中小券商投行就一定没有好的团队。只是比之前更少了，更加可遇不可求了。
我一个前同事（曾任大型券商ED，工作超过10年），离职的时候面临两个选择，非常的纠结。一个是他前同事去了一个很小的券商承包了个事业部，做债券，挖他过去，说是可以直接给MD，一年差不多500W。不需要承揽，只需要负责承接就好了。按他说的这个人资源深厚，不出意外是可以实现的，至少可以撑好几年。另外一个某三中一华的券商债券团队，如果给到ED需要个人承担2000W的创收，如果是D的话，就不需要他背指标，大概一年200W左右。那个时候我们清一色建议去后者。
在现在这个时代，还是最好求稳为主。
当然，最后他确实也选择了后者，即使D和MD差着2级，待遇也差了两倍多。
02
四大跳投行，还可行吗
四大在跳槽市场的认可度还是挺高的。因为四大的工作强度高，财务能力强，培养的人综合素质非常不错。
当然想去券商投行也是可以的，甚至说四大想转入投行的话是一条很常见的路径。
四大如何跳券商？
实际上，四大审计和投行的承做确实很多是类似的。
投行承做到一定级别才需有承揽能力的，项目把控的能力，能帮企业解决上市过程中的疑难杂症，从项目承接开始就全程辅导客户。而基层员工从前期的尽调、规范到安排会议律师和募投机构进场、股改。做财务的核查，写反馈等，并没有和四大审计有多么本质的区别。
做投行股权融资业务会更看重扎实的财务和法律功底，审计的人就很合适。债券对财务的要求会低一些，但也有四大的人跳槽过去。
整体上，非常需要具备好的学历背景和形象，沟通协调多项事务和临时应变的抗压能力。
如果说能够进入四大背景的一般默认学历还是不错的，财务功底比较强，愿意加班或者出差。
所以如果去特别小的券商，一点业务也没有，其实是不如去四大，至少你还能踏实学到一些技能。
不要迷信啥投行的光环，那些都是假的，踏踏实实问自己能够学到什么，能够做什么，这才是重要的。
不过，四大进入大券商的是少数，绝对数量很大，但占比其实不高。
想要从四大进入同行最大的问题是：同质化太严重。
我曾经帮过一些投行的领导招过人，筛选完简历给领导，而领导的要求便是“投行、四大”的候选人。
最终收到了大概有100份左右简历，其中有二三十分是来自一些其他券商投行的，剩下的则大部分全部来自四大。
这些简历的风格、内容基本没啥区别，同质化极其严重。
为什么说投行的领导会考虑招四大的人呢？因为人多，素质高，有的人为了转行甚至愿意降薪跳槽。
所以导致最后收到的简历太多，审美疲劳，大家的简历都差不多，无从筛选，最后还是通过学历和气质啥的决定。
但这个候选人的排列，其实是比其他券商投行直接对口的要靠后的，并不是第一顺位。
而头部券商，永远有大批量的其他券商投行的人盯着，毕竟人往高处走，中小平台也不好混。所以对于四大来说想进，确实比较困难。如果是中小券商投行相对就会好很多，毕竟没那么多其他券商投行的人想过去，相对而言四大的排位就上升了。
至于竞争环境，四大除了面临其他券商投行的人竞争，另外一个主要竞争就是来源于内部。我帮蛮多机构招过人的，每当有类似的招聘时候，总能收到很多四大人的简历（也许很多人去四大的时候就想着未来跳槽）。而所有四大的人的简历同质化是非常严重的，从格式到项目经历看起来都差不多。
这个时候，如果要凸显，那最后就变成还是看学历了。比如说我们之前领导挑完，最后还是挑了北大、交大的来面试，既然简历充足又差异化不是那么大，那自然还是先挑学历好的，毕竟他们同学圈子一般也更好。换你是不是也会这样？
所以，投行本身团队经常想要补足财务方面的能力，其实四大虽然是符合的，甚至其实本土八大都符合，但第一得和其他券商投行的人PK，第二是同质化内部竞争激烈。
所以，想要成功跳的好，我觉得四大的人是要多想本身业务以外的东西，比如说如何混进投行人的圈子去，如何更好的去学好投行业务知识。
如何突破同质化的问题？现实中大量四大的人去投行，都是由内部推荐的，这样就不用和大量外部四大的人一起竞争。
如果行情好，投行急着招人，那么四大算是一个不错的候选人池子。如果行情不好，那么需要的人也不多，四大想去就更难。
四大工作几年跳最合适？
一般来说，2-3年跳过去其实最为合适，毕竟年纪还轻，相对也打下了基础，原先在四大级别也不高，放弃不可惜。
一般不超过5年的跳都还合适，因为超过5年一方面也不好意思给你职级太低，觉得可塑性也不会那么高。否则其实毕竟从会计师转投行其实是需要从新适应和学习的，投行招个低职级的还愿意给你时间学习，但招个高职级的肯定是希望直接能当项目负责人的层次了。
03
哪个更适合做第一份工作
其实前面也讲了，没有绝对的答案。
至于说以后想跳入头部券商，那可不是说第一份工作是什么决定的。
比如说一个普通211的小券商投行部工作2年和清华硕士四大工作两年怎么选？
同一个公司出来，有整体项目经验的和每天摸鱼的又该怎么选？
是由能够有多少项目经验来决定的。
哪个更适合第一份工作呢？
其实这两个的方向都适合从第一份工作做起。
四大主要是看审计还是咨询，审计的话能够学到更多硬的财务方面的东西，也会跟着了解一些客户行业的情况。咨询的话更多的是跟着企业一起做项目，对行业方面了解会更多一些。
至于投行，往往要接触企业更深入，因为这不再是为了应付监管的去查账，还得判断企业的实质问题，比如有没有可能冲击资本市场，以及要给企业解决各种难题，财务做账、合法合规、历史遗留问题等。甚至还需要帮助产品，写出公司包含技术量很高的样子。比四大接触的方面要多。
培养机制
培养机制的话是这两类都喜欢招应届生，里面的职级和制度都非常完善。投行从A到MD，有十几级。四大进去从最A1，到合伙人，也要那么十来年。倒不是说你就得一直待着，但完善的职级，代表着完善的上升途径，也意味着相应来说标准化的管理和体制。
出路的话也非常多元化
投行有跳PEVC、企业高管的，四大也有跳投资前台、财务人员等。其实我个人觉得四大的出路是比投行要更广的。因为财务方面算是特长，可以找很多纯财务的岗位。而投行相对来说更加全面，但是你要说真的财务法律行业哪一块算是特长，倒也说不上。但是，投行跳一些PEVC投资这类的岗位的时候，这些岗位对能力的要求也比较综合，整体上比四大又更有竞争力一些。
四大如果是作为跳板的话会更好，因为审计培养出的财务技能，会有跟投行领导接触，不排除挖角的可能。
当然，现在的形势下，中小券商不一定有项目做，如果有那么一定比四大强，如果没有的话，那还是去四大更好一些。
大平台的机会VS小平台
你在一个大的平台，你所接触的社会资源、项目资质、人员素质都是更高的，你所经历的培训、学习的机会也会更多，在将来跳槽的时候，能够争取到的条件往往也会更好；
然而，在小的平台也未必就完全不好；
比如说你碰到了不错的团队、很好的领导，不像大券商的人才济济、专业化分工很细，你反而很受重视，在段时间内积累了大量的项目经验，这样你很可能比大平台的人成长更快；
入行之后，跳槽并不如你所想象那么困难，也有很多券商投行的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行XX年以上工作经验”；
这个在其他行业也是适用，英文里有个概念叫“PQE”（post-qualifiedexperience），有就是有没有就是没有，入行和没入行，就是天与地的差异…
不管你是在四大还是小券商，只要你符合这一条，你都有挺大的机会进入到面试，因为真正筛选下来，符合的候选人真的不是太多；
真正到了面试，围绕着主要就是你做过哪些项目、有哪些经验展开了。
记住，工作永远是为自己工作，为自己的目标工作，这个工作工资现在可以不太理想，工作场所可以离家比较远，但是，这个工作一定要能让你成长，让你离你的目标越来越近。
我们要用长远的眼光看待一份工作，而不是只顾眼前。第一份工作将是你踏入社会的第一扇门、第一个平台，如果不小心进错了门、登错了台，你的人生可能就要偏离轨道，落后于同龄人了。
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