工商银行属于国企还是私(现在工商银行是企业了吗?)
现在工商银行是企业了吗?
要么是工商银行，要么是农业银行，没有农业工商银行这么一说
工商银行：为银行赚钱者为王，客户经理工资能比行长高
直评，汇聚高端求职人群！
应届毕业生如何拿下银行offer
编者荐语：
作者简介：本硕985，计算机专业，秋招共获9个offer，涵盖互联网/银行/国企/外企/事业单位等。
永远相信美好的事情在发生
为迎合土木工程行业多元化发展，近期将联合轩辕老师陆续推送“土木工程+”相关文章，紧盯地产的同时，也看看窗外的世界。未必会比自己的世界精彩，但一定会是不同的样子。
本期主要包括以下几个部分：
一、银行的介绍
二、银行岗位的介绍
三、银行招聘的特点
四、写在最后
一、银行的介绍
说起银行，大家一定不陌生，身边一定多多少少会有几个在银行工作的朋友。然而，和上期所说的“国企”一样，银行的种类实在太多了，同一个银行里也有许许多多不同的岗位，它们之间的区别可不小。
首先，我们先来认识一下银行的种类，这里我们不去具体介绍它们不同的角色，而是更侧重从应届生的角度来认识它们。我国现有银行大致可分为中国人民银行、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、外资银行等（下文列举的银行是在2019年中招聘中明确有对国内学生进行校园招聘的银行）。
中国人民银行（也就是通常所说的“央行”）包括了总部和省市县地方各级分部，总部属于公务员编制，地方属于事业单位编制（所以这里就是银行和事业单位的重叠部分）。政策性银行包括国家开发银行、农业发展银行、进出口银行，它们是专门为贯彻、配合**社会经济政策或意图而设立的，在性质上属于国企。国有商业银行包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行，即通常所说的“工农中建交邮”国有六大行，它们也都是国企（所以这里就是银行和国企的重叠部分）。股份制银行就比较多了，比较知名的有招商银行、浦发银行、平安银行、中信银行、民生银行、光大银行、浙商银行等，从性质上来算它们属于我们在历史课本上所知道的“股份制经济”（有公有私，公大私小或私大公小）。城市商业银行就是遍布全国各级市县的，一般由地方**出资筹建的，如北京银行、天津银行等，从性质上来说属于地方集体经济。最后就是外资银行，常见的有汇丰银行、花旗银行、渣打银行等，性质上属于外企。
前文罗列了这么多类银行，以及每类银行仅代表性银行就有好多家，更进一步，像国有商业银行这种每年招聘都是以千人计算的。所以，我们不难得出一个结论：银行是应届生就业的一个非常重要的去处之一。事实上，如果你仔细看新闻的话，会发现，今年受疫情影响，在就业形势严峻的情况下，国有银行普遍扩招，甚至连以往不曾有春招的国开行也进行了历史上首次春招。另外一个特点，就是国有银行往往在全国各地都有分部，六大行都有完整的总部-省分行-市、县支行体系，政策性银行一般到省一级。所以和国企一样，国有银行也适合于想要找离家近的工作的同学。
二、银行岗位的介绍
和银行种类众多配套的是银行的岗位众多。大体上可以分为前台、中台、后台三大类。可能我们会以为前台就是所谓的“柜员”，其实这两个概念并不是一回事。前台主要负责面对客户，中台负责为前台和后台搭建沟通的渠道，后台负责实际操作来实现前台的要求。这是从纵向来划分，如果从横向来划分，银行的岗位又可以分为不同条线，对公条线、零售条线等等。不过这些对我们应届生来说其实只要了解就行，我们在应聘的时候最关心什么？当然是关心自己的专业可以选择什么岗位了。通常前台的岗位对专业要求比较宽泛（大部分专业不限），中后台对专业的要求比较严格，偏好金融财管类专业、数学类、计算机类等专业。所以根据自己的专业进行初步筛选出可以选择的岗位，而后再根据岗位职责、岗位特点来进一步筛选。不少银行在总部或者省级分行还有管培生序列，即入职的时候不定岗，需要有一个轮岗周期，轮岗结束后才进行定岗。
这里单独说一下计算机专业（或者相近专业，软工、电子信息等，偏理工科，下文统称计算机专业）在银行中可以选择的岗位。主要有三种选择。第一种是选择银行的研发中心、数据中心。大型银行都会建立自己的研发中心，隶属于总部管理（不归地方分行管理）。比如，农业银行在北京、天津、广州、上海建立了相应的研发中心。计算机专业的学生进入研发中心主要负责的是研发的岗位，包括前端、后端等岗位，这点和互联网比较像。目前，几个大型银行开始陆续建立子公司，即将研发部门独立成子公司来专门负责具体的研发工作。第二种是选择总行或者分行的信息科技岗，隶属于相应的总行、分行管理。比如，农业银行天津分行信息科技岗。计算机专业的学生在这些岗位上主要负责运营维护和少部分研发。第三种选择是总行或者各级分行的管培生序列。目前各大行都会有相应的管培选择招理工科的学生，比如，交行的金融科技管培等。
三、银行招聘的特点
和国企一样，银行的招聘也是主要面向校招，尤其是国有银行。各大银行的招聘时间节点大概是秋招9月-11月，春招3月-5月。比起互联网来说，要晚了很多。
先来讲讲国有六大行商业银行。招聘途径也是以校招宣讲会为主。但是，银行的宣讲会一般是进行初面，二面或者终面以及笔试一般会另外通知。也就是说，初面相当于给你提供了介于网申以外的途径，如果你通过了初面，会通知你在固定时间进行网申，然后参加后续的招聘以及笔试。二面一般是在一线城市、省会进行，一般以群面、半结构化面试为主。所以这里就比较体现你日常语言组织能力、讲话的逻辑能力了。如果顺利通过面试，将会被通知参加全国的统一笔试，面试和笔试之间一般还有一段时间，你可以利用这段时间刷刷题，提升一下做题速度。需要注意的是，各大行的省级分行可能会单独组织宣讲会，在不进入到招聘系统的层面上面试，你可以参与多个分行的招聘，但是，最终进入到系统进行后续流程的一般会限定一个数，比如，你只能参加两个分行（含总行）的招聘流程。无形之中也给大家提供了比较多的面试机会。
其次是央行和政策性银行。这是竞争比较激烈的招聘。因为央行总行是公务员编制，所以是需要参加国考的，走公务员的流程。央行的各级分行和政策性银行会在全国组织单独的招考，流程一般是网申-笔试-面试。每一轮只有少数人能够幸存下来，所以有志于挑战招聘难度的同学，尤其是名校背景的同学，可以去尝试一下。笔试的话建议要做足准备，多刷行测题，尤其是央行，那是按照公务员的标准进行选拔的，你完全可以认为自己参加了一次公务员招考。国开行的笔试还有英语阅读理解，可以在网上找一些历年的题来训练。面试的话基本上也是考察综合能力、应变能力。
接着是股份制商业银行。整体流程和国有商业银行差不多，但是股份制银行的招聘会偏年轻化一些，如果是技术岗，对技术的要求也会高一些，甚至有单独的技术面，技术笔试。股份制商业银行招聘的人数不如国有多，所以竞争难度上也比较大。你需要精心准备笔试和技术（业务）面试，同时，它一般也有群面。所以，两手都要抓，两手都要硬。
四、写在最后
由于银行的招聘准备和国企很像，所以本期没有过多的讲解该如何准备网申、笔试、面试，而更多的是讲解银行体系、银行岗位以及招聘特点和流程。关于笔、面试具体的注意事项大家可以参考上期的国企内容。
真诚的希望大家在未来都能找到适合于自己的好工作，为自己的大学生涯画上一个完美的句号。
兴业银行是否国企？
不是。不属于国有银行。 兴业银行是经中华人民共和国***、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一，成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本190.52亿元。作为中国首家也是目前唯一一家“赤道银行”，兴业银行始终秉持“科学、可持续”的发展理念，依法、稳健、文明经营，兼顾维护股东、客户、银行、员工以及社会环境等各方利益，积极践行企业社会责任，深受国际国内各界广泛认可和好评。
工商银行是公还是私企业?
工商银行是集团公司，其他工行总行是总部，是法人，其他各省分行及以下支行都是他的分支公司。
内蒙古银行属于什么银行类别？
属于国家控股的大型股份制商业银行。
我国的银行大概分为国家控股的股份制商业银行，城市商业银行，农村商业银行，民营银行等几类，其中，工商银行，建设银行，中国银行，交通银行，农业银行是国有五大行，都是中金公司控股，国家占有绝对控股权的股份制商业银行，内蒙古银行是立足于内蒙古自治区，面向全国开展业务的股份制商业银行，其中的控股方也是代表国家出资的。因此，内蒙古银行并不是传统意义上的国企或者私企，而是一家股份制的企业
泉州银行是国企还是私企？
我个人认为泉州银行是私人银行，也就是说我认为应该是属于私人企业，为什么我这么认为呢？
大家应该非常清楚，起码都听说过我们国家的四大银行，具体是指哪四大银行呢？
我记得好像就是中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行、中国银行，这四大银行如果是国企的话，剩下的所有银行就都是私企了，大家说对不对？如果有不正确的地方，请大家谅解并提出宝贵意见，本人一定虚心接受！
干货｜中国工商银行历年面试典型真题及参考解析
1、2016年中国工商银行江西分行面试真题
请你对家庭责任、福利待遇、职业兴趣、社会地位这四个词进行排序，并说明理由。
【德胜参考答案】
各位考官，如果让我对这四个词进行排序，第一，职业兴趣；第二，家庭责任；第三，福利待遇；第四，社会地位。
我的理由如下：
第一，之所以把职业兴趣放在首位是因为我觉得职业是一个人未来前进的方向，而兴趣是前进的动力，二者不可或缺。从事一项缺少兴趣职业是不会长久的，特别是年轻人的第一份工作，对自己的影响重大，要谨慎选择。有人说干一行爱一行，那是在职业进行中培养自己的兴趣，有人说爱一行干一行，这是在选择职业时参考自己的兴趣。这两种说法都很好，总之，职业兴趣不可少。
第二，关于家庭责任，有句古话“忠孝难以两全”。但我觉得，忠孝两者其实并不矛盾，每个人都有自己的家庭，每个人也都有自己的事业，事业没有做好就无法给家庭带来帮助，更有可能给家庭带来负担。而如果没有对家庭承担责任，事业上也缺少支持，最终也会受到不良影响。所以，虽然我将家庭责任摆在第二，但家庭责任和职业兴趣并非矛盾而是整体。
第三，关于福利待遇，有句话说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。我觉得此话虽然有失偏颇，但还是有一定道理的。然而，我之所以将福利待遇放在第三位，是因为只要有了职业兴趣，无论什么职业只要能够踏实工作，福利待遇自然能够满足我的基本生活需求。不是有这么一句话吗？“三百六十行，行行出状元”。
第四，关于社会地位，我觉得社会地位不是我们需要去追求的，二是要从社会中来的。只要能够在自己的行业里做好，能够承担起自己的家庭责任，只要能够在享受物质生活的同时不忘还有其他需要帮助的人，尽到自己的职业道德、家庭美德、社会公德，就会受到群众好评，这虽然算不上什么地位，也是人生的价值之一。
【点评】实际上这道题目并没有标准答案，四者无论怎样排序都有一定的道理。关键在于考生在阐述道理的同时，能否展现出自己与报考岗位的良好匹配度，这才是这道题的真正目的。
2、2015年中国工商银行江西分行面试真题
谈一件你通过自己的努力的不懈努力最终完成任务的事情。
【德胜参考答案】
我在工作中始终保持着积极主动的态度，因为我认识到只有对工作充满热情，保持积极向上的心态，才能在工作中有所成就。
比如，去年3月份，根据公司总部的部署，人事处决定开展继续解放思想活动。我结合公司质量管理持续改进的要求，认真审视了人事工作质量以及办事效率为目标，从改进工资办理、人员调配业务流程入手，探索帮助分部节省人力、节约开支、提高工作效率的工作方法，大胆创新办事流程。
一是由面对面审核改进为网上预审核；二是由专人报送盖章材料改进为通过特快专递报送材料；三是由分头办理改进为统一办理。这些作业流程的改革，既为各分部节约了经费开支，又免去了各分部人事干部来回跑的辛劳，更有效地提高了分布人力资源的利用率。
“求真务实，开拓创新”是我的工作宗旨，在以后的工作中，我也要以全心全意的服务理念，以科学发展观为指导，以法治精神为依托，继续发挥自己的主观能动性和创造力。
【点评】
怎样来表现自己在工作中所发挥的作用？这就需要考生在叙述的过程中发挥“发挥作用”的做法具体阐明。告诉考官，自己是从哪些方面入手进而完成整个工作的。这其实也是表现
表现考生的一种办事能力，这种能力是考官比较看重的。
3、2013年中国工商银行四川分行面试真题
你是一个自信的人吗？你刚才的表现让我们觉得你不是一个自信的人。你还有什么要说的吗？
【德胜参考答案】
第一问：
自信是一根柱子，能够撑起精神广漠的天空；自信是一片阳光，能驱散迷失者眼前的阴影；自信是一座桥梁，能缩短走向成功的距离。自信和希望，是年轻人的特权。虽然我还不够成熟，但是父母、老师、亲戚朋友、同学都认为我是一个比较自信的人。正是因为有了自信，我才能从一个农村孩子，不断地成长为一个有知识、有文化、有纪律的大学生；同时也因为有了自信，我才会报考银行职位，并以优异的成绩通过笔试进入面试，而且有勇气坐到各位考官面前，接受今天的挑战。当然，我也深刻地懂得，强中更有强中手，面试本身就是一场差额竞争，目的就是选拔优秀的人才进入到我们银行队伍中来，所以有比我表现优秀的人也是很正常的。但是，我相信，只要我充满自信，抱有“咬定青山不放松”的精神，用我的实力和真诚来应对这次考试，我一定会取得优异成绩。
第二问：
非常感谢各位考官对我的关注和指正！我想考官之所以用“不自信”评价我，原因肯定是很多方面的。第一，可能是由于我们每一位考生的家庭背景、教育背景、知识结构、人生经历等存在很大的差异，所以我们对于相同问题的理解与解答也不同。第二，与其他更加优秀的考生相比，我对问题的理解与解答存在一定的瑕疵，没有达到尽善尽美。
在成长的道路上，我们会发现所有的经历对自己来说都是宝贵的财富，都可以让自己变得更加坚强和自信。伟大的革命家陶铸在他的著名文章《松树风格》中非常赞扬松树自信自强的精神。我认为作为21世纪的年轻人，我们更应该发扬和传承松树的风格——生命不止，奋斗不息，用我们的自信，用我们的智慧，用我们的汗水，接受时代的挑战，让我们的生命更加精彩！
【点评】
首先你要肯定的就是自信，这个追问并未针对你一个人，而是所有考生都被问到了，目的在于考查你在压力下的应变能力，能够体现出自信才是解答本题的关键。
4、2012年中国工商银行面试真题
你认为当今物价全面上涨的原因是什么？
【德胜参考答案】
2011年8月中宣部出版一本书《从怎么看到怎么办》，里面就用与民生和发展相关的八个问题做出了回答。结合书中观点和我自己的看法，我认为当今价格全面上涨的原因分为货币因素和非货币因素两个方面。
货币因素方面，主要原因是货币供应量过多。首先，是巨额外汇储备的人民币占款。我国对外贸易持续发展，外汇储备从2006年的1万亿美元猛增至2010年年底的2万多亿美元接近3万亿美元，增长的这部分外汇储备流通到我们的市场中，使市场中流通的货币总量急剧增加。其次，为应对2008年爆发的国际金融危机，我国**及时采取强有力的干预政策，投入巨资用于“救市”。比如2009年，我们**除投入4万亿元财政资金外，还增加了9.6万亿元信贷资金；2010年又继续新增贷款7.95万亿元。这么多的货币投放到市场当中，当然对缓解金融危机、刺激金融迅速增长发挥了积极作用，但货币供应量的快速增长也造成了较大的物价上涨压力。流通中的货币过多结果就是通货膨胀，使物价全面上涨。
非货币因素方面，我认为主要是国际能源、资产、粮食价格上涨和国内工资成本上升等，其实都直接或间接地与2008年国际金融危机有关。可以说，我国当前的物价上涨与欧美各国出现的大量失业、债务危机。甚至罢工游行、抗议示威等社会乱象一样，本质上都是2008年危机余波的延续，在很大程度上还具有输入型通货膨胀的性质。这就是我对这个问题的看法。
5、2015年中国工商银行面试真题
简述我国收入分配制度的历史沿革和现状。
【德胜参考答案】
我国收入分配制度的历史沿革：
建国之初到改革开放之前，我国的收入分配制度是从计划经济体制下的按劳分配制度向平均主义为主导的收入分配制度过度。1949年前后的分配制度是比较平均的供给制，随后有了向差距较大的职务等级工资制转化。改革开放之后，我国经济保持了持续，快速增长，城乡居民收入的整体水平显著提高，以按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度逐步建立起来。1922年之后特别是随着十四届三中全会的召开确定了兼顾效率与公平的收入分配制度。2007年十七大召开形成了现时期的分配原则，即“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。
我国收入分配的现状体现在以下几个方面：
我国目前收入分配的主要问题即是收入分配差距过大，具体包括：第一，行业间收入差距较大。而最主要的高收入行业集中在金融、电力、电信、保险、烟草等领域，这类行业的收入要比其他行业的收入高出2~3倍。第二，再次分配机制落后，分配制度改革相对落后。第三，区域收入差距显著，并且，东西部居民的收入水平差距还在不断上升。第四，城乡收入差距扩大，受城乡经济体制改革差异的影响，我国城镇居民人均可分配收入的增长速度要比农村快很多，于是就导致城乡收入差距的进一步拉大。
6、2012年中国工商银行面试真题
《西游记》中有关系的妖怪都回天庭，没关系的都死了，请问你怎么看待“关系”？
【德胜参考答案】
我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭、单位，大到社会，都是团队中的一员。人与人之间和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说：“独学则无友，孤陋而寡闻”。所以良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境更有利于一个单位的发展与进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像《西游记》中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来的意义。如果一味地只是依靠“关系”，很有可能到头来“竹篮打水一场空”，自己也一事无成。现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。
所以，我们应该正确地看待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”，在与人交往时交流信息，认识到自身的不足，互相帮助，而不是将关系定位为自己的支柱，往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而应提升自身素质和能力，脚踏实地地去奋斗。
7、2013年中国工商银行面试真题
（1）就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
【德胜参考答案】
作为一个刚刚走出大学校门的社会新人来说，我所申请的管理培训生这个职位对我的要求还是很高的。虽然我在研究生期间系统地学习了金融方面的知识，但是理论的积累还是要配合实践操作才能真正发挥作用。我在研究生期间也在工行实习过，短短两个月的实习让我更加认识到了实践的重要性，我对柜台的基本工作有一定的了解，但是对分行其他部门、其他职位还的了解还是不够。所以，面对我所申请的职位，我认为我最欠缺的还是实践经验。虽然我的实践经验有限，但是，我相信我的环境适应能力和学习能力，一定能够尽快熟悉基层工作的各个方面，对基本业务快速上手。
（2）你希望你的上司是什么样的人？
【德胜参考答案】
每个人都有自己的特点，有时候优点和缺点很难区分，只要把自己的特点运用得当，总能够发挥出自己的优势，把工作做好，把生活过好。别人的性格、特点，不是我所能改变的，我所能做的就是根据别人的特点积极地调整我的工作方式来适应环境、适应他人。我的上司是什么样的人，也不是我能该变的，不管他的性格、工作方式和特点是什么样，我都会积极主动地去适应，调整我的方式方法配合上司把工作做好。比如我的上司如果是非常严谨的人，那我就在平时工作中更直接些，有什么问题直接向上司反映，并对他直接的批评虚心接受，理解他。总之，无论如何，做好工作是第一位，我要做的就是努力调整自己的步伐与上司保持一致，配合上司的工作，把工作做好。
（3）谈谈你如何适应办公室新环境？
【德胜参考答案】
进入银行工作，成为一名金融人，实实在在为群众办些实事，这是我在大学期间树立的人生目标，也是我一直以来努力的方向。适应办公室的新环境，有利于我更好地开展工作，也能提升我的适应能力和人际交往能力等。为了更好地适应办公室新环境，我会从以下几方面来做：
在心态上，我要做好充族的准备，对新的环境要通过各种途径来了解，使自己能够尽快地融入进去。
在行动上，首先，我会学习我行的有关规章制度，有利于我更好地履行我的工作职责。同时，我会认真地做好自己的工作，不擅自离开自己的工作岗位。其次，我会按照领导的指示和工作安排，做好自己的工作计划，凡事提前准备，做到有备无患，保质保量地完成领导交代的工作任务。最后，作为一个新人我会多学习，对业务不懂得地方，多向经验丰富的老同事请教，努力提高自己的业务知识，尽快成为称职的工行人，为工行的发展贡献自己的一份力量。
我相信，通过我的努力，一定能够快速适应新的环境，做好本职工作。
（4）工商银行待遇没有外界想象的丰厚，你会怎么看？
【德胜参考答案】
每个人选择一份职业的原因有很多，对我来说，决定我选择这份职业的最重要原因是喜爱。因为喜爱，所以热忱；因为热忱，会让人具有无限的能量。我非常珍惜这次面试的机会，因为它让我离梦想又近了一步。工资待遇并不是决定我选择这份职业的决定性因素，我想在工作中，能够找到一份归属感，能够学有所用，实现自己的价值比获得更高的待遇更重要。并且工资待遇与一个人所处的岗位、拥有的能力也是息息相关的，就比如平庸的营销人常常没有底薪（？），但优秀的营销人员收入却非常可观。
同时，这里是一个很好的而学习和发展的平台，这里有很多优秀的同事，他们有着丰富的工作经验，丰富的人生阅历，他们是我的榜样，是我努力的方向。我会多向他们学习，以提高自己的能力，积累工作经验，用我的能力获得领导和同事的认可。一分耕耘一分收获，相信通过自己的努力，我一定会得到属于自己的收获。
（5）如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？
【德胜参考答案】
如果能够被录取，我会从三个方面展开好工作：
第一，尽快熟悉工作，适应环境。进一步了解工商银行的历史、产品类型、相关法律知识和员工行为规范等，学习柜面业务操作流程，包括对公业务和私业务，尽快熟悉本职工作。
第二，积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、同事们学习，制订工作计划，争取能够早日胜任自己的工作，在工作中取得成绩。
第三，谦虚谨慎，低调做人。在工作中，我们需要做好客户服务，展现工行人的风采，做到“站相迎、笑相问、双手接、快速办、巧营销、双手递、站相送”。与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较，从而为自己的工作创造一个有利的环境。服从领导的指挥，踏实完成任务，不以小事而不为。
明天给大家分享建行历年经典面试真题及参考解析，小伙伴们不要走开哦！
小伙伴们，记得德胜还有工行面试课程哦！德胜工行面试特训营助小伙伴们一臂之力！
工商银行属于国企吗？
工商银行是国企。
中国工商银行成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。
2005年10月28日，中国工商银行整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。
经过持续努力和稳健发展，中国工商银行已经迈入世界领先大银行行列，向全球532万公司客户和4.96亿个人客户提供广泛的金融产品和服务。
扩展资料：
国企性质：
1、国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
2、全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在我国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。
3、因而，这时我国国企作为由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织。实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。在全民所有制条件下，我国全体人民中的劳动者一面是具有平等地位的生产资料的共有者。
4、另一面是由社会分工所决定的不同生产职能的专门化承担者。全民所有制企业就是这种全民所有制经济中媒介劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济关系环节。广大劳动者的双重身份就是通过这个经济组织结合起来而具体实现的。
国企跟事业单位、公务员有什么区别？
国企跟事业单位、公务员有什么区别？:事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单
1
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。
2
2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。而国企，虽然占有一定国有资源，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资福利由企业自筹，不享受财政拨款。因此，三者在收入上差距还是比较明显的，如果要排序，基本上是3、地位不同。毫无疑问，公务员地位最高，毕竟掌握着行政资源，不是一般国企或事业单位所能比的，其次是事业单位，一个编制，恐怕就是很多国企人的梦想。至于国企，只能说比上不足，比下有余，论地位，在公务员和事业单位面前，除了部分高收入的单位，其他只能是仰视。就这点，事实上，在工作的稳定性上就很能说明问题，公务员，只要不犯错，一般都可以干到退休，根本没有失业之忧；而事业单位，大致和公务员雷同，但因为存在事业单位分类改革，特别是对那些差额拨款和自收自支的事业单位，仍然有改企的风险，不排除被推向市场的可能，多少存在一些不稳定性；而至于国企，干得好，没问题，干不好，说不定明天就被老板炒鱿鱼了，在稳定性上，和公务员和事业单位没有可比性。这就是明显的地位差距。
还是有很大差别的
3
国企用工有三种形式:一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标，这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。公务员是经过组织考试或经组织调任在政府机构任职的人员，事业单位同样是经过组织考试或组织调任至事业单位任职的人员。
4
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
国企、事业单位和公务员可以说在现如今是成“三国鼎立”的存在，这是多少人想进入的地方，不同的行业，性质是不同的，各个方面也都是会有差距存在，很多人可能都有过这样一个疑惑，都说国企、事业单位、公务员好，可是它们之间到底有什么联系或者是有什么区别呢？
首先一点很明显的区别就是员工身份的不同，虽说都相当于国家行业，但是对于国企来说，在它里面工作的员工都是没有编制的，简单点说只是工厂的性质好了点而已，但是它内部的东西没有得到实质性的改变，而事业单位和工作员却是相反的结果，人家都是有编制的，公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，而且在相关的部门都是有备案的。而在里面工作的人员也是属于国家办公人员，单单从这一角度来看，差距就拉开了。
还有一点就是地位上的差距，公务员和事业单位的地位是远远的超过国有企业的，国企除了在薪资上可能会比二者高点以外，其他的方面可以说相差的不是一点半点。还有一点，事业单位和公务员的工作稳定性也是因为地位的不同而带来了实质上的差距。
再者一点就是从事的工作内容的不同，国企单位所从事的工作基本上都是一些体力上的劳动；而事业单位呢工作的层次可能会稍微的高一点，比如说教育工作、医疗工作、文化工作和金融工作等等，都是一些劳动性比较轻的工作，而且环境也非常的好；而到了公务员呢，基本上都是从事一些政务、税务、法律等等一些和国家有关工作挂钩的行业，听上去更是比较的高大上了。
最后一点呢就是对于内部员工来说流动性不同，国有企业里面的员工干的好了可以升值加薪，但是这是很难的一件事，而且工作一辈子也不一定能得到提升，最重要的还是无论怎么提所从事的工作岗位性质都是差不多的。而事业单位和公务员两者，虽然也是很难得到提升的机会，但是人家可以选择的机会很多，只要是自己有足够的能力，就有无限的岗位可以用来流动，可以体验很多不相同的工作，学习到很多不相同的经历和体验。
怎么说呢，其实各行各业都有属于自己的优劣势，我们每个人根据自己的能力选择最适合自己的那份工作就可以了，最自己最适合的才是最好的。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
5
要说没有区别，那是不可能的。要说区别小的话，那就是三份性质不同的工作而已，但是要说区别大的话，那就是三个行业三种身份甚至是三种人生，你觉得能一样吗？
首先看看公务员，也就是大家通俗说的当官的，小到乡镇基层公务员，大到很大的领导，金字塔体系，数量庞大，负责国家各项工作的正常运转和管理，责任重大，身份重要，收入因各地区经济发展程度各异，但是即便收入不高，福利待遇却好到让很多人羡慕。不好处就是压力大，晋升竞争也是很激烈的。
那么再来看看事业单位，除了学校还有医院，估计很多人都不是很清楚还有哪些事业单位，其实很多科教文卫方面的具有公益性质的，比如一些研究院和社会福利单位等等，都是事业单位，而且大多并不是以盈利为目的，单位数量还是比较多，但是现在真正有事业编制的人也不多了，大多数事业单位也开始实行全日制合同用工了，可能一家事业单位就几位领导是事业编，其余都是合同制了。而且事业单位由于性质原因，大多数是仰赖财政拨款或者差额补款，所以很多单位日子都过的有些紧巴巴的，吃不饱也饿不死。
最后再来看看国企呢，如果是公务员和事业单位的工作人员是名副其实的国家工作人员的话，那么国企就有一些尴尬了，要严格说呢国企工作人员毕竟还是企业用工，但是毕竟和体制还是有挂钩，比如一些中字头央企领导甚至都是有级别的领导。那么国企的收入，一般来说要比公务员和事业单位要高一些，但是社会地位却没法跟公务员和事业单位比，不过如果是一些垄断国企的话，那应该还是相当牛的。
总之，这三份工作都有各自的好，具体还是看个人能去哪里就可以啦。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
6
澄清一下，这个问题准确来讲，应该是问国企、事业单位，政府部门有什么区别？
一、政府部门
广义上的政府机构包括所有的国家机关，比如“一府两院”（政府、检察院和法院都是平级，共同受人大监督），这些都是政府机构。狭义上来说，政府机构仅指中央和地方的行政机关，也叫国家行政机关。
政府部门这条线的最高级别组织是中央人民政府，即国务院，是最高国家行政机关。
再往下是各级人民政府及下属部门了，基本上分为省（自治区、直辖市）、县（自治县、市）、乡（民族乡、镇）三级，就不再一一细数。
在我国，从政的确很稳定，但是家世好的人才更容易往上走，至于原因，不可多说。
国有企业在我们国家是占主导和支配地位的，而且在将来，大型国企应该只会不断强化。
国企的好处在于，有较稳定的收入和良好的福利保障，以国家做后盾，风险相对较小，同时员工整体素质也相对不错，为人处世遵循一定的规则，还是可以学到不少东西。垄断性行业相对轻松、压力较小，竞争性国企则还是挺锻炼人的。
但是，由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的政府部门和事业单位同属非盈利性组织，而且一般都有编制，但两者还是有差别的：
工资待遇：一般来说，公务员待遇要好于同级别事业单位待遇，毕竟事业单位本就是接受政府领导的。但是，具体到某个单位情况则完全可能不同，因为事业单位有些是可以自己挣外快的，这种有的穷死，有些超级滋润。
这就是我所了解的区别，不知道大家清楚了吗？
7
1、三种编制的区别：
（1）经费来源不一样
公务员，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；国企单位理论上与国家财政无关。
（2）待遇、地位不一样
一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位，最后是国企单位。
（3）职能职责不同
公务员是依法行政的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的；企业编制算是体制外的。
2、三者的定义
（1）公务员
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
（2）事业单位
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
（3）企业单位
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
8
答，这个问题的中心是区别，我来试着简单地回答一下：
一，主观上来讲，我是想简单的回答，但我必须首先声明，这是一个非常复杂的问题。
二，不同的时代，国企、事业单位、公务员这三者的区别是有很大差异的。每个时代的变迁，都会有新的条件和新的特征诞生。
三，目前的情况下，这三种编制、机制、性质、内容，还在变化之中，处于摸着石头过河，快到岸边，还没有上岸的状态。
四，我所讲的区别，是改革开放后近二十多年来的区别，上世际九十年代前，是另外一种模式，区别的内容也不一样。
五，在谈论三者的区别前，先要对这三者的性质进行简要的定义：
1，国企：全民所有制生产经营型工业企业，员工身份和企业资源属国家所有，主要是央企和省属两大类工业企业。
2，事业单位：界线很模糊，传统常规的讲，教育、医疗、文化、金融、交通等，非盈利公益组织，以前都是属于事业单位。在当前的形势下，事业单位越来越少了。
3，公务员：主要是从事d务、政务、税务、地务、公、检、法等国家机器零件上的人员。
六，在简单定义完性质之后，再来谈区别：
1，流动性区别：国企的流动性最差，如果不是极端情况，在国企混，很难走上仕途。事业单位的人可以调到公务员队伍中去，比如，改革开放后的很长一段时期里有很多校长当上教育局长。公务员的流动性最强，只要本人真正有实力，有无限的岗位可以流动。
2，稳定性区别：国有企业最差。大环境讲去杠杆、去库存、去产能、抓混合经济，这些都是国企动荡的源泉。事业单位是历史的土特产，它是早走晚走的事，不是稳不稳定的事。公务员不管是现在还是将来，都是最稳定的职业，只要你明哲保身、用心做事，你就可以一劳永逸。
3，收益性区别：国企的收益性波动比较大，被市场环境的供需矛盾牵着鼻子走，企业的效益好，个人的收益就好，反之则不好在过去的十多年里象钢铁、煤炭、建材等行业，大国企都是坐过山车过来的。事业单位虽是公益性身份，但其内部有很多经营性活动，情况十分复杂，三言两语说不消楚，好在事业单位就要退出历史舞台。公务员的收益性长远看、全面看、综合看是最好的。
4，我用我真实的经历，来证明三者之间的具体区别。我有一个朋友，在国家地质普查大队工作，是事业单位。他个人的岗位是自备工厂的机械操作工，我是国企机械操作工。他退休前的收入连我的一半都不到，我们俩是同一年退休的，我的退休工资还不到他的退休工资三分之二。上班收益他不如我，退休收益我不如他，这就是国企和事业单位的区别。我公司d委书记，零二年退休，退休工资不到3000元，他在职时参照局级待遇，年薪加各项兑现不低于五十万。我认识一位江苏省四监的一位正科级公务员，比我们老书记晚退休4年，退休工资接近8000。我们虽然是央企，在人社部的眼里啥都不是，它不管你官大小，只看你缴多少。公务员就不一样了，公务员是按在职时的待遇来发放退休金的，这其中的区别可想而知。
七，依据我个人的观点，现在有才华的年轻人，如果不想冒险创业，在择业时，首先考虑公务员。其次是国企中的央企，也就是中字打头的企业。如：中煤、中冶、中建、中船、中铁、中粮等。国企是熟人江湖，地方国企尽量不要去，因为没有关系就没有前途。如果有人给你介绍事业单位，千万不要相信，一般都是骗局。事业单位遗留现象肯定有但模式早已脱胎换骨，或者正在脱胎换骨。
八，国企跟事业单位、公务员的区别千头万绪，所有的评论都带有相当的偏见，我所说的区别只是冰山一角，是外行人的口水，是井蛙之见如能抛砖引玉，且心满意足。回答完毕。
9
顾名思义，
【1】国企，指的是国有企业，是国有资本所有或控股的企业，包括中央国有企业（央企）和地方国有企业。我们熟知的工行、农行、中行、建行、交行等五大国有银行、中国邮政、国家电网、中国石油和中国石化等都是央企，地方金融集团、城市投资公司、燃气和自来水公司等属于地方国有企业；
【2】公务员指的是在国家机关中从事公务的人员，具体包括中央和省市县乡五级d委、政府、人大、政协机关中具有行政编制的人员，其中工会、共青团、妇女联合会、红十字会、工商联、文联、侨联等群团机构为参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，参公单位中部分工作人员不属于公务员，但是在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理；
【3】事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，其中自收自支事业单位自负盈亏，国家不予补助。
10
国企和公务员、事业单位有共同点，但也有差异，据笔者了解，主要有以下区别。
从基本待遇上讲，国企与公务员、事业单位的工资福利待遇组成上略有差异，而且大部分国企尤其是市级以上政府管理的国有企业，工资福利绝大多数都非常的好，比如供电公司、烟草公司等，他们的工资福利待遇比公务员、事业单位要好的多。
从编制待遇上讲，国企属于企业编制，而公务员和事业单位属于国家公职人员，二者在编制上差距很大，而且国企的编制调整企业自身较公务员、事业编有更大的自由度。
从政治前途上讲，国企领导干部绝大多数都是长期在企业中任职，一般情况只有个别领导干部能够机关事业单位当中交流任职。而共公务员、事业单位中，达到一定级别之后，交流的频率与可能性更大，更快。
从准入门槛上讲，如果大学毕业生想就入国企，一般得需要考和人际实力，更多时候关系更好使一点。但是公务员、事业单位要想成功入职，就需要自己努力去考，不敢说百分之百没有猫腻，但是绝大多数是需要自己努力考的。
