基金公司什么岗位薪酬高(有哪些学习基金股票的书籍或课程推荐？)

有哪些学习基金股票的书籍或课程推荐？

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怎么学习炒股知识，应该看些什么书？我觉得回答这个问题前，你应该先问问自己准备应用什么投资风格，是技术流派还是坚信价值投资？

技术流派的话，我个人推荐两本书：《日本蜡烛图技术》和《以交易为生》，这两本书我都读过，感觉对技术尤其是K线分析得很到位，一起重要指标确实有参考价值！

如果准备走价值投资路线，需要阅读的书籍也很多，当然，巴菲特给股东的信，巴菲特传记是必读的，因为巴菲特是现在价值投资的神一般存在人物！中国也有很多价值投资的拥趸，比如但斌，他的《时间的玫瑰》就非常值得推荐！

这里重点说说我刚刚看过的两本书：《巴菲特传》和《时间的玫瑰》。

《巴菲特传》很早就买了。前期读了一多半，就一直束之高阁。这次有空，就翻出来，拍了拍灰尘，从头开始，一字一句的阅读，并认真做好笔记。《时间的玫瑰》这本书是2019年底逛书店是看到的，首先被其比较诗意的名字打动，随手翻了一下貌似不错，就买下了。年期回老家时，随身带的唯一一本书就是这本《时间的玫瑰》。本来准备回老家一周左右的时间，没想到武汉疫情闹得这么厉害，我们走的第三天武汉封城，想回都回不来，就一直在老家待了将近两个月。这段时间真是阅读的黄金时期，但我身边就带了一本书，所以将这本《时间的玫瑰》翻来覆去读了好几遍，也认真做了笔记和摘抄——这应该是我读得遍数最多的一本书！

当然，还有《穷查理宝典》、《苏世民——我的经验与教训》等书籍也值得推荐。

其实，对价值投资者来说，需要广博的知识，开明的视野，大*意识等等，读书不一定一定*限于投资专业，人文、历史、经济、财务等书你都要读。查理，芒格就说过，他和巴菲特读过的书超出一般人的想象！他儿子称他为行走的书袋子。

以上是我的个人浅见，欢迎关注！多多交流！

你身边的企业退休人员一个月能拿多少退休金？

我们小区退休的人五花八门，行业众多，退休金也千差万别。比如都是企业退休的，有的一个月一、两千块钱，有的近万元钱。主要看退休前企业经济效益好坏。亏损、倒闭的中小企业退休金就少，经济效益好的大型国企、央企退休金就多。

私募基金公司做风控合规经理工资高吗?和律所相比呢?

私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。与律所相比比较高一点。基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。

工伤一次性伤残赔偿金是按实发工资还是应发工资赔偿？？

按照本人工资算，《工伤保险条例》第35-37条是关于一次性伤残补助金算的条款，这些条款都是用的本人工资，而第64条则是关于本人工资怎么算的问题，具体如下：　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27报右把个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%算。

工伤来自一次性伤残赔偿金书是按实发工资还是应发工资赔360问答偿？？

按照本人工资计算，《工伤保险条例》第35-37条是关于一次性伤残补助金计算的条款，这些条款都是用的本人工资，而第64条则是关于本人工资怎么计算的问题，具体如下：　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

痛惜！这家基金公司90后女员工意外去世，刚毕业5个月！或因工作高强度？高薪酬背后总是"压力山大"！

虽然基金公司薪酬水平具有强大的吸引力，但基金从业人员压力甚重。市场分析人士认为，基金公司的规模排名和业绩排名压力，被认为是导致基金业从业人员承受重压的重要原因之一。

这位年仅24岁的女孩，生前在工银瑞信基金公司工作。11月19日18点40分，她因情绪不好独自离家，在北京方庄附近失联。失联后，家人第一时间报警求助，同时还发布了相关的寻人启事，最终经警方和家属全力搜寻，在11月22日晚间确认自杀身亡。

根据报道，这位女孩今年6月刚从中国人民大学研究生毕业，在工银瑞信基金公司从事基金会计岗位工作，平时性格比较内向，但是一个完美主义者。

券商中国记者从中国基金业协会网站查询获悉，王某某是工银瑞信基金公司的员工，在2019年7月28日获得基金从业资格。

记者获得的一份招聘信息显示，基金会计岗位要求通常包括负责基金投资交易清算业务，及估值系统中各类投资组合现金头寸的账实一致性的核对，负责各类账户会计核算与估值，及日终对账业务，制作各类统计报表，按时、准确地完成产品信息披露，包括但不限于各类定期报告、监管报告等，完成与资产管理人、托管行和券商的费用结算，交易系统每日维护、场外交易指令及资金头寸的维护，基金有关会计资料的归档和保管等。

从上述信息大致看出，基金会计是非常繁重的工作，而且此份工作的时间在基金公司内也比较特殊。

据悉，此番不幸事件发生后，王某某的姐姐告诉媒体，家属不会对公司追责，指出王某某生前一直很感谢公司的领导同事，她从未说过领导同事的任何坏话，尽管此前家属劝其休假，但她说不希望轻易休假，不愿留下一堆烂摊子给经常鼓励、帮助她的同事。

通过收取巨额的管理费收入，工银瑞信基金公司成为中国最赚钱的三大基金公司之一，公开资料显示，工银瑞信基金管理有限公司是由中国工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司，成立于2005年6月。目前，公司在北京、上海、深圳等地设有分公司，分别在香港和上海设有全资子公司——工银瑞信资产管理（国际）有限公司、工银瑞信投资管理有限公司。

工银瑞信基金公司到底有多赚钱呢？根据工行2018年年报披露,工银瑞信在去年实现净利润14.96亿元，排名同行业第2，仅次于天弘基金，工银瑞信基金公司去年净利润，比盈利能力第三的易方达基金公司还高出1个多亿。

很大程度上，因为工行背景所具有的强大销售渠道，从而令工银瑞信基金公司拥有更多的可能性。根据上市公司披露的信息显示，截至2018年末，工银瑞信基金公司（含子公司）旗下管理122只公募基金和逾520个年金、专户、专项组合，管理资产总规模1.31万亿，基金公司总资产91.03亿，净资产78.01亿。根据天相投顾对基金2018年年报的统计，工银瑞信2018年度取得的管理费收入高达26亿人民币。

外人看似风光无限的基金公司，是高强度、高压力的工作领域，也因此不时出现因工作压力导致抑郁自杀或因病去世的案例。

从目前曝光的中小型基金公司中层管理人员的待遇，大致可以猜测基金公司整体收入水平。

尽管基金从业人员享受较高的薪酬待遇，但背后也承受了重压，近年来频频出现基金从业人员意外去世事件也印证了这一点。

考虑到目前全国公募基金从业人员数量还不到10万人，上述死亡案例的比例已称得上高死亡率了，尤其在2012年前，全国公募基金从业人员还不到3万人。

市场分析人士认为，熊市因素以及基金公司的排名压力，被认为是导致基金业从业人员承受重压甚至意外去世的重要原因。

排名包括基金业绩的排名和基金规模的排名，虽然目前许多基金公司对基金经理的考核时间拉长到两年甚至三年，监管层也要求专业基金评级机构不得对三年以下基金进行回报排名。但因散户过多看重短期业绩的表现——或许还不止散户，实际上许多机构资金认购基金公司的产品也很大程度上倾向于看短期业绩表现，在短期排名的压力下，基金从业人员承受高强度的工作压力。

从过往案例来看，基金从业者熊市期间出现的不幸事件更多，也说明高强度的工作往往对基金从业人员带来极大心理压力。

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基金从业人员薪资待遇如何？拿证后能挣多少钱？

很多小伙伴们对基金从业人员的薪资待遇还不是很了解，其中，包括已经拿到了基金从业资格证书的小伙伴也是一样的，下面跟着小金一起来了解一下。

基金从业的行业薪资待遇到底如何呢?

具体取决于你的岗位性质，例如：基金管理人、商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构中的管理人员、业务人员、营销人员等。一般营销人员的工资相对要高一点。

私募基金从业人员工资多少?

不同的职业薪资待遇都是不同的，对于私募基金从业人员而言，关键是要看做什么岗位，销售的话，底薪低，提成高，提成看管理绩效。

每个地区的工资水平都是不一样的，若想当上私募基金从业人员，还得从现在开始努力复习，尽快通过基金从业资格考试。

但是，基金经理的收入远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

私募工资高的很高，但也有很低的，但是基本工资是1万元左右的人很多，最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度，这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。

还有的基金公司模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万-3万元，资深的就更高了，指数级别就直接跟业绩挂钩，主要看今年你的表现怎么样，然后就决定你的年终奖。

公募基金从业人员工资多少?

至于公募基金从业人员的工资，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到，在卖方做了两三年后再到买方做1年，研究员大概是2.5万水平。

在上海，一般的基金经理是3万-4万的月薪，不包括年终奖。

想要在基金行业深入发展，没有通过基金从业资格考试是无法在金融行业工作的。

中国刚进入投资时代，大多数人还不懂投资，中国市场潜力很大，基金行业有很大的发展前景，属于朝阳行业，如果你也想要拿高薪，那么一定要考取一个基金从业资格证，这个是基金入门必备的证书。

所以，你还在等什么？欢迎留言讨论~

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在看的都能过

风险管理师薪资怎么样

金融风险管理师的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比it、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于风险管理），还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理师，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

私募基金公司工资水平是怎样的？

一、私募基金公司工资待遇怎样？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。二、私募基金公司有哪些岗位？基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。三、私募基金经理的职责是什么？1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务；2、在基金运作的各个阶段（募、投、管、退）起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等；3、投资银行业务（私募融资、收购兼并和财务顾问等）的客户开发和客户关系维持。由此可见，想在私募基金工作，胜任投资经理岗位，是需要付出相当大努力的。私募基金公司工资水平虽然普通较高，但是也是看业绩说话，哪怕是同一岗位，不同的员工业绩不同，薪酬待遇可能差很多倍。私募基金完全是看天吃饭，在行情好的时候，员工拿到的年终奖会多些，在行情惨淡的时候，员工拿到的钱就比较少了。这样是也行业特性决定的。

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