敏实集团为什么离职那么高(过了试用期想马上辞职需要去公司人力资源部才能辞吗？)
过了试用期想马上辞职需要去公司人力资源部才能辞吗？
需要吧
敏实集团新员工离职要提前一个月吗?
是法律规定，员工辞职是需要提前一个月申请的，但是只要和单位协商一致是可以提前离职的。历拆依据《劳动合同法》第三十七条劳动誉烂滑者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期庆腊内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
敏实集团怎么样？
敏实是宁波数一数二的汽车零部件厂商，企业利润处于较高水平，工人待遇一半在宁波属于中等水平，可以考虑海天塑机。
才到公司上班一个月，（还在试用期）想辞职。如果公司不开离职证明，我该怎么离职？
1、关于提前转正。如果老板只是口头承诺你提前转正，而劳动合同上签的中三个月试用期，那么，老板是可以反悔的，法律上只承认劳动合同上所约定的试用期，虽然老板这种反悔做法很让人讨厌，违背道德，但法律只承认有证据的约定和承诺。但是，如果你提前转正有其他的相关证据（比如转正通知书、转正薪资变更等），有单位负责人签名确认你是提前转正的，这些单据有法律效力。在申诉时，单据在你手上的，可以作为证据使用，单据在单位的，由单位举证。另外，如果有其他同事（比如你的直接上司）的证言证明老板确实承诺过你提前转正的，也可以作为证据。2、关于试用期约定的合法性。根据劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的试用期是三个月，那么，你的劳动合同期限必须是三年以上，或者是无固定期限。如果你的劳动合同期限是不满三年的，那么，单位与你约定三个月试用期，是违法约定，单位需要承担违法约定试用期的不利后果，这是另一个话题，这里不展开说。3、关于辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。4、关于社保。你说的保险，不知道是社保还是商业保险，社保是国家法定，必须购买，费用由单位和个人共同承担，商业保险则是企业和员工自愿购买的。如果是社保，你离职时（包括辞职、解雇、自离、裁员、劳动合同终止等一切离职形式），单位无权从你工资中扣除单位应当承担的部分，如果是商业保险，如果当初双方有约定，或者单位规章制度有规定的，单位可以从员工工资中扣除。你先把上述几点弄明白，建议你阅读一下劳动合同法和社保保险法，加强一下自己这方面的知识。如果单位不按我上面论述的做，你可以向当地劳动监察申请劳动仲裁，单位违反了哪点，你就主张哪点。申请劳动仲裁所需的材料一般包括：身份证、劳动合同、申请书（劳动*提供）等，还有其他必要的材料。希望我的回答对你有所有帮助。谢谢。
敏实集团是国企还是私企？
不是国企，是台资企业
2014年9月,敏实集团在清新区太平镇龙湾电镀基地投资设立的清远市敏惠汽车零部件有限公司投产,以生产汽车外饰件为主,客户主要为本田、丰田和日产等汽车品牌。
敏实集团在清远的项目名称为清远敏惠汽车零部件有限公司，该公司位于清新区太平镇龙湾电镀基地，以生产汽车的外饰件为主。
敏设呢实集团怎么样
我朋友以前在里面做过。台湾老板。做汽车塑料件的。没什么技术含量，主要是靠压缩成本赚钱，工资给的很低，强度很大。做技术的一年到头要在公司，随叫随到。培训基本上很少，就是内部交流一下经验就算是内训了。有人在公司呆了7-8年，没出去受过一次培训，工作的话基本上自己摸索，没有人带的。把你丢在那里，自己折腾。应届生过来本科1800，硕士的话3000，拿到手硕士2500，本科1500.说有三个月年终奖，基本上拿不到，按照部门内部乘系数的，按照BOSS的印象来给，基本上新来的要再乘以零点几的系数，业务和技术的拿的多一些，硕士第一年能拿到3万算是不错。公司的员工学历基本上专科占大头，研究生进去应该有优势吧，不过很难招到，一般招了，很快就走了。公司就在那个北仑工业区那边，比较荒，有利于攒钱。哈哈。他们人力很能忽悠，一般学生也很难招架。听说做人力的离职率高，一年走掉一批，又招一批，每年做的人都不一样。招来的应届生一般是一年内就走掉一大半，三年留下的没几个，基本上是本地的，反正家就在附近，懒得折腾。如果没有别的选择就当做跳板，毕竟在江浙，经济还是不错的。
敏实离职率为什么那么高？
因为压力大，工作强度高。白领固定薪水，年终奖签的时候是25%，理论上3个月薪资，目前到公司发了3次，均未发满3个月。入职签合同会给你一份自愿捐款书，每个月工资扣款10元给爱心基金会，给没给不清楚，因为爱心基金会没有公开账务，反正扣是每个月都扣的。入职的时候不签会有人和你聊，为什么不签，某种程度半强迫。介绍敏实集团：（MINTH）集团是专业设计、生产、销售汽车零部件的上市集团公司（已于2005年12月1日在香港主板挂牌上市）。集团自1992年，已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具厂。集团现有员工7000余人。
天津敏实怎么样？
天津敏实集团福利和待遇都是可以的，他们有五险和各种节日的礼物，而且他们的工资还是不低的，因此能去哪里上班还是不错的选择。
IPO企业两任财务总监离职，财务总监招聘值得反思！招股说明书中存在多处错别字，切实提高信息披露质量。
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问题6.关于董监高变动
申请文件显示，2020年10月股份公司成立至今，发行人共有两任财务总监离职。
吴继波入职时间：2020.08，离职时间：2021.05，离职原因：吴继波入职财务总监后因旧疾复发，身体健康状况难以满足工作需要，因此离职。离职去向：在家休养
黄国永入职时间2021.06，离职时间2021.09，离职原因：黄国永入职后，因家中新生婴儿出生，由于家在杭州，公司主要经营地离家较远，难以兼顾照顾家庭，经协商一致在试用期内解除劳动合同后离职。
离职去向：2021年9月至今任杭州泽天春来科技有限公司财务总监兼董事会秘书
问题23.关于信息披露
招股说明书多次出现的T公司，未在释义中进行说明。同行业可比公司中，敏实集团（00425.HK）与敏实股份是否为同一家公司，如是，招股说明书第165页和第172页披露的敏实集团净利润金额存在差异。此外，招股说明书中存在多处错别字。
请发行人及保荐人对前述内容进行调整，完善信息披露的准确性和前后表述的一致性，切实提高信息披露质量。
请发行人、保荐人诚实守信、勤勉尽责，全面核对申请文件信息，保证申请文件信息披露真实、准确、完整。
发行人名称：浙江泛源科技股份有限公司
成立日期：2012年11月16日
注册资本：9,171.4285万元
法定代表人：沈宇
注册地址：浙江省嘉兴市海宁市海宁经济开发区芯中路8号1幢440室
主要生产经营地址：江苏省南通市如皋市城北街道惠民西路18号
控股股东及实际控制人：沈宇、滕芳萍
行业分类：C36汽车制造业
发行人的主营业务经营情况
公司以为全球提供先进、环保、满足材料关键性能要求的表面处理技术为核心，配套拓展注塑成型和冷锻精密加工等工艺技术，专注汽车零部件的加工制造服务与产品的生产销售。
公司依托表面处理、注塑成型和冷锻精密加工等工艺技术，目前主要从事汽车零部件的加工制造业务，主营业务包括（1）汽车关键金属零部件（底盘系统、动力总成系统和车身等部位的零件）功能性、装饰性表面处理加工；（2）汽车内外饰件的研发、生产和销售；（3）报告期内新拓展的业务，新能源汽车IGBT散热基板的研发、生产和销售。前述业务分别由全资子公司南通创源、南通柏源、泛源鑫才负责。
南通创源依托技术应用优势，提供汽车金属零部件（底盘系统、动力总成系统和车身等部位的零件）表面处理加工服务，并将持续提供专业化、全套化的腐蚀防护解决方案；南通柏源专业从事汽车内外饰件产品的研发、生产、销售，并将持续拓展新材料的表面处理产品；泛源鑫才于2020年成立，专注于IGBT冷却系统业务领域，专业从事新能源汽车IGBT散热基板的研发、生产、销售，并将持续拓展泛半导体业务领域。
公司采用“以产订购+安全库存”相结合的采购模式，主要原材料包括化学品、有色金属、塑料粒子、注塑件等，主要供应商为麦德尔美乐思贸易（上海）有限公司、安美特（中国）化学有限公司上海青浦分公司、南通伊克赛特汽车零部件有限公司、石家庄新日锌业有限公司等，公司与主要供应商建立了良好稳定的合作关系，原材料供应稳定。公司主要采用“以销定产”的模式组织生产。公司采用直销模式进行销售，下游主要客户为华域集团、大陆集团、采埃孚集团、JOYSONQUIN、恒源集团等国内整车一级或二级供应商。公司在汽车制造业供应链中处于二级供应商位置，在主要客户供应商体系中占有一定地位，与主要客户形成了相互依存、相互促进的长期、稳定合作关系。
秉承高端制造和科技创新的理念，公司已先后与大陆、采埃孚、华域汽车等国际知名企业形成了战略合作伙伴关系，成功地配套了宝马、奔驰、奥迪、通用、福特、本田、马自达、日产、捷豹路虎、保时捷、沃尔沃、T公司、蔚来、理想、小鹏等中高端品牌。公司与上汽英飞凌合作的首个IGBT散热基板项目已于2023年初获得基板裸板表面处理量产订单进入量产阶段。
报告期内，公司收入主要来自汽车金属零部件表面处理服务收入和汽车内外饰件产品的生产销售两类业务收入。IGBT冷却系统业务报告期内仅形成少量样品收入。
控股股东、实际控制人的基本情况
沈宇直接持有公司1,149.8209万股股份，占公司总股本的12.54%；滕芳萍直接持有公司2,682.9155万股股份，占公司总股本的29.25%。沈宇、滕芳萍为夫妻关系，二人通过莱源投资、赛源投资和御源投资分别间接持有公司8.71%股权、3.98%股权、1.56%股权，合计间接持有公司1,307.0843万股股份，占公司总股本的14.25%，沈宇、滕芳萍夫妇合计直接及间接持有公司5,139.8207万股股份，占公司总股本的56.04%，是公司的控股股东及实际控制人。
沈宇先生，1978年4月出生，中国国籍，无永久境外居留权，身份证号码为：332521197804******
滕芳萍女士，1979年10月出生，中国国籍，无永久境外居留权，身份证号码为：330402197910******，
沈宇先生，1978年出生，中国国籍，无境外居留权，大学专科学历，机械制造与自动化专业。2003年开始自主创业并接触表面处理业务，2007年至2017年创立杭州秦天科技有限公司并担任执行董事兼总经理，负责表面处理添加剂的研发；2009年至2014年，创立浙江创源电化学科技开发有限公司并历任总经理、执行董事，进入汽车零部件表面处理领域；2011年3月至今，历任南通创源董事兼经理、执行董事兼总经理、执行董事；2015年6月至今，任南通柏源执行董事；2017年5月至今，历任莱源进出口监事、执行董事兼总经理；2020年11月至今，任泛源鑫才执行董事兼总经理；2012年11月至2020年10月，任莱源科技董事、总经理；2020年10月至今，任公司董事长、总经理。
滕芳萍女士，1979年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士研究生学历，管理学专业。2007年至2008年，任广宇集团股份有限公司董事会办公室主任；2009年至2014年，历任浙江创源电化学科技开发有限公司执行董事、总经理；2011年3月至2018年1月，历任南通创源董事、监事；2014年1月至2015年6月，任南通柏源董事；2017年5月至2020年6月，任莱源进出口执行董事兼经理；2015年1月至今，任莱源投资执行事务合伙人；2016年至今，任赛源投资执行事务合伙人；2022年7月至今，任御源投资执行事务合伙人；2012年11月至2020年10月，任莱源科技董事长；2020年10月至今，任公司董事、副总经理。
问题6.关于董监高变动
申请文件显示，2020年10月股份公司成立至今，发行人共有两任财务总监离职。发行人的董事及其他高级管理人员最近2年存在发生变动的情形。
请发行人：
（1）结合发行人董事、监事、高级管理人员最近二年发生人员变动的情形，按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书》第四十五条与《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》问题8的相关要求，说明发行人董事、监事、高级管理人员及其他核心人员在最近二年内变动的具体情况、原因以及对发行人的影响，包括变动人数与比例、人员离职或变动的具体背景及原因。
（2）说明离任财务总监离职的具体原因以及从发行人处离职后的去向，是否对其任职期间发行人财务数据存在异议，发行人是否存在财务基础薄弱、财务内控机制不健全导致财务总监无法正常履职的情形，前述已离职财务总监与发行人之间是否存在纠纷或潜在纠纷，并结合新任财务总监的任职履历，说明其是否具备任职资格。
（3）结合前述问题（1）和（2）说明发行人是否符合最近二年内董事、高级管理人员没有发生重大不利变化的发行条件。
请保荐人、发行人律师发表明确意见。
回复：
一、结合发行人董事、监事、高级管理人员最近二年发生人员变动的情形，按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书》第四十五条与《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》问题8的相关要求，说明发行人董事、监事、高级管理人员及其他核心人员在最近二年内变动的具体情况、原因以及对发行人的影响，包括变动人数与比例、人员离职或变动的具体背景及原因。
鉴于《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第57号——招股说明书》、《深圳证券交易所股票发行上市审核规则》、《监管规则适用指引——发行类第4号》于2023年2月17日施行，《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书》、《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》同步废止。按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第57号——招股说明书》第三十九条、《监管规则适用指引——发行类第4号》4-12的相关要求说明如下：
（一）发行人董事、监事、高级管理人员最近二年发生人员变动的具体情况、背景和原因
发行人董事、监事、高级管理人员及其他核心人员最近二年变动情况如下：
1、发行人董事变动情况
2021年初，发行人董事会成员为沈宇（董事长）、滕芳萍、沈华峰、张鹏、续小林、王植、金承东、杨克泉、赵晓东9人，其中沈华峰、张鹏为外部董事，金承东、杨克泉、赵晓东为独立的董事。发行人最近两年董事未发生变动。
2、发行人监事变动情况
2021年初，发行人监事会成员为张钰、东永华、隋晓新3人，其中张钰为监事会主席，隋晓新为职工代表监事。发行人最近两年监事未发生变动。
3、发行人高级管理人员变动情况
4、其他核心人员变动情况
发行人核心技术人员为沈宇、王植、续小林、东永华，发行人核心技术人员最近二年未发生变动。
（二）上述人员变动对发行人的影响
最近二年，发行人董事、监事、高级管理人员合计为16人（包括离职和现任，同时剔除重复任职人员）。董事、监事、高级管理人员变动人数合计为2人，变动比例为12.50%，整体变动比例较低，其中发行人董事、高管合计为13人（包括离职和现任，同时剔除重复任职人员），变动人数合计为2人，变动比例为15.38%，变动比例亦较低。
发行人董事、监事、高级管理人员变动主要系财务总监离职，最近二年，发行人财务总监离职，均系因其个人原因。财务总监变动期间，发行人财务部门正常运转，其中，财务经理胡佳奇于2016年入职后一直从事发行人财务管理的具体工作，其他财务人员也均较为稳定，故上述财务总监离职未对发行人构成重大不利影响。
综上，发行人最近两年董事、监事、高级管理人员的变动未对发行人生产经营产生重大不利影响。
二、说明离任财务总监离职的具体原因以及从发行人处离职后的去向，是否对其任职期间发行人财务数据存在异议，发行人是否存在财务基础薄弱、财务内控机制不健全导致财务总监无法正常履职的情形，前述已离职财务总监与发行人之间是否存在纠纷或潜在纠纷，并结合新任财务总监的任职履历，说明其是否具备任职资格
（一）说明离任财务总监离职的具体原因以及从发行人处离职后的去向发行人离任财务总监离职的具体原因以及从发行人处离职后的去向如下：
（二）离职财务总监是否对其任职期间发行人财务数据存在异议，发行人是否存在财务基础薄弱、财务内控机制不健全导致财务总监无法正常履职的情形，前述已离职财务总监与发行人之间是否存在纠纷或潜在纠纷
根据发行人上述离职财务总监本人出具的《确认函》，离职财务总监对任职期间发行人财务数据均不存在异议；发行人不存在财务基础薄弱、财务内控机制不健全导致财务总监无法正常履职的情形；已离职财务总监与发行人之间均不存在纠纷或潜在纠纷。
（三）结合新任财务总监的任职履历，说明其是否具备任职资格
2021年12月，发行人第一届董事会第六会议审议通过了关于聘任彭艳军为公司副总经理、财务总监的议案。
彭艳军个人履历如下：彭艳军先生，1971年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历，会计专业，经济师。1993年至2002年，任中国农业银行股份有限公司天门市支行会计；2002年至2007年，任昆山市三羊无纺布有限公司财务负责人；2007年至2012年，任苏州雅鹿控股股份有限公司财务经理；2013年至2018年，任海宁安可服饰有限公司经营管控经理；2018年至2020年，任泰慕士（001234）财务总监、董事会秘书；2021年12月至今，任公司副总经理、财务总监。
根据《中华人民共和国会计法》第三十八条规定：“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历”。彭艳军从事会计工作三年以上，具备担任会计主管人员的专业资格。
彭艳军不存在《公司法》第146条规定的不得担任公司高级管理人员的任一情形，公司聘任彭艳军担任财务总监符合《公司章程》的规定，并已按照《公司章程》等制度履行了必要的法律程序，合法、有效。
综上，彭艳军依法具备担任公司财务总监的任职资格。
三、结合前述问题（1）和（2）说明发行人是否符合最近二年内董事、高级管理人员没有发生重大不利变化的发行条件
结合前述问题，发行人最近二年内董事、高级管理人员变动主要系财务总监离职，财务总监变动期间，发行人财务部门正常运转，财务经理和其他财务人员也均较为稳定，故上述财务总监离职未对发行人构成重大不利影响。
综上，发行人上述董事、高级管理人员的变动不属于重大不利变动，对发行人生产经营未造成重大不利影响，发行人符合最近二年内董事、高级管理人员没有发生重大不利变化的发行条件。
四、中介机构核查程序及核查意见
（一）核查程序
针对上述问题，保荐人、发行人律师执行了如下核查程序：
1、查阅发行人最近两年员工花名册、工商变更登记资料，了解发行人董事、监事、高级管理人员的变动情况。
2、查阅相关规定，并核实发行人董事、监事、高级管理人员变动比例。
3、取得离任财务总监其本人出具的《确认函》，查阅彭艳军个人填写的基本情况调查表，了解其任职履历，并通过公开渠道搜索核实。
（二）核查意见
针对上述问题，经核查，保荐人、发行人律师认为：
1、最近二年，发行人董事、监事未发生变动，高级管理人员变动系因财务总监离职，董事、监事、高级管理人员整体变动比例为12.50%，其中发行人董事、高管合计为13人，变动人数合计为2人，变动比例为15.38%，变动比例较低。
2、发行人最近两年离职的2名财务总监均系由于个人原因离职，财务总监变动期间财务部门正常运转，离职财务总监对其任职期间发行人财务数据不存在异议，发行人不存在财务基础薄弱、财务内控机制不健全导致财务总监无法正常履职的情形，前述已离职财务总监与发行人之间不存在纠纷或潜在纠纷。
3、发行人董事、高管的变动不属于重大不利变动，对发行人生产经营未造成重大不利影响，符合最近二年内董事、高级管理人员没有发生重大不利变化的发行条件。
问题23.关于信息披露
招股说明书多次出现的T公司，未在释义中进行说明。同行业可比公司中，敏实集团（00425.HK）与敏实股份是否为同一家公司，如是，招股说明书第165页和第172页披露的敏实集团净利润金额存在差异。此外，招股说明书中存在多处错别字。
请发行人及保荐人对前述内容进行调整，完善信息披露的准确性和前后表述的一致性，切实提高信息披露质量。
请发行人、保荐人诚实守信、勤勉尽责，全面核对申请文件信息，保证申请文件信息披露真实、准确、完整。
回复：
一、请发行人及保荐人对前述内容进行调整，完善信息披露的准确性和前后表述的一致性，切实提高信息披露质量
发行人及保荐人已在招股说明书“释义”一节中补充“T公司”释义为“一家总部位于美国的全球知名新能源汽车生产制造厂商，系本公司产品终端应用整车制造商。”
发行人及保荐人已在招股说明书中将“敏实集团（00425.HK）”“敏实股份”统一为“敏实集团（00425.HK）”，上述两种称谓实指同一家公司，即香港上市公司敏实集团有限公司；招股说明书第165页和第172页披露的敏实集团净利润金额存在差异，系“净利润”与“归属于母公司股东净利润”数据颠倒，发行人已将两处统一调整为净利润15.79亿元。
发行人及保荐人对招股书全文内容进行了逐一自查，对招股说明书中存在的错别字、披露不准确、前后表述不一致等问题进行了规范，切实提高信息披露质量。
二、请发行人、保荐人诚实守信、勤勉尽责，全面核对申请文件信息，保证申请文件信息披露真实、准确、完整
发行人、保荐人通过将招股说明书、全套申报文件及回复材料与引用数据的来源资料、申报审计报告等进行比对，重新计算申请文件数据等方式对招股说明书及全套申报文件的相关内容进行了核实，根据《深圳证券交易所股票上市规则》《保荐人尽职调查工作准则》等相关规定，再次认真核对申报文件以及回复材料全文，并对申报文件及回复材料中存在的披露不准确、前后表述不一致、错别字等问题进行了规范。
发行人、保荐人将切实履行诚实守信、勤勉尽责义务，提高执业质量，保证申请文件信息披露真实、准确、完整。
广州敏实离职率为什么那么高？
员工离职无非就是觉得自己的努力得不到相应的回报， 或者在公司里面受委屈了，得不到重视，至于其他特殊原因的少之又少
