拓邦股份股权激励条件(为什么和而泰的估值比拓邦股份英唐智控高？)
为什么和而泰的估值比拓邦股份英唐智控高？
跟市场有关系吧，毕竟和而泰，在传统智能控制器领域还是数一数二的，而且在新业务这块目前取得的成绩也是不错。
【拓邦股份（002139.SZ）】股权激励推出，长期增长可期——跟踪报告之一（刘凯/石崎良）
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【拓邦股份（002139.SZ）】股权激励推出，长期增长可期——跟踪报告之一
报告摘要
事件：
公司公告2021年限制性股票激励计划（预案），激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总数不超过3400万股，限制性股票授予价格为每股7.23元。
点评：
股权激励绑定核心人才，保障公司长期成长
此次计划授予的激励对象包括公司公告本计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。我们认为，此次激励增强绑定公司核心员工，长期看有望助力公司成长。
设置2022-2024年高营收/扣非净利润考核目标，保障长期高增长
此次限制性股票激励计划设定了营收和扣非净利润目标两种，达到任一条件即可。1）以营收增速为考核条件：以2020年营业收入（55.60亿元）为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于70%、120%、180%；2）以扣非净利润为考核条件：2020年扣非净利润（3.83亿元）为基数，2022-2024年扣非净利润增长率分别不低于100%、150%、220%的业绩考核目标。若以营收为目标，22-24年营收为94.52/122.32/155.68亿元；若以扣非净利润为目标，22-24年扣非净利润7.66/9.58/12.26亿元。我们认为，此次激励设置的目标较高，充分彰显公司发展信心，有望保障公司长期高增长。
万物互联，拉动需求景气
智能控制器下游覆盖家电、汽车电子、电动工具等多个领域，下游需求广泛。根据Frost&Sullivan的预测，到2024年全球智能控制器市场规模有望达到约2万亿美元，国内智能控制器市场将达到3.8万亿元。2015-2020年，国内智能控制器市场规模CAGR达到15.2%，而全球2015-2020年智能控制器市场的CAGR为5.6%，国内市场年复合增长速度相对更快，增长空间广阔。我们认为，随着物联网的高速成长，产品智能化进程不断加快，智能控制器的下游空间被进一步打开，前景广阔。
风险提示：上下游风险，疫情复发、加剧风险。
发布日期：2021-09-23
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拓邦股份特来自大单封涨停到收盘意味什么
002139拓邦股份前期停牌一个月，复牌后走出了3个一字板涨停后又持续上升的走势，后市仍会继续上涨，如有该股仍可继续持股待涨，希望能帮到你。
长安车架号为L来本范S5A3ABE2JA0来自02139
车型信息解析内容厂家名称:长安汽车品牌:长安车系:逸动车型:逸动XT销售名称:1.6手动俊酷型车身形式:两厢年款:2016款排量:1.6L变速箱描述:手动变速器(MT)变速器类型:手动发动机型号:JL478QEA档位数:5档排放标准:国5上市年月:2016年7月上市生产年份:2018年生产厂商指导价格:7.19万元车门车座:五门5座车辆级别类型:紧凑型车轿车燃油标号类型:93#汽油驱动方式:前轮驱动缸数/最大功率:4缸92kW车型代码:备注：结果仅供参考，目前没有一家车架号查询软件能保证100%的准确。
股权激励怎么弄？
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。如果想了解更多详情可以去海洋质询网上看看。是否可以解决您的问题？
002139拓邦股份后市如何操作?
002139拓邦股份可持股待涨，或逢低介入。近期，中国股市大幅调整，上证综指从5170点调整到3100点，拓邦股份的股价从前期最高的35.30元下跌到现在的16.50元，调整基本到位，下跌空间不大，可以持股待涨，或逢低介入。简介：深圳市拓邦电子科技股份有限公司（简称"拓邦电子"），1996年正式注册成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新技术产业园内。经营范围：电磁炉智能控制器、电力自动化系统设备、电机及其智能控制器、各类电子智能控制器的技术开发、销售及生产；微波炉电脑控制板、空调遥控器的生产及销售；国内商业、物资供销业（不含专营、专控专卖商品及限制项目）。进出口业务（按深贸管登证字第200-029号证书）。电子产品、电脑产品、集成电器、传感器技术开发及销售；电力自动化及继电保护产品、电磁炉产品的技术开发、装配及销售（以上各项涉及法律、行政法规规定需前置审批的项目，须经取得许可证后方可经营）；软件的技术开发与销售（以上内容涉及生产的，由分支机构经营）。
员工股权激励方案
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股权激励实施意义及条件？
股权激励是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。
股权激励的行权条件？
您好，股权激励的行权条件通常包括以下几个方面：
1. 行权期限：股权激励计划通常设有一定的行权期限，即行权的时间窗口，超过该期限未行权的股权将失效。
2. 行权价格：行权价格是指员工在行权时购买股票的价格，通常会事先确定或按照一定公式计算。
3. 达到业绩目标：公司通常会设定一定的业绩目标，例如销售额、利润等，员工需要在一定时间内达到这些目标才能行权。
4. 员工服务期限：为了鼓励员工长期留在公司，通常会设定员工服务期限，即员工需要在公司工作一定的时间后才能行权。
5. 公司绩效：除了个人绩效，公司整体的绩效也可能影响员工的行权条件，例如公司的市值、股价等。
以上是一些常见的股权激励的行权条件，具体的条件可能会根据公司的情况而有所不同。
什么情况下不能进行股权激励
具有下列情形之一的，不得实行股权激励：(1)最近会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见以及无法表示意见的审计报告;(2)最近会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程等进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。
