金域医学管培生值得去吗(跟着金域朗读者，今天，让我们一起朗读吧！)

跟着金域朗读者，今天，让我们一起朗读吧！

你，有多久没有朗读了？

你有多久没有被一段文字所感动了?

很久了吧。

其实，朗读属于每一个人，

今天，让我们一起朗读吧！

朗读属于每一个人。正如金域的文化属于每一个金域人。朗读者就是朗读的人，朗读是传播文字，而人则是展现生命，将值得传扬的金域精神和值得关注的文字完美结合。在金域医学年会的《金域朗读者》环节，来自四面八方的金域朗读者，带着他们的故事和文字，宣扬着金域人的精神力量与文化自信。

第一篇章金域魂

 初心·结缘

唐朝的魏扶曾写过一首《贡院题》——梧桐叶落满庭阴，锁闭朱门试院深，曾是昔年辛苦地，不将今日负初心。这首词是他在唐宣宗年代作为主考官重回当日辛苦考科举之地，有感而发，提醒自己不要忘却当初的志向。在今天，金域人常说不忘初心，表达的是经过了艰苦不懈的努力，最终达到了当初的目标，终于可以一展身手，但也不能忘却了自己付出那么多努力的目的是什么，他们的初心是什么？

诗歌《少年》

金域的新生代，管培生代表濮雅丹、王炎、张小彬、梁慧、周淼、李雯

他们是一群充满了青春气息的新新金域人，他们是金域的新生力量。他们从五湖四海汇聚在此，选择金域作为职业生涯的第一个归宿。他们是金域医学2016届首批管理培训生。他们拥抱朝阳，青春无敌，更拥有无限机会，渴望成长，渴望被认同，渴望高飞，是他们的初心。

组诗《初心永不褪色》

集团合作共建管理中心甑燕，实验室管理中心陈丙一

企业要有好的发展，离不开精英人才。金域医学海纳百川，广揽天下英才。这两位正是近年金域医学新进的管理层代表。拥有着丰富而靓丽的工作经历，他们选择和金域一起开拓自己职业生涯，突破自己是他们的初心。

《平凡的世界》片段

郑州金域第一批6名员工：刘玉娟、范松、张其润、王涛、张荣华、郑海潮

2017年是金域开疆拓土的第十个年头，自2007年第一家子公司落地济南，到如今37家实验室遍布全国。不忘初心，砥砺前行，金域今天的成绩来自每位金域人的共同努力。他们是郑州金域的第一批员工，从2007年至今一直在为金域贡献力量。一朝动情深、十年心不换，是他们的初心。

 坚守·不离不弃

陶渊明东篱采菊，坚守一份自适；

李太白醉酒狂歌，坚守一份狂傲；

杜子美茅屋疾呼，坚守一份关怀；

坚守，有的笨拙而顽强，有的执著而冷峻。金域熬过了最艰难的时刻，坚守着检验的事业，才有今天的成绩。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

《金域力量》

杭州金域廖雨琴

她从广州到上海，再从上海到杭州，开疆拓土的背后是艰辛和责任。她坚守十年，为了梦，为了义，为了情。

《坚守是一种信念》

昆明金域张林

她从事病理工作40多年，是云南病理界德高望重的专家。她孜孜不倦，坚守病理领域，虽累虽苦，但她眼中的坚守是一种快乐，发自内心，只为一生钟爱的病理事业。

诗歌《别丢掉》

集团财务管理中心周丽琴

2017年9月8日，金域医学在上交所主板上市，在这里程碑事件背后，是财务团队通宵达旦，自2013年IPO申报坚持至今的辛苦付出。她就是其中一位。

 担当·楷模先锋

列夫托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。因为这种担当精神，每一位金域人始终坚持以客户为中心，踏踏实实做好自己的事情，形成自己真正的核心竞争力。

《握紧你的右手》

广州金域程雅婷

她进入金域医学13年，凭着一颗平常心，扎根一线工作。面对新挑战，她临危受命，担起责任，拥抱变化，成长为金域一名真正的担当者。

《钢铁是怎样炼成的》片段

集团d员代表莫桂玲

毕业后第一份工作就是在金域，刚进来就是基因组的一名技术员，九年过去了，如今她负责管理着分子遗传组。作为在金域成长起来的中坚力量，作为一名共产d人，她一直用自己的一言一行诠释着担当的精神。

《如果》

集团冷链物流团队代表张文龙、唐强辉、卢世燕、刘启福、郑涛

对平凡的接受，可能才是一个人对生活真正的诚意，是了不起的担当。他们，就是在物流这个平凡的岗位上，用心前行了十年，为标本护送，为生命护航。

《林海》

黑龙江金域寻万亮

他加入金域医学，工作在祖国的最北端，偏远与寒冬并未能把他阻挡。他用充分的忍耐去担当，用单纯的心去信仰，永远冲锋在前，如战士般保卫和服务着那片热土。

诗歌《平凡的追寻》

海外专家代表罗丕福

在金域，有一群备受尊重的学者专家，他们放弃了海外的高薪厚职、优厚的生活，离开了家人和朋友圈，回到国内，加入金域，本着担当精神、报效祖国的信念，守护国人健康。他是中山医科大学首位博士后，曾任美国大学和多个医学中心细胞病理主任和梅德福医学中心病理和临床实验室主任。但2016年初，他加入了金域，推动国内第三方检测的病理工作，培育着年轻一代的病理医生，是他不悔的担当。

第二篇章客户心

爱心

每一个标本就是一颗期待的心，这个观念时刻牢记在每个金域人的心里。金域人以客户为中心，以临床和疾病为导向，以优质的检验服务为疾病诊断提供辅助，与政府、医院、社会共同努力，为中国健康助力。

《让我怎样感谢你》

患者代表

面对疾病带来的恐慌，她选择相信金域，通过金域的检测，查实了病因，避免了甲状腺被切除，也避免了一段人生的遗憾。爱是一缕阳光，为黑暗中的人们带去希望；爱是一把雨伞，为风雨中的人们带去健康。金域愿为医疗领域带来更新的改变，承担更多社会责任和爱的传递。

仁心

这是个关于一位患者“连续”进行了50次的PKU（苯丙酮尿症）检测的故事：一位已确诊PKU的患儿，为国外一个机构进行临床试验，使用一款“特殊奶粉”进行治疗。因为需要收集相关数据，平均每周都要送检金域一次。然而，当该患儿检测连续出现苯丙氨酸结果偏低。出于对患儿的负责，是这位医学专家想尽一切办法通过金域与国外机构取得联系，让患儿尽快减少特殊奶粉用量，直至结果恢复了正常。之后，每一次检测，这位专家都会根据实际检测情况给出相应的建议。

《仁心》

上海交通大学医学院附属新华医院、上海市儿科医学研究所韩连书教授

常说医者仁心，前后一共“50次”的PKU检测报告的背后，是这位医者的一颗饱含将患者健康看得比天还大的“医者仁心”，正所谓——“大医者，大仁也”。

关心

在第三方医学检验行业在国内仍是一片空白的时候，是行业的监管者敢于先行先试，最终成功探索出一个利国利民的新模式。

《做好人生每个一》

广东省卫生和计划生育委员会原巡视员廖新波

他是医疗行业的一位改革者、创新者；他的微博粉丝破350万，发微博18614篇。他是朋友口中的“波子哥”，也是大家熟悉的“医生哥”。他看着金域“长大”，关心这金域的成长。他说，今后的路还很长，也很宽广，金域医学应秉承金域精神，让技术下达基层，在服务健康中国的路上继续前行。

聆听的故事不多，朗读的文字不长，但里面关于金域人的真情很长很长。今天，朗读者用他们朴实的话语、真挚的情感展现了与金域的故事，与金域的情感。金域人将继续不忘初心，砥砺前行，以守护国民健康为己任，为实现健康中国的理想贡献新的力量。

集团人力资源管理中心麦洁文、贵州金域田德伟、重庆金域陈珈汝、广州金域余银辉主持

特邀主持人华南大区杨万丰

《金域朗读者》栏目是今年年会的一次大胆创新，对于金域的年会你还有什么更好的建议和看法？欢迎给我们留言。

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微博ID：@金域医学官方微博

广州金域医学检验中心有限公司的行政类管理培训生前景好吗？待遇怎么样？

一般实验员也就3-4k吧，而且要看是做什么项目的，项目收费比较贵的工资会高些，总体来说还不错，但就是工作太枯燥，每天就做那么一，两个实验，而且夜班特别多，时间久了身体免疫力会下降的。

金域医学检验中心待遇及机会怎么样？

把烦恼放去,快乐一天是一天

金域医学与钟院士事有啥关系

金域医学与钟院士的关系：钟院士是金域医学学术委员会主席。钟南山院士在“金域医学”担任着要职，他不但在“金域医学”担任着“学术委员会主席”的职务，还担任着“广州医科大学金域检验学院院长”等职务，多次出席“金域医学”的相关会议和论坛，对“金域医学”取得的成绩表示祝贺和高度肯定。金域医学集团简介：广州金域医学检验集团股份有限公司是一家以第三方医学检验及病理诊断业务为核心的高科技服务企业，通过不断积累的“大平台、大网络、大服务、大样本和大数据”等核心资源优势，致力于为全国各级医疗机构提供领先的医学诊断信息整合服务。金域医学现已成为国内第三方医学检验行业的市场领先企业。钟南山个人简介：钟南山，男，汉族，福建厦门人，1936年10月出生于南京，中共d员，中国工程院院士，著名呼吸病学专家，中国抗击非典型肺炎的领军人物，曾任广州医学院院长、d委书记，广州市呼吸疾病研究所所长、广州呼吸疾病国家重点实验室主任、中华医学会会长。

研究所诚招！年薪13-20万，安家费10-15万，事业编制、落户北京！

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中国电子科技集团公司第十二研究所始建于1957年，地处北京市朝阳区电子城科技园核心地带，占地约23万平方米。 十二所是我国成立最早、规模最大、体系最完备的以研制微波电真空器件为主的国家级骨干研究所。主要从事电真空器件的研制生产，拥有国内水平领先的仿真设计软硬件平台、工艺研究条件、微波测试分析系统、精密加工设备和精密测量设备等。

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☞☞☞☞  技术类岗位

机械| 硕士 |经验：不限 | 10K-17K

专业方向：自动化机械工程材料科学与工程粒子物理与核物理核化学与放射化学辐射防护与核安全微电子学

☞☞☞☞  管理类岗位

经济管理 |硕士 |经验：不限 | 10K-17K

专业方向：项目管理市场营销

薪资福利：1、北京户口、事业编制、有竞争力的五元薪酬（符合条件的毕业生税前年收入：博士15-20万元，硕士13-15万元）；2、符合条件的外地研究生生源享受安家费（10-15万）；3、外地生源提供集体宿舍；4、享受社会保险与职业年金、公积金、住房补贴、交通补贴、餐费补贴、保密补贴、高温补贴、单身补贴、带薪年休假与高温假、探亲假、年度体检、工会福利、劳保用品、女职工关爱、运动场馆、解决夫妻两地分居等福利待遇。

地址：北京市朝阳区酒仙桥路十三号

深圳矽电半导体设备有限公司成立于2003年，是一家归国博士联合创办的国家级高新技术企业，专业为集成电路领域提供智能测试设备，可提供批量自动探针台及为客户提供定制化芯片测试解决方案，技术达到国内领先。凭借强大的研发实力和制造能力，深圳矽电通过了ISO9001认证，已发展成为半导体、LED测试领域国内最大的专业设备供应商。

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☞☞☞☞  设备外观工程师

材料/化工化学|本科 |经验：1-3年 | 8K-10K

专业方向：工业产品设计

☞☞☞☞  机械工程师

机械 |本科 |经验：不限 | 8K-10K

专业方向：精密机械光学仪器机电一体化设计

☞☞☞☞  机械工艺工程师

机械 |本科 |经验：不限 | 6K-8K

专业方向：机械自动化

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地址：广东省深圳市龙岗区中心城龙城工业园3期厂房西侧五楼

西安金域医学检验所有限公司成立于2007年12月，公司发展12余载以来，先后获得“国家高新技术企业”、“陕西中小企业创新研发中心”、“陕西省规范化性病实验室”、“陕西省诚信先进单位”等荣誉称号，且与广州医科大学、中南大学、重庆医科大学、大连大学、西北大学生命科学学院、延安大学等全国各大高校建立产学研战略合作基地。

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☞☞☞☞  子公司管培生

生物/医*| 本科 |经验：不限 | 8K-10K

专业方向：临床医学预防医学基础医学医学检验应用化学生物类

☞☞☞☞  特检专员

生物/医* | 本科 |经验：不限 | 6K-8K

专业方向：临床预防医学基础医学应用化学生物类

☞☞☞☞  检验技术员

生物/医* | 本科 |经验：不限 | 4K-5K

专业方向：临床医学医学检验

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地址：陕西省西安市未央区尚稷路8989号西安服务外包产业园c座11楼

宁波明星科技发展有限公司是一家中外合资企业，国家级高新技术企业，浙江省专利示范企业。公司自1997年以来，专门从事眼科光学仪器设备的开发、生产和销售，主要生产电脑验光设备，镜片检测和加工设备、眼科检查设备等。

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☞☞☞☞  机械结构工程师

机械|本科 |经验：不限 | 12K-13K

专业方向：机械

☞☞☞☞  储备干部

机械 |本科 |经验：应届生 | 12K-13K

专业方向：管理学工学理学机械工程

☞☞☞☞  测试工程师

机械 |本科 |经验：不限 | 12K-13K

专业方向：电气工程电子自控电气自动化计算机

☞☞☞☞  光学工程师

机械 |本科 |经验：不限 | 12K-13K

专业方向：物理光学电学

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地址：浙江省宁波市鄞州区天童北路702号

泉心泉意（上海）生命科技有限公司（简称“泉心泉意”）成立于2014年，是一家实验室一站式采购供给管理服务提供商。泉心泉意专注于生命科学和医*研发行业，致力为实验室提供试剂、耗材、仪器、技术服务的一站式采购供给，成为科学家身边的“一站式商城”。

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☞☞☞☞  管培生

生物/医* |本科 |经验：不限 | 8K-10K

专业方向：生物

☞☞☞☞  试剂耗材销售代表

生物/医* |本科 |经验：1-3年 | 8K-10K

专业方向：生命科学医学*学化学

☞☞☞☞  产品助理实习生

生物/医* |硕士 |经验：不限 | 3K-4K

专业方向：分子生物学细胞生物学遗传学免疫学

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地址：上海市浦东新区张江高科技园区达尔文路88号21号楼4层

厦门双瑞船舶涂料有限公司隶属于中国船舶重工股份有限公司，是2004年5月以中国船舶重工集团公司第七二五研究所厦门分部为主体发起组建，具有军工背景的专业从事船舶涂料、海洋工程防腐涂料、工业重防腐涂料、水性涂料等产品研发、生产和服务及防腐工程施工的高新技术企业。

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☞☞☞☞  水性涂料工艺员

材料/化工化学 | 本科 |经验：不限 | 面议

专业方向：化学工程与技术化学工艺水性涂料

☞☞☞☞  研发工程师

材料/化工化学 | 本科 |经验：不限 | 面议

专业方向：化学工程与技术材料物理与化学高分子材料

☞☞☞☞  安全管理工程师

材料/化工化学 | 本科 |经验：不限 | 面议

专业方向：矿业工程安全技术及工程

薪资福利：1、博士生进入公司的博士后科研工作站工作，可申请10万/年，最长两年的生活补助；2、享受厦门市落户补贴，博士毕业生5万，硕士毕业生3万；3、基本工资加绩效工资制；4、五险一金；5、实行限额交通补贴，限额通讯补贴；6、统一安排单身宿舍，配备基本生活用品和电器；7、员工可享受免费工作午餐，享受国家规定各种假期。

地址：福建省厦门市翔安区内垵中路168号

END

猎头服务：18192192765

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工作时间：周一至周五09:00—18:00

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三年工作经验了再去做管培生好吗

可以投，前期你就是长促，天天去做活动，下乡发单页，估计得个半年左右，再看有没有岗位，运气好有岗的话定个岗，年薪8-10万，冲着大企业背景混个经历的可以去，想挣钱就别去了。进去了你就知道什么是坑。来自职q用户：匿名用户

金域医学检验技术怎么样?

金域医学检验技术还可以。人才梯队是金域发展和立足之本。金域汇聚了海内外多学科专家和顾问团队，其中享受***特殊津贴教授4人，外籍医学顾问14人，国内知名专家顾问70多人，博士25人，硕士130多人，1426名专业医技人才，形成了以高精尖为方向、老中青合理搭配、产学研结合的复合型人才团队。业务领域有医学检验、病理诊断、新*临床试验、卫生检验、健康体检。目前，可开展检验项目有1600多项，在分子病理、细胞病理、血液病理、肾脏病理、医学遗传等学科构建了专科化发展的平台。相关信息金域始终遵循公正、准确、快速、创新的质量管理方针，不断挑战国际先进的质量管理规范。2002年通过ISO/IEC17025认可；2004年通过ISO9001:2000认证；2006年荣获广东省质量奖；2008年8月金域通过医学实验室世界最高标准——美国CAP认可。2009年4月成为中国第一家通过ISO15189的医学独立实验室，出具的检验报告在欧美等发达国家和地区均被认可，成为国内通过认可学科最多的医学独立实验室，标志着金域实验室管理和运营体系更趋完善。以上内容参考百度百科-金域医学检验中心

如何将管培生项目做扎实？！

人才发展部HR

一、管培生项目失败原因解析

1

缺乏长期规划，管培生生项目需要结合企业

的长期发展战略，从长远角度出发进行人才

培养规划。

2

没有从业务层面出发，考虑到管培生岗位对企业未来业务的支撑作用，只是盲目的招聘，最终导致管培生培养方案没有与业务规划紧密结合。

3

管培生岗位属于企业中高层岗位，需要大量招聘新鲜血液，导致管培生培养周期过长。

4

缺乏有效的监督和管理机制，导致培养效果不佳。

5

培养对象未充分发挥主观能动性，在岗位上没有培养出可以独当一面的人才。

6

管培生缺乏清晰明确的晋升路径、薪酬激励机制和相关考核指标，导致管培生成为了企业中可有可无的存在。

二、管培生项目的内部支撑因素

1.从组织架构上来说，管培生项目的目标是培养未来的业务领袖，所以管培生的培训必须是持续的、系统化的，培训师要对整个公司的业务流程有很好的了解。

2.从人员配备上来说，需要有运营总监，以及各部门经理作为支撑。

3.从资源配置上来说，除了管培生项目要做之外，还需要有相关的培训资源，包括技术支持、运营支持以及品牌营销等等。

4.从培训制度上来说，除了像管培生项目这样长期的培养计划之外，还需要有一系列短期、中期、短期的培训计划。

5.从薪酬待遇上来说，如果企业能为管培生项目提供和业务人员一样的待遇的话，则可以大幅提高管培生在企业中的地位和吸引力。

三、培养管培生项目的企业文化

1、公司有明确的管培生培养计划，且已经取得了良好的效果。在制定管培生项目时，就应该把目标明确地定下来。

2、公司内部有完善的监督和管理机制，有明确的部门及责任人。

3、公司上下对培养管培生项目高度认可，并能从各个层面积极宣传，从而增强了培养管培生项目的信心。

4、培养对象本身也有强烈的意愿继续留在企业，并且愿意主动承担更多工作，因此当他们获得了提拔和晋升机会时，也会觉得自己值得这份荣誉。

四、管培生好课程推荐

更好的未来，

更好的自己！

管培生、新员工首推课程，

受到芒果TV集团领导高度认可。

深受京东、网易、三星、大华等科技

游戏公司喜爱，更在汇丰等银行流传。

更好的未来更好的自己

刘荣

金域医学（上市企业）集团总部培训发展和人才发展负责人；

中国平安、汇丰银行、南方航空、中国移动、南京银行等多家企业连续四年特聘的新生代管理老师，集团及各分公司连续复训和轮训；

新员工职业化课程：《更好的未来更好的自己》

管理课程：《新生代管理与激励》、《游戏驱动力》

客户评价她的培训“最互动有趣、具游戏化思维、让学员有百分百参与感的培训”。

课纲

【模块一】菜鸟入场——掌握职商要素，提升职场价值

1、智商IQ是前提：

l学历职称决定工资——告别学校，并未告别学习。

l专业技能影响级别——步入职场，步入专业较量。

l证书考霸如虎添翼——关键时刻，证书脱颖而出。

2、情商EQ是要义： 

l晋升的前提：永远站在领导角度思考你的工作表现。

l晋升的护法：团队伙伴是我们绩优表现的重要支持。

l晋升加速器：学会站全局视角看待自己的工作内容。

3、逆商AQ是根本:

l一念之差：主人翁精神，是敲钟和尚？是主动请缨？

l一念之别：无论顺势，还是逆流，如何会乐观应对！

l成就业绩表现：你的业绩表现取决于你的工作态度！

本节答疑：如何从职场老司机走向职场老水手？

本节小结：《职商=智商30%+情商40%+逆商30%》

【模块二】雏鹰展翅——了解职场三体，学会自我赋能

1、奇葩辩论：面对职场竞争，应该自我赋能还是顺其自然？

2、视频欣赏：从《安家》的职场人设看职场中的多面体

3、团队共创：职场上的三类人群发光体、反光体、黑洞体

4、自我赋能：目标管理、压力管理、沟通管理、精力管理

l目标管理三步曲：积小胜为大胜，大目标分解立，聚焦优势领域

l心态管理三核心：顺境中学习，逆境中反思，平境中复盘

l沟通管理四类型：老虎型、孔雀型、无尾熊、猫头鹰

l精力管理三区分：紧急VS非紧急，核心VS非核心，工作VS生活

※ 本节答疑：如何在低谷和逆境中，学会自我赋能？

※ 知识礼包：《职场驱动力测试表+自我赋能工具指南表》

【模块三】精英修炼——提升职场情商，掌握关键对话

1、职场代际特点：70后、80后、90后三代代际特点：

l70后：为意义买单，意义驱动，习惯严肃说教，关键词：闷骚；

l80后：为责任买单，利益驱动，顺应严肃说教，关键词：纠结；

l90后：为兴趣买单，兴趣驱动，拒绝严肃说教，关键词：任性。

2、知识讲解：如何给70后的Boss汇报工作；

l软化冲突的沟通心法和操作技能——心法：卸力，技巧：情绪+面子

3、知识讲解：如何与80后跨部门同事高效沟通；

l同理心的沟通心法和操作技能——心法：同理，技巧：同频+同理

4、情景演练：

l平行沟通术——如何受他/她欢迎，语不同年龄同事和谐有招？

l对外沟通术——如何对他/她点赞，成为社交中受欢迎的高手？

l向上沟通术——如何受他/她青睐，用金字塔结构化高效沟通！

※ 知识礼包：《沟通风格测试表+职场情景金字塔表达演练》

【模块四】高手达成——学会精力管理，工作生活两平衡

1、奇葩辩论：面对压力，应该置之不理还是握手言和？

2、压力测试：个人情绪压力现场测试和个案进准分析

l压力源：压力源的类型：职场、生活、情感、健康

l减压阀：如何对不同压力选择适合自己的减压方法

l方法库：呼吸运动法、静心冥想法、穴位敲击法

1、小组讨论：如何运用集体智慧，化解个人的压力

※ 本节答疑：工作总是做不完老加班，我该怎么提升效率？

※ 知识礼包：《番茄工作法指南表+减压静心修炼工具包》

【模块五】大神养成——提升职场能见度，打造个人职场品牌

1.“从独立到互赖”是人生成功的必经之路

2 .大家都可以是赢家——情感账户

1 )情感账户的原则

2)累积情感账户的方法

3．人际关系六种思维方式

4．实现双赢的五大因素

5.镜子哲学—走出“自我中心主义”

3、行动学习：找出未来一年有待提升的职业能力

l 自我评估——找出岗位胜任模型与现状能力之间的差距

l 团队共创——筛选出自我职业能力闭环的三个核心能力

l 能力升级——组织、团队和自我，管理自我的重要性

※ 本节答疑：如何从职场小黄牛走向职场硬核精英？

※ 知识礼包：《提升职场能见度的实用工具指南》

芒果tv

欧派

管培生有前途吗？

销售管培生有前途，对于一个人的前途，一个人的成长有着非常好处而且有利于企业的管理人才储备。管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

我要去应聘金域医学检验中心的人事专员（做管理），请问有谁了解这家公司的，麻烦给我介绍下，不胜感激。

福利待遇应该还是不错的，之前有同学去面试过检验员，当时工资待遇是说有几千块，管理的应该会高一些