海康威视校招面试流程(三本学历能进海康威视么)

三本学历能进海康威视么

你好，三本学历是可以进败敏海康威视的。一般来讲地方分公司是不是很在意的，主要看能力，如重庆、杭州这块对学校要求最低应该是大专，如果有特长，或是经验特别丰富，可能会有例外。但是总部那边要求是校招一本的，985211学校的偏多，如果面试的时候能力特别强，看看hr是不是特别想要你吧，如果特别想要你，应该会跟总部沟通，但是规定毕竟是规定，也不一定能沟通成功，可以等一等消息看看。海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，其产品和解决方案应用在全球150多个国家和地区。海康威视业务聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，察早枝致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。海康威视，致力于为人类的安全和发展开拓新睁蔽视界。

杭州海康面试整个流程？

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

为什么武汉的工资这么低？

本人湖北人，作为2006年在武汉某211大学毕业的我，2011年从魔都回武汉，在武汉工作已有6年了。

告诉你们一个真实的武汉！我说的是大部分普通劳动者，大学生和民营企业，(外资，国企，事业单位，医院，高校，以及技术性岗位等高福利的请绕行)

1:社保:我敢说实话，武汉接近50%的私企都尽可能不交社保，甚至同一家公司，对员工区别对待，行政管理层交社保，但基层工人和业务员等都不交社保！几乎90%的私企试用期不交社保！尽管劳动法规定试用期也要交社保。

公积金，能买公积金的企业很少，有更好，没有也不做指望。所以，在武汉求职，入职时候一定要问清楚，交社保不，很多私人公司忽悠你进去，转正时候发现，居然不交社保，千万别进去搞几个月，发现公司不交社保，浪费你时间。

2:周末单休:武汉私企，基本单休为主，双休的相对比较少，而且双休的文职职位多半工资低！所以，来武汉工作，必须要适应单休(月休 4天)的模式，否则你找工作会发现很困难！

3:企业氛围:武汉很少有像江浙一带那种做的很好的民营企业，就算有九州通之流的。也被折腾的差不多了，一般都是小型家族性企业，遇到开明的老板还好，遇到小气的老板，那可是气死你，而且，在家族性企业，你别想有什么发展空间。

4:求职者心态:武汉毕竟是内陆城市，人们的生活节奏和工作节奏，比沿海一带小很多，小市民很多，在武汉发展的绝大多数都是湖北省的，或者周边地区省份的，很少会有沿海地区的人来武汉求职。武汉房价不算太高，一般企业都是上午8点30到下午5点30下班，下班就回家，加班文化不浓厚，人们普遍也不那么拼命加班挣钱还贷。人们普遍不求上进，得过且过，给个3000，4000，够吃饭就行了，反正离家近，沿海地区工资高，但是离家远。

5:老板心态:武汉高校云集，老板普遍抱有一种心态，你不干就走，找工作的大学生一大把，你不做，多的是大学生抢着干，缺人了，hr就去武昌几个人才市场挂个招聘广告，蹲两天，就能收几百份简历，还愁招人？湖北除了武汉，几乎没有一个能拿的上台面的城市，导致了，湖北省内年轻人想离家近点求发展，只能选择武汉，就那么点企业和岗位，几千万湖北人来抢，同一个岗位应聘，外省人和湖北的，老板绝对优先选择湖北人！

综上所述，武汉要想把自己打造成北上广那种城市，仅仅靠放开户籍是不够的，说难听的，你求着送武汉户口，人家未必稀罕，基础建设再好，地铁修得再多，没有软实力和人文环境，如何吸引年轻人？？？

说难听的，年轻人，毕业去一线拼几年，一线买不起房，还能用一线的工资，在武汉买套房，等到孩子要读书了，再回武汉再就业。如果毕业选择留在武汉，除非能进大企业，否则你这辈子基本没啥成就了，久而久之，你就安然接受四五千块的工资了，斗志也没了，人生基本就那样了。

名企校招|海康威视，只等你来

01

单位介绍

海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供安防、可视化管理与大数据服务。海康威视是全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者，践行者和重要推动者。

海康威视06年开始智能研究，13年开始深度学习技术布*，16年在人工智能领域已经有全系列的AI智能产品，2018年海康威视发布“AICloud”框架，开始全行业的AI落地应用。海康威视秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，坚持将“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”核心价值观内化为行动准则，不断发展视频技术，服务人类。

02

数字海康

【核心技术】

1所海康威视研究院，9大研发基地（含蒙特利尔&硅谷&利物浦），1959项专利申请，登记软件著作权769项。涉足云计算、大数据、物联网、人工智能等领域。

【人员团队】

26000+员工，13000+研发人员，平均年龄28岁(2017年8月)。

【产品布*】

全线安防产品家族，8大行业IVM智能可视化解决方案,6大创新业务覆盖机器人互联网萤石汽车电子智慧存储红外传感智慧医疗等。

【业务覆盖】

35个国内分公司，12个省级业务中心，200余个办事处,37个海外分公司，业务覆盖150多个国家地区。

【快速发展】

498亿年销售额(2018年)，比上年同期增长20+%，市值超3000亿（18年6月）。

【制造体系】

杭州、桐庐、重庆3大制造基地，其中桐庐生产基地800余台机器人，全面实施仓储与厂内物流的自动化。

03

雇主荣誉

●“全球安防50强”第一位（2016/2017，a&s《安全自动化》)

● 国家高新技术企业&国家博士后科研工作站

● 2017年度中国电子信息百强企业第15位&中国软件业务收入百强第4位

●“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘，2017）

●“中国典范雇主”&“企业培训典范”（前程无忧，2017）

●“全球500强”第216位（2018BrandFinance榜单）

●“2016年A股上市公司未来价值排行以及A股最佳上市公司”榜首

04

2019届在校本科生、硕士、博士

（毕业时间：2019.1.1-2019.12.30）

2018-2019届海外留学生

（毕业时间：2018.1.1-2019.12.30）

05

网申注意事项

此次北京地区招聘职位为：

1、【2019校招】销售代表（北京）（J12050）--50人

2、【2019校招】商务专员（北京）（J12051）--10人

3、【2019校招】应用软件开发工程师（JAVA）（北京）（J12052）--10人

4、【2019校招】应用软件开发工程师（C/C++）（北京）（J12053）--10人

5、【2019校招】测试工程师（北京）（J12054）--10人

网申说明：

1、无论秋招是否进行过网申，本次春招都可以进行网申；

2、网申过后会收到测评链接，5天之内请完成线上测评；

3、网申最多3个志愿，第1志愿被淘汰后，才会激活第2志愿，所以第1志愿尤为重要；

4、网申时“面试站点”一栏代表“您想在哪里面试”，您想在哪里面试就选择哪个站点；

5、面试会安排在3月20日之前，网申后请留意我们后续的面试通知；

6、北京业务中心全体祝您求职顺利并欢迎您参加2019春招。

06

招聘流程

【招聘流程及网申安排】

网申→认知能力测评→简历筛选→笔试/群面→面试→offer签约

【网申启动时间】3月1日

【宣讲时间】请各位同学先进行网申，宣讲会时间请留意后续通知

【网申地址】

PC端：http://campus.hikvision.com

陪伴是最长情的告白

FirstYear

东秦就业

排版|吴泳藤

图片|网络

内容|东北大学秦皇岛分校就业指导中心

企业宣讲面试流程？

校招面试流程一般包括以下几个方面：

一是开宣讲会，企业进行校招时，先在高校举办宣讲会，在宣讲会上介绍企业、部门的发展情况，并解答学生相关疑问。

二是现场面试。宣讲会结束之后，企业会在现场进行一个初步的面试，面试官会根据你带过来的简历，问一些关于你意向职位、未来规划还有你在校期间参加的项目比赛等问题。

三是和宣讲会同步，网申渠道也会同时进行，你可以去申请相关岗位，等待企业的回复。

海康威视面试后没通过的话有短信的么

一般都没有，但你可以直接找人事负责人，提出要求。你也可以直接找上门，给对方提供一元话费，用于支付此项额外费用。心诚则灵。

今天做不了海康威视，海康威视后面还有笔试么

主菜单系统维护里面有个重置

海康威视社招要求高吗

海康威视学历卡的很严吗海康威视学历卡的不是很严。海康威视招聘学历要求:总部要求本科以上,其他地区,如重庆、杭州这块对学校要求最低应该是大专,如果有特长,或是经验特别丰富,可能会有例外。因此最低是大专学历,只要你有能力的话,你就可以进去试一试,但是我建议还是把自己的学历提高一点这样的话会给HR的第一印象比较高,增加印象分。查看更多百度知道提供内容有用分享海康威视社招好进不-百度知道1个回答回答时间：2023年1月13日最佳回答：1、这是比较好的企业，这个企业比较重视高科技人才在这里工作，要求较高。#DISP_SEQ#2、海康威视社招的面试很难，面试者要有很好的...百度知道海康威视招聘要求(什么学历经验条件)-职友集海康威视招聘要求学历要求:本科最多本科89%不限学历6%大专5%海康威视招聘要求什么学历可以进?本科占89%,不限学历占6%,大专占5%。高...职友集海康威视校招/社招求职面经及offer分析2022年9月26日但是也要看到,海康威视是做硬件起家的企业,互联网基因和软件开发技术相对是有些薄弱的,所以做软件开发或...豆瓣大家还在搜杭州海康威视车间流水线海康威视社招面试几轮生不入华为死不入海康是啥意思海康威视什么学历能进海康威视社招好进不海康威视车间流水线海康威视试用期刷人海康威视招大专生是干什么的海康威视社招要求高吗-资深HR答疑-百度问一问在线1975位职场答主在线答已服务超1.5亿人5分钟内回复Hi，为您实时解答职场类求职

今天接到海康威视广州分公司的面试通知，我是面试售后服务工程师，这岗位需要笔试吗？

你是社招还是校招。

如果是校招会有笔试，考一些基础知识。

如果是社招，说明有工作经验，不用笔试，直接面试，技术面1-2面，然后是人力方面的。

海康威视校招/社招求职面经及offer分析

海康威视这家企业，可能对于不熟悉安防行业的校招生来说，会比较陌生，但是对于接触过安防行业的人来说，企业的经营表现和品牌张力还是比较惊艳的。

我首先帮助大家梳理一下海康威视的发展和关键节点，这样对于增加海康的了解还是有帮助的。

因为面试中基本上会问你一个问题，是否对海康威视比较了解？

当然，这个问题主要考察的还是你是否了解海康威视的发展历程以及他的加班文化，避免入职后出现快速离职的情况。

海康威视作为全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证人和重要推动人。从2001年成立，卖板卡起家到2018年，公司的营业收入为498.37亿元，同比增长18.93%，归母净利润113.53亿元，同比增长20.64%。上市八年来，公司总资产增长9.7倍，收入增长13.8倍，净利润增长10.8倍，股价最高涨幅10.8倍。2011-2018年蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；2016-2018年“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位。

应该说，海康威视短短18年的时间里，无论在业内产品技术、渠道建设、公司文化打造方面，都取得了长足的进步。‍

安防行业的助力：

当然，海康威视的迅猛发展，也离不开安防行业这个大背景的加持，早期安防行业的体量不大，也缺乏业务的上探想象空间，是一块巨头们都不太看重的市场，这也为海康威视和大华等企业的发展，提供了一个相对稳定的起步期，而当时主流的外资企业，如索尼、博世、霍尼韦尔、松下等外资品牌，在产品性价比、服务响应等方面，跟国内勒紧裤腰带发展的企业相比，还是慢慢拉开了差距。

而且外企管理团队上的流程时间也比较长，涉及一个方案的修改决策周期往往很长，记得有次在广州遇到一起竞标的安防某外企员工，彼此都是一个行业的，后面也一起聊了下，虽然出差补贴和工作强度都他们要占优，但是聊到我们的售前昨晚帮忙更新测试参数到凌晨1点，而且一般每天晚上9点前都还在公司，他们真的是原地投来了羡慕的目光，这种东西是公司文化和基因决定的，不是一两个人可以改变的。

虽然在安防高技术领域，外资产品目前的全球资源整合能力和品牌优势还是有一些，特别是一些特殊行业或特种需求装备方面，外资在技术和业务资源方面还保有一些优势。但是随着安防产品从模拟到数字再到智能时代的转化，海康威视等一批国内安防技术厂商已经逐渐掌握了一些核心技术，而且依托国内良好的智能技术发展环境和产业聚集效应，技术和产品优势将会进一步拉大。

但是，我们也要正视，国内的视频监控行业级项目经过这么多年的发展，想继续保持前几年那么好的行业增长，其实比较难了。虽然随着海外治安环境的进一步恶化，也希望借鉴中国的治理经验，可能会随着相关法律限制的放宽，视频监控在海外也会迎来一波增长，但是海康威视的国资背景在国外的优势，反而成了劣势，而且安防本身就是一个国家非常敏感的领域。

其次，虽然现在人工智能帮助安防行业增加了行业纵深，也增加了业务的上探想象空间，但是随着智慧城市的进入，互联网IT巨头们对于软件架构、云计算等后端技术的优势也凸显出来，海康威视面临的业务挑战也非常大，所以后面的十年将会是机遇和挑战都会来的更加汹涌的十年。

海康威视的起家：

海康从卖板卡、DVR起家，成长为安防巨头的过程中，刚好也赶上了中国安防产业发展的关键机遇期，特别是2002年视频监控行业技术换代，DVR的核心技术视音频编码的技术标准面临从MPEG1升级到MPEG4，在产品成本相差不多的情况下，MPEG4标准的压缩效率和性能更高，海康威视一举抢占了MPEG4标准的板卡产品份额的半壁江山，算是一个开门红。2003年海康威视基于H.264标准的H系列压缩板卡，其压缩性能更加优秀，压缩板卡的市场份额进一步提高，此后出现了数量庞大的山寨产品，本身就是品牌力的一种说明。

而且2003年后，国家出于安全考虑，对于视频监控的投入也不断加大，“金盾”工程、“3111”工程、天网”工程、雪亮工程、平安城市等项目的落地，为我国安防市场的快速发展带来了较大的政策和业务上的助力，我国安防行业的市场规模由2010年的约两千多亿增长至2018年的七千多亿元，视频监控市场规模也由200多亿元增长至1000多亿，复合增长率均达到两位数。

当然，这种建设进度也会受到经济大环境因素的影响，一方面取决于地方政府下一步对于智慧城市的统筹投入，另一方面则是行业级和消费级市场的增量，但是不管怎么样，毕竟已经到了一定的体量，要想再有之前那么大的增长，其实还是比较难的。

技术方面，虽然海康威视在发展过程中，一直秉承工程师文化导向，比较注重技术的积累，而且十分注重前端视音频采集处理技术和后端数据处理平台的研发，在视音频编解码技术方面保持了较高的科研投入和进步，而且前端IPC的黑科技方面也一直站住了行业的前沿，但是也要看到，海康威视是做硬件起家的企业，互联网基因和软件开发技术相对是有些薄弱的，所以做软件开发或者算法的进去以后，可能会发现海康威视的技术实力不是你想象的那么强，当然这个可能跟整个安防行业都差不多。

守护老本行，发力新业务

其次，中国的视频监控的市场份额其实占了世界视频监控市场比较大的份额，随着中国市场的增量放缓，对于海康威视的增长确实产生了比较大的影响，所以海康威视也陆续增设了新业务模块，比如萤石、机器人、海康存储、海康微影、汽车电子等，而且IPC部门虽然业务量最大，但是人才也比较饱和了，所以很多校招的同学其实分到新业务部门的可能性会更大，应该说海康在新业务方面的投入还是比较慎重的，不会完全追求新潮，跟视频流业务都或多或少都有些交集，而且海康威视本身的渠道优势就在行业内比较明显，所以新业务开始的到时候也可以依托各地分公司挖掘一些客户和项目资源，比如说萤石业务，如果有关注的同学也肯定知道，也是亏损了好几年之后才开始盈利的，所以海康威视做新业务的商业定力还是不错的。

但是应聘的同学，一定要记得在分配的时候跟hr确认，到底是base在哪里，很多新业务会重新安排校招同学的工作城市。

当然在应聘同学的选择中，各个业务群其实会有区别，这个我在最后的微课里也会提到，因为新业务确实有利有弊，毕竟传统的海康股票分红现在已经是僧多粥少了，而且分公司的员工其实是很难获得参与机会的，所以新业务跟投也算是一种新的员工激励和补偿的方式，当然富贵是险中求的，可能很多新入职的员工会觉得这是一种画饼。

而且未来万物互联互通的应用场景跟海康威视的视频监控业务是比较契合的，这也是为什么AI在安防行业的落地相对来说是比较顺利，海康威视也由此提出了由边缘节点、边缘域和云中心三个层级面向智能时代的AICloud架构。应该来说偏向前端数据采集和前端智能处理的边缘节点方面，靠着海康积累的软硬件优势还是有着很大的技术和业务资源优势的，但是偏后端数据处理和数据平台的方向未来会面临华为、阿里的强势竞争，当然可能在边缘计算和云计算融合场景的应用上，海康是一个能把小故事讲的更好的玩家。

所以在业务群中，我个人更推荐传统IPC、萤石、机器人这三个业务板块。

点击蓝色标题，看拓展文章：从华为进军安防看未来安防行业格局的变化

面试经验分享：

其实，通过上面的介绍，大家对海康威视的基本情况有一些了解，而这些内容我们一般也是建议大家在跟海康威视hr或者面试官交流的过程中流露出来的，因为海康威视是一个加班文化（奋斗者文化）非常盛行的企业，应该说如果你不认同这种企业文化，在海康想获得晋升是很难的，而且自己也会比较痛苦，所以作为海康的面试官还是希望你对于海康能够有一些全方位的了解后，再考虑求职意向，毕竟校招同学的流动性过大也是不利于部门发展的。

其次，没有企业会希望把自己扮成培训学校，但是也应该中肯的说，海康威视在这个行业中的口碑还是受到雇主认可的，所以如果你能进入海康，今后在安防行业内的跳槽应该来说还是比较轻松的，加上如果是分到新业务板块，瓶颈期又比较长，一有猎头联系你，其实很容易就产生跳槽的心思。所以在海康求职的过程中，还是要表现出对于海康发展的了解与认可，也愿意跟随他一起成长，其实这种面试官是更乐于看到的，毕竟能力再强留不住，也是枉然。

对于社招的朋友来说，其实海康的面试流程会更加简单，一般就是投简历，然后hr对接通知面试时间，考虑到岗位的不同级别，可能安排的面试官和轮次会有区别，但是一般一到两次面试基本上都能结束战斗，而且面试结果一般几天之后就可以给你明确的答复，如果是特殊情况也会在一周之内解决，也不完全是工作效率的问题，有时候是真的缺人填坑....

其实不管是校招还是社招，面试官都是比较看重的项目经历和过往工作经历：

校招的面试官，会根据不同的岗位，评估你的匹配度，所以事前最好能够了解相关岗位的工作内容，也可以问我，比如研发岗：其实蛮看重你的技术是否扎实，然后有相关的项目经验，其实是决定你sp岗加面的关键，所以如果本身就是做计算机视觉或者机器视觉方向的，这方面很占便宜，但是提问是以评估为主，所以如果你真的回答不上来，也不要干耗时间，可以聊聊你比较清楚的技术方向，其实回答问题不是目的，体现你的学习潜力和技术成长速度才是最重要的。

而社招面试的过程中，其实你要明白一个基本的逻辑，企业社招你过来不是培养使用的，而是希望你能够快速上手工作，其它的才是后话。所有你要在面试前，比较详细的梳理你的项目经验和资源，你清楚了这种逻辑之后，你才知道你薪资谈判的筹码在哪里。

校招第一关：简历筛选‍

1、技术岗比较看重跟岗位相关的项目经历，而且后面的面试提问也基本上也是根据你的简历情况来的。而且海康威视相对在学历的要求方面，要比一些传统企业相对开明一些，如果是真的技术实力比较好的或者是项目经验比较对口的，完全可以大胆尝试，毕竟杭州本地的杭电和浙江工业大学虽然部分工科实力和学生素质还可以，但是毕竟属于双非院校，所以对于就业排名不是很好的211/985院校的，其实比会传统行业更友好。（现在简历申请真的很多，有内推肯定更保险）

2、而销售类岗位的简历比较看重的表达能力、学生干部经历、实习经历及承压能力和对销售的热爱，所以对于综合能力会看重一些，而且海外销售的面试也不一定要求你有海外学习或者生活的经历，当然有更好，但是你要突出你的语言能力和相关获奖，海外技术支持的招聘要求要略低于海外销售。

一篇文章教您如何6步写好个人简历

测评

测评分为综合素质测评和笔试测评，前面的主要是以行测题和性格测试为主，后面的主要是专业题测评为主。

企业应聘锦囊之常见笔试机测的答题技巧

专业题测评主要就是跟岗位相关的知识，我个人感觉题目区分度不高，因为题量也不算大，也比较偏基础，不同岗位类别的考题不同。

而且海康威视的测评其实难度不算大，所以真的不建议找男朋友异地测评那种，还是有一点风险，如果是查到两个地方登陆过IP或者多次登陆的话，后台有会记录。

面试经验：

初面一般是以无领导小组的形式和一对多的面试形式为主，如果是宣讲会的站点，可能因为初面就一对一技术或者业务面了。

面试干货分享一节课带你搞定无领导小组面试

技术类面经

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因为海康其实招聘的技术针对性很强，所以基本上跟你投递岗位问的很清楚，海康研究院面试会有些看重学历，但是如果你真的学历不是很理想，要相信你能通过简历关，肯定还是吸引海康的地方，所以可以自信一些，把自己的技术功底体现出来就可以了。

而且其实问的都是比较通用的技术问题，很多技术面的同学以为面试会问跟视频监控项目很相关的问题，但是问的比较多的，反而是一些考察你基础能力的问题。当然如果你有跟IPC相关的项目经验，写上去然后又能回答的比较好，肯定是加分的。

比如算法岗位其实比较看重你的学历和专业背景，其实问的问题都是一些比较基础的题目，比如简单谈谈GBDT、XGBoost、LightGBM的区别和联系、策略迭代与值迭代的区别和一些经典算法等等，当然还会依托你的项目经验问你一些机器学习（强化学习问的多一些）、机器视觉、路径规划、计算机视觉的经典算法，因为这些都是更海康威视的业务关联比较紧密的方向，所以如果你有相关的项目经验，也一定要在简历和面试者中体现出来。这个你也不要漫无目的的准备，一般就是跟你的项目比较相关，可以多了解一些，也不会乱问的，但是一些基础的算法知识还是要的，而跟早几年算法岗宽口招人还算有区别的，现在会增加对于编程能力的考察，要求肯定比较开发岗低的。

然后在介绍项目经验的时候，一定要注意提前熟悉项目，避免吞吞吐吐，其实这种对于直男面试官来说，是很减分的。

其次，在介绍项目经验的时候，一定要把你在团队中的角色和作用介绍一下，这样可以加深他们对你能力的影响，很多同学介绍的项目很高大上，听完感觉完全是导师资源的功劳。

因为入职以后你就会知道，其实海康威视的并行项目真的压力很大，项目遇到难题是家常便饭，所以他们反而比较喜欢问你在项目中最大的挫折或者失败是什么？

这时候，很多同学惜字如金，其实最重要的不是回答是什么？而且你遇到这个项目波折后，你是如何思考并采取行动的，最重要是面试官能够听过你对这个问题的回答，发现你有较好的承压能力、结果导向意识、团队精神等等。

....

销售类面经：

1、主要还是考察你的销售潜质为主，还是建议大家在求职之前，对于求职的岗位有所了解，比如行业销售（大客户）销售工作内容、渠道销售的工作内容，如果你简历上有相关的实习或者工作经历，会直接根据这部分的内容来进行提问。

比如问问你对这个工作的看法？如果遇到一个什么具体的工作问题，你是如何来面对？为什么选择海康威视，而不选择其它企业？你在实习的过程中，你最大的成功和失败是什么？等等。特别如果真的能够聊到具体的问题，而且你又能回答的比较好，其实这个录用的概率就很大了。

如果你之前没有相关的经历，那么肯定会就你的承压能力、销售激情、沟通和表达能力、出差的接受程度出发考察你

....

1、海康威视面试背景知识介绍，行业分析及offer前景；

2、海康威视校招面试经验分享；

3、求职小窍门分享；

4、海康威视社招面试经验分享；

5、海康威视不同岗位发展前景介绍、总部与分公司区别的介绍（含股权激励内容）；