海能达离职人多不(宝龙海能达自脸进田精世音果压离有工资吗?)

宝龙海能达自脸进田精世音果压离有工资吗?

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁**会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

那些年，你追过的A股奇葩公告

文 |席小雨

编辑 |屠雁飞

先做声明：小编不持有以下文中任何一家公司的股票，和任何一家公司都不存在利益关系。

自古A股多奇葩。

这里有跌宕起伏的行情、不败的打新神话、莫测的董秘风云，还有让人啼笑皆非的公告。我们选取了近一年典型的A股公告做一个简单盘点。

放飞自我的A股高管

几天前，厦门三五互联科技股份有限公司发布公告称近日收到证券事务代表张文的辞职报告，张文先生为“寻找最真实的自己”申请辞去公司证券事务代表职务。公告资料显示，张文1987年10月出生，自2016年11月加入三五互联负责证券事务、法务工作，2017年6月30日正式上岗公司证代的职务，从上任到辞职不到7个月。

“寻找最真实的自己”这个理由着实让这位80后的证券事务代表火了一把。

随后，张文发布了另外一份公告，针对网上的部分猜测做出了回应。在公告中，张文写道，“Ideserveabetterplaceandshouldbebettertreated~！就算是打工，我也认为雇主与雇员是对等的，我不认为我把内心真实想法写在公告上有什么不妥。”

张文在某相关的群里面表示，已经定好了去日本的机票，先放空下，并表示发完辞职公告后，KEY已经上交了人力，也就是自己已经不能再发公告了。

对于大家对他以后职业规划的影响关心，张文表示，“出去工作只是一种生活方式，不工作的话，早上卖个早餐，下午开个滴滴每月赚的钱都不会比现在上班赚的少，所以，我不认为将构成我职业生涯的障碍。”

讲到这里，想为张文先生鼓鼓掌，不是所有的80后都有如此的勇气。而在张文的公告里提到正在公司董秘长期空缺的情况下，承担了董秘99%以上的工作，可谓钱少活多责任大。

有上市公司就有董秘。“一入董秘深似海”，董秘已成为上市公司的“高危职业”。在繁重而又高压的信披工作下，张文并不是第一位“放飞自我”的信披人。

海能达通信股份有限公司董事张钜

2017年12月11日，海能达通信股份有限公司公告称，公司于2017年12月8日收到公司董事会董事、副总经理、高级副总裁、首席财务官、财务总监、董事会秘书张钜的书面辞职申请报告，张钜因“追寻心中梦想”的原因申请辞去本公司董事会董事、副总经理、高级副总裁、首席财务官、财务总监、董事会秘书职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，张钜不再在公司担任任何职务。12月12日，海能达跌4.79%，收于18.7元。

和319亿市值公司说拜拜，希望原本有着这么一长串头衔的“超人董秘”张先生能够实现自己的梦想。　

在放飞自我之前，大部分高管在离职公告里披露的原因都是“个人原因”、“身体原因”、“年龄原因”等等，从来没有出现过“寻找真实的自己”、“追寻心中的梦想”这样个性化的描述。

“上市公司高管辞职，主要有几个原因，除了公告中常常可以看到的个人原因和工作变动之外，有些还和重组后新的管理团队入驻、业绩不达标有关，有些高管还会因为方便减持公司股票进行套现而选择离职。”某业内人士说，“海能达2016年年报显示，张钜在去年的薪水为108.6万元，同时在去年末持有海能达股票480万股。按照2017年12月13日海能达收盘价18.27元计算，张钜持有的海能达股票账面价值8790万元。”

2017年4月份，乐视控股CFO吴辉、乐视分管投融资的高级副总裁郑孝明离职；5月份，财务总监杨丽杰离职，当时大家认为这是乐视要收缩业务的一个信号，紧接着7月份乐视就上演了一系列扑街连续剧，速度之快，让人猝不及防。张文辞职时，三五互联董事长正兼任公司董事、董事长、总经理、法定代表人、代理董事会秘书（也就是“董秘”）、代理财务负责人的职责。此前，三五互联因为长期未聘用董秘、财务总监而被深交所问询，承诺将在2018年2月15日前完成上述岗位的聘任。

公告发到心累的上市公司

除了A股高管，股民们的“美好预期”也让上市公司没法省心。

2017年清明假期期间，雄安新区横空出世。4月5日是假期后第一个交易日，4月4日晚到4月5日，华讯方舟、华夏幸福、冀东水泥等多余家上市公司发布公告，称未在雄安新区开展业务和存在资产，或对公司无实质性影响。

公告归公告，4月5日开盘，这些股票早盘仍然一字涨停，不少没能及时买进的股民如同抢不到雄安新区的房子一样沮丧。

上市公司集体表示，我们真的和雄安离得远啊，你们非要做过多的联想，我们也很绝望啊。但反转的是，2017年10月，4月还说离雄安有点远的华讯方舟股份有限公司宣布将公司总部迁入雄安，该公司的控股公司华讯方舟集团随后发了一个绕口令式的声明表示，搬家的是河北那个，我们还在深圳呢，我们不搬不搬，我们真的离雄安很远。

别看公告里或许能读出华讯方舟集团一丢丢的“小绝望”，但其实公告是上市公司信息披露制度的基本需求。信息披露主要是指公众公司以招股说明书、上市公告书以及定期报告和临时报告等形式，把公司及与公司相关的信息，向投资者和社会公众公开披露的行为。

所以，高管辞职，股权变动，新公布的法律、法规、规章、行业政策可能对公司产生重大影响等等都属于上市公司信息披露的范围。上市公司发出这样的公告是为了满足市场交易信息公开的基本需求，也是避免投资者产生歧义、出现不理智的行为。笑也笑过了，公告也发过了，公司字字句句都告诉股民，“嗨，说你呢，理智点，想投资一定要看准，最起码我们的财报你得看一眼吧。千万别跟风，股市有风险，投资需谨慎啊。”

冠绝A股的1001奇葩议案

要论最奇葩的公告，ST慧球的“1001项议案”公告敢排第二，大A股恐怕没有哪家公司敢居第一了。

这一则公告并非通过上交所发布，而是在提交后被上交所驳回，在向其下发监管函的过程中，被泄露在网络上。ST慧球也因此再次涉嫌信息披露违规。

2016年12月31日至2017年1月2日，ST慧球时任董秘陆俊安起草了1001项议案。这1001项议案，不仅数量之大，而且内容的奇葩程度也冠绝A股，包括“关于坚持钓鱼岛主权属于中华人民共和国的议案”、“关于公司建立健全员工恋爱审批制度”、“关于调整双休日至礼拜四礼拜五的议案”等等。1月3日，ST慧球召开董事会，审议通过了含有1001项议案的决议。之后ST慧球两次将决议上报上交所（第二次上报时，议案减少为996项），因其前后矛盾、逻辑混乱，上交所未批准其信息披露申请。

遭拒后，1月4日，董秘陆俊安安排他人在网站上，以链接形式以及照片版形式，向公众发布了996项议案。

1001项议案，至今都被当做资本市场的一个笑话，所有人都明白，包括ST慧球董事会也清楚，这样的议案肯定通不过审核，也不可能在股东大会上通过。知情人士称，ST慧球董事会如此闹腾，就是为了阻止新晋大股东深圳市瑞莱嘉誉投资企业进入董事会。新晋股东是通过股市举牌获得的大股东地位，属于不请自来的“闯入者”，第一大股东易主，意味着ST慧球原董事会的控制权将丧失，这是原班经营者不愿看到的，更是无法接受的。

对此，证监会已经对慧球科技发布“1001项议案”等7宗慧球科技、匹凸匹信息披露违法违规案作出行政处罚及市场禁入决定，共计对慧球科技处以240万元罚款，对匹凸匹处以180万元罚款。

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”作为资本逐利重要战场的大A股，信息对称、尊重规则或许是每一家上市公司都应该学会的准则。

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普华永道的辞职信也太太太秀了吧！

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大新闻：

更新后很多小伙伴都说找不到小蛙，

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为小蛙加上星标，就再也不会迷路啦！

来源|直通四大（id：zhitongsida）

作者|四姐

春节已过，很多小伙伴都在考虑新年的工作计划，同时现在也是辞职高峰期，各式各样的辞职信可以说是非常搞笑了，网友整理出了很多极具特色的辞职信，主页君给大家整理了一下：

史上最文艺的辞职信

简洁、霸气

土豪你来上班干嘛

你真的冤枉公司了（找不着对象不能怪社会）

中了八百万还走流程，真不够任性啊！

你也太诚实了吧！

脏话都骂出来了，果然极度不开心

养猪就能像梦一样自由？

抱歉，领导看不懂！

三号线太挤，我不干了！(地铁：这锅我不背！)

最霸气辞职信（狮子座：我惹谁了？）

最敷衍辞职信（领导也不知道该不该挽留）

我辞职是为了拯救地球！

没有寒暑假，怒辞！（这位仁兄差点拆散了整个团队！）

那封出名的辞职信“世界那么大，我想去看看”被网友评为最具情怀辞职信。

然而随着普华永道出身的海能达CFO张钜的辞职，6个字将史上最具情怀辞职信秒成渣——“追寻心中梦想”！

公司发布公告如下：

红框中文字：张钜先生因追寻心中梦想的原因申请辞去本公司董事、副总经理、高级副总裁、首席财务官、财务总监、董事会秘书职务。

上市公司首席财务官、财务总监辞职，辞职原因仅有6字：“追寻心中梦想”！

这简直是财务界的“寻梦环游记”！

主页君在看到这个新闻的时候，以为是恶搞PS出来的，查了一下公告竟然是真的。

张钜是一位加强版的“财务高管”。

除担任首席财务官、财务总监外，他还身兼公司董事会董事、副总经理、高级副总裁和董事会秘书四职。

每一项职务单拎出来，都需要丰富的专业知识、熟练的业务能力和充沛的精力与体力。

1975年出生的张钜，是海能达的一员老将。对于这员老将的贡献，海能达公告也表示了感谢：

公开资料显示，张钜，1975年9月出生。

毕业于英国曼彻斯特大学会计与金融专业，硕士学历。

曾任职于深圳市罗湖区政府公务员。

1999年至2002年，任普华永道中天会计师事务所有限公司高级审计师。

2003年至2004年，任沃尔玛（中国）投资有限公司财务经理。

2004年至2006年，任北京希格玛晶华微电子有限公司财务总监。

2006年开始在深圳市好易通科技有限公司（海能达前身）工作，任首席财政官。

此之前任海能达董事、财务总监、董事会秘书，兼任深圳市海能达融资租赁有限公司董事及总经理、哈尔滨海能达科技有限公司监事、东莞海能达通信有限公司监事，以上兼职单位均为公司全资子公司。

这简直就是一名财务人标准的一生啊，初入职场进入财会人的“黄金修炼场”国际四大的普华永道，之后做上市公司财务经理，最后升为财务总监，出任CFO。从小白到大佬，从初出茅庐到久经沙场，这一路走开背后辛酸只有他自己知道。

1

实现财务自由，追寻心中梦想

公司招股说明书披露的其年薪是48万，假定会计师事务所之后其年薪均是48万/年，那么在公司上市之前的11年，张钜工资收入金额为48*8+75=459万。

2010年，张钜认购90万股，认股价格1.21元/股，耗费108.90万元。

2011年，公司上市。

2014年12月31日，张钜个人持股数为1,687,500股，10.09元/股，市值1,702万元。

2016年12月31日，张钜持有4,812,500股，最新收盘价为19.64元/股，市值9,451万元。

上市7年，张钜个人的工资合计也就不过500万，但是，凭借其持股，其财富增长到接近1亿。

身价轻松过亿，张钜已经财务自由了！

也许，才有了这条辞职公告的故事——追寻心中梦想！

2

多面手CFO，标准财务人典范

身兼数职，张钜却并未觉得是在负重前行。

每天晚上9点后才下班的他，一天只需睡6个小时，一般都是凌晨一两点才睡，一天的工作时间相当于别人的几倍。

知乎上曾有人提问：“《纸牌屋》中大人物们经常晚睡早起，精力却依然旺盛，这真实吗？”

收获最多赞的回答是：“应该说没有那种精力的人熬不到那个位置。”

在拥有超人体质的张钜看来，把“不可能”的事情做成了，便是价值所在。因此，身兼数职，不仅不是负累，反而能相互促进，推动公司成长。

特别是财务总监与董秘，一个是内向型的职务，一个是外向型的岗位，两者结合能迸发出意想不到的火花。

张钜认为，做财务出身的人，天生会比较谨慎，不会夸张地讲故事，在做信息披露和投资者关系时，能为企业塑造一个务实、严谨的长远形象。财务总监通常对公司的业务都是了如指掌，这在与投资者进行交流时的优势十分明显，可以充分摆数据、讲事实。

更为重要的，作为一个有实权的CFO，更能扎实地充当起上市公司与资本市场的桥梁，把资本市场的动向、投资者的诉求和声音传递给公司，并有效推动这些诉求和动向落地；同时也能够在公司内部决策时，充分考虑投资者的利益。“在公司例行召开的总裁办公会议上，很多时候我都是充当全体股东们的角色，在监督和推动公司不断改进。”

在张钜眼中，“董秘绝对不是一个花瓶，也不仅仅是一个公司的形象代言人或者新闻发言人”，一定要深入公司的业务中去，而不只是单纯“对外”，才能向资本市场传递好公司价值，更重要的是要对公司业务形成强有力的推动，体现出真正的价值。

与此同时，身兼董事和高级副总裁，要求张钜更具战略性的发展眼光。

他推动完善公司的激励制度，通过员工持股计划，一方面激发员工的激情，让所有员工变成企业的合伙人，共享公司的发展成果；另一方面，通过员工持股计划，把所有员工变成中小投资者，从机制上保护中小投资者的利益。

自张钜担任董秘一职以来，海能达已陆续实施了三期员工持股计划，其中，第一期获得了3.7亿元的超高净收益，两年时间收益率达到了594%，二期持股计划目前收益为2倍，三期持股计划正在认购非公开发行，大大激发了员工的工作热情，实现了公司、控制人、员工、合作伙伴、全体股东们多赢的局面。

3

有梦想的财务人，足球也踢得不错

处女座的张钜凡事要求完美，与财务工作似乎有着先天的缘份。而精益求精的特质也延伸到了工作之外。

在今年海能达第十二届“创新杯”足球联赛中，张钜不仅带领财政部以12场全胜的战绩获得冠军，其个人还以22个进球包揽了最佳球员奖和最佳神射手奖。

其球队成功的秘诀就在于“章法”，三队人马各司其职，一组负责拍照片宣传，一组负责摄像，一组负责无人机拍摄。

每次比赛前，他都会组织队员回看比赛录像，分析得失，开战术研讨会，不断总结、改进和提升，做好周密的部署。

主页君猜这位超人辞职就是为了去拯救中国足球的，当中国队的主教练，把中国队带进世界杯。

毕竟谁能拯救中国A股和中国足球，都是民族大英雄，A股看不到希望，那就踢球去吧...

最后，我们总结张钜的前半生，从当初一个小小的公务员，到国际四大会计师事务所普华永道的高级审计，再到上市公司的财务经理，之后出任财务总监，晋升CFO，外加董秘、董事、监事...

42岁的张钜一路走来，看似风光无限，可是真正的财务人都理解基层财务工作、审计工作的繁琐和劳累，而就是他背后默默的辛酸汗水才成就了自己。

财务不易，且行且珍惜，毕竟我们也有心中的梦想。

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END

本文来源：云栖社区，知乎，金融干货分享，直通四大

由直通四大整理发布，作者@四姐，一个正能量多到爆炸的人

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海能达公司怎么样？

加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，一是部门领导需要考核部门加班总时长，二就是有一定的加班费，所以员工愿意来混时间，10k月薪的话按照一二四+每周六的加班强度，加班费在3k左右。出差多，公司业务性质决定，公司的专网通信产品遍布全国乃至全世界，大部分客户为警察和政府部门，经常需要出差现场开发调试，时间1周到3个月不等。说实话加班还好，但是出差这点真的很多同事离职的最大原因，包括我自己。刚毕业无牵无挂还好，慢慢有了家庭后无法适应整天在外地孤军奋战的感觉。另外出差地点有很多是落后偏远的，去年尼日利亚埃博拉病毒的时候一个同事还不得不去那里出差了半个月。国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因，但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。对于本来已经够闷骚的工程师们来说，真的需要一些气氛带动啊。吃饭是个大问题，公司食堂难吃，附近饭店更难吃。后期在公司经常自己带一些面包泡面什么的将就一下。自己做饭的话还可以，带来了有微波炉热饭。早上上班太早了，在深圳，8：10开始上班的真的还有其他公司吗？做公司班车的话，一般是7：45就到公司。早上8：00就到公司，晚上8-9点才离开。公司十分注重形象包装，公司从对外宣传到办公大楼装修，都还是非常注重的，很注意品牌的塑造。总体的工作体验，如同海能达在通信行业的外号一样，小华为。加班，出差，但收入和发展前景上要小华为一圈的感觉。

高管奇葩辞职理由火了：人近中年，该放飞就放飞

A股又出奇葩公告，这次辞职理由变成了真正地做自己。厦门三五互联科技股份有限公司新近公告称，近日，证券事务代表张文为了寻找最真实的自己而辞职。

三五互联：为寻找真实自己离职

三五互联的证券代表日前高调表示，选择辞去公司相关职务只为“寻找真实的自己”。

1月22日晚，主营软件开发的三五互联通过公告形式披露了该信息。据了解，三五互联证券代表张文于2016年11月加入三五互联，负责证券事务、法务工作。此前，张文曾任职于新加坡星展银行、上投摩根基金管理公司从事风险控制、合规管理及证券事务方向的工作。

除了最奇葩的公告之外，昨天，三五互联股吧出现一则《前证代关于辞职公告的声明》。就声明真实性，北京青年报记者致电三五互联证券事务办公室，工作人员称，其没有看到这则声明，如果想了解声明真实性，可以与当事人联系。如果想了解公司意见，可通过邮件提交采访提纲，自己向领导汇报，然后再予以答复。这则属名张文的声明在解释“寻找真实的自己”时表示，“人近中年，不想有太多遗憾，该放飞就放飞”。

公告：理由五花八门

近期上市公司的奇葩公告层出不穷。去年12月11日，上市公司海能达通信发布公告称，收到公司董事、董事会秘书张钜的辞职报告，理由是“追寻心中梦想”。

当然，A股最经典的还是2014年“水产第一股”獐子岛扇贝的公告。该公告称，因自然灾害“冷水团”影响，獐子岛海域底播虾夷扇贝几乎绝收，公司核销7.35亿元的虾夷扇贝，公司预报从盈利变成了巨亏。

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说说那些年的梦想

最近，A股的一些上市公司及其高管频频上演“段子”。比如说有上市公司高管辞职，理由是“人近中年，不想有太多遗憾，该放飞就放飞”。另外，海能达通信的董秘辞职理由则是“追寻心中梦想”。这些辞职信都在网络刷屏了。请问各位街坊，你有什么梦想，是基于现实的生活环境，而未能放飞的？你认为在不同的年龄阶段，可以如何适当的放飞自己？

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来源：腾讯新闻

编辑：林嘉泳

责编：黄柏琳

监制：张袁华

海能达2020年终奖？

海能达因为疫情的影响，业绩增长很快，企业效益很好。不同的工种年终奖是不同的。

入职时，人事会告诉你年终奖是2-6个月，但是年终奖是不会写入合同的，没有进入合同的就会存在变数。2020的年终奖会在第二年的7月份发放，这么做也是为了防止人员离职。

海能达离职多久可以再入职？麻烦内部人员回答下

用人单位接收就没问题。这要看用人单位和你在职及离职时的表现。

海能达发展前景怎么样？

去海能达工作发展前景不错，市场需求很大，应用比较广泛，HW、阿里、QQ等大厂都在往里挤，随着产业升级、用户消费升级，技术也在不断的升级，5年内学到东西是没问题，后面就要靠自己了。

海能达是国内专网通信的龙头企业，在全球也是屈指可数的，可以说是一家拥有雄厚实力的公司，然而干这一行就注定是小体量的，年净利润能有10亿级别就不错了，所以如果你是想在经济上有重大突破那么挑战就大了。

海能达辞职出来要多久才能进

一般都是三个月以后才能再次入职

海能达待遇怎么样

我在海能达做过软件开发1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！闹团因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B。听说现在取消加班费了改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费液历橘，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查烂和的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证3、工作气氛比较压抑，养养老就行了，绩效完全看领导心情所以伺候好领导4、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了天天吃快餐5、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟对于南区人员来说就是比总部多20分钟6、年终奖2~4个月看领导心情总之有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。