上市公司才有股票吗(上市公司回购股票是利好还是利空呢，如何分析呢？)
上市公司回购股票是利好还是利空呢，如何分析呢？
利好具体楼下会有人分析的我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上，优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候，一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度，带给人的快乐无处不在。 心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度，应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样，你才会具有高尚的人格力量。你会发现，当你慷慨地让朋友分享你的面包时，你面前的咖啡杯已经被你的朋友加满了。 不满可以督促自己不断进步，但是如果一个人总是让自己处于不满的状态中，就必然心力疲惫，痛苦烦恼。所以，必须要拥有满足的感觉。满足感就是肯定自己，就是赞美自己，就是放松自己，就是在希望和现实之间建立一种美好的和谐。有了这种和谐，快乐就是轻而易举的了。 对于生活应该常怀感激、尊敬和欣赏。欣赏大自然的种种美好，欣赏别人的种种优点，感激生活中自己的幸运，感激朋友的无私帮助，尊重别人的种种成就。学会了尊敬，就是学会了欣赏；学会了欣赏，就是学会了确认生活的美好和价值，快乐的心情也就时刻在你的心中了。 还有最重要的，就是具备仁慈之心。什么是仁慈？就是对人的善意、谅解、宽容、同情和怜悯。我们会发现生活中很多人并没有什么事业上的成就，但他们却备受尊敬，脸上时刻都洋溢着明媚的光辉，他们尽情地享受着生活的幸福和快乐。原因是他们都有善良的仁慈之心。仁慈之心使别人与他们很好相处，使他们做人轻松而自如。 平和宁静的心态也是十分重要的，只有经常放松自己，才能够不断减缓自己的压力，拥有宁静的心情。拥有了平和宁静的心态，才有可能充分开发利用自己的心智，走向更加宽阔的境界。 当这些素质融入到我们生命中的时候，我们就会拥有快乐的心情。望采纳！！
股票一定是上市公司才能发行吗？
股票不一定是上市公司才能发行，没有上市的公司也可以发行，但不能在股票市场进行买卖流通。 股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。
公司上市才有股票吗？
不是所有公司上市才有股票。股票是公司的一种融资方式，公司可以通过发行股票来吸引投资者的资金，但并非所有公司都必须上市才能发行股票。
私人公司也可以发行股票，但只限于内部股东进行交易，而不会在公开市场上交易。此外，一些上市公司也可能会在非公开市场上发行股票。因此，公司上市是一种选择，而不是必须的条件，用于发行股票。
只有上市公司才有股票吗？
不是，未上市的公司可以有内部股票或是投资股东占有股权，只是不能在市场上公开发行，谁都能买
是不是只有上市的公司才有股票
是的
为什么上市公司宁愿高额分红也不回购股票呢？
有人会说，大股东缺钱需要分红。但不是所有的大股东都缺钱，有不少大股东不缺钱的也不回购股票却分红。分红后都会除权，持有期不到一年卖出还要扣分红个人所得税。很多时候回购自家股票才是回报股东最好的方式，特别是低估的股票。
我是刚来的
本质上分红和回购是一样的。但因为各国股市管理规则的差异，分红和回购还是有所区别。美股分红是要上税的，据说税率还不低。这样回购就成为了股东获取回报的较优选择。A股因为大股东限售，对于大股东来说分红优于回购。A股的国有企业国资股东是不能随便减持股份的，国资股东要想拿到钱只能选择分红。A股持有1年以上的股东收到分红是免税的，而减持股票要付出印花税和佣金，所以分红是长持股东拿到回报成本最小的方式。
传达室李老伯
还是公司治理的问题。如果大股东财富都通过上市公司股价体现，自然有动力提升股价；而现实是大股东维持股东地位只是试图把上市公司的钱掏到自己腰包里。
能分红已经算很好的公司了，好歹人家是通过规则进行利益分配，散户还能喝点汤；大把公司不仅不分红，还想从市场上融资输送给大股东。。。
量化投资先锋
如果高管有大量薪酬分配里有大量激励股票，特别是激励期权。肯定愿意推行回购，便于激励股票或激励期权套现。如果大股东不能变现的话，只能通过分红兑现。任何制度，只可能对部分人是有利的，不可能人人都是受益者。
萝卜头
分红是最实在的回报；别说大股东，我这个小股东也认为分红比回购好；回购注销倒也算了，很多公司是回购股票搞股权激励，并以此为理由降低现金分红比例，其实就是侵占了小股东的利益。
罔两
分红是回馈股东的合理正常行为。这也是股份制公司的应有之义。回购是公司行为。不是必须且更加复杂。N多年以前确实有些人会靠股息作为自己的生活来源之一。这种情况下回购无法替代现金分红。
heaven32006
我们这有减持新规，减持起来太麻烦了，回购-股价上涨-减持获得现金，分红-直接获得现金，显然还是分红更方便。
树梢星
分红才是正道，回购只能偶尔为之。如果管理层不在意股价，不做市值管理，他为什么要回购股票？在意股价的往往都是炒股的。一些家族企业往往采取高比例分红的方式，这种钱才是堂堂正正光明正大装在口袋里面。单一大股东持股比例越高，分红动力越足。而职业经理人类型的企业，需要减持套现的就很在意股价。换位思考，你如果是老板，公司是你的，你是愿意分红还是抬股价？
南阳渔民
这种问题你问出来我感觉不相称。。。谈我的看法：1,以桓大为例，为何分红也不回购股票，？？变想减持。。这个路径简单。国企也是这样玩的，分红时原大股东分大部分，表面上好像分红>市场融资，事实上完全不一样。2.为何不回购再减持。。A股大多是高估的，流动性有问题，一减持手续还有一些其它的问题，不信你试试H股减持，一天让你跌个5成。3.有不少大股东不缺钱的也不回购股票却分红-----这个命题不成立，没有人嫌钱少的，国企也是这样，哪怕圈来的钱买理财也可以用来交换。。
weileanjs
你以为大股东都是活雷锋吗？回购股票大部分时候和大股东利益不一致，很多时候大股东质押要爆仓（很多），或者要减持（比如天合光能），才回购意思下。
传达室李老伯
@红肥绿瘦888
我大概能理解你的意思。交易本质上是市场行为，如果交易所不除权而交给市场自由波动，能达到同样的目的，除权不除权没啥区别。据我所知美股现金分红就是不除权的，让市场自由确定第二天的开盘价。但是A股有涨跌停板，就不一样了。假设某股票股价10元，每股分红2元，如果交易所不除权，该股票大概需要两个一字板跌停，跌到8元才能回到公允价格。这两个一字板跌停就造成股票流动性下降，这两个交易日成为垃圾时间，违背了交易的本质。除权让股价以一个更公允的价格开始，第二天涨跌幅度相当，尽量不干扰正常交易。
zoetina52
大股东不能减持股票价格再高只要减持公告一发哗啦啦就下来了，你把大股东理解成只有房子使用权没有所有权就能理解了。提高租金是最优解。
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每个上市公司都有股票吗？
先说结论，所有的上市公司都有股票，因为上市公司都是股份有限公司，其上市融资就是靠的股份去进行融资，你在证券交易市场买的也是这些上市公司发行的股份。未上市的公司也可能有股票，只是这些股票还没进入到证券市场自由交易而已。
持有刚上这略文贵市师获市公司的股票如何卖出
根据有关交易规则，法人股买卖必须由股票的记名持有人即机构通过开设在证券公司的机构股东账户进行，因此持有法人股股票的投资者是无法按照自己的意愿将股票随时卖出，必须找到原出面认购股票的机构才有可能操作。但是，随着时间、时势的变迁，许多当时出面认购此类股票的机构状况发生了重大的变化，主要存在以下几种情况： 1、公司仍然存在，未发生任何变更； 2、公司的地址、电话等联系方式发生变更； 3、公司已经由原来单一的国有单位改制成民营或多种经营成分的公司； 4、公司通过收购兼并或资产重组，内部股东和资产结构发生重大变化； 5、公司已经因经营不善或其他原因而破产倒闭、停止经营，不再存在； 6、公司下落不明或发生其他重大变更事项。 由于上述一些情形的存在，使投资者希望抛售所持法人股的愿望无法实现，持有法人股的投资人无法变现持有的法人股。
是不是只有上市公司才有股票？
只要是股份公司都有股票,上市代表股票可以在证券市场内交易而已
重磅！全面透视2023年上半年A股上市公司股权激励
证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛中指出要“持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制，促进创新链产业链资金链人才链深度融合”，股权激励持续成为资本市场重要命题。立足2023年全面注册制新生态伊始，本文从总体情况、激励工具、激励期限、激励数量、股份来源、资金来源六大角度，通过数字透视2023年上半年A股上市公司的股权激励情况。
一
总体情况回顾
2023年上半年，共有314家A股上市公司实施了354份股权激励计划（同一草案中使用两种工具的视作两份计划），计划份数同比下降了25%；有101家上市公司实施了105份员工持股计划，计划份数同比下降了1.9%，与2022上半年基本持平；共有61家上市公司采用了多种工具复合的股权激励方式；合计约有占A股7.5%的上市公司在今年上半年实施了股权激励计划或/和员工持股计划。
图：股权激励草案份数同比情况
资料来源：Choice，申万宏源
企业性质方面，民营企业依然在股权激励中扮演主力角色。2023年上半年，民营企业、地方国有企业、中央国有企业、外资企业、无实控人企业发布的股权激励计划数量及占比分别为318例（89.8%）、15例（4.2%）、1例（0.2%）、1例（0.2%）、19例（5.3%）；民营企业、地方国有企业、无实控人企业、高校企业发布的员工持股计划数量及占比分别为83例（82.1%）、5例（5.0%）、12例（11.9%）、1例（1%）。
2023上半年，A股股权激励草案发布节奏相比去年同期放缓，究其原因，可能由于2021年和2022年股权激励发布数量增长迅猛，当前进入市场爆发后的方案存续期阶段；此外，复杂的国际政治局势及宏观经济环境，使得上市公司在股权激励业绩条件设置、推行方案员工接受度上有所困扰，共同影响作用导致2023年上半年股权激励草案发布情况相对下降。
二
股权激励工具
以激励工具和市场特性维度，分沪、深主板、科创板和创业板、北交所三类上市公司来看股权激励工具使用：
1
沪、深主板上市公司：
发布股权激励计划129份，份数同比下降了45%，其中，使用一类限制性股票的80份、股票期权49份。特别的，一类限制性股票和股票期权混合使用的有14家。
2
科创板、创业板上市公司：
发布股权激励计划216份，份数同比下降了6.5%，其中，使用二类限制性股票170份、一类限制性股票的31份、股票期权14份、股票增值权1家。特别的，一类限制性股票与二类限制性股票混合使用的有16家，二类限制性股票和股票期权混合使用的有4家，一类限制性股票与股票期权混合使用的有2家，二类和股票增值权混合使用的有1家。
3
北交所上市公司：
发布股权激励计划9份，份数同比上升了50%，其中，使用一类限制性股票的5份、股票期权4份。特别的，一类限制性股票与股票期权混合使用的有1家。
可以看出，沪、深主板上市公司主要使用一类限制性股票，科创板/创业板主要采用二类限制性股票，复合型激励工具已成上市公司在激励中的常用手段之一。
三
激励计划期限
股权激励计划的有效期是指从开始实施到计划结束的时间，期间一般包括锁定期/等待期、解锁期/行权期/归属期等。员工持股计划的存续期是从公告股票过户完毕后起算。分类别看：
股权激励计划
有效期
3年
4年
5年
6年
6年以上
份数
37
127
155
29
6
占比
10.45%
35.88%
43.79%
8.19%
1.69%
员工持股计划
存续期
2年及以下
3年
4年
5年
6年以上
份数
16
33
25
26
5
占比
15.24%
31.43%
23.81%
24.79%
4.76%
资料来源：Choice，申万宏源
可以看出，股权激励计划期限相较员工持股计划更长，同时股权激励计划的期限集中度更高，有效期主要集中在4年和5年，而员工持股计划各期限分布较为均匀。
与2022上半年相比，股权激励计划周期有缩短趋势，6年及以上的占比相较2022年减少。员工持股计划中，长周期（6年及以上存续期）数量显著降低，5年存续期有所上升。
四
激励数量范围
从激励股份数量占上市公司总股本比重角度，分类别看：
股权激励计划
占总股本比重
≤0.5%
0.5%-1%
1%-2%
2%-3%
3%-5%
＞5%
份数
50
69
107
71
36
21
占比
14.12%
19.49%
30.23%
20.06%
10.17%
5.93%
员工持股计划
占总股本比重
≤0.5%
0.5%-1%
1%-2%
＞2%
数量不确定
份数
34
21
23
14
13
占比
32.38%
20.00%
21.90%
13.34%
12.38%
资料来源：Choice，申万宏源
可以看出，股权激励计划占总股本比重相较员工持股计划来说更大。与2022上半年相比，情况分布较为一致。
五
激励股份来源
股权激励计划和员工持股计划在实施中可以有不同的股份来源。
可以看出，股份来源种类呈现集中化的特点，股权激励计划的股份来源以定向发行为主，员工持股计划股份来源以公司受让回购股票为主，这也与激励数量范围的数据相匹配。
与2022上半年相比，定向发行结合已回购的来源形式更受到市场偏爱，可能与上半年市场波动有一定关联。
表：2023上半年激励股份来源分布情况
股权激励计划
股份来源
定向发行
已回购股票
定向发行&已回购股票
虚拟股票
份数
277
24
52
1
占比
78.25%
6.78%
14.69%
0.28%
员工持股计划
股份来源
回购股票
二级市场购买
回购股票&二级市场购买
份数
79
19
7
占比
75.24%
18.09%
6.67%
资料来源：Choice，申万宏源
六
计划资金来源
股权激励资金来源较为单一，主要为员工自有资金，一般股权激励草案中并无对资金来源的详细披露。员工持股计划资金来源集中为自筹、薪酬等员工自有资金，但同时上市公司还会采纳净利润提取奖励金、融资借款及零对价多元的资金来源。
表：2023上半年员工持股计划资金来源分布情况
员工持股计划
资金来源
员工自筹、员工
薪酬
净利润提取的奖励金
员工自筹、员工薪酬及净利润提取的奖励金
员工自筹、员工薪酬及融资借款
零对价
份数
80
11
7
6
1
占比
76.19%
10.48%
6.67%
5.71%
0.95%
资料来源：Choice，申万宏源
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