工银瑞信有几轮面试(唯基解密2：工银瑞信——杜洋，工具箱里的轮动风！)
唯基解密2：工银瑞信——杜洋，工具箱里的轮动风！
写在前面
讲真，正念榜单中，除了业绩优异的基金经理之外，我们特别珍惜“稀有品种”，比如超高换手的尚烁徽，比如非热点又跑的好的中泰开阳，其实，还有一个，就是杜洋。
如果把投资比喻成打游戏，那您肯定需要不同的工具（装备），才能保证应对不同的战*。那么，除了稳健的均衡基金、大开大合的行业主题基金、变化灵动的主题轮动风也是工具箱里的必备工具。
今天，就让我们第二次聊一聊这位“尖刀班班长”——杜洋。
关于杜洋的基本信息，我们在第一篇文章已经说过（详情请戳这里）
本文所有数据来自wind数据库，数据截至2021年2月26日。
季报大换血
杜洋再次引起我们的强烈关注是因为2020年4季报（下图）
我们可以看出，相对于2020年3季报，前十大重仓持股只剩3只，其余7只全部换掉，从行业来讲，依然保留的是电气设备（阳光电源，光伏）、坚朗五金（建筑材料）和分众传媒（电梯广告），卖出的有光伏（林洋能源——智能电表；晶澳科技——光伏系统）军工（火炬电子——电容器）、化工（青松股份——全球最大合成樟脑供应商、泰和新材——氨纶等化学品生产企业）、传媒（慈文传媒，电视剧《三叉戟》等）、计算机（金山办公——WPS金山词霸等）；而加入的行业有银行（兴业银行、光大银行、南京银行、招商银行）、建筑装饰（中国建筑——央企投资建设集团）、非银金融（中国太保、新华保险）。
我不知道该如何评价此次换仓，但是被换掉的股票今年以来的表现是这样的：
请关注市场下跌时超额的增加，和市场上涨时超额的增加，强大的投资能力就是涨的多，跌的少！
我们“深度研究”的大咖有：
【名企探秘】UBS、工银瑞信基金、Ipsos
名企探秘第五站——
UBS、工银瑞信基金、Ipsos
1
UBS
瑞士联合银行集团是欧洲最大的金融控股集团，总部设在瑞士苏黎世，目前遍布全球所有主要金融中心。瑞银集团的业务主要包括财富管理、投资银行及证券和资产管理三大块。其中，瑞银证券前身为北京证券，有很鲜明的国企风格，注重流程及风险把控，之前主要录用清华、北大学生，今年开始招收海归，但人数不多。
校招计划
校招数量：每年20人（GDPSummerIntern2个项目同时进行，筛选流程完全一样）；
GDP: 针对应届生(工作经验2年以内的同学也可以参加），2018年8月1日-10月12日的校招，针对2019年7月前拿到毕业证的同学，2018.11毕业的毕业生可以参加；
SummerIntern：2018年8月1日-11月2日为实习生招聘选拔时间，2019年暑假开启10周实习。
校招/暑期实习流程
网申：每人可申请3个岗位（系统中所有学校均为手动输入），校招及实习岗位必须走流程，对任何学校、任何个人没有内推；
网测：考察内容为数学与企业文化两部分，考察应聘者在模拟场景下做出的相应选择，考察应聘者是否符合用人部门的岗位需求特点，同时判断应聘者的处事思路是否与UBS的企业文化相一致（分数若低于6分，则机会渺茫）；
视频面试：系统出题，根据题目自己录制视频上传，HR在后台查看筛选；
offer发放时间：元旦后，春节前；
招聘人数
不确定，HC从瑞士到亚太地区再到中国层层分配。预计20人，投行部CCS7-8人，证券、财富管理、研究部、结算中心等部分各有一些岗位；
校招链接
https://mp.weixin.qq.com/s/tGtNTfUs3Rq8xR94vOr9Mg
内推岗位
目前只有professionalhire类岗有内推岗位，资产管理部（支持海外业务）的量化岗（上海办公）接受CDC内推，感兴趣的同学速发简历。
2
工银瑞信基金
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工银瑞信基金管理有限公司是我国第一家由银行直接发起设立并控股的合资基金管理公司，公司股东分别为中国工商银行股份有限公司（80%）、瑞士信贷（20%）。
校招规模
每年20—30人；
筛选偏好
优秀院校毕业生，之前都是本硕清华、本硕北大，
未来考虑CUHK(Shenzhen)学生，但同时看重本科毕业院校；
校招流程
参加工行统一的校招笔试，面试由工银瑞信单独开展；
校招岗位
行业研究，男生偏多；
3
益普索
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益普索集团成立于1975年，总部设在巴黎，经过四十余年的发展，益普索已成长为全球第三大市场研究集团并于1999年在巴黎证券交易所上市。益普索是全球化的、专业化的且独立的。
益普索在广告品牌与媒介研究、营销与创意研究、满意度与忠诚度研究、舆论与社会化研究和数据采集处理与分析研究五大领域为客户提供商业决策的依据。
益普索于2000年进入中国，目前已成为中国最大的研究公司之一，在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉设有分公司。益普索不仅服务于国际性客户，也致力于帮助中国的本地企业在中国和全球市场取得更大的成功。
主要架构
定量分析
1）品牌健康度追踪、用户习惯研究、广告效果前测后测（客户：快消-保洁、玛氏、雀巢、伊利、蒙牛等；TMT-今日头条、字节跳动、华为等）；
2）客户体验（客户：中国移动、联通、金融行业、教育行业等）；
3）企业声誉度（客户：华为、腾讯）；
4）泛娱乐的品牌研究、用户研究（客户：电影、媒体、游戏等）LeaderbaseinBJ/GZ
研究员问卷设计（很重要）-执行团队发放-后台清洗好数据交给研究员-设计项目计划书-过程中时间管理、预算管理、数据挖掘等-把信息串成完整故事讲给客户；
定性分析：
通过深度访谈，结合定量方法检验，深度访谈室在国内非常有特色。定性分析主要对接客户的产品经理、客户经理、客服经理（满意度调查、陌生访客）等；
咨询团队：
Base：北京、深圳、上海；
针对品牌战略、产品设计、企业策略、供应链管理、财务角度研究、组织及渠道策略制定等咨询；
职能部门：
市场、HR、财务、法务等；
子公司
秒算（共20人）
坐标：北京、上海
1）地产研究相关：主要针对60亿人群进行的大数据分析，目前拥有移动、联通、电信的数据信息，未来将会在用户消费区域、能力等信息的支撑下，提供房地产产品研究，如地产选址、定位、业态、布*等，并给出招商建议；
2）广告媒体相关：以经济学理论为基础，基于广告＋追踪代码，通过建模评估广告有效性；校招计划
春招时间：
3月底-4月初启动，招聘量140-150人；
工作地点：
北上广深；
目标学生：
985、211院校、海外名校，70%+硕士，50%为海归，哥大、伦敦政经等；
目标专业：
定量分析：统计、数学、心理学、社会学等；
定性分析：专业不限；
妙算：数据科学、经济、金融等；
薪资水平：
咨询8.5K-12K+500元餐补，每年约30%涨薪；实习生160元/天；
秋季补招：
CDC内推渠道；
*益普索重点做个案研究，针对某一商业问题（比如新品发布的时点、消费升级问题、产品策略等）进行深度研究。对企业运营不甚了解，想做行研的同学不妨转换思路，进入益普索，通过定量、定性的分析方式对企业个案进行研究，这样的经历能够帮助你对市场、对品牌有更加直观、清晰的把握。
*以上内容为CDC老师与企业沟通中获得，请勿轻传。如信息有误，请以企业官方信息为准。
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排版|Veronica
鸣谢|深圳高等金融研究院职业发展中心
工银瑞信治药除食买和工银瑞投区别
工银瑞信和工银瑞投区别在于工银瑞信是工商银行占股80%而瑞士信贷只占股20%。工银瑞信属于基金管理累公司，估计不少人还买过他们家的基金，假如瑞信真的破产了，除了名字可能改成工银基金外，对你手上的基金影响并不大。
工商银行的四个控股子公司是哪些
金融@家我行电子银行业务的品牌，@的谐音为“at”，意思就是在家就能全方位开展金融业务的意思。四个按键从左往右依次为：确认、取消、上翻页、下翻页。交易时和u盾显示屏上的信息一致时按确认，否则按取消；如果显示内容多，按上下翻页键。
瑞士信贷破产对工银瑞信基富纸金的影响
有影响。工银瑞信是我国第一家由银行直接发起设立并控股的合资基金管理公司，公司股东分别为工行（80%）、瑞士信贷（20%），注册资本为2亿元人民币，瑞士信贷破产对工银瑞信有影响，工银瑞信整体运作受瑞信集团影响不大，最多改名为工银基金，但仍应防范华尔街的恶意攻击。
工行为什么分批通知面试？
这个面试的通知一般都是提前一个是期，也就是七天左右，所以接到面试通知就根据时间好好准备，工商银行笔试后的15天左右的时间通知面试，工商银行只对面试通过的考生发送通知，未通过的考生则不再收到通知，面试通知方式为短信或邮件，考生保持手机畅通，注意查收信息。
工银瑞信总经来自理级别
工银瑞信总经理级别属于高级管理人员。工银瑞信管理层分董事、监事、高级管理人员。
工商银行科技岗面试有几面呀？
工商银行科技岗面试一般包括初试和复试两个环节。首先，对于初试，一般会分为在线笔试和电话面试两种形式，根据不同岗位和招聘需求会略有不同。其次，对于复试，一般会包括技能面试、英语口语和综合面试三个环节。技能面试主要考察应聘者的专业技能和知识水平；英语口语考察应聘者的英语交际能力；综合面试则会综合考察应聘者的综合素质和工作潜力。总体来说，工商银行科技岗的面试环节比较多，但是这也为应聘者提供了充分展示自己的机会，同时也能体现银行对人才的重视和选拔标准的严格性。
工银瑞信与工商银行招聘笔试一样吗
您好，福久教育为您解答：工商银行考试是属于五大行考试，五大行考试主要考综合+行测+认知能力测试/性格测试，综合包含经济、金融、会计、时政、英语和银行常识等，行测包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等5个部分。我们福久的课程都会进行辅导。而工银瑞信是一个基金公司。
面试一般几轮？
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。
