中银基金经理田原排名(中银策略基金;163805的基金经理换新经理了吗)
中银策略基金;163805的基金经理换新经理了吗
1公告基本信息基金名称中银动态策略股票型证券投资基金基金简称中银策略股票基金主代码163805基金管理人名称中银基金管理有限公司公告依据《证券投资基金信息披露管理办法》等基金经理变更类型增聘基金经理、解聘基金经理新任基金经理姓名邬炜共同管理本基金的其他基金经理姓名邬炜离任基金经理姓名张琦2新任基金经理的相关信息新任基金经理姓名邬炜任职日期2015年5月29日证券从业年限5证券投资管理从业年限5过往从业经历2010年加入中银基金管理有限公司，曾任研究员、基金经理助理、专户投资经理。2015年3月至今任中银价值基金基金经理。其中：管理过公募基金的名称及期间基金主代码基金名称任职日期离任日期163810中银价值精选灵活配置混合型证券投资基金2015－03－30－是否曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施否是否已取得基金从业资格是取得的其他相关从业资格无国籍中国学历、学位硕士研究生是否已按规定在中国基金业协会注册／登记是3离任基金经理的相关信息离任基金经理姓名张琦离任原因个人原因离任日期2015年5月29日转任本公司其他工作岗位的说明－是否已按规定在中国基金业协会办理变更手续是是否已按规定在中国基金业协会办理注销手续是4其他需要说明的事项述基金经理变更事项已在中国证券投资基金业协会完成变更手续。上述调整自2015年5月29日起生效。特此公告。中银基金管理有限公司2015年5月30日
基金的网上直销平台是指什么？
基金手续费问题：一般是网上直销比柜台便宜，基金公司买比在银行买便宜，认购比申购便宜，但是还有一个基金转换可以省手续费。南方基金去年推出了现金宝，这个现金宝实质是一个货币基金账户，所以当你用现金宝去买一个股票型基金的时候就相当于基金转换、赎回转申购业务，仅收取最高0.6%交易费，比直接申购费率更低，还能获取当天的货币基金收益。所以这是一个很省钱的方式。但是如果用现金宝认购并没有优惠，还是按照标准的费率收取。
基金经理材它别带章损排行榜前十名
基金经理排行榜前十名分别是：1、董承非，十金牛两晨星，实力不言而喻。2、张坤，火出圈的基金经理，也是首个千亿级经理。3、朱少醒，老将尤勇，从业至今年化罩槐率超过巴菲特。4、刘彦春，多次获得金牛奖，其资历足以比肩董承非，周蔚文。5、谢治宇，权益类基金大佬，眼光狠辣，业绩十分惊人。6、葛兰，人称医疗女神，医*类基金新生代佼佼者。7、曲扬，清华大学博士，近五年排名前十的经理。8、周蔚文，北大硕士物如友，橡首风格稳中求进，和朱少醒一样都是金牌老将。9、骆帅，擅长寻找成长价值，涉及领域非常广泛。10、傅友兴，稳健性老将，被低估的实力派，擅长把控风险。
基金经理排行榜有谁
基金经理排行榜：1.董承非；2、张坤；3、朱少醒；4、刘彦春；5、谢治宇；6、葛兰；7、曲扬；8、周蔚文等。2003年，董承非硕士毕业，那时候国内基金市场刚引入开放型基金不久，迎来第一波黄金发展期，整个基金行业前途一片明朗，许多基金公司相继成立。此时的兴全基金还未创立，当时任职兴全经理的杨东发现董承非，邀其加入兴全。基金经理排行榜有谁也许是对基金市场的绝对自信，亦或者是英雄所见略同，在和杨东几番攀谈后，董承非就这样加入了还未成立的兴全基金，跟随杨东一起参与公司筹备工作。03年本来就是熊市，再加上非典影响，当年股市可谓惨不忍睹，这给初入市场的董承非留下了深刻印象，也奠定了他风险厌恶型的投资偏好。2004年，董承非开始担任研究员，主要研究饮料食品行业和电子行业。由于工作出色，短短三年时间，就从研究员晋升为基金经理，师从王晓明，开始很掌兴全全球视野。身为王晓明的关门弟子，董承非的投资策略非常独特，沉着稳重，先求不败而后求胜，擅长防守反击。能力越大，责任越大，2013年10月，兴全基金把自己的皇冠产品兴全趋势投资混合交付于董承非。兴全趋势创立于2005年11月，以前是由王晓明把舵，到2013年，交接到董承非手里。两任经理，薪火相传，历经15年，翻了27倍，可谓一代名基。
基金经理邬炜遭解聘，中银基金排名、规模双降
文/《壹财信》
作者/洪秀丽
9月末，公募基金经理的新一轮变动潮再起：其中上海的中银基金连续发布多则基金经理变更公告，解聘了基金经理邬炜的职务，邬炜所管理的全部基金均交给了其他基金经理管理。资料显示，邬炜在中银期间，曾先后管理过5只基金，其最佳的任职回报为20.16%。
从中银基金公司的情况来看，2018年三季度末时，该公司还排在了内地公募基金的十强之列；但去年四季度，公司的排名退居第11位，同时今年以来，公司所管理的资产规模也退至了大约4000亿左右的水平。
邬炜突然下课所为何故
根据中银基金所发布的公告，邬炜同时交出了中银瑞利混合、中银互联网加股票、中银策略混合、中银价值混合等四只基金的帅印。
根据公开资料显示，邬炜于2010年加入中银基金管理有限公司,曾任研究员、基金经理助理、专户投资经理。2015年3月至今任中银价值基金经理。但根据中银基金于9月20日同时发布的四则公告，邬炜已经因个人原因在9月18日离职，同时他将不再转任中银基金的其他工作岗位。
在卸任四只基金的基金经理职务之前，其实邬炜还曾管理过中银健康生活混合，但是这只基金也成为邬炜所管理时间最短的一只产品：从2015年5月29日上任到2016年11月8日卸任，邬炜仅仅管理了这只基金大约1年半的时间，他所取得的任职回报有些惨不忍睹，这一数值定格在-38.11%。不过，更换了基金经理的中银健康生活后来的实际表现也平平，除去2018年全年的同类排名稍好外，其余年份基本也是处在同类产品后二分之一的位次。
而邬炜此次一起卸任的四只基金中，除去中银瑞利混合情况稍好外，其余三只基金的任职回报同样缺乏亮点。特别是几只基金的最新规模，全部都没有达到10个亿的量级，其中规模最为迷你的是中银互联网加股票，季报显示最新的规模仅约为0.8亿。
从几只基金今年以来的净值增长率来看，其中表现最差的则是中银瑞利混合，这只基金的两类份额今年以来的净值增长率均在百分之十几一线，同时中银瑞利已经暂停了大额申购。从这只基金的财报来分析，时任基金经理最主要的错误就是在股债的配比上没有处理好。根据基金的二季报，当时基金的股票仓位仅约为21.19%，同时基金的债券仓位则是高达了73.49%，基金经理的投资选择严重地倒向了债券一方。不过，邬炜所管理的另外三只基金，它们今年的净值增长率尚可，基本的回报在30%一线。
继任者能否担起重任
由于在基金的公告中没有公开披露，投资者暂时无法了解到这位面庞帅气的基金经理下一站去向何方？不过，从中银基金发布的公告来看，这四只基金的下一任基金经理都已经名花有主了。
这四只基金分别交给了四位不同的基金经理来分别管理了。从公告来看，中银互联网加的新任基金经理是欧阳力君，中银动态混合的新任基金经理则是王帅，中银价值精选灵活的新任基金经理则是王睿，中银瑞利混合的现任基金经理则是苗婷，这其中只有苗婷是此前该产品的基金经理，当初她与邬炜联合管理产品。
从公开的资料来看，欧阳力君加入中银基金尚不到2年，除去新管理的互联网加外，他还管理着公司旗下的优秀企业和移动互联网灵活配置两只基金，但两者的任职回报分别仅为6.12%和-14.45%；对比欧阳力君，王帅某种程度上可以算是中银基金的中生代基金经理了，从简历上看，他是中银基金管理有限公司助理副总裁(AVP)。2008年加入中银基金管理有限公司,曾任股票交易员、研究员、基金经理助理、专户投资经理。2015年7月至今任中银蓝筹基金基金经理，2017年3月至今任中银品质生活基金基金经理。
但是，从他此前所管理的三只产品的任职回报来看，其中表现最好的则是中银品质生活混合，不过这只基金的任职回报也仅是22.53%。对比看，女将王睿很可能是几位接班人中资历最浅者，她目前的基金经理岗位任职还不到一年的时间，她曾任华宝兴业基金研究员、交银施罗德基金投资经理，2018年加入中银基金管理有限公司。
不过，在管理中银价值精选前，她管理中银新经济大约300天了，所取得的任职回报约为27%；整体在四人中，此前业绩最好的是女将苗婷，她目前管理着中银旗下的多只产品，同时所有产品的任职回报均为正数，数值完全集中在16%~25%的区间之内。
如何更改中行基金交易账户
当然可以。我是中行的，我们曾经为客户做过这样的交易完全没问题。前提是，你的基金账户里不能有基金，如果还有基金，是无法注销的。只有基金全部处理掉以后，才可以注销，并在注销后重新开立。问题是，出了什么问题，基金交易账户与资金账户不一致？应该可以查出你的资金账户即中行卡号，这样，如果有问题，只更换资金账户就可以了，何必费事把基金账户注销？
中银基金是哪个银行的？
中银基金不是一个银行的，而是中国银行和巴克莱银行合作成立的一家基金公司。中银基金于2003年成立，总部位于北京市，是中国最早的外资控股基金公司之一。中银基金的成立，推动了银行业向金融多元化的方向发展，也为个人和机构投资者提供了更多的选择。目前，中银基金的业务已经拓展到了全国范围，并且在行业内处于领先地位。
近一年垫底10只纯债基扫描：亏损王高达-14.79%，先锋、光大保德信各两只产品上榜，南方、鹏华、华商、中银露面
经历去年债市滑铁卢的洗礼，以“稳健”出名的纯债基金也出现了大面积亏损。据济安金信基金评价中心数据，截止2023年1月13日，在近一年的纯债基金业绩靠后的10只基金亏损最多的高达-14.79%，亏损最少的是-5.98%。10只基金中最引人注目的是先锋基金的两只产品，以亏损-14.79%和-13.33%的业绩成为一年来亏损最大的两只纯债基金，而这两只产品基本是先锋基金纯债基金的总规模了。亏损排在第三的是南方基金的南方双元债券A 达-12.97%。纵观这10只基金，分别来自8家基金公司，分别为：先锋基金、南方基金、天治基金、富荣基金、光大保德信、华商基金、鹏华基金、中银基金。先锋基金和光大保德信各有两只产品上榜；南方基金、鹏华基金、华商基金、中银基金等大型基金公司各有一只产品位列其中。
表1、近一年纯债基金业绩后10名排行
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
那么亏损10排名有着怎样的故事呢？其中有的基金3年甚至5年来一直垫底，有的基金从优等生滑落到落后生。
先锋博盈纯债债券A在管规模17.19亿元（2022.09.30），基金经理为杜旭和黄意球 。
先锋博盈纯债债券A收益走势：
先锋博盈纯债债券A阶段收益与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
从业绩和排名看先锋博盈纯债债券A连续3年来都排名垫底，且没有起色。临近年底一把亏损15%表现恐怖。
这个公告可以解释先锋博盈纯债债券A为何净值大幅下挫。
再看先锋汇盈纯债债券A在管规模17.99亿元（2022.09.30），基金经理为杜旭和黄意球 。
先锋汇盈纯债债券A收益走势：
先锋汇盈纯债债券A阶段收益与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
从业绩和排名看先锋汇盈纯债债券A连续3年来都排名垫底，且没有起色。完全复制了先锋博盈纯债债券过去3年的表现。
据济安金信基金评价中心数据，先锋基金纯债基金规模35.19亿，而上述两只基金规模与先锋纯债基金的总规模相当。用全军尽墨来形容先锋基金的纯债基金并不为过。
南方双元债券A（000997）在管规模11.21亿元（2022.09.30），基金经理为刘建岩。
南方双元债券A收益率去年出现瀑布式下跌：
南方双元债券A过去三年来阶段收益与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
可见，过去三年来南方双元债券A一直处于垫底状态，没有起色。
天治可转债增强债券A在管规模0.21亿，基金经理为李申。
天治可转债增强债券A收益走势：
天治可转债增强债券A过去5年阶段收益与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
从过去5年的收益排名看，天治可转债增强债券A从5年前优秀生沦为垫底生，下滑速度肉眼可见。
富荣中短债债券A（2022.09.30）在管规模为7.03亿元，基金经理为王丹和唐奥。
富荣中短债债券A去年底瀑布式暴跌15%：
富荣中短债债券A过去一年来业绩与排名一直垫底：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
光大晟利债券A(005579)在管规模为0.31亿元（2022.09.30），基金经理为邹强。
光大晟利债券A收益走势：
光大晟利债券A近三年业绩与排名：
从光大晟利债券A近三年业绩与排名看，从中游滑落到末尾。
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
华商转债精选债券A（007683）在管规模0.25亿元，基金经理为张永志。
华商转债精选债券A收益走势图：
华商转债精选债券A近一年收益与排名一直居后：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
鹏华丰实定期开放债券A在管规模0.43亿，基金经理为戴钢。
鹏华丰实定期开放债券A收益走势图：
鹏华丰实定期开放债券A近3年业绩与排名
鹏华丰实定期开放债券A净值3年来从中下游滑落到垫底。
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
光大保德信中高等级债券A在管规模为2.4亿，基金经理为黄波。
光大保德信中高等级债券A收益走势：
光大保德信中高等级债券A在2022年出现两次净值大跌。
光大保德信中高等级债券A过去三年收益与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
光大保德信中高等级债券A过去3年的业绩与排名是从优等生下滑到垫底生。
中银智享债券A在管规模1.9亿，基金经理为田原。
中银智享债券A收益走势图：
中银智享债券A过去三年业绩与排名：
数据来源：济安金信基金评价中心
截止时间：2023年1月13日
毛宗平出任申万宏源证券合规总监；易方达明星基金经理林森离职，传将“奔私”。本周最全券商高管人事动态（2022年5月第1周）
券商高管人事动态
（2022.04.30-2022.05.08）
本文是券业行家『券商动态』系列20220508号，
欢迎留言，如果认同，请传播正能量！
券商&基金高管任职变动
（2022.04.30-2022.05.08）
券商机构
高管姓名
任职变动
光大证券
赵陵
出任d委书记，拟任执行董事
光大证券
梁毅
出任d委副书记，拟任监事长
华泰资管
潘熙
出任副总经理
申万宏源证券
毛宗平
出任合规总监
招商资管
杨阳
出任总经理
申万宏源证券
房庆利
因工作安排离任执委会委员
毛宗平，硕士研究生，历任南京航空航天大学教师、人文社科院副院长；上海万国证券公司南京营业部员工；申银万国证券江苏管理总部副总经理、副总经理（主持工作）、总经理，南京分公司总经理，稽核审计总局常务副局长（总部总经理级），合规与风险管理总部总经理，合规与风险管理中心总经理、联席主任、主任兼合规与风险管理中心综合管理总部总经理；申银万国投资有限公司d支部书记、董事长；申万宏源集团和申万宏源证券d委巡察办公室和d委巡察组联合d支部书记，d委巡察办公室主任。现任申万宏源证券法律合规总部d支部书记、总经理，申万宏源集团和申万宏源证券纪委委员，申万宏源证券承销保荐监事，申万宏源证券高级董事总经理，申万宏源证券合规总监。
赵陵先生，1972年出生。拟任光大证券执行董事。现任光大银行d委委员、副行长、董事会秘书。曾任光大银行总行资金部职员、交易室副处长、投资交易处处长、总经理助理、副总经理、副总经理（主持工作）、总经理，金融市场部总经理，首席业务总监；光大永明资产管理股份有限公司董事、光银国际投资有限公司董事、中国光大银行股份有限公司（欧洲）董事。获管理学博士学位。
梁毅先生，1966年出生。拟任光大证券监事。现任中国光大集团股份公司风险管理与内控部/法律部资深专家、总部机关纪委委员，光大金瓯资产管理有限公司董事。2000年加入光大集团，历任法律部法律处副处长、处长、法律部主任助理、副主任、风险管理与内控合规部/法律部副总经理。毕业于中国人民大学，法律硕士，公司律师。
潘熙，硕士学历，2010年7月加入华泰证券，历任资产管理总部投资岗、融资团队负责人，安徽分公司总经理助理，后在华泰证券（上海）资产管理有限公司资本创新部、资本业务部任负责人，在华泰证券北京分公司任副总经理，2022年4月28日任华泰资管副总经理。
江苏先生，上海复旦大学会计学硕士，上海复旦大学会计学学士。曾任职于上海千麦医疗投资管理有限公司（任首席财务官）、佳农食品控股（集团）股份有限公司（任总经理助理）、上海耀客传媒股份有限公司（任董事会办公室总经理）、罗莱生活科技股份有限公司（任董事长助理）、中国证券监督管理委员会上海监管局（任副处长）。现任德邦证券资产管理有限公司董事会秘书。
杨阳先生，中国科学技术大学计算机软件专业理学学士、美国宾夕法尼亚州立大学计算机科学与工程专业硕士。曾任华鑫证券副总经理、公司总经理助理、金融市场部总经理、安信证券衍生品与交易部总经理、机构业务管理委员会委员、销售交易部衍生品交易主管、嘉实国际资产管理有限公司任指数投资主管、嘉实基金基金经理、美国高盛集团信用风险交易部资深分析师、美国城堡投资集团期权交易部资深分析师、美国HBK集团量化交易部分析师、美国贝尔斯登公司电子交易部分析师。
贺天元，硕士研究生，6年证券从业经验，曾任职于光大永明资产管理股份有限公司，2018年7月加入国泰基金，历任研究员、投资经理，现拟任基金经理。
闫思倩女士，工程硕士，12年证券从业经验。曾任华创证券分析师，中银国际证券业务经理，工银瑞信基金研究部基金经理。2022年1月加盟鹏华基金，现担任权益投资三部总经理/投资总监/基金经理。
杨涛，于2006-2008年任瑞士银行集团（伦敦）/行业分析师；2008-2010年任成都市绿色地球环保有限公司/总经理；2010-2011年任建银国际（中国）有限公司/港股分析师；2011-2015年任中国投资有限责任公司/行业分析师、行业组合经理；2015-2017年任中信里昂证券（原中信证券国际）基金经理；2017年起任博时基金管理有限公司/曾任博时沪港深价值优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。现任博时大中华亚太精选股票证券投资基金、博时抗通胀增强回报证券投资基金的基金经理。
于渤洋，于2012-2015年任龙江银行研究员；2015-2017年哈尔滨银行投资经理；2017-2019年生命保险资产管理有限公/投资经理；2019年至今任职于博时基金。曾任基金经理助理。现任博时富益纯债债券型证券投资基金、博时民丰纯债债券型证券投资基金、博时华盈纯债债券型证券投资基金、博时广利纯债3个月定期开放债券型发起式证券投资基金、博时聚盈纯债债券型证券投资基金、博时裕盛纯债债券型证券投资基金、博时裕发纯债债券型证券投资基金、博时富华纯债债券型证券投资基金、博时安仁一年定期开放债券型发起式证券投资基金、博时裕安纯债一年定期开放债券型发起式证券投资基金、博时富乾纯债3个月定期开放债券型发起式证券投资基金、博时季季享三个月持有期债券型证券投资基金、博时信用优选债券型证券投资基金的基金经理。
孙博斐先生，管理学硕士，8年证券从业经验。曾任民生银行私人银行事业部投资与策略中心策略研究员，嘉实基金FOF研究员，建信信托FOF投资经理。2022年3月加盟鹏华基金，现担任资产配置与基金投资部基金经理。
王培，历任国泰君安研究所助理研究员（2007.07-2009.07），银河基金研究员、基金经理、投资副总监（2009.07-2016.02）。2016年2月加入中欧基金，历任投资经理、权益投决会委员。现任权益投决会副主席/投资总监/基金经理/投资经理。
张湛先生，理学硕士，具有13年证券从业经历。现任易方达基金管理有限公司基金经理、基金经理助理。曾任易方达基金数量化投资研究员、量化研究员、投资经理。
伍臣东先生，经济学硕士，具有5年证券从业经历。现任易方达基金管理有限公司基金经理、基金经理助理。曾任易方达基金管理有限公司研究支持专员、指数研究员。
缪佳女士，新西兰梅西大学金融学硕士，具有基金从业资格。2012年2月至2014年8月任上海国际货币经纪有限公司利率互换经纪。2014年8月至2016年7月任海通证券债券融资部债券销售交易经理。2016年7月至2017年11月，在长城证券任投资主办，管理定向专户。2017年11月加入山西证券资管固收部任投资主办，管理恒利系列集合资产管理计划和启睿系列集合资产管理计划，管理规模约50亿。2021年8月调入山西证券公募基金部。2021年12月10日担任山西证券日日添利货币市场基金、山西证券超短债债券型证券投资基金、山西证券裕利定期开放债券型发起式证券投资基金、山西证券裕睿6个月定期开放债券型证券投资基金、山西证券裕泰3个月定期开放债券型发起式证券投资基金、山西证券裕丰一年定期开放债券型发起式证券投资基金基金经理。2022年1月起担任山西证券90天滚动持有短债债券型证券投资基金基金经理。
王梓林，2018年7月加入招商基金管理有限公司，任固定收益投资部研究员，从事债券研究分析工作。
石玉山，上海交通大学经济学博士。曾任海通资管转债研究员、永赢基金转债研究员，2021年7月加入财通资管，曾任固收公募投资部基金经理助理。
宫正，经济学硕士，曾任华夏基金组合经理、易方达基金公司帐户经理、长盛基金研究员、华夏财富创新投资管理公司投资经理，现任中邮创业基金管理股份有限公司权益投资部中邮趋势精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理助理、中邮战略新兴产业混合型证券投资基金基金经理助理、中邮健康文娱灵活配置混合型证券投资基金基金经理助理。
赵国英，硕士学历，12年从业经验，曾任天安保险债券交易员，兴业银行资金营运中心债券交易员，美国银行上海分行环球金融市场部副总裁，中欧基金策略组负责人、基金经理。2020年8月加入嘉实基金。现任投资总监（纯债）。
董福焱，硕士学历，12年从业经验，曾任英国德勤会计师事务所审计师，博时基金管理有限公司行业研究员，天弘基金管理有限公司、长盛基金管理有限公司投资经理。2018年7月加入嘉实基金，曾任职于上海GARP投资策略组，现任基金经理。
吴海健，华中科技大学金融学硕士，曾任长江证券股份有限公司高级研究员，合景泰富地产控股有限公司资本副总监，中梁地产控股有限公司战略总监，上海笙超贸易有限公司投资经理。2020年8月加入西部利得基金。
董清源，金融学硕士，曾任北京康思资本管理有限公司投资经理、投资总监、副总经理，首建投信和（北京）资产管理有限公司常务副总经理。
林唐宇曾任人保资产管理有限公司债券交易员。2016年4月加入华安基金，历任集中交易部债券交易员、固定收益部基金经理助理。现任固定收益部基金经理。
何旻，曾任国泰基金管理有限公司行业研究员、综合研究小组负责人、基金经理助理、基金经理，固定收益部负责人；金元比联基金管理有限公司基金经理。2011年1月加入汇添富资产管理（香港）有限公司，2012年2月17日至今任汇添富人民币债券基金的基金经理。
王成先生，经济学硕士，具有14年证券从业经历。现任易方达基金多资产养老金投资部副总经理、基金经理。曾任安信证券交易员、投资经理，易方达基金年金投资部总经理助理。
周琼女士，金融硕士，具有8年证券从业经历。现任易方达基金基金经理助理。曾任凯仁投资咨询（上海）有限公司客户经理，易方达基金投资支持专员、研究员。
张文平先生，南京大学硕士。先后担任毕马威(中国)企业咨询有限公司南京分公司审计一部审计师、大成基金管理有限公司固定收益部基金经理。2018年3月加入平安基金管理有限公司，现任公司总经理助理兼固定收益投资总监，同时担任平安如意中短债债券型证券投资基金、平安季享裕三个月定期开放债券型证券投资基金、平安添利债券型证券投资基金、平安季开鑫三个月定期开放债券型证券投资基金、平安双季增享6个月持有期债券型证券投资基金、平安惠铭纯债债券型证券投资基金、平安惠澜纯债债券型证券投资基金、平安双季盈6个月持有期债券型证券投资基金基金经理。
魏璇，中共d员，硕士研究生学历，7年证券从业经历，曾先后就职于中银国际证券、兴全基金。2018年3月加入银河基金固定收益部担任基金经理助理，现任基金经理。
翟相栋，硕士学历，2015年6月加入中信建投证券，任TMT研究员；2019年1月加入释觉投资管理有限公司（现成都鸿蓉私募基金管理有限公司），任TMT研究员；2020年6月加入招商基金管理有限公司，任固定收益投资部研究员。
王妍，本科学历，曾任南京银行金融市场部债券交易员、中银基金固定收益投资部基金经理、中欧基金固收投资副总监。2021年11月加入中银基金管理有限公司。
田原，2012年加入中银基金管理有限公司，曾任固定收益研究员、中银资产管理有限公司资产管理部（原资管一部）投资经理。
范锐，硕士学历，曾任万家基金管理有限公司研究员。2015年加入中银基金管理有限公司，曾任固定收益基金经理助理。
范坤祥，硕士学历，曾任海通证券研究所研究员、华泰柏瑞基金管理有限公司高级研究员、未来益财投资管理（上海）有限公司研究部副总监、格林基金管理有限公司研究部副总监、汇丰晋信基金管理有限公司研究总监、投资经理，现任汇丰晋信消费红利股票型证券投资基金基金经理。
陆彬，硕士学历，曾任汇丰晋信基金管理有限公司助理研究员、研究员、助理研究总监，现任总经理助理、投资总监、股票研究部总监、汇丰晋信动态策略混合型证券投资基金、汇丰晋信智造先锋股票型证券投资基金、汇丰晋信低碳先锋股票型证券投资基金、汇丰晋信核心成长混合型证券投资基金、汇丰晋信研究精选混合型证券投资基金基金经理。
张岩，北京大学金融学硕士研究生。张岩先生于2011年7月至2015年4月任职于中投证券，担任研究总部研究员，自2015年5月起任职于泰达宏利基金管理有限公司，先后担任研究部研究员、投资经理、高级研究员，现任基金经理。
李龙杰先生，西南财经大学经济学硕士，2017年7月加入金鹰基金管理有限公司，担任研究员职务。
任翔先生，CFA，CPA，上海交通大学硕士，现任上投摩根基金经理兼固收研究部总监。任翔先生自2009年9月至2012年1月，在德勤华永会计师事务所有限公司任高级审计师；2012年1月至2014年9月，在汇丰银行（中国）有限公司任客户审计经理；2014年9月起加入上投摩根基金管理有限公司，历任研究员、投资经理助理、投资经理兼债券研究部副总监、投资经理兼固收研究部总监，现任债券投资部基金经理兼固收研究部总监，自2019年11月起任上投摩根瑞益纯债债券型证券投资基金基金经理，自2020年3月起同时担任上投摩根瑞泰38个月定期开放债券型证券投资基金基金经理，2020年4月至2021年3月同时担任上投摩根纯债添利债券型证券投资基金基金经理，2020年4月至2020年11月同时担任上投摩根瑞利纯债债券型证券投资基金基金经理，2020年9月至2021年4月同时担任上投摩根岁岁益定期开放债券型证券投资基金基金经理，自2021年8月起同时担任上投摩根中债1-3年国开行债券指数证券投资基金基金经理，自2021年11月起同时担任上投摩根月月盈30天滚动持有发起式短债债券型证券投资基金基金经理。
袁素女士，复旦大学经济学学士，北京大学西方经济学硕士。2011年至2020年，曾先后任安信证券固定收益部研究员、投资助理；民生加银基金专户理财部投资助理、投资经理。2020年加入中加基金管理有限公司。
于跃先生，伦敦帝国理工大学金融数学硕士。2012年5月至2015年5月，任职于民生证券，担任固收投资经理助理；2015年6月至2019年11月，任职于中信建投证券，任固定收益投资经理。2019年12月加入中加基金管理有限公司。
闫沛贤先生，英国帝国理工大学金融学硕士。2008年至2013年曾任职于平安银行资金交易部、北京银行资金交易部，担任债券交易员。2013年加入中加基金管理有限公司。现任公司总经理助理兼固定收益部总监、中加纯债一年定期开放债券型证券投资基金（2014年3月24日至今）、中加纯债债券型证券投资基金（2014年12月17日至今）、中加心享灵活配置混合型证券投资基金（2015年12月28日至今）、中加聚盈四个月定期开放债券型证券投资基金（2019年5月29日至今）、中加科盈混合型证券投资基金（2019年11月29日至今）、中加邮益一年持有期混合型证券投资基金（2022年1月4日至今）的基金经理。
颜灵珊女士，中国人民大学财务与金融学本硕。2013年至2018年6月，曾先后任招商证券固定收益部自营投研人员；中信建投基金基金经理助理，基金经理。2018年加入中加基金管理有限公司，现任投资经理兼任中加优享纯债债券型证券投资基金（2021年5月20日至今）、中加颐信纯债债券型证券投资基金（2021年5月20日至今）、中加瑞利纯债债券型证券投资基金（2021年6月16日至今）、中加中债-1-5年政策性金融债指数证券投资基金（2021年12月23日至今）、中加丰润纯债债券型证券投资基金（2022年1月6日至今）的基金经理。
张楠先生，山东大学工学学士，英国伯明翰大学理学硕士博士。2006年9月至2014年3月任西交利物浦大学计算机系助理教授。2014年4月至2016年3月任中信证券量化与信息服务有限公司投资策略研发工程师。2016年4月加入中加基金管理有限公司，现任中加博裕纯债债券型证券投资基金（2021年8月9日至今）、中加聚利纯债定期开放债券型证券投资基金（2021年8月20日至今）、中加恒享三个月定期开放债券型证券投资基金（2022年4月29日至今）的基金经理。
张雪，2006年8月至2008年5月在北京银行总行营业部任公司业务客户经理；2008年6月至2014年10月在北京银行资金交易部任债券交易员；2014年11月至2021年9月在摩根士丹利华鑫基金管理有限公司工作，先后任固定收益投资部基金经理、固定收益投资部总监助理兼基金经理、固定收益投资部副总监兼基金经理。2021年12月3日加入广发基金管理有限公司，现任混合资产投资部副总经理，兼任固定收益研究部副总经理。
王帆，2014年7月至2019年12月建信基金管理有限责任公司研究员、投资经理助理、投资经理；2019年12月至2021年8月中国民生银行股份有限公司资产管理部理财子筹备组投资经理；2021年9月加盟天弘基金管理有限公司，现任基金经理。
詹杰，硕士学历，曾在三星综合技术研究院、阿里巴巴云计算有限公司从事技术研究工作。2010年起从事证券相关工作，相继任职于华创证券、易方达基金。2015年9月加入华宝基金，任投资经理助理、投资经理、基金经理。2021年11月加入汇添富基金。2018年08月29日至2020年06月19日任华宝增强收益债券型证券投资基金的基金经理。2018年08月29日至2021年10月22日任华宝大盘精选混合型证券投资基金的基金经理。2019年07月13日至2021年11月06日任华宝稳健回报灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。2022年03月07日至今任汇添富稳进双盈一年持有混合的基金经理。
向伊达女士，硕士学位。2013年2月加入银华基金，历任研究部助理行业研究员、行业研究员、研究组长，投资管理一部投资经理助理、基金经理助理。
胡剑，2006年7月加入易方达基金管理有限公司，曾任债券研究员、基金经理助理、固定收益研究部负责人、固定收益总部总经理助理、固定收益研究部总经理、固定收益投资部总经理，现任副总经理级高级管理人员、固定收益投资业务总部总经理、固定收益投资决策委员会委员、基金经理。
孔祥鹏，金元顺安宝石动力混合型证券投资基金和金元顺安成长动力灵活配置混合型证券投资基金的基金经理，北京大学理学硕士。曾任上海市盟洋投资管理有限公司投资部研究员，中山证券研究所研究员，德邦证券研究所研究员。2015年5月加入金元顺安基金，历任金元顺安成长动力灵活配置混合型证券投资基金和金元顺安新经济主题混合型证券投资基金的基金经理。
陈祎杰，曾任香港迪高国际有限公司人事行政主管，北京康培研修学院区域人事主管，中电赛龙通信研究中心有限责任公司人力资源总监，友众信业金融信息服务（上海）有限公司人力副总，泰达宏利基金管理有限公司人力资源部总经理、专户理财部运营总监，国融基金管理有限公司总经理助理等职务。
孙蕾，硕士学历，2015年5月加入华夏基金管理有限公司，曾任固定收益部研究员、基金经理助理。
洪慧梅，硕士学历，历任平安资产管理有限责任公司债券交易员（2007.02-2009.04），汇丰人寿保险股份有限公司债券交易主任（2009.05-2011.04），浙商基金管理有限公司基金经理（2011.05-2016.03），平安养老保险股份有限公司投资经理（2016.04-2019.06）。2019年7月加入中欧基金管理有限公司，现任基金经理。
段博卿，硕士学历，曾任职于渣打银行（中国）有限公司、泰康资产管理有限责任公司和平安银行股份有限公司。2018年10月至2021年4月在长信基金管理有限公司现金理财部先后担任基金经理助理、基金经理等职。2021年4月进入万家基金管理有限公司工作。
周潜玮，硕士学历，2006年7月至2016年8月，曾任上海银行金融市场部债券交易员、债券交易副主管等职；2016年9月加入万家基金管理有限公司，曾任固定收益部总监助理、投资经理、基金经理等职，现任公司债券投资部总监、基金经理。
王丹女士，公共政策硕士，具有7年证券从业经历。现任易方达基金管理有限公司基金经理助理。曾任海通证券股份有限公司研究员，远大物产集团有限公司投资经理助理，富国基金管理有限公司研究员、基金经理助理。
韩广哲，博士学历，2007年8月至2011年3月曾任华夏基金组合经理、博士后工作站博士后研究员，2011年3月至2013年12月曾任银华基金基金经理，2013年12月至2019年3月曾任信达证券管理股份有限公司投资业务总监等职务。2019年6月加入金鹰基金管理有限公司，现任权益投资部执行总经理、基金经理。
杨晓斌，硕士学历，2011年7月至2018年1月曾任银华基金研究员、首席宏观分析师、投资经理等职务。2018年2月加入金鹰基金，现任权益投资部基金经理。
杨刚，硕士学历，证券从业26年，证券投资管理从业8年。1996年7月至2001年5月曾任大鹏证券综合研究所高级研究员和部门主管，2001年5月至2010年4月曾任平安证券综合研究所高级研究员、部门主管和副所长，平安证券资产管理部执行总经理。2010年4月加入金鹰基金管理有限公司，现任首席经济学家、权益研究部总经理、基金经理。
崔思维，硕士学历，2011年7月加入嘉实基金管理有限公司，曾任产品管理部产品经理，现任固收投研体系基金经理。
卢贤海先生，清华大学核科学与技术专业博士。2015年7月至2017年9月在招商财富资产管理有限公司从事宏观研究工作；2017年10月加入宝盈基金管理有限公司，先后担任固定收益部研究员、投资经理，现任宝盈安泰短债债券型证券投资基金、宝盈盈旭纯债债券型证券投资基金、宝盈祥泰混合型证券投资基金、宝盈鸿盛债券型证券投资基金基金经理。
李娜，2010年加入工银瑞信，现任固定收益部副总经理、投资总监、固收投资能力四中心负责人、基金经理。
高懋女士，经济学硕士。2016年加入中金基金管理有限公司，现任权益部基金经理助理。
宋璐，2012年6月至2015年3月任中国人保资产管理股份有限公司信用评估部助理经理。2015年3月加入国投瑞银基金管理有限公司固定收益部，2016年5月4日起至2016年7月25日担任国投瑞银融华债券、国投瑞银景气混合、国投瑞银创新动力混合、国投瑞银稳健增长混合、国投瑞银锐意改革混合、国投瑞银新丝路混合（LOF）基金的基金经理助理。2016年7月26日起担任国投瑞银中高等级债券型证券投资基金基金经理；2017年3月10日起兼任国投瑞银顺益纯债债券型证券投资基金基金经理；2019年11月2日起兼任国投瑞银顺泓定期开放债券型证券投资基金、国投瑞银顺源6个月定期开放债券型证券投资基金及国投瑞银顺祺纯债债券型证券投资基金的基金经理；2020年11月7日起兼任国投瑞银双债增利债券型证券投资基金基金经理；2021年4月9日起兼任国投瑞银优化增强债券型证券投资基金的基金经理；2021年5月18日起兼任国投瑞银顺成3个月定期开放债券型证券投资基金基金经理；2021年7月30日起兼任国投瑞银和旭一年持有期债券型证券投资基金的基金经理。
李一硕，硕士学历，2008年8月至2011年1月任瑞银证券有限公司研究员，2011年1月至2012年10月任中金公司研究员。2012年10月加入易方达基金管理有限公司，曾任固定收益研究员、固定收益投资部总经理助理、固定收益特定策略投资部负责人，现任固定收益特定策略投资部总经理、基金经理、基金经理助理。
韩阅川，硕士学历。2011年9月至2018年1月任嘉实基金管理有限公司固定收益部研究员、投资经理。2018年1月加入易方达基金管理有限公司，曾任基金经理助理，现任多资产公募投资部总经理助理、基金经理。
钟伟先生，复旦大学数学博士。2009年7月至2016年5月，先后在广发基金管理有限公司金融工程部、数量投资部任研究员、基金经理。2013年11月7日至2015年8月任广发中债金融债指数证券投资基金的基金经理。2015年2月至2016年5月任广发对冲套利定期开放混合型发起式证券投资基金基金经理。2016年5月至2020年3月，任吉富创业投资股份有限公司量化投资部总经理、基金经理。2020年3月加入中加基金管理有限公司，现任中加中证500指数增强型证券投资基金（2020年9月27日至今）、中加心享灵活配置混合型证券投资基金（2021年8月13日至今）、中加量化研选混合型证券投资基金（2022年4月11日至今）的基金经理。
刘晓晨先生，金融学硕士。2004年6月至2010年7月，就职于瑞泰人寿保险公司总公司，历任投资分析师、高级投资分析师及固定收益助理经理。2010年7月，加入华商基金管理有限公司，任宏观策略研究员、债券研究员、基金经理。2017年底加入新华基金管理股份有限公司，任基金经理。2020年加入中加基金，现任中加聚隆六个月持有期混合型证券投资基金（2021年4月15日至今）、中加聚优一年定期开放混合型证券投资基金（2021年7月9日至今）、中加消费优选混合型证券投资基金（2021年8月12日至今）、中加科盈混合型证券投资基金（2022年4月7日至今）的基金经理。
吴博俊，硕士学历，2008年加入诺安基金管理有限公司，历任研究员、基金经理助理。2019年1月至2020年4月任诺安益鑫灵活配置混合型证券投资基金基金经理，2015年6月至2021年5月任诺安创新驱动灵活配置混合型证券投资基金基金经理，2015年6月至2021年8月任诺安稳健回报灵活配置混合型证券投资基金基金经理，2014年6月至2021年9月任诺安优势行业灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2019年9月起任诺安优化配置混合型证券投资基金基金经理，2020年4月起任诺安进取回报灵活配置混合型证券投资基金基金经理。
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行家点评
在原正副d委书记因违反中央八项规定精神等问题“下课”后，赵陵出任光大证券d委书记，梁毅出任d委副书记。
申万宏源总经理杨玉成自2022年05月06日起不再代行合规总监职务；自2022年05月06日起由毛宗平任申万宏源证券有限公司合规总监。执行委员会成员房庆利因工作安排原因于2022年5月6日离任。
杨阳先生于2022年4月25日履新招商证券资产管理有限公司总经理。原总经理熊志钢改任招商资管副董事长兼合规总监。
招商证券第七届监事会第十次会议于2022年4月30日审议通过《关于招商证券股份有限公司原副总裁吴光焰同志离任审计报告的议案》。
方正证券董事会同意继续选择中国平安财产保险股份有限公司（简称：平安财险）作为公司投保董监事及高级管理人员责任险的首席承保公司，保险期间自2022年6月1日至2023年5月31日，期限为1年，续保的保单限额为1亿元，续保保费不超过70万元。本次向平安财险续保董监高责任险，属于公司2022年度的日常关联交易。
江苏先生于2022年4月20日出任德邦证券资产管理有限公司董事会秘书。孙伟因工作调整离任德邦资管董秘。
原华安基金投资总监、基金经理崔莹加盟上海勤辰私募基金管理合伙企业（简称：上海勤辰）。易方达明星基金经理林森于5月7日离职，或将加盟上海勤辰。据易方达公告，林森因个人原因离任易方达裕祥回报债券、易方达裕景添利6个月定期开放债券、易方达瑞通混合、易方达瑞弘混合、易方达瑞程混合、易方达高等级信用债债券、易方达安心回馈混合基金经理。
因工作需要，易方达基金聘任张湛为易方达恒生科技交易型开放式指数证券投资基金联接基金（QDII）的基金经理助理，聘任伍臣东为易方达中证消费50交易型开放式指数证券投资基金（场内简称为“消费50ETF”）的基金经理助理。因工作需要，易方达基金聘任王成为易方达安心回馈混合型证券投资基金的基金经理助理，聘任周琼女士为易方达瑞通灵活配置混合型证券投资基金、易方达瑞弘灵活配置混合型证券投资基金、易方达安心回馈混合型证券投资基金的基金经理助理。易方达高等级信用债债券于2022年4月29日增聘胡剑为基金经理。因工作需要，易方达基金聘任王丹女士为易方达投资级信用债债券型证券投资基金、易方达安瑞短债债券型证券投资基金、易方达增强回报债券型证券投资基金的基金经理助理。易方达裕景添利6个月定期开放债券于2022年4月23日增聘李一硕为基金经理。易方达瑞通混合、易方达瑞弘混合于2022年4月23日增聘韩阅川为基金经理。
安信活期宝、安信现金管理货币、安信丰泽39个月定开债券、安信永瑞定开债券、基金经理肖芳芳因个人原因于2022年5月6日离任。
国泰量化策略收益混合于2022年5月6日增聘贺天元为基金经理。
鹏华沪深港新兴成长混合于2022年5月7日增聘闫思倩女士为基金经理。因公司工作安排，杜培俊于2022年04月29日离任鹏华丰腾债券基金经理，仍担任鹏华永盛一年定期开放债券型证券投资基金、鹏华丰茂债券型证券投资基金、鹏华丰诚债券型证券投资基金、鹏华丰达债券型证券投资基金、鹏华尊信3个月定期开放债券型发起式证券投资基金、鹏华丰惠债券型证券投资基金、鹏华尊达一年定期开放债券型发起式证券投资基金的基金经理。
博时沪港深价值优选基金经理杨涛因岗位调动于2022年5月5日离任，继续担任博时大中华亚太精选股票证券投资基金、博时抗通胀增强回报证券投资基金的基金经理。博时抗通胀增强回报新任基金经理杨涛于2022年5月5日新任。博时沪港深优质企业基金经理牟星海因岗位调动于2022年5月5日离任，继续担任博时沪港深成长企业混合型证券投资基金、博时大中华亚太精选股票证券投资基金、博时港股通领先趋势混合型证券投资基金、博时港股通红利精选混合型发起式证券投资基金的基金经理。博时信用优选债券基金经理于渤洋于2022年5月5日新任。原基金经理李汉楠因作岗位调动离任，继续担任博时安瑞18个月定开债券、博时荣升稳健添利18个月定开混合、博时富灿纯债一年定开、博时富汇纯债3个月定开、博时富盛纯债一年定开、博时丰庆纯债、博时富通纯债一年定开、博时裕昂纯债、博时裕创纯债、博时裕瑞纯债、博时裕泰纯债的基金经理。
财通资管鑫逸混合基金经理李杰因公司内部工作调整于2022年5月6日离任，仍担任财通资管鸿益中短债债券型证券投资基金、财通资管鸿福短债债券型证券投资基金、财通资管鑫盛6个月定期开放混合型证券投资基
金、财通资管积极收益债券型发起式证券投资基金和财通资管中债1-3年国开行债券指数证券投资基金基金经理。因投资管理需要，夏钦于2022年4月29日离任财通景气行业混合基金经理，继续担任公司其他基金的基金经理。财通资管鑫逸混合、财通资管双盈债券发起式于2022年5月5日增聘石玉山为基金经理。
中科沃土基金李欣桐女士休产假期间，中科沃土沃嘉灵活配置混合型证券投资基金、中科沃土沃盛纯债债券型证券投资基金的基金经理职责由基金经理董清源先生代为履行；中科沃土货币市场基金的基金经理职责由基金经理田钊先生代为履行。中科沃土沃盛纯债债券、中科沃土沃嘉混合于2022年4月29日增聘基金经理董清源。
鹏华养老2035混合（FOF）、鹏华养老2045混合发起式（FOF）、鹏华长治稳健养老一年持有期混合（FOF）、鹏华聚合多资产混合（FOF）、鹏华长乐稳健养老混合发起式（FOF）、鹏华精选群英一年持有期混合MOM于2022年5月7日增聘基金经理孙博斐。原基金经理赵强因个人原因离任，离任后未转任其他工作岗位。鹏华尊晟定期开放发起式债券、鹏华永安定期开放债券基金经理祝松因公司工作安排，于2022年5月7日离任，离任后仍担任鹏华产业债、鹏华永盛一年定开债券、鹏华永泰18个月定开债券、鹏华金利债券、鹏华尊信3个月定开债券、鹏华丰泽债券型证券投资基金(LOF)、鹏华丰诚债券型证券投资基金、鹏华丰达债券、鹏华丰康债券的基金经理。
中欧优势成长混合于2022年5月6日增聘王培为基金经理。中欧兴盈一年定开债券发起于2022年4月26日增聘洪慧梅为基金经理。
山西证券裕享增强发起式、山西证券裕辰债券发起式增聘缪佳女士为基金经理，于2022年5月10日履职。
招商招祥纯债于2022年5月6日增聘王梓林为基金经理。招商优势企业混合于2022年4月29日增聘基金经理翟相栋。
建信创业板ETF、建信创业板ETF联接基金经理龚佳佳
因工作原因于2022年05月05日离任。
中邮健康文娱灵活配置混合于2022年5月5日增聘基金经理宫正。
华商基金旗下华商双擎领航混合型证券投资基金的基金经理张晓女士已结束休假，自2022年5月6日起恢复履行基金经理职责。
嘉实致安3个月定期债券与2022年5月6日增聘基金经理赵国英、董福焱，赖礼辉因业务调整离任。
大成景优中短债债券基金经理张俊杰因内部调整于2022年5月5日离任，离任后未转任公司其他工作岗位。
兴证全球基金管理有限公司公告，在丁凯琳女士休产假期间，兴全优选进取三个月持有期混合型基金中基金（FOF）、兴证全球优选平衡三个月持有期混合型基金中基金（FOF）、兴证全球积极配置三年封闭运作混合型基金中基金（FOF-LOF）由另一位共管的基金经理林国怀先生单独管理。
西部利得聚禾混合于2022年4月30日增聘基金经理吴海健。
华安基金管理有限公司首席信息官范伟隽因个人原因于2022年4月30日离任。华安领荣一年定开债券发起式于2022年5月5日增聘林唐宇为基金经理。
因工作需要，姜晓丽女士于2022年04月30日离任天弘荣享、天弘安康颐和、天弘安康颐和基金经理，仍担任天弘增强回报债券型证券投资基金等多只基金的基金经
理。因工作需要，于洋于2022年4月30日离任天弘招添利、天弘安康颐养混合基金经理，仍担任天弘云端生活优选灵活配置混合型证券投资基金等多只基金的基金经理。
汇添富利率债于2022年4月29日增聘基金经理何旻。
平安惠利纯债于2022年4月27日增聘张文平为基金经理。张平因工作需要于2022年4月27日离任平安双债添益债券、平安恒鑫混合基金经理。
银河景行3个月定开债券于2022年4月29日增聘魏璇为基金经理。
中银恒利半年定期开放债券、中银聚享债券于2022年4月27日增聘基金经理王妍。中银添瑞6个月债券、中银澳享一年定期开放债券于2022年4月27日增聘基金经理田原。中银转债增强债券于2022年4月27日增聘基金经理范锐。
因个人原因，严瑾于2022年4月29日离任汇丰晋信慧盈混合、汇丰晋信龙腾混合，离任后未转任其他工作岗位。汇丰晋信龙腾混合于2022年4月29日增聘陆彬为基金经理。汇丰晋信慧盈混合于2022年4月29日增聘范坤祥为基金经理。
因工作需要，金鹰基金聘请李龙杰先生担任金鹰行业优势混合型证券投资基金基金经理助理职务。金鹰产业升级混合于2022年4月26日增聘韩广哲为基金经理。金鹰稳健成长混合于2022年4月26日增聘杨晓斌为基金经理。金鹰主题优势混合于2022年4月26日增聘杨刚为基金经理。
泰达宏利先进制造股票于2022年4月27日增聘基金经理张岩。
上投摩根基金于2022年4月28日聘任任翔先生担任上投摩根安丰回报混合型证券投资基金的基金经理；杨鑫先生因个人原因离任上投摩根安丰回报混合、上投摩根安通回报混合基金经理。
杨宇俊先生因工作需要，于2022年4月29日离任中加恒泰定开债券、中加纯债两年债券、中加丰泽纯债债券基金经理。中加丰泽纯债债券于2022年4月29日聘任袁素女士为基金经理。中加纯债两年债券于2022年4月29日聘任于跃先生为基金经理。中加颐兴定开债券于2022年4月29日聘任闫沛贤先生，颜灵珊女士为基金经理。
中加恒泰定开债券、中加恒享三个月定开债券于2022年4月29日聘任张楠先生为基金经理。中加紫金混合于2022年4月22日增聘钟伟先生为基金经理。中加科享混合于2022年4月22日增聘刘晓晨先生为基金经理。
因退休，游凛峰于2022年4月27日离任工银量化策略混合、工银绝对收益混合发起、工银新价值灵活配置混合、工银新机遇灵活配置混合、工银新机遇灵活配置混合、工银优选对冲灵活配置混合发起、工银优选对冲灵活配置混合发起、工银全球股票（QDII）、工银全球精选股票(QDII)基金经理。根据公司工作需要和人员配置状况，陈小鹭于2022年4月27日离任工银优选对冲灵活配置混合发起、工银优选对冲灵活配置混合发起基金经理，继续担任任工银瑞信国家战略主题股票型证券投资基金、工银瑞信产业升级股票型证券投资基金基金经理。
广发聚财信用债券于2022年4月29日增聘张雪为基金经理。
天弘永裕平衡养老三年、天弘永丰稳健养老目标一年持有混合（FOF）于2022年4月29日增聘王帆为基金经理。
汇添富均衡增长混合于2022年04月28日增聘詹杰为基金经理。
银华战略新兴灵活配置定期开放混合发起式于2022年4月27日增聘向伊达女士为基金经理。
金元顺安价值增长混合于2022年04月28日增聘孔祥鹏为基金经理。贾丽杰因内部工作调整于2022年04月28日离任，未转任公司其他工作岗位。
陈祎杰于2022年4月26日任国融基金管理有限公司副总经理。
因工作需要，华夏鼎润债券基金经理何家琪于2022年4月25日离任，未转任公司其他工作岗位。因工作需要，华夏鼎华一年定开债券基金经理邓思聪于2022年4月25日离任，未转任公司其他工作岗位。华夏鼎华一年定开债券于2022年4月25日聘任孙蕾为基金经理。
万家鑫享、万家陆家嘴金融城金融债一年定开债券发起式于2022年4月27日增聘段博卿为基金经理。周潜玮因公司工作安排不再担任万家鑫享、万家陆家嘴金融城金融债一年定开债券发起式的基金经理，继续担任万家基金旗下其他基金的基金经理。万家鑫安于2022年4月27日增聘周潜玮为基金经理。陈奕雯因公司工作安排不再担任万家鑫安的基金经理，继续担任万家基金旗下其他基金的基金经理。
高君因个人原因于2022年4月27日离任方正证券金立方基金经理。
汇安丰益混合基金经理陈欣因工作调整于2022年4月25日离任。
因工作需要，李维康于2022年4月25日离任恒生前海恒颐五年定开债券基金经理。
因业务调整，张金涛于2022年4月26日离任嘉实沪港深回报混合基金经理。嘉实致兴定期纯债债券于2022年4月26日增聘崔思维为基金经理。
因工作调整，宋德舜于2022年4月23日离任诺安鸿鑫混合基金经理，仍担任诺安沪深300指数增强型证券投资基金及诺安积极回报灵活配置混合型证券投资基金基金
经理。诺安利鑫灵活配置混合于2022年4月22日增聘吴博俊为基金经理。
因内部工作调整，邓栋于2022年4月23日离任宝盈祥裕增强回报混合、宝盈鸿盛债券基金经理。宝盈鸿盛债券于2022年4月23日增聘卢贤海先生为基金经理。
工银瑞盛一年定开纯债债券发起式于2022年4月21日增聘李娜为基金经理。
因工作需要，中金基金管理有限公司聘任高懋为中金金泽量化精选混合型发起式证券投资基金、中金丰硕混合型证券投资基金、中金瑞祥灵活配置混合型证券投资基金、中金成长精选混合型证券投资基金的基金经理助理；高懋不再担任中金恒远一年持有期混合型证券投资基金的基金经理助理；李滋源不再担任中金金泽量化精选混合型发起式证券投资基金、中金丰硕混合型证券投资基金、中金瑞和灵活配置混合型证券投资基金、中金瑞祥灵活配置混合型证券投资基金、中金成长精选混合型证券投资基金、中金鑫瑞优选一年持有期灵活配置混合型证券投资基金的基金经理助理。
根据公司业务发展需要，长城基金管理有限公司北京分公司负责人发生变更。变更后由刘峰担任负责人。
刘明先生因个人原因暂离工作岗位超过30天，无法正常履行基金经理相关职责。根据相关法规规定，自2022年4月24日起，刘明先生参与管理的融通新机遇灵活配置混合型证券投资基金、融通通和债券型证券投资基金、融通通润债券型证券投资基金、融通通裕定期开放债券型发起式证券投资基金的基金经理职责由基金经理黄浩荣先生代为履行，共同管理上述基金的其他基金经理正常履职。
国投瑞银顺景一年定开债于2022年4月23日增聘宋璐为基金经理。因内部调整，宋璐于2022年4月23日离任国投瑞银优化增强债券基金经理。
因工作调整，石晓冉于2022年4月19日离任人保量化锐进混合基金经理。
滁州市纪委监委官宣，安徽国元资本有限责任公司原d委委员、副总裁兼安徽安元投资基金管理有限公司原董事长刘振涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。
中国证券监督管理委员会投资者保护局原一级巡视员曾长虹（正厅级）涉嫌受贿、利用影响力受贿一案，经国家监察委员会、湖南省监察委员会指定，由邵阳市监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，邵阳市人民检察院依法以涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪对曾长虹作出逮捕决定。案件正在进一步办理中。
上市券商社会责任报告汇总
（2022.04.01-2022.05.01）
财达证券：于2021年10月举办校园招聘云宣讲活动，在校生参与达400人次；2021年12月，公司总部开展校园招聘复面工作，确保应聘人员得到充分科学的考察和评选，有效提升应聘人员与岗位要求的匹配度。截至报告期末，复面通过人数达300人。
财通证券：公司就各单位招聘需求开展调研，根据业务规模、行业动态及工作分工，同时结合行业对标数据及公司同比人力配比预测年度招聘需求。2021年累计招聘到岗985人。对标相关领域或者地域排名靠前的同业，整合各平台资源，建立了外部人才库。通过开展“菁英计划”管理培训生项目引进人才，累计招聘到岗100人，其中总部57人、分支机构43人。
长城证券：公司重点探索建立科学动态的人才规模管控机制，促进各单位自主加强人才管理，支持业务做大做强；持续优化业务职级管理制度，不断完善优秀人才的挖掘与成长机制；进一步推进“员工加油站”、末位淘汰等市场化人才创新流动与退出机制，贯彻人力资源成本效益理念。
长江证券：公司坚持市场化薪酬机制，持续优化薪酬福利体系，在绩效奖金的引导上，公司坚持长期导向，通过差异化的激励模式来保障业务持续健康发展。雇佣率21.58%，晋升率24.02%，性别比例1.18（母公司口径）。
第一创业：2021年通过外部招聘的新入职员工总数为606人，通过内部招聘填补的职位空缺为53个（不含经纪人）。新入职员工男女比例为56%和44%。
东北证券：2021年累计组织线上、线下宣讲会共25场、双选会12场，力争为毕业生提供更多就业及实习机伕。公司开展暑期实习生专项培养启明星计划，建立暑期实习生招聘、培养和选拔的全流程运作模式，加强对优秀青年人才的储备培养。
东方证券：2021年招聘应届毕业生116名，员工流失率为14%。
东吴证券：2021年公司新招聘员工592人；引进核心骨干247人，其中D级以上人员16人，其中D级13人，ED级2人，MD级1人。
东兴证券：公司通过社会招聘、校园招聘等渠道提供大量就业岗位，在为各项业务发展不断注入新鲜血液和活力的同时，也为新员工提供了展现自我才能、发挥自身价值的广阔平台。
广发证券：综合采用了对内招聘、对外招聘、校园招聘、猎头招聘等多种招聘方式与渠道，为公司持续补充各层次人才；公司鼓励内部员工向公司推荐人才，鼓励下级单位向上级单位举荐人才；在招聘和聘用人员时，坚持亲属回避原则。2021年，公司从自身企业发展和为社会稳定保障就业出发，共录用外部新员工1,837人，其中新招社会经验背景员工1,372人，新招应届毕业生465人。积极提供实习岗位，培养应届毕业生就业能力，公司总部共接收实习生1,125人。通过“岗位实践”和“师带徒”的方式，提升应届毕业生的实践水平，并根据实习生考核表现，共与465名应届毕业生签订劳动合同。
光大证券：2021年引入60余名金融科技人才；总部员工流失率为9.37%，同比下降1.3%。
国泰君安：2021年社会招聘1,127名员工，通过校招录用应届毕业生361名，引进博士后14名。
国海证券：全年招聘各类人才971人，同比增长53%，其中高校应届毕业生49人，接收实习生813人，同比增长15.5%，录用残疾人1名，退役军人2人，引进国际金融机构背景人才、海外留学人员41人。
国金证券：2021年招聘员工1,554人，应届生占比14.3%；其中女性占比为43.3%，少数民族占比4.6%，外籍员工占比0.2%；具有海外教育背景经历人员占比16.8%。
国泰君安：通过“君选计划管培生”、“金融科技专场”、“数字化人才专场”、“分支机构专场”等校园招聘项目，录用应届毕业生361人。以前期校园招聘为基础，结合员工的个人职业发展意愿，2021年“君选计划管培生”共选拔21位管培生。通过社会招聘引进优秀人才1,127名。采取“公开招收、严格选拔、择优录取”的原则，公开、公平、公正地引进博士后14名。
国信证券：截至2021年底，公司及子公司共有正式员工12,003人，其中35岁及以下员工占比72.5%，人才队伍保持了良好的活力。公司关注员工成长，通过建立和完善职业发展通道，帮助员工根据自身特点和业务要求进行选择和发展。公司构建了较为完善的职级管理体系和常态化的晋升管理机制，并通过建立内部招聘机制，鼓励人才在公司内部适度流动，拓宽员工职业晋升通道，完善员工成长平台。同时，公司实行激励与约束并重的薪酬激励机制，遵循“适度保障、有效激励、风险扣减、递延分配”的主要原则，通过事先确定的量化考核激励政策，明确岗位的“责、权、利”，为人才的吸引、留用、发展提供了良好的制度保障。
国元证券：2021年组织招聘20场，外部招聘174人，其中引进“分支机构负责人、投资银行核心骨干、研究所首席研究员、研究销售、投资经理”等高端人才40余人。新进员工共计315名，离职员工155名，雇佣率8.5%，流失率4.2%。全年选拔40岁以下管理人员21人，选拔经理助理10人，持续推动中层管理人员轮岗交流21人次，d务干部与业务干部交流2人次。所有部门设定了科学合理的考核目标，实现100%员工纳入绩效考评机制。员工年度考核中A等级（最高级别）比例由15%提高为20%。
海通证券：2021年母公司社会招聘473名员工，校园招聘209名。
红塔证券：自2021年起开始搭建人才梯队建设机制，通过人才盘点、定制培训、轮岗交流和导师培养等形式对人才进行培养，并提供发展通道。
华安证券：在员工责任方面健全人才招聘与培训机制，改善人才成长软环境，提升员工对公司的认同感、归属感。
华林证券：自创新推出“部落制”改革以来，公司全面升级人才引进、管理与培养模式，积极打造业内领先的“金融+科技”人才队伍。2021年全年，公司放眼全市场，招聘科技金融背景人才超过150人。全年正式入职的科技金融人才占总部新招聘人员的83%，总部科技人才占比已超50%。
华泰证券：公司持续加强核心业务领域人才、领军人才和国际化人才的引进。强化金融科技领域人才、数字人才、业务领域人才等高质量人才的引进渠道投入和招聘资源配置，加速提升公司重点领域招聘能力与成果转化。通过“第二期新程计划”内部人才招聘项目，支持优秀员工跨部门流动，助力员工拓宽职业发展路径，进一步激发员工与组织活力。校招应届毕业生占新入职员工人数的31.6%。2021年校园招聘项目收到3.5万份简历投递，邀请实习生超过1,600名，发放录用通知书超过400份。
华西证券：2021年职工代表大会表决通过《集体工资协议（2021-2022年度）》，公司严格按照协议内容，对于涉及员工切身利益的劳动报酬、保险福利、休息休假等政策的确定和变更，均按规定程序处理。公司不断规范用工行为，完善用工管理机制，防范劳动隐患和风险；积极、妥善处理劳动争议，与员工进行平等协商，尽可能化解矛盾纠纷，保持劳动关系和谐稳定。
南京证券：2021年多渠道招录引进各类专业人才183人。公司进一步完善绩效管理体系，引导和推动员工发现不足，提升工作绩效；制定新的员工职级管理办法，实行MD职级体系，进一步明确员工“双通道”职业发展规划；推进实施薪酬体系改革，明确以职级为核心的定薪规则，固化以绩效为核心的调薪规则，切实做到职级能上能下、薪酬能增能减，激励员工提升工作效能。
山西证券：公司遵循市场化、专业化、差异化基本原则，员工价值与岗位价值相结合，总额控制与动态管理相结合，建立了与公司价值导向、战略目标、企业文化相匹配的薪酬体系。员工薪酬由固定薪酬、浮动薪酬组成。其中，依据员工岗位、职级和市场竞争等因素确定固定薪酬，每年按考核结果调整。依据经营效益、部门业绩及本人绩效等因素确定浮动薪酬，不同业务条线设置不同的考核激励方案。各子公司依据业务性质、市场定位、盈利模式等设置差异化的薪酬体系。
申万宏源：2021年社会招聘700余名员工，校园招聘近300名毕业生，提供超过1,000个实习岗位；安置3名退役士兵、1名军转干部。
太平洋证券：关注员工身体健康，组织公司全体员工进行健康体检；并持续做好职工医疗互助活动，组织昆明、北京地区571人参加医疗互助，及时为北京地区8名会员办理13次住院理赔，获得理赔金20,521.48元；做好工会爱心基金管理，报告年度使用爱心基金49,325.27元对2名员工进行爱心救助；组织全体员工为因病逝世员工家属捐款269,911.66元。
天风证券：2019-2021年新进员工856、572、907名，招聘应届毕业生90、55、136名，员工流失率16%、23%、23%，工伤发生次数1、1、1次。
西部证券：2021年积极践行国企“稳就业”社会责任，面向各高校及社会提供岗位需求近500个。
西南证券：选拔建立公司首个青年人才库，并启动专项培养计划，公司中干及子公司管理层人员d员干部占比63%，硕士及以上学历占比50%，平均证券从业年限17年。全年开展招聘59场，录取310人；积极促进大学生就业，招录应届生95名，储备实习生360余名，并参与重庆市政府“百万英才兴重庆”系列活动4次；践行国企责任，选拔接收5名退伍军人和1名落后产能企业管理人员。
银河证券：为积极响应中央“六稳”“六保”的号召，公司主动践行国有企业担当，在抗击疫情期间，公司把稳就业摆在突出位置，科学有序开展员工招录和人才发展工作。2021年通过社会招聘共招录615名员工。做好高素质、专业化的优秀人才储备，做好阶梯式人才培养工作，招录144名应届毕业生。按照“人事相宜、人岗相适、合理配置”的原则，妥善做好军队转业干部安置工作，接收军队转业干部1人。
招商证券：公司不断拓宽专业人才发展空间。对标国际投行经验，全面推行业务职级体系，积极做好财富管理、投资银行、金融科技等专业人才评价评级工作，进一步完善人才发展双通道机制，全面做好任职资格体系管理工作，推动员工“能上能下”。一是切实贯彻“职业
发展双通道”导向，采用“业务职级体系”与“干部职务体系”并行的政策，拓宽员工职业发展路径；在原业务职级体系基础上，持续探索多元化、专业化的发展通道，2021年进一步完善现有MD业务职级序列、行政服务序列，并新增金融科技职级序列，鼓励员工在多元化专业通道上尽展其才。二是全面做好任职资格体系管理工作，开展了任职资格周期性评价及2021年员工业务职级调整工作，对不符合所在岗位任职资格标准的员工“应降尽降”，保障“岗位有标准，价值有体现，通道有落实”，推动员工“能上能下”。
浙商证券：2021年开展招聘活动443场次，组织高端人才面试2118场次，完成高端人才入职审批452人。
中泰证券：公司秉承科学高效的市场化薪酬理念，采用差异化的薪酬策略，结合业务发展需要，遵循效率优先、兼顾公平原则，制定《员工薪酬管理办法》《总部员工和分支机构员工薪酬管理实施细则》等制度体系，搭建了较为完善的分层级、分业务线的多元化、市场化薪酬管理体系，吸引、留住人才，激发员工积极性。
中信建投：公司增强雇佣信息的可获得性，扩宽招聘渠道，通过应届生校园招聘、社会人才招聘、劳务外包等方式开展招聘工作。春季、秋季累计举办空中宣讲会16场，与高校合作开展线上线下多形式的就业交流、座谈、参观等活动40余场次。2021年内新进员工2,544名，其中校园招聘807名，社会招聘2021名；员工流失率9.49%，自愿流失率8.76%。针对青年拔尖人才，制定集中培养期为6年的轮岗锻炼计划，2021年共筛选18名管理培训生。针对优秀年轻干部人才，通过“薪火计划”举办“火炬班”、“火焰班”人才培养，实现分支机构后备人才阶梯式、持续性、系统化甄选与培养。2021年“火炬班”共培训59名年轻干部，“火焰班”培训18名年轻干部，一年内可任用的人员占比达76.2%，其中已有9人被聘为营业部经理。
中信证券：为保障高质量的人才队伍发展，通过多渠道的人才招聘，广纳具有金融、信息技术、数学、法律等不同专业背景、掌握不同语言的优秀人才，落实多元化人才吸引及培养政策。员工薪酬由工资、年度奖金、特殊奖励和保险福利等构成。公司定期参考专业机构及人力资源部门对市场薪酬及福利水平的调查报告，为员工提供领先市场的薪酬福利与激励机制。我们采取分享制的奖金激励原则，奖金与公司当年经营业绩挂钩。在肯定业务部门创造利润的前提下，奖金分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”，同时充分承认中后台部门对公司的作用和价值。
中银证券：2021年公司总部引进各类业务骨干167余人，投行、资管、研究、零售、投资、科技等专业人才占总招聘人数的94%以上。2021年公司应届生招录73人。
中原证券：2021年组织开展受灾帮扶、困难帮扶，帮扶困难员工50人共计29.8万元，帮扶受灾员工19人共计8.4万元。报送大病医疗互助申请3次，22人享受互助金7.25万元。
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