海通证券属于什么级别(海通证体解权坏百困田轮果府券怎么开通创业板)

海通证体解权坏百困田轮果府券怎么开通创业板

1、去营业部开通满足开通创业板条件的投资者，携带身份证、银行卡等相关资料，在交易日去证券公司的营业部临柜申请开通创业板权限，在开通过程中，投资者需要进行分析测评以及签署风险揭示书。2、网上申请开通一般来说是通过证券公司的交易软件开通，即登录交易软件，在业务办理的选项中，点击创业板权限办理选项，按其步骤完成即可。创业板开通需要满足的条件为：前20个交易日日均资产需不低于10万元，且交易经历需超过24个月，并且符合对应的风险等级（一般来说风险等级在C4及其以上即可）。

海通证券和中信证券到底哪个好？

你所谓的“好”是什么标准？这两家都是国内数一数二的航母级大券商，但对于具体投资者来说，这样的比较没有什么实际意义可言。

什么是券商信托

券商与信托原本是不相干的两个行业，但目前券商日子很难过、都在纷纷转型做新业务；特别是创新大会之后。目前很多券商都在与信托公司合作开展信托业务

海通证券无新创业板权限怎么办

1、去营业部开通满足开通创业神脊笑板条件的投资者，携带身份证、银行卡等相关资料，在交易日去证券公司的营业部临柜游含申请开通创业板权限，在开通过程中，投资者需要进行分析测评以及签署风险揭示书。2、网上申请开通一般来说是通过证券公司的交易软件开通，即登录交易软件，在业务办理的选项中，点击创业板权限办理选项，按其步骤完成即可。创业板开通需要满足的条件为：前20个交易日日均资产需不低于10万元，且交易经历需超过24个月，并野坦且符合对应的风险等级（一般来说风险等级在C4及其以上即可）。

海通银行亏损疑云重重 海通证券30亿投资何年回本？

在银行股带领下，漂亮“50”行情逐步深化，指数迭创新高之际，海通证券旗下海通银行经营数据却神秘的“消失”在其财报中。海通证券先后投资了4.79亿欧元，仍难看出其盈利的爆发点。不仅如此，海通银行业绩急速下滑，净资产大幅缩水成为公开信息中，给投资者留下的最深的印象。海外收购风险也成为海通证券必须面对的一个难题和挑战。

据葡华报《NotíciasaoMinuto》报道，海通银行此前宣布，将增资1.6亿欧元，坚定地扩大现有业务及多元化发展。

不知道，此次再度输血能否换来海通银行的力挽狂澜？

海通国际布局的重要一环

2014年12月，海通证券公告了其布局欧洲的战略，3.79亿欧元收购葡萄牙“圣灵投资银行”简称“BESI”全部股权。

据知情人士表示，当时收购主要看中其在世界多地拥有金融网络布局，可以为海通证券国际化提供必要业务支持。

 同时购买的价格，单纯从财务上看，似乎也是一桩沙里淘金的生意。收购价格远低于该银行净资产。

从公告看，相当于3.79亿欧元收购了净资产6亿欧元的公司。除了盈利能力急速跳水外，此次交易算是相对合理的交易。

收购完成后，“圣灵投资银行BESI”控股股东变为海通证券的全资子公司——海通国际控股。

海通证券收购后“一石三鸟”，公司公告也对此进行了分析。

“首先，进一步完善跨境业务平台本集团已为人民币相关业务建立一个综合金融服务平台。通过进行建议收购，本集团可进一步探索跨境业务及利用人民币国际化的机遇，从而进一步发展其综合金融服务平台。综合经营亦将帮助本公司多元化收入来源并降低市场波动风险。其次，进一步提升对客户的综合服务能力通过利用并进一步发展目标集团在投资银行领域建立的平台，本集团能够向其客户提供更为全面的服务组合（包括直接股权投资、资本市场融资、租赁、并购咨询及资产管理），进而最终提高客户忠诚度。此外，还可以整合资源，提升价值本集团及BESI可以共享销售渠道、融资资源及客户关系，加强交叉销售，有助于提升双方的战略价值。”

最终这笔交易在2015年9月交割完毕。BESI也成为海通国际的全资子公司，更名为海通银行。

海通银行“高开低走”

 2015年年报中，BESI已更名为海通银行。这也成为海通证券国际业务的重要组成部分。与海通国际证券（香港上市公司）并列。

年报表示“公司目前海外业务的经营主体主要包括海通国际证券和海通银行。海通银行是葡萄牙语及西班牙语地区领先的投资银行，业务覆盖欧洲、美洲、南美洲和南亚等共11个国家和地区，按并购项目数和交易金额计均为葡萄牙排名第一。”

年报中还对海通银行业绩进行了介绍。截至2015年末，海通银行净资产4.3亿欧元。2015年9月纳入合并报表范围，四季度对于公司贡献0.38亿欧元。

但是业绩贡献已经为负。2015年年报显示，亏损300万元。

让人疑问的是，不仅是净资产从6亿欧元迅速降至4.3亿欧元，盈利也由正转负！

2016年半年报，海通银行仍是国际业务部分的重要介绍对象。

半年报显示，海通银行净资产增加至4.9亿欧元，然而仍是亏损的！净利润负0.20亿欧元。

此外，根据公告，海通国际控股2015年12月17日向海通证券增资1亿欧元。到底是怎样的业务导致了净资产和总资产的大幅下滑？

“海通银行”亏损是什么级别？

然而到了2016年年报，海通银行的财务信息彻底消失在了茫茫的文字之中。

在介绍公司境外业务时，年报重点介绍了海通银行。但与此前不同，言语模糊，毫无有价值的财务信息。

为何公司对于海通银行经营数据丝毫不提及？不得而知。

不过，从公司境外业务数据看，貌似海通银行盈利仍在持续下滑。

年报显示，公司境外业务利润总额6.79亿元。其中，海通国际证券和海通银行是重要组成部分。

由于在香港市场中，海通国际证券2016年度利润总额为19.9亿港币，而作为境外业务两大板块之一的银行，不可能盈利，只能是大幅度亏损！

2016年年报认为：“由于欧洲及巴西宏观经济环境不景气以及整合带来较大一次性成本，海通银行的经营仍面临较大挑战。”

什么是“带来较大一次性成本”？表述十分模糊！

从另外一个角度或许也可以估算海通银行亏损幅度。

年报显示，海通国际控股，截至2016年12月31日，海通国际控股总资产为2,368.14亿港币，归属于母公司的净资产109.78亿港币；2016年，实现收入123.01亿港币，净利润14.52亿港币。

海通国际控股旗下三大块重要资产分别是61.78%的海通国际证券、100%海通恒信（旗下持股65.1%的海通恒信租赁拟港股上市）和100%海通银行股权。

但其旗下海通国际证券、恒信租赁2016年度皆有不俗表现。

其中，海通国际证券2016年度净利润16.8亿港币。而海通恒信租赁则实现了8.49亿人民币的净利润。如此估算，海通银行大概率仍是大幅度亏损。（这仅是粗线条估算，其中还有有一些不知名的子公司进行干扰，但是不影响大的判断。）

但具体多少亏损，仍难精确计算，但不出意外，应该是以亿为单位进行计算！！

值得注意的是，海通银行2016年11月还将旗下印度业务以一亿港币价格出售给了海通国际。

神秘的“海通银行”业务结构是怎样的？

 公司2015年年报披露了海通银行信贷风险暴露分析。

从这个风险暴露来看，海通银行属于全能银行，牌照齐全。

其最大的业务板块来自发放贷款和垫款，约有73亿元规模。

因此，可能推测存在不良资产的核销，导致资产规模萎缩，同时净资产也大幅下滑。

同时，可供出售和以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产合计也有100亿元。如果参照国内银行，这块结构应该相反。可供出售金融资产应该占比较高。

有可能这块会有大幅波动，并影响损益。

此外，外汇管制似乎也束缚了海通银行资金运作的手脚。

不过，海通银行在投行化取得了不错成绩。根据2016年社会责任报告，海通银行为链接国内外资本市场，做出了不少努力。

 当下漂亮“50”行情如火如荼，每个投资者都想挖掘一下上市公司潜在的资产价值。然而随着海通银行线索的时隐时现，却意外看到，一个亏损加大的海外银行业务。

八月末降至，公司半年报也将亮相，不知道海通证券会拿出怎样的答卷？又有怎样的信息披露。

期待着海通银行能跟随欧洲经济复苏般迅速崛起，积极配合国家“一带一路”战略，帮助更多中国企业“走出去”。但前提是，不要成为平安收购的“富通”。

哪些证券公司是央企？

证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。

　　证券公司是国企还是私企看控股股东是谁，在国外大部分都是私企，在我国一般为国资委控股，因此大部分都为国企。但也有中外合资的，也有私有的。

　　中国目前有106家证券公司，目前排名前十位的是：

　　1. 银河证券

　　2.国泰君安

　　3. 国信证券

　　4. 广发证券

　　5.海通证券

　　6.招商证券

　　7.华泰证券

　　8.申银万国

　　9.中信建投

　　10.光大证券注

证券公司的实力排名？

第一个券商是华泰证券，1990年成立，双A级券商，全国最早获得创新试点资格的券商之一。

第二是国泰君安，1999年成立，双A级券商，国内规模最大，网点分布最广的券商之一。

第三是中信证券，1995年在北京成立，双A级券商，中国券商龙头企业，也是中国证券会核准的第一批综合类券商之一。

第四是银河证券，成立于2007年，国内金融证券金融行业领先地位。

第五是海通证券，成立于1998年，双A级券商，全国性证券公司。

第六是申万宏源，成立于2015年，双A级券商，根据2018年2月份的数据，申万宏源的股票基金成交额为7590.2亿元，市场份额在券商中排名第6,

第七是广发证券，成立于1991年，双A级券商，国内资本实力最雄厚的券商之一。

第八是招商证券，成立于1991年，双A级券商，百年招商*旗下企业第四。

第九是国信证券，成立于1994年，双A级券商，在全国38个城市用于54家营业网点。

第十是中信建投，成立于2005年，双A级券商，证监会批准的全国性大型综合证券公司，属于十大证券公司品牌。

海通证券属于什么类证券公司？

答:属于A类证券公司。在我国目前上市的证券公司一共有49家。其分类排名为A类的证券公司，基本上都是被称为头部证券公司。海通证券成立于1988年，属于A类AA级券商。

海通证券大不大,实力强不强,全国券商排行

海通证券是我国排名靠前的大型证券公司之一，实力雄厚，去年成功收购了香港一家证券公司，开了我国证券公司跨境经营先河。排名靠前的还有银河证券，中信证券，国泰君安、华泰联合证券。

证券行业是如何“留人”的

金融行业收入高，许多年轻人都趋之若鹜，渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样，小编为你做了详细梳理。

2015年16家证券公司工资排名

根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。

而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知。

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

长江证券：5000，投行排名较后。

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。

节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。（薪资内容来自知乎专栏作者厉珞琍）

由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

只了解各家证券公司的薪资水平怎么够，我们更要着眼于证券公司的各个业务部门上。毕竟，同一家公司的部门不同，薪资也会相应浮动。

投资部门

公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

研究所

提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

投资银行部

主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚的辛苦钱。

经纪业务部

下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高，如果大家不想一直这样，就尽快往上爬吧。

其他部门

主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

其实证券公司收入是没有基金公司高的，国内证券业收入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30w＋年终奖，基金经理一般50w＋年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少。

总的来看，证券行业被冠以“三年不开张，开张吃三年”的头衔还是有所依据的。当市场处于牛市或者熊市时，行情的好坏对于薪资的影响非常大，尤其体现在投资部门上。因为金融行业本身就是个高风险高收益的行业。

财金君相信，大家在考虑是否从事这份工作时，除了薪资，现在可能更多会考虑这家公司的人才培养方案和未来晋升途径。而证券行业的薪资方面前文都已提及，但关于人才培养激励的现状却鲜有完整权威的数据表现。

直至今年7月27日，德勤在京发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》，全面展现了上市证券公司的人才激励现状及趋势状况。人才的激励制度目前分为中短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制。

中短期激励机制

1.激励导向更趋近于注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式

2.提奖机制三要素（提奖模式、部门定位与部门发展阶段）之间，仍需进一步有效配置；每项要素内，需根据实际情况进行判断和选择

3.不同业务（资管业务、经济业务、自营业务、投资银行业务）的利润率整体呈上升趋势，提奖额度尚有较大提升空间

4.随着团队层级架构增加、事业部等组织架构调整，存在多种奖金分配模式

长期激励机制

截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未正式出台专项政策；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。上市证券公司员工持股目前存在两大模式。

模式一：参照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》制定员工持股方案。

模式二：以“员工自行通过合格境内机构投资者购股”方式曲线持股

合伙人机制

参照国际投行经验，创新型合伙人机制在券商行业初见端倪，呼之欲出。比如，企业内部合伙人机制、营业部类合伙人机制、财富管理合伙人机制等；未来，共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。

级别介绍：

MD：董事总经理，投行最高业务职级。任泽平跳槽到方正证券级别就为MD。

ED：执行董事，比MD稍微低一点

Director：董事，属于有很强的业务开拓能力或者有一定知名度的高级分析师

SVP：高级副总裁，属于做具体事务的员工中最高的一级了

VP：副总裁，能独立开展业务的一个级别

合伙人纳入基准：

合伙人筛选条件与岗位职级紧密挂钩，并与MD体系打通

筛选条件与绩效考核挂钩，如绩效表现优秀、不同业务条线及团队的业绩考核指标差异化设计

激励方式：

根据每年公司层面的业绩目标达成情况，提取超额业绩的一定比例作为合伙人激励池

不同层级合伙人享受不同水平的激励额度，确保其整体薪酬水平在市场上的竞争力

针对不同层级的合伙人，配套不同的补充福利，给予合伙人更全面更多样的薪酬福利

动态调整：

合伙人名单根据公司业绩与个人绩效表现每年动态调整

激励方案每年持续滚动授予

对证券行业的人才激励现状及趋势发现进行总结：

中短期激励

基于战略与业务发展规划，是证券公司中短期激励机制设计的根本，但由于“认团队”胜于“认公司”的亚文化普遍存在，需对中短期激励机制进行设计，实现人才保留，进而打造人才管理平台、支撑战略落地执行。

证券公司在进行激励机制设计上，应更注重以公司为大平台的体系化搭建，强调提奖机制三要素的匹配、提奖额度与奖金分配等各项关键机制设计，使得激励效果更好，据此推动业务的持续发展提升。

长期激励

截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式的文件供参照，同时受到《证券法》关于证券员工持股相关限制；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。

长期激励呈现多种创新模式：上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司试水“QDII+资管”模式等；另外，创新型的合伙人机制初见端倪，呼之欲出，共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。

来源：财金阅读

我们是推动中国金融行业发展的狂热投行&对冲基金交易员们！

Wannajoinus？