芯片工程师累吗(芯片版图设计工程师怎么样)
芯片版图设计工程师怎么样
首先芯片设计师的工资待遇普遍是比较高的，芯片设计的细分岗位较多，有数字IC前端设计师、数字后端设计工程师、数字验证工程师、模拟ic设计设计、模拟IC版图设计、DFT工程师6大岗位方向，每个方向的工资待遇有略微的不同吗，但从总体趋势来看，芯片设计工程师的就业前景还是非常不错的。市场需求：今年前9月企业需求下降42%，2021年较2020年增长了109%工资待遇：2022年较2021年下降7%。上海芯片版图设计工程师招聘需求量最高,占28.6%,在全国中排名第1。其次是北京占12.7%,深圳占10.8%,成都占10.1%。
我来告诉你，芯片工程师，能赚多少钱
我们昨天聊了国产芯片的话题。
可能是站的比较宏观，从某些读者的留言中，我觉得某种程度上，误导了大家对芯片工程师这个职业的认知。
站在整体的角度看，我不认为芯片工程师的薪水普遍过低。
准确的说法应该是：浮躁的营商环境，使得很多人的胃口被抬高了。
换句话说，如果是个普通人家的孩子，就是说也没有什么家族企业好继承，也不可能有叔叔伯伯们把你捧成明星，或者也不见得考上公务员之后能够仕途一帆风顺。
那么，能当个芯片工程师，哪怕一辈子没混上组长，都还是很不错的。
这个不错，是站在社会平均意义上的。
首先，芯片工程师基本都是学霸，虽然大家成天抱怨社会对知识，尤其是对知识分子还不够尊重，但你注意措辞，仅仅是不够，不够那就说明还是有点尊重的。
比如我曾经聊过一个前同事，十年前，他大概年薪十五万的时候相亲，被人家鄙视了，因为人家女孩子她妈是卖假酒的，年收入五百万。
这个让人听了当然不舒服。但你仔细想想看，十年前的房价只有今天的1/8。如果按照房子的购买力来折算，那个同事其实相当于今天年薪120万。
也就是说，在当时，他仍然是属于高薪，虽然在卖假酒的面前，没得比。
如果换个维度，稍微普适一些的环境下，看这个问题，应该说，学霸们肯定受到了超过标准人群的待遇。
比如我们说受尊重。
我记得刚毕业的时候，因为身份证当年迁移到学校，上面印的地址是某某大学信电系，那驾照上的地址是随着身份证的，所以驾照上也印着某某大学信电系。
我那时候刚开车，偶有交通违规，如果被交警抓了现行，他看到驾照上那个地址，往往是不惩罚的，就是摆摆手，让你走。
这实际上是因为我的母校还是颇有影响力的，尤其在交警这种成天要面对整个社会打交道的群体的眼里。
说白了就是交警觉得，这学校里的，无论是老师，还是学生，都是人才，犯的也不是什么大错，算了，你走吧，大概就这意思。
当然后来就没这待遇了，身份证到期了，驾照也到期了，地址换了，那就该罚罚，再没有交警特殊照顾了。
从这个小细节就能看出俩问题。
第一个问题是整个社会对学霸实际上是宽容的，这个宽容的背后是尊重。
第二个问题是，我刚毕业就有车开，十几年前，汽车远没有今天这么普及，这说明，工程师们的收入相对于普通城市居民，显然是高出数倍的。
而这些学霸们，在哪儿集中呢？
其实往往集中在高科技领域。
比如交警也许成天逮不住一个的校友们，在我第二家公司里，就是做芯片的那家，占比几乎是一半以上。
这比例其实是挺高的，说给投资人听是挺有分量的，动辄2/3以上硕士，动辄1/2以上来自TOP5的学校云云。
从这个细节也能看出来，做芯片，相对于普通职业，肯定更有吸引力，否则我的那些校友，系友们干嘛不去做交警呢，对吧。
这就说明虽然大家觉得自己挣的不够多，对现实很不满意，但交警们显然，挣的更少。
十几年前，一个成熟的，就是我们通常说30岁以上的芯片工程师的年薪大约在25万。
这个价格在当时的各大城市里，基本都能买到20平米以上的房子，市中心的。
这份工作今天的性价比就不是很高了，薪水这么多年以来基本上也就是翻番。但同样位置的房价恐怕翻了远不止一番。
所以研发工程师们的抱怨越来越大，是可以理解的，收入没有跟上房价的涨幅。
但你要说收入紧张，生活困难，这也谈不上。
那个时代的工程师，到今天，没有人是没房的，这不可能。即使是现在刚毕业的，你得这么想。
其实老美的中高收入群体，年薪10万美金，到手也不过7万，折算成RMB之后，也不到50万。
实际上，我们相当多数成熟的芯片工程师今天的薪水都是超过了美国的10万美金年薪。
这不高，但这个对比就是告诉你，其实别人也没有高到想买啥买啥。
而且，更重要的是，做芯片，在整个科技领域里，都是相对轻松的。
你注意我说的范畴，科技研发领域。
你不能去和居委会，发耗子*的大妈比工作压力，那你肯定不如她悠闲。
但做芯片的，尤其是芯片部门，就是硬件部门，因为流片一次太昂贵，导致他们开发周期非常长。
准备很久，可能一年半载，才去流片一次。这么漫长的周期就使得工作节奏没那么快。
尤其和软件比。
软件成天可以编译，可以调试，理论上讲，你可以7×24小时一直在做事，那软件就可以一直有进展。
所以软件就很苦逼，调试没成本嘛，自然被逼着往死了赶进度。
从这个角度看，做芯片工程师的性价比是很高的。
你不能单纯的看互联网码农们赚的多，他们赚的多，但是加班也多，单位时间的收益不见得比芯片工程师高。
华为也是同样的道理，他们虽然也有海思做芯片，但其余大多数人是在做产品，做项目。那些都是到处飞，成天出差，成天加班的。
所以在整个行业里，做芯片，是相对悠闲的，也是单位时间收入比较高的。
如果你的孩子，能够考上名校，毕业了做芯片工程师，还是一种很不错的选择。
就像我儿子很喜欢看跑男，跑男里的那些人，动辄录一季节目，拿个几千万。
小孩子不理解整个社会形态，他就会觉得，你看，那些人赚钱挺容易的呀。
但实际上，横店门口每天都站着好几万人，里面想出一个十八线明星，都很罕见。
这意思就是告诉你，人得有一个正确的认知。
芯片工程师们肯定没法跟明星比，但芯片企业老板们未必不如明星赚的多。
就像交警们其实更辛苦，尤其是夏天，户外，热的要死，还得穿着制服，一站一整天，也不见得有多少钱。
更何况，即使过去的几十年里，有很多赚钱的机会，但想要把握住，概率也是非常非常低的。
事实上，如果定一个靠谱的目标，比如好好念书，考个名校，找一份超过所在城市平均薪水好几倍的工作。
这是一个适用于大部分人的目标，它也相对比较容易达成，总比进跑男容易多了。
如果够得着第一个目标，再一步一步继续提高它，不断的达成，这就是脚踏实地，往前走。
就像一个年轻人，毕业了说自己想当CEO，这很好。那你能不能把它具体化。
比如一年当高工，两年当组长，三年当部门经理，五年当总监，七年当VP，那么十年也许就有可能当CEO了。
我们把这个目标细化，你第一年就会发现，同事们纷纷来自985，别说一年当高工，试用期扛不过去，被赶出去的也大有人在。
那经历过现实的教育，人就会根据自己的实力降低目标，可能最后把整个职业生涯的目标降到能熬到高工就不错了。
当然，如果反过来，你一接触现实，就发现985的这帮人，太逊了，分分钟秒杀他们。
李一男当年就这号的，两天转正，半个月升主任，半年升研发副总经理，两年升研发总经理，26岁升华为副总裁，任老板选的第一个接班人。
当然，升的快，往往反的也快，30岁就造反出去创业，企图抢任的市场了。
所以我们说，人一定是根据自己的情况，随时调整目标。
一个人如果回回过不了试用期，回回非要认定自己是未来的马云，这种肯定脑子进水了。
如果总是给自己定一个非常遥远，又始终够不到的目标，那实际上是好逸恶劳，好高骛远，或者说的干脆点，就是不靠谱。
不靠谱，会让一个人浪费掉很多时间。
甚至，失去自己原有的，原本有希望实现的，那一个个触之可及的，小目标。
昨日记忆承载3文章链接：
莫欺少年穷
应届生城成我职业选择：LED外延片或芯片工艺工程师，还有一个选择是半导体工艺工程师（主要是来自后道封装方面的）
您好，首先你说的这两个职位在长远看来都是很有发展前途的。仔细分析的话：LED外延片（芯片）工艺工程师专业性比较强，比较复杂，但是发展前途非常好，LED作为一个朝阳产业，如今的火爆市场你也看见，估计对你以后的职场发展很有前途。半导体工艺工程师的话，就相对来讲要求降低，但同样很有前途，因为目前行业来看，做封装的肯定比芯片的多，这样你以后选择的话肯定会多的多！LED的行业你是选择对了，毕竟是个很有前途的行业，但是说句老实话，作为一名应届毕业生，刚进公司肯定都会从基层做起的，想很短时间内出师基本不太可能，做好努力学习的心理准备。台湾那边的资深LED外延片工艺工程师，被大陆的新开的LED芯片厂请来做工艺导入，年薪都是百万以上，望你好好把握！
芯片工程只极鸡事何北师大学学啥专业?
硬件工程师对应计算机科学与技术、电子科学与技术、微电子等专业。晶体管发明并大量生产之后，各式固态半导体组件如二极管、晶体管等大量使用，取代了真空管在电路中的功能与角色。到了20世纪中后期半导体制造技术进步，使得集成电路成为可能。相对于手工组装电路使用个别的分电子组件，集成电路可以把很大数量的微晶体管集成到一个小芯片，是一个巨大的进步。集成电路的发展：最先进的集成电路是微处理器或多核处理器的核心，可以控制计算机到手机到数字微波炉的一切。虽设计开发一个复杂集成电路的成本非常高。但是当分散到通常以百万计的产品上，每个集成电路的成本最小化。集成电路的性能很高，因为小尺寸带来短路径，使得低功率逻辑电路可以在快速开关速度应用。这些年来，集成电路持续向更小的外形尺寸发展，使得每个芯片可以封装更多的电路。这样增加了每单位面积容量，可以降低成本和增加功能。见摩尔定律，集成电路中的晶体管数量，每1.5年增加一倍。总之，随着外形尺寸缩小，几乎所有的指标改善了，单位成本和开关功率消耗下降，速度提高。以上内容参考：百度百科-芯片
芯片工程师平均月薪2.6万！
近日，智联招聘最近发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，2023年第二季度全国企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月；芯片工程师持续处于高薪职业首位，平均招聘月薪为26012元！
《报告》指出，由于经济复苏期企业经营压力仍然较大，用工成本增速放缓，2022年上半年企业招聘薪酬的同比增幅约为10%，下半年降至4.4%，在今年一季度进一步下滑至0.9%，二季度则由增转降，平均招聘薪酬同比去年微降0.7%。
从招聘薪酬的分位数分布看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8001元/月，75%分位数为12001元/月。中位数与一季度持平，较去年二季度减少251元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。从招聘薪酬的中位数来看，上海、北京、深圳的薪酬中位数超过万元，薪酬水平总体较高；杭州薪酬中位数也接近万元，以9743元排名第四。南京反超苏州、广州进入前五，平均招聘薪酬为11061元，薪酬中位数为9000元。
行业方面，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行（11841元）、保险（11269元）等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。
从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。
你被平均了吗？
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嵌入式linux驱动工作很累么？
看公司的管理了。如果公司人多，你只做一小部分工作，那么工作会轻松些，否则你的工作会很多，很杂。嵌入式驱动程序代码量不大，但有时要费很多时间进行调试，而且与硬件密切相关，如果硬件有问题，驱动工程师还要一起来找错和排错。不会累得完全无自己的时间，不会的。工作节奏自己控制，这行是很不容易做得轻松的。慢慢做熟悉了，工作就会很顺畅！
芯片工程师的薪水，没有股价那么高
作者：赵小南，头图来自：视觉中国
2013年的两起并购案件，令所有芯片工程师耿耿于怀。
当年7月，紫光集团以18亿美元的代价收购芯片设计公司展讯通信；几乎是同一时间，百度宣布以19亿美元的代价收购互联网公司91无线业务。
芯片公司估值偏低，芯片工程师薪酬也很低。尽管芯片从业者整体学历高于互联网行业，但薪酬却很低；伴随着中国举国之力造芯片，寒武纪等IC设计公司上市，这个现象有望得到改观。
工程师有几个6年？
展迅通信低估值的故事，长期困扰着芯片从业者。
令他们难以释怀的是，展讯科技已经有了12年的发展历史，是中国最为知名的芯片设计公司之一，芯片从业者学历普遍在硕士以上，可芯片公司估值却不敌年轻的互联网公司91无线。
“大家把芯片做成了白菜价。”一位曾在中芯国际工作的芯片工程师称。时隔7年，这位工程师依然感慨万千。
做芯片是一件非常辛苦的事。芯片对应的专业为微电子，这门学科在高校存在良久。从业者的共同认知是：要想在芯片行业有所成就，至少要取得硕士学位。芯片设计、晶圆制造类公司，倾向于招聘硕士以上学历的毕业生。
“芯片流片费用高达数千万元甚至是数亿元人民币，流片之前不能出任何差错，你自身专业素养一定要够硬，所以我们招聘的话至少要硕士学历；其次芯片一研发周期很长，你在一个平台型公司里，没有6、7年的研发不会出任何成绩，甚至你研发出了芯片，投到市场里有没有起色，要是没有起色，那你这6、7年可就白费了。”云天励飞芯片开发部总监曹庆新称。
读完硕士的研究生，年纪普遍在25岁以上，6、7年之后已经32岁。在职场取得成就时，这会是再就业的黄金年纪；如果没有取得成就，跳槽会变得艰难。可一个问题是，工程师能有几个6年？
相比之下，互联网行业试错成本很低。软件开发可以小步快跑、快速迭代。再者，学生在高校期间就可以编程，毕业后进入互联网公司可以快速上手。而芯片即微电子专业学生，在校期间很难取得成就，进入公司才开始真正工作。
“软件开发和芯片不一样，软件开发大专生都可以做，可芯片至少要硕士。”深圳地区一家猎头公司称。但如果和互联网行业的程序员相比，芯片工程师薪水普遍偏低。
以中芯国际为例，招股书显示，中芯国际研发人员数量为2530人，2019年研发投入中，职工薪酬为9.29亿元，这也意味着，中芯国际在研发人员身上的平均薪酬支出约37万元。
寒武纪没有公布研发投入中的职工薪酬，但管理人员及核心技术人员中，薪酬最高的为副总经理兼首席技术官梁军，梁军2019年取得的报酬为372.64万元，公司董秘叶淏尹2019年领取的薪酬为88.12万元。要知道，寒武纪的薪酬待遇在整个芯片行业都偏高。
一个可以类比的数据是，2019年腾讯员工一共6.29万名，年度总酬金为人民币531.23亿元，腾讯每位员工的薪酬支出约84万元。
中芯国际是中国最大、全球第四大的集成电路制造企业，腾讯是中国最大的互联网公司，可中芯国际研发人员的平均薪酬，还不如腾讯整体员工的平均薪酬多。
在中国，科技巨头由互联网公司主导，伴随着腾讯、阿里、京东、美团等公司的先后上市，一个又一个造富神话产生。
从业者理解商业社会的发展规律。“公司的估值、给员工的待遇，是看公司有多大商业成就决定的，芯片公司的确没能创造太多的财富，互联网公司才能，投资者愿意给他们高估值，他们也愿意给员工发高薪。”曹庆新称。
芯片行业是典型的资金密集、人才密集型企业，一次流片要花数千万元甚至数亿元人民币。芯片公司的发展总会有**扶持的影子，芯片公司融资单位往往以亿元来计量，也只有这样才能推动公司的发展。芯片行业投入高，盈利却是难题。在这种背景下，芯片公司无法给员工高薪。
寒武纪至今为亏损状态，中芯国际财报显示，净利润占总收入比重一直在10%以内，2019年净利润占总收入比重仅为5.76%；相比之下，互联网公司腾讯创造了日进斗金的神话，2019年净利润占总收入比重为24.73%。以投入资本回报率（年化）来看，腾讯2019年投入资本回报率为14.95%，中芯国际仅为2.35%。
2015年甚至是2017年以前，芯片不是风险投资乐意投资的行业。在此背景下，展讯通信被低估显得容易理解。从移动支付到电子商务，中国在商业模式上有四大创新，可基础科学却十分薄弱。
当“卡脖子”事件发生时，关于基础科学缺失的讨论在全国范围内掀起。风险投资行业也在反思，行业追求短期回报时，芯片等基础设施类产业缺位于经济发展，与此同时，**也开始加注芯片行业，芯片工程师开始被追捧。
当芯片人才被争抢
相比之下，芯片行业寂寂无名，这个行业直到2020年才迎来高光时刻，并以寒武纪上市为代表。寒武纪尚未盈利，公司就有了200倍的市销率，这远远超过了英特尔、高通、英伟达等国外芯片巨头。
中国的投资者，愿意把珍贵的筹码投向芯片公司了。
“一方面很高兴，心里想我们公司上市会不会有这样的市值，在心里算我手里的股票值多少钱；另一方面又很慌，担心寒武纪股价下跌，给芯片行业带来不好的示范效应。”深圳地区一家芯片设计公司创始员工称。
与芯片公司被追捧相对应的是，芯片工程师薪水也在走高。
“2015年、2016年，985高校微电子硕士毕业生薪水一般在1万元左右，现在基本上是2万元起。”曹庆新称。
一个重要的时间节点是2018年，当年中兴通讯被美国制裁，业务停摆。芯片成为国之重器，也成为各地**政策扶持的重点行业。在部分芯片从业者看来，中国是在举国之力做芯片，这提高了芯片工程师的身价。
“一个五年的工程师，2018年之前跳槽的身价是年薪30万元，20万的也有。现在同样工作经验的工程师，跳槽的身价是年薪40万起，甚至能到60万元。”在深圳亚讯猎头公司做猎头的许宗勋称。
中芯国际也在财报中表示，近年来在国家政策的大力支持下，集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给存在一定缺口，人才争夺日益激烈。
许宗勋称，整个中国真正能做芯片的工程师可能就2、3万人，现在是僧多粥少，除了传统的芯片厂商，大量创业公司加入芯片赛道，此外，OPPO、大疆等公司也切入芯片行业。这进一步拉升了芯片工程师的身价。
在一年一度的深圳市人才高交会上，AI、芯片人才逐渐变得抢手。有猎头称，在AI行业，硕士毕业生年薪一般在30万元起，博士则可以给到80万元年薪的高价。一位硕士毕业生，工作6年后往往能要到百万元年薪。可即便这样，相关人才依然有价无市，合格的人才十分稀少。
AI和芯片是两个完全不同的行业，但越来越多的AI创业公司意识到，拓展市场的重要方法是，将AI算法集成到芯片上。AI算法差异化越来越大，场景也越来越丰富，将算法集成到具体产品即芯片上，更有助于公司开拓市场。在这种背景下，芯片工程师薪酬随之水涨船高。
在风险投资、股票市场高度发达的今天，大家已经形成了一种共识和默契，要想实现财务自由或者过上体面的生活，在不上市的公司要靠分红；在已经上市或有上市打算的公司，要靠股票。
寒武纪并未盈利，以动态市销率来看，资本市场给了寒武纪219倍的市销率，这个市销率远超美国的高通、英特尔、英伟达等公司。寒武纪估值也远超同行业其它芯片设计公司，相比之下，A股上市公司中，卓胜微市销率是44倍，闻泰科技是4倍，斯达半导是49倍，圣邦股份是61倍，汇顶科技是14倍。
中国的投资者，开始把珍贵的筹码投向寒武纪等芯片公司。
这也意味着，获得股票的员工，将凭借股票实现资产飞跃。芯片行业共识是，寒武纪不是开始，也不会是终点，芯片工程师已经得到认可。但在阅人无数的猎头看来，芯片公司的待遇还是不如互联网公司。对于芯片工程师来说，他们在用“情怀”来造芯，基础科学的发展，仍然是条漫漫长路。
转自大湾腹地作者赵小南
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5g智能芯片部门工作累吗？
做手机芯片和半导体是不累的，这都是高端产业就是高技术产业，所以说做芯片和半导体工作是非常轻松，每天产量也是非常大的，他们都是机器操控，就像光刻机一类的。现在半导体和手机芯片都掌握在联发科和高通骁龙和三星手机技术的都是掌握在人家手里，高端的芯片。
芯片猎头已经感到疲惫
《晚点LatePost》旗下汽车媒体
在过剩与平淡之间，市场终会找到一个平衡。
作者I 马慧
编辑I 黄俊杰
来源I晚点AUTO
（ID：gh▁30ebd85b0f58）
两年五份工作
一个一直跳槽的人所能获得的薪水，更多体现时代对他所从事职业的估价。
过去两年，年过40的芯片工程师杜威（化名）前所未有地感受到就业市场对他和同行们的宽容：他连着换了4家公司，每一次他的职业履历都往上升了一格；新公司有任何地方不符合期待、让他感到不舒服，他都可以放心大胆地离开，转头就能找到更满意的下家。
2020年，杜威离开工作多年的AMD，加入GPU（图形处理器）初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题，7个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
壁仞有让他舒服的工作环境，团队月度奖励3～5万元是常事，推荐一个人进公司也有15000元，“有些公司只给五千，还不够请同事们吃顿饭”。以往如果是这样的待遇和环境，杜威也可能会沉下来做很多年——之前AMD一度穷到年终奖发不出现金，他都待了四五年。
但今非昔比，选择权现在在他手上。一年不到，他就离开壁仞去了另一个GPU创业公司。第二家新公司有不少AMD老同事，没有派系斗争、工作流程一致，但部门领导安排周六晚上开会，“如果周六下午才去，你是不是专门为了开会来的？他就明着问你，你会舒服吗？”几个月之后，他再次离职。
新公司也做GPU，规模更小一些。他目标明确：作为普通干活员工，不谈职位只谈钱，达不到预期不动。至于多少钱，他有点不太方便说，毕竟“过了96万那个线之后，加多少意义真是不太大。”——年收入超过96万元的部分，45%要作为个人所得税上缴。
不久前，杜威又跳槽了，这次去了一家自动驾驶芯片公司，行业里的最新热点之一。他应该是又找到了更舒服的地方。
HR都会在意频繁跳槽，但杜威的工种不是HR有资格质疑的。他从业十多年，最近六七年做芯片验证，检查和修正芯片设计缺陷，保证芯片能够顺利生产。芯片越复杂验证越重要，以往中国大陆只有AMD、华为海思等少数能够设计完整大型芯片的公司培养这种能应对复杂验证工作的工程师。而过去三年，半导体行业的新公司平均每年完成500多笔融资、吸纳1700多亿元资金，资深验证工程师根本不够分。
不那么资深的也不够分。一位十年经验的工程师感慨说，“现在随便工作三五年，厉害一点的或者不厉害的，跳槽起步基本80万以上。”
人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是2022年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。
一位猎头自嘲说，自己工作已经不是帮工程师找工作，而是帮工程师选offer。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司，不出意外，工程师都能拿到offer。
甚至，很多工程师们不需要猎头转发简历。另一位猎头接触一位华为海思的工程师，对方年薪50万元，预期涨50%。他给候选人推荐了两家公司，薪资在70-75万元。候选人回复，自己已经通过内推拿到了三个公司的offer，薪资分别为92万元、95万元和100多万元，他主要想知道哪家更适合自己。
钱总是不嫌多，有位工程师总结说，“这就是自己给自己压力，换个100平的还想换200平的，换大平层还想换大别墅，永远不满足。”
机会太多了，从CPU、GPU这些传统大型芯片，到DPU（数据处理器）、自动驾驶这样随新应用诞生的处理器。根据投行云岫资本的统计，这些领域每个都有近10家公司，多数拿到上亿元融资。
失意十年
时间往前推哪怕四年，这也是芯片工程师们做梦才能想到的景象。他们普遍感受到的落差与互联网行业的增长构成一组镜像。
司景行（化名）是一个典型的理工科人才，2002年参加高考，理化生拿到290分——满分300分。他热爱物理，尤其喜欢研究电路图，被中科大电子信息工程专业录取。在20多年前，电子工程是热门专业，能考进来的成绩都不错。从学校论坛里，司景行知道了“这是一个不急于就业的专业。”他安心地读完研究生才找工作。
他清楚地记得，毕业时去淘宝当工程师能拿9000元左右月薪，去华为等中国公司做芯片也能有7000-8000元。如果能去外企做芯片，收入可以上万。
再早一些，反差更明显。一位芯片设计师2003年从华中科技大学电子系毕业。他去上海参加朗讯面试，仅他这一场就有五六百人参加。最后在全国只招了6个应届生，他是其中之一。朗讯是美国AT&T拆分出来的电信设备公司，当时给应届生开的月薪上万元，是同期华为的两倍、阿里的三倍。
落差不可避免，芯片工程师们当年不但收入和互联网行业相当甚至更高，并且普遍认为自己在做一份对技术要求更高的工作。
“学软件是学怎么写程序，学一门语言。学硬件要知道晶体管怎么工作、学量子物理，学最底层的电子怎么流，电子怎么运动。学软件，说难听一点不用读大学去北大青鸟培训一样可以做程序。”一位工作十年的芯片设计工程师说。
一位芯片CAD（计算机辅助设计）工程师在职业生涯早期曾考虑转行做互联网，但面试了一家二线互联网公司后放弃了：“对方说你给我写一个代码，把这个网站用爬虫抓下来。我写出来，就通过了，也没问技术原理或者算法。当时我还是蛮诧异的，明显大家追求的东西不一样，他们只想招马上过来干活的，不关心技术好不好。”
回到十几年前，一个人很难预想2007年诞生的iPhone和Android系统会给互联网行业绑上多级火箭。到2014年，阿里巴巴赴美上市，市值很快超过2700亿美元，成为全亚洲最值钱的公司，比当时全球芯片行业第一的英特尔高出足足1000亿美元。
已经加入一家外企芯片软件设计公司的司景行迅速感受到芯片行业与互联网行业的薪资逐步拉大。“最开始大家都不到10000元左右。但过了五年，去互联网的同学薪资涨到30000元，自己只涨了3000元。”
“当时水木社区的芯片专版上都在讨论怎么转行。”司景行回忆说。那是他真切感到“后悔”的时刻，觉得遵循着当年的兴趣不是最好的选择。
薪资还只是一方面。在芯片外企的工程师逐渐发现，直系领导是自己职业上的天花板，领导不走，自己就没有升职的机会。
全球最值钱芯片公司英伟达1993年成立，目前还只有2万多名员工。晚几年成立的阿里，到今年6月底雇有超过24万人，比2000年多80000%。字节跳动成立10年公司总人数就超过16万。极速扩张意味着需要大量中层人员，老员工可以快速晋升、带团队、负责更重要的工作。
一位微电子硕士毕业的工程师2011年加入了一家芯片外企，一个月收入一万多元，够在上海买一平方米的新房。五年后，上海的房价涨了近4倍，他的薪资只涨了5000元。同期去腾讯、阿里的工程师薪资已是他的两倍，手里股票价值更是他十年也挣不到的数字。
同事们陆续转投携程、爱奇艺和阿里。他坚持到2018年，开始考CPA（注册会计师），三年后转行加入一家投资机构。
市场以外的因素，
造就了大芯片的大机会
数十亿晶体管意味着极其复杂的设计和生产。每一年，芯片行业最靠前的几个公司都花数百亿美元投入设计、研发、生产与软件生态，把没有规模的公司挤出市场。
不只是从零开始的新玩家没什么活路，AMD这样长期在CPU、GPU市场排第二的公司也一度濒临破产，2015年市值不到20亿美元。杜威当时在AMD工作，公司没钱发年终奖，只给了股票。他和同事们也不觉得这有多么划算，因为AMD股价自金融危机之后就在个位数徘徊，甚至长期低于1985年水平。
完全市场经济下，中国创业公司进入这个市场毫无优势，一位当时考虑过加入创业公司的工程师回忆起自己的犹疑，“东西不便宜，问题又多，我干嘛用你的？我当然用最好的。”
风险资本也多有顾虑，少量投资只愿意给蓝牙和音频等技术相对不尖端、巨头看不上的市场，或者与挖矿、AI相伴的比特大陆等公司。华为海思几乎是这个行业里唯一的榜样。
受此影响，中国企业愿意采购自主研发的芯片以应对不确定的未来，芯片创业公司有了机会。宏观分析公司龙洲经讯（GavekalDragonomics）的科技分析师DanWang在那一年评论说，冲突将促使中国完善科技基础设施，在长期建立更坚实的技术能力。
看准机会的创业者随即入场。壁仞、摩尔线程等GPU创业公司都在2019年下半年开始筹备。
2020年，寒武纪、中芯国际上市，寒武纪开盘涨幅近290%，中芯国际以超6000亿元成为A股市值最高的半导体公司。风险资本看到了退出的机会。壁仞一年完成三轮融资，拿到20亿元。摩尔线程和沐曦先后融资数10亿元。
为了能投进好团队，投资方放弃了曾经坚持的对赌协议。更多十几二十年经验的资深芯片技术人才写BP、创业。
互联网创业，一个精通技术的创始人带几个人就能做出第一版产品，开始增长之路，边做产品边组建更大团队。张一鸣靠iOS、Android工程师各两人，就能做出今日头条、内涵段子等20多个应用。
芯片创业不行，在第一块芯片设计出来之前就需要几百人的团队。
此前国内有复杂芯片研发经验的工程师不多。外企大部分在中国只有部分环节。民营企业做过大型芯片的也不多，华为海思是新兴初创公司的主要挖人选择。
有经验的更少。那位朗讯的芯片设计工程师认为在外企要做到第三颗芯片才有心得，一个合格的工程师至少要工作5年。经验多少有时直接决定着一家公司能不能设计出一个合格的、可以生产、可以用的芯片。
芯片相关的软件人才也稀缺。互联网公司的软件工程师如果不熟悉电路，很难直接转行。就连芯片研发的支持性软件开发工作，也需要对芯片设计工作有一些理解和经验。
成熟好用的工程师极为有限。一家GPU创业公司的CTO在挑选核心软件工程师时，要求侯选人做过整体解决方案、有管理能力、能拆分软件工作。AMD在中国的软件工程师团队有300人，但他觉得符合这个要求的可能不超过15人。
这样的供需关系，让有经验的工程师被所有公司追逐。
壁仞率先为工程师开出双倍的薪资，摩尔则将资深工程师的薪资推到100万以上。一位当时在芯片设计自动化巨头Cadence工作的芯片工程师回忆道，“之前芯片工程师很难跨过100万这个坎儿，在外企得到升到管理层才行。但摩尔线程成立之后，他们很普遍地开100多万的offer。很多人工资翻了两倍到三倍。”
到2021年底，GPU行业完成百亿元融资，三家融资在前列的初创公司都组建了超500人的团队，在全国各地建立研发中心。
最乐观的时候，哪怕候选人给出猎头觉得根本不可能的涨幅，芯片公司HR也可能会通过。这种乐观的判断来自公司当时急迫的需求：招人从面试到发offer就三天；有些项目进展就等着招到合适的工程师去推进。要是编译器这种重要岗位，三年工程师就能给到百万以上。
要求也放低过。最早GPU公司要3-5年有GPU经验的工程师，后来变成1-5年有任何大型芯片研发经验的工程师。再后来，做相对简单的MCU（单片机）芯片的都要。
2021年下半年，原在传统汽车园区的蔚来和小鹏在张江成立办公室，设计自己的芯片。一位感受到GPU公司融资受限的工程师很快决定跳入这个更新、看起来前景更稳定的芯片领域。
2022年，跳槽涨薪的选择更多了：DPU被认为是比肩GPU的机会。客户主要是云计算公司和互联网公司，最近被腾讯第三次投资的云豹智能已估值90亿元。一家DPU初创公司给十年经验的芯片验证工程师开出近200万元年薪。
数据中心需要的服务器CPU是另一个大机会。去年至今出现数10家初创公司。还有自动驾驶芯片公司，今年在已经高涨的市价上再加20%挖人。
对于个人对于公司，保质期还有多久？
靠融资款大手笔挖人的芯片公司们都遇到了难以战胜的对手——不是英伟达，而是下一批拿到钱的公司。
一波又一波创业公司做不同类型的芯片、针对不同的客户，但工程师做的工作大多是通用的。于是新拿到钱的公司就加价从上一批融资的公司里把人挖走。
2020年启动的GPU公司们已经将有经验的硬件工程师薪资推到百万以上，依然留不住人。杜威2020年底离开壁仞时，一年前加入的验证工程师大多已经跳去了别家。
GPU的研发一般需要2-3年，第一批高薪入职的工程师没有等到产品完成便已离开。多家公司都遇到类似问题。大量注入的资金改善了工程师的境遇，让更多年轻人有动力参与造芯。但过快的人员变动也影响了研发。
今年，哪怕资深的猎头也感到疲惫。服务了一两年的客户，换了面孔。成长起来的GPU公司开始精打细算，今年唯二完成新融资的头部GPU公司沐曦在官网上只留下几个招聘职位，涨幅也只有过去一半。
有的芯片公司从薪资中拆出一部分做留任奖——如果工程师在三年内离职，期间发放的留任奖悉数退回。
入职员工签竞业协议，是普遍的做法。协议上不写具体公司，只写同类产品和同类业务，表述也是含糊的——“不能到有竞争关系”的行业里，以图涵盖整个芯片行业。这大概不会有什么用，因为自动驾驶公司和ARMCPU公司不会有产品、业务竞争关系，但他们在抢同一批人。
待久了的工程师都担心这样的狂热可以持续多久。那位前朗讯的工程师之后参与过多家公司的芯片设计，并在从业第18年创办了自己的DPU公司。他说如果有亲戚现在高考填报志愿，他会建议报微电子。但再过五年，他可能就不建议报了，他觉得时间就这么短。
倒不是说芯片会不重要，只是芯片这门生意太重规模效应。当中国的芯片产业成熟，也就不会再需要10家GPU公司。同样的过程，全球市场已经历了一遍。现在中国的芯片产业可能会以更快的节奏再来一遍。
但在这一天来临前，工程师们还有机会。工作不到5年的年轻工程师正成为市场流动的主力。他们跳槽理由比多年积累的前辈更直接，比如一起做项目的同事跳槽涨薪了80%。选择公司更简单，一位猎头和年轻工程师谈职业规划，谈到最后发现，不如给他们每个月再加5000元。
芯片初创公司和互联网公司一样，也向员工提供拿股票、期权的选项。但猎头表示，大多数人选择的现金与股票比例是8:2、7:3。年轻的工程师们更多选择当下的现金，而不是赌多年后上市的可能回报。
“之前大家也会跳槽，但有明确的诉求。比如技术到瓶颈或者个人发展到天花板了。现在大多数人纯粹是因为钱。”一位参与招聘工作的互联网公司芯片CAD工程师说，在加入这家互联网巨头之前他在芯片业工作了9年。
“追求钱没有什么问题，但还是要有点技术追求。”由于只期望更高收入的候选人太过普遍，他已经不再问对方换工作的动机、只看技术水平，以避免因为价值观不合“误杀”技术好的。
虽然“失意十年”期间很不甘，但多位经历过这段时间的工程师都表示，那是一段重要的积累。让他们有机会更成体系地看问题，知道什么是好的流程和做法。
“我们学习了20年，等到这个机会。”一位年近五十，在2020年参与GPU创业的图形架构师这样描述自己的幸运。他们怀疑，新近入行的人可能不再有时间完成这样的积累。
在过剩与平淡之间，市场最终会找到一个平衡。而找到平衡所需要的时间将决定许多人、许多公司，乃至一个产业的命运。
软件工程师和ic设计工程师哪个待遇高？
看你的水平了，一般来说硬件跟工作年龄有关，越来越高。但是软件是青春饭，也就是说很难看到一个40岁的人还在当软件工程师，当然还是有的，但是很少，因为写代码着实很累很费精力。当然软件工程师的起薪应该要高一些。硕士毕业，ic是吧，如果是应届生，那应该是14W+的税前工资。比如mavell，intel大约就是16W左右，上海哈，成都大约是14W吧
