郑州银行员工一年收入多少(郑州的中国工商银行新员工待遇怎么样？)
郑州的中国工商银行新员工待遇怎么样？
师傅领进门，修行看个人了，既然你已经成功进入一个金融单位，应该说前景一片光明，虽然工行的待遇没有一些商业银行的待遇好，但这些商业银行的高管大部分都是从这些工农中建老字号银行中跳槽去的，所以，进入一个行业是机会也是机遇，眼前的这些待遇应该不是最重要的。
你在柜台，那么你有多少客户认可你的热情与认真，能记住你的名字？你又能记住他们的名字及资金量？现如今工行都在裁撤网点及合并支行，如何在这种环境中生存，是需要付出更多努力的。真实银行一线员工薪资曝光（一）
数据来自于小红书读者私信的真实爆料，均已验证个税app收入截图（应届生除外）。
应届生，天津，工行，柜员，承诺10-14万，但是预计6-7万
海外硕应届生，上海，兴业银行总行，中台，第一年，总包大概22-24
本一本，北京，渤海银行北京分行，桂圆，1年，18万
本二本，北京，工行，客户经理，5年，睡前39万，但是22年预计只有20-25万
浙江金华，招行，柜员，刚入职实习期，到手5800
应届生211本科，地级市（五线），农商行，综合柜员，预计8-10w
普本应届生，南京，招行，理财经理，预计收入10万
本科，郑州，中原银行，理财经理，6年，睡前14万，朋友10年理财经理，27万，也有朋友只能拿基本工资的
本科，广西区非南桂柳市区，工作1年，城商行信贷员，睡前13.2万
二本本科，昆明，招商，柜员，税前19万
应届生，四大行省分级别，管培，20k月薪+2-4个月年终奖
双非硕，北京，工行，对公客户经理，3年，2021税前29万
应届入职，福建福州，中国银行，第一年保护期税后4500。
二本本科，湖北县城，邮储，桂圆，一年，到手5-6w
双非硕士，上海，中信，柜员，应届生，18左右
应届硕士，南通，苏州银行，柜员，预计税前10w
二本深圳邮储银行柜员未满一年预计税前年收入17
硕士，重庆，股份制，管培，睡前12-13万
郑州上街区郑州银行可以给招行信用卡开卡吗
不可以，需要在招商银行开卡。申请条件：年满18周岁，具有完全民事行回为能力；有良好信用记录答；申请人可以为其具有完全民事行为能力的配偶或亲属申请不超过两张的副卡；申请人办卡前应仔细阅读并认可《中国工商银行牡丹信用卡章程》。申请材料：身份证明资料：居民身份证或者军官证复印件；工作及收入证明资料；其他财力证明：如房产证复印件、汽车行驶证复印件、存单复印件等。信用卡申请方法：携带资信证明到柜面申请：需要申请人提交比较完备的资产证明文件，向工行提交上述供工行后台审核部门审核。网银申请：申请人用个人名下储蓄卡账户开通网银，进入工行官网，输入卡号、登陆密码和验证码后进入网银页面。点击“信用卡服务”，可在信用卡服务页面下选择申请信用卡，填写资料后提交，审核进度、结果在网银上显示。
银行上班柜员的真实收入？
国有银行上班柜员的真实收入？一般合同工工资在4000元左右（到手），银行内部也有分合同工和编制工，一般做柜台的都是合同工，大多数是年轻人做的，刚刚毕业或者工作2~3年左右，一开始以为柜台很轻松工资很高，但是实际和愿望相差比较远。
如果能考到编制工那确实是不错的，年薪10-20万不成问题。
2023郑州银行校园招聘公告
关注福利
郑州银行成立于1996年11月，于2015年在香港上市，2018年在深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。
截至2022年6月末，在职员工共计5574人，省内共有分支行177家，发起成立1家金融租赁公司，管理7家村镇银行；资产规模5,842.96亿元，存款总额3,244.64亿元，贷款总额人民币3,164.82亿元，实现净利润26.32亿元，主要监管指标符合监管要求。在英国《银行家》杂志公布的2022年全球银行1000强榜单中位列第184位，在“2021中国服务业企业500强”榜单中位列222位。
一、职位及应聘要求
（一）基本任职要求
1.身心健康、诚实守信。
2.统招全日制本科及以上学历、学位，国内院校毕业学生应为2022届、2023届，且于2023年7月31日前取得国家教育部认证的学历、学位证书；境外院校归国学生应于2022年1月1日后毕业，且于2023年7月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证。
3.申请信息真实有效，具备拟录用岗位要求的资格条件。
4.符合我行履职回避政策。
（二）校招职位及工作地点
1.总行员工储备生：作为总行统一管理的高潜人才储备，综合素质优秀，发展潜力较大。
工作地点：郑州地区
2.总行科技储备生：从事信息系统建设、数据分析、挖掘相关工作，培养精通IT技术且熟悉金融业务的复合型人才。工作地点：郑州地区
3.分支机构员工：从事分支机构零售、网点柜台结算等业务，培养分支机构营销、运营等方向专业人才。工作地点：河南省内
4.分支机构（运营条线定向）：从事分支机构运营条线相关工作不低于三年，培养分支机构运营类专业人才。工作地点：郑州地区
（三）具体职位任职要求
1.总行员工储备生：
国内/外重点院校统招硕士及以上学历学位，本、硕专业均应符合专业范围要求。
专业范围：经济学类、管理学类、计算机类、数学类、统计学类、法学类等相关专业。
2.总行科技储备生：
国内/外重点院校统招全日制本科及以上学历学位，专业应符合专业范围要求。
专业范围：计算机类（含计算机科学与技术、软件工程、信息安全、数据科学与大数据技术等）、数学类（含数学与应用数学、信息与计算科学、数据计算及应用）等相关专业。
3.分支机构员工（含运营条线定向）：
统招全日制本科及以上学历学位或经教育部认证的国际大学。
二、申请方式及招聘流程
本次校园招聘统一通过网络投递，登录方式为：在郑州银行官网首页（www.zzbank.cn）点击“人才招聘”，在招聘页面中选择“校园招聘”，选择意向岗位并填写信息，请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。
应聘分支机构员工岗位的同学，请根据个人意愿，在简历投递环节选择意向城市岗位。请充分考虑后，选择一个岗位应聘，此次校招不接受简历重复投递。
网申投递链接：https://zzbank.hotjob.cn
三、注意事项
2、本行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。
3、应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，本行有权取消其录用资格。
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400万存中算案站绿板国银行一年利息是多少
首先我们看看400万存银行利息有多少，就知道你的生活如何了?一，存国有大银行。工商银行，建设银行，农业银行，中国银行，三年期的利率在3.2%左右。400万一年可以获得12.8万元，一月收入10700元。二，存城市银行。光大银行，招商银行，民生银行，广发银行，平安银行能获得利率是4.2%，400万一年可以获得利息收入16.8万，月收入14000元。三，存地方银行。地方银行(锦州银行，湖州银行，郑州银行，武汉银行，老河口银行等等)还有农村信用社，这些银行利率较高，能达到5.2%，400万存三年，每年获得利息收入20.8万，月收入1.73万。中奖500万元，必须缴纳20%的个人所得税，所以你这个实际到手的仅有400万元，400万元我们以目前存款利率最高的民营银行为例，一年期的最高利率约为4.9%，以这个利率计算，你四百万万元，每年可以获得的利息为:400*4.9%=19.6万元，每个月大约有1.633万元。
东亚银行郑州分行待遇？
工资收入月薪:15000元
年终奖:30000元
五险一金
有社会保险(5险)
有住房公积金
上班时间： 经常晚下班 周六周日均不加班
银行高管和普通员工收入差距到底有多大？
来源：腾讯新闻
银行的薪酬水平历来受到人们的关注，并成为人们茶余饭后的谈资。特别是那些高管和高薪人群，更是让人津津乐道。与银行业的高薪酬相比，似乎人们对银行高管的薪酬以及高管薪酬与员工收入的差距更关注。我们主要看三大因素：
第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？
要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。
首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。
平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。
根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。
五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。
而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。
2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。
民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。
其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。
2020年企业从业人员工资价位出炉，其中本来受人关注的金融服务人员整体收入再次受到人们的关注。从工资价位高位数看，金融服务人员工资价位高位数排在第二位，年工资平均水平为22.57万元；比排在第一位的企事业单位负责人的年平均工资水平为24.9万元略低；但高于排名第三位的信息传输、软件和信息技术服务人员年平均工资水平17.28万元。
更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。
从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。
第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。
薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。
任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。
关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。
根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。
如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。
当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。
银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。
青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？
民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。
第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高。
从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。
但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。
在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。
实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。
实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。
投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。
金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。
另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。
薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬。
郑州银行普卡走执精落左源个多少额度
郑州银行信用卡的额度，取决于个人在申请程序中提供的有效收入和资产担保价值。信用卡的信用额度，和申请人的收入和担保资产成正相关关系，即越高的收入和担保资产，获得的额度越高。因此，申请人必须提供收入证明和资产担保表述。资产担保包括房产、汽车等固定资产，也包括储蓄、债券等流动资产。郑州银行信用卡卡种额度区别：郑州银行信用卡普卡额度：3000-1万；郑州银行信用卡金卡额度：1万-5万；郑州银行信用卡白金卡额度：5万以上。
恒丰银行郑州分行待遇？
① 恒丰银行郑州分行待遇一般是入职3年以上正式员工全部到手能有7万/年的待遇，除非有些授信和科技部门会高一点，但也高不了几千。
②一般来说，正式员工是先6个月试用期3300/月。6个月试用期之后转正，转正第一年到手4500/月，到转正第三年一般能到手6000/月。就前三年每年工资就涨点，三年以后基本很难涨。
③工资高点的部门，比如授信或者科技等，会比一般员工每月多300—500元左右。而且恒丰没有行员级别，不像大行，恒丰不往上升职，三年以后工资是基本不会涨的。
