中核华兴员工有编制吗(中核工业集团华兴公司算不算是铁饭碗？)
中核工业集团华兴公司算不算是铁饭碗？
企业现在已经没有“铁饭碗”这个概念了，都是合同制。所以华兴公司也就没有铁饭碗了
铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。
虽然改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的终极目标。
中核华兴：一场“走心”的青年员工座谈会
为进一步了解2020年新入职员工的工作、生活情况以及思想动态，加强管理部员工队伍建设。9月6日下午，中核华兴上海分公司第一工程管理部团支部组织召开“榜样面对面”暨青年员工座谈会，管理部获2019年度公司优秀共产d员、公司劳模、青年岗位能手及团员青年等共计20余人参加本次座谈会。
暖场小游戏
一场“组队拔河”比赛，消除了员工的紧张感，拉近了员工与领导之间的距离，营造了轻松和谐的座谈会氛围。
萌新谈收获
座谈会上，5位新员工从个人基本情况、工作内容、班组收获、导师带徒情况等几方面进行交流发言。
安全部：安杰
作为一名现场管理人员，做任何事情，首先自己需要明确自己的一个标准，对于现场的工作要有一定的预见性，要全方位考虑问题，一定要把自己所做的工作当成自己家的事情来看待，这样想出的办法简单高效、成本低。
经营部：沈心怡
我现在从事经营工作。到项目部已经有一个多月的时间，从刚开始的迷茫到现在能够协助同事处理工作。我的师傅马经理无论在工作上还是生活上都给予我很大的帮助。最近跟着部门的师哥师姐学习上海市定额以及一些商务知识。
质量部：王君良
学校学的和现场实际差别很大，要将在现场学习到的知识与书本上的互相对照，不断融合，提升自身的工作能力。工作经验不足，要虚心请教前辈同事，积累经验。心态的转变，从学校到社会，从学习到工作，有一个非常大的落差，积极调整心态，尽快全身心投入工作岗位。
技术部：陈文斌
现在来到管理部已经一个多月了，在这一个月的时间里，我协助完成了中核科创园项目C地块三报、通用性方案的编制以及日常资料报审、现场施工交底等一系列的工作。通过这些工作，我发现技术工作需要我们用心去完成。在接下来的时间里，我会继续向技术部的前辈们学习，尽快入手更多的工作，让自己更加充实。
施工部：吴余磊
目前我在生产经理的带领下在现场负责现场协调，管控进度。不知不觉中已经来到管理部已经一个多月了，也迷茫过，也无助过，还好这里的各位前辈同事都挺好，无论有什么困难，他们都会解囊相助。
榜样面对面
2019年度公司青年岗位能手 马福成
经营经理马福成结合自己的九年的工作经验，交流以下几点心得体会：一是勇于创新，在工作中要敢于突破常规，找到适合自己的方式方法，起到事半功倍的效果；二是刻苦学习，不要害怕压力，要有不服输的精神，面对困难要勇于挑战自己；三是善于交流和总结。无论从事哪个岗位都要有一个好的交流方式，加强人与人之间的交流，加强部门和部门之间的沟通。同时，在完成一项工作后要善于总结，总结经验，改进不足，从而不断提升自己；四是要有担当精神，有担当才有责任心，有责任心才会有执行力，有执行力才会有产生好的工作成效。
公司级劳动模范 姚长军
项目经理姚长军结合自己多年的管理经验，对新员工提出几点期望：一是融入团队。尽快完成由学生到员工角色转变，融入管理部这个大家庭；二是让自己“动”起来。在未来的职业生涯中，专心投入做一件事情，以此为切入点，真正了解自己的工作岗位；三是趁年轻就要“折腾”，对待工作要用发展的眼光看问题，树立大*观念，作为新员工要不断学习、积累经验，提升自己的工作业务水平；四是让自己“亮”起来，在工作中要充分挖掘自身的潜力，利用自己的长处，找到自己身上的闪光点。
书记寄语
项目书记张海涛，鼓励大家用乐观积极的心态融入工作，做一个能吃苦、有理想、有担当、有目标的新一代华兴人。他要求在今后工作中做到以下几点：
一、无论是在思想上还是工作上加快融入，发挥“一加一大于二”的效能，为管理部高质量发展注入更加强劲的动力。；
二、要善于学习，练就过硬本领。要把学习作为毕生的追求，不断提升学习的广度和深度。要向书本学、向实践学，坚持学以致用、以学促行；要向身边学，以标杆为榜样、见贤思齐。努力成为所在领域的行家里手。
三、要有创新思维，在工作中要勇于突破和创新；
四、坚持以师带徒，做好传、帮、带工作，作为师傅要倾囊相授，徒弟们更要多问多学，擅于总结，在实践中提高自己，争取早日成才。
通过本次座谈会，不仅拉近了青年员工与领导之间的距离，也通过交流与解惑，帮助青年员工更进一步地了解工作，明确了今后的努力方向，增强了大家的归属感和认同感。相信大家也会以更高昂的姿态和更饱满的热情投入到工作中去。
供稿：中核华兴上海分公司团委编辑：韩 丹
中核华兴新员工有发展前途吗？
中核华兴新员工有发展前途的。中核华兴平均工资为5807元/月,其中54%的工资收入位于区间6000-7000元/月,18%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
中国核工业华兴建设有限公司的财务人员怎么样是不是跟着项目走
国内事业部的土建是跟着项目走的，安装的一般和安装各管理部*一块，基本是不变的。不过财务人员调动比较频繁不会让一个财务一直在一个地方呆着
中核华兴施工公司属于铁饭碗吗？
一般是属于铁饭碗的。
中国核工业华兴建设有限公司是中国核工业建设集团公司的重点成员单位之一，始建于1958年，曾承担过我国“两弹一艇”试验基地以及许多重要核工程、军工工程的建设，是具有房屋建筑施工总承包特级资质的大型综合性建筑安装企业，拥有核工程、房屋建筑工程、工程设计和安装、市政工程、消防工程、土石方工程、公路工程、钢结构工程、机电设备安装工程等28项资质，具有独立的对外经济合作经营资格。
中核校招进国企是正式工吗？
中核集团校招优秀毕业生都是央企或者国企的正式工待遇。因为中核集团下属企业校招人才都是必须签订劳动合同，按科技人才待遇入职中核集团工作岗位，享受五险一金待遇，提供单人宿舍及工作餐。中核集团是国家核能产业集团，也是新能源科技产业基地，包括核能发电站及核工业发展基地。
欢迎萌新丨中核华兴迎来800余名新员工
7月以来，公司所属各单位陆续迎来2020届高校毕业生报到，共计800余名新员工加入中核华兴大家庭。为让新员工入职后尽快了解公司行业特点和企业文化，快速适应新的工作环境与要求，7月16-17日，公司在南京举办2020年新员工入职培训。为减少人员聚集，此次培训采取视频形式集中授课，南京周边60余名新员工在主会场参加培训，其余在各单位视频会场参与。
公司人力资源部副主任陈戎出席开班仪式并致欢迎辞，从“历史”、“实力”、“责任”三个关键词带领新员工认识公司，并对新员工提出建议：一是专注执着，不断追求完美；二是不断求知，勇于创新；三是独立自主，善于沟通；四是看淡成败，重视过程。
培训介绍了公司发展历程、组织机构，以核工业精神为切入点宣贯了企业文化，就员工管理、培训、晋升、薪酬福利等人力资源政策做了详细说明，并重点就公司质量管理体系、安全评价手册、相关质量安全法律法规等安全生产基本知识做了培训。深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。
为规范新员工入职培训，人力资源部编制新员工入职培训课程清单，通过公司、二级单位、项目部各层级扎实开展新员工入职培养工作，持续关注新员工的成长。面对即将投入的工作岗位和未来，新员工们充满信心。相信这批新生力量将迅速成长，为加快公司的发展提供新的不竭动力。
供稿：邵媛媛（人力资源部）
编辑：王泰然 / 审核：刘玉坤
四川越盛油气田技术服务有限公司正式员工算体制内的编制吗？
，毕竟是正式工，不是什么临时工什么的，而且最好还是技术员差不多的，反正你有技术，有才华那么会怕这些嘛
中核华兴建设有限公司属于什么编制？
事业编制
中国核工业华兴建设有限公司是中国核工业建设集团公司的重点成员单位之一，始建于1958年，曾承担过我国“两弹一艇”试验基地以及许多重要核工程、军工工程的建设，是具有房屋建筑施工总承包特级资质的大型综合性建筑安装企业，拥有核工程、房屋建筑工程、工程设计和安装、市政工程、消防工程、土石方工程、公路工程、钢结构工程、机电设备安装工程等28项资质，具有独立的对外经济合作经营资格。
中核建华兴建设有限公司员工平时有什么待遇福利没有
有的哈。一、招聘岗位：柜面服务岗：主要在各营业网点从事柜面服务工作，岗位类别为运行类。二、招聘机构：省分行营业部和攀枝花、自贡、德阳、广元、绵阳、遂宁、乐山、达州、南充、雅安、凉山、巴中、眉山分行。报名截止时间为5月26日哈。你可以上他们网站看看。
