中联重科能涨到50元吗(天瑞资本圈|国资加速重组，A股蓄势待发)
天瑞资本圈|国资加速重组，A股蓄势待发
【简介】
张松（天瑞）
SAC资格证号：A0130611090002
中方信富首席宏观策略分析师；
拥有二十余年投资研究经验；
对宏观趋势把握精准研究思路独到。
短期内市场将出现热点切换
这一周的行情让大家感觉到了一阵阵的恐慌！这种恐慌不仅仅是来自于香港市场出现了深幅调整，国内的A股市场也是突破了一个下方支撑位，直奔2900点整数关口进行了空方打压。
面对目前香港市场和国内A股市场连续出现的反复震荡，投资人都是比较担心，第四季度的行情是否堪忧？
在全球金融分化大的困境面前，A股市场围绕着国资重组的这一部分，市场活力将会得到快速推进和迸发。
我认为科技股应该说在今年的市场中表现的比较强劲，尤其是第3季度、第4季度，虽然大盘蓝筹股表现平平，但是部分科技龙头却已经出现了强势上涨。
从2019年开始，随着科创板的推出，科技股浪潮已经进入到了一个新的加速成长期。这个观点在今年上半年天瑞就跟大家预测过，科创板的开出将会给科技股触底反弹带来一定的生命活力。
去年我们让大家是抓大放小，今年恰恰相反，在科创板开出前后，我们让大家抓小弃大！实际上在这个过程当中，中方信富的分析师给出来的一些科创投资组合，在我们的产品线上都给客户带来了非常丰厚的收益。
在这方面我觉得北京的行业研究员、中方信富研究总监朱新宝先生在科创组合方面给大家提出来的策略，以及一些股票的投资标的，确实是值得很多投资人关注的，现在大家都一股脑在科创领域里狂奔猛追。
大家想一想，经过三年的行业监管，很多科创板和创业板的股票，主要是中小创的一些股票，它们的市盈率从100倍以上跌到80倍，跌到50倍，最后触底反弹是在科创板推出之后，大概在30倍市盈率这个位置开始反弹。
现在整个创业板的市盈率水平又回到了接近60倍的水平，也就是说创业板的一些股票都已经有了翻倍的走势，除非垃圾股和一些资产质量较差的，像獐子岛这样的企业没有回天之力之外，很多中小创股票在这一波反弹当中都表现了非常强势的上涨。
市场对于中小创的跟风热情非常高涨。与其说今年的市场是一个震荡牛皮市，不如说今年的市场是创业板、科创股票进入反弹周期的报复性回弹趋势，今年我认为还是科创板领先大盘起跑。
2013年整个创业板和中小板股票引领市场先跑了一年多，从2014年11月份开始，一些大盘股才表现的比较活跃，到2015年创业板重重摔在地上的时候，2016年、2017年还是“漂亮50”打响了慢牛保卫战。
2019年好像又在重复2013年~2017年这五年的故事，又一轮行情在真正开始之前，先行军小盘科技成长股在今年的市场当中表现非凡。
我认为创业板和科创板中的一些股票在今年已经完成了上涨高度，短期市场将会出现热点切换。
国资重组黄金期即将到来
根据这些变化，我觉得大家必须要对于2020年的市场预测有一个更加合乎政策导向的判断。这个政策导向的判断是什么？
不管是中美经贸给中国资本市场带来的压力，还是东南亚地区的地缘危机给中国内陆市场带来的压力，从另一个角度来讲，更加激发了中国政府加快开放、加速改革的信心和决心。
原来我们预期未来随着传统经济向新经济转换，中国会在黄金10年中实现国有企业逐步市场化改革，现在看来这个时间点可能会提前。因为2020年外资投资法案出台，外资将会大举到达亚洲市场，也就说A股市场必须要成为全球战略机构投资者和全球主要的机构投资者进行战略配置的市场。
伴随着国企的改制和重组，这三年才是真正资本市场和股权市场中获得改革红利的最佳时期。认为这三年由国资改革所催生出来的中国A股市场的战略牛市机会将会很快到来，这三年将会是国资重组的黄金期。
目前中国A股市场占权重比例较大的国资上市公司占的比例达到2/3，整个国有企业的销售收入占了百分之六十几，销售利润占了百分之八十几，都是来自于上市国有公司。
这说明国有企业在中国经济的组成部分是非常重要的，尤其是中国资本市场的地位和权重比例都是非常大的。我认为这部分崛起才是中国经济转型的原动力。
两条投资主线贯穿未来行情
最近很多经济学者也在谈，要切实保护民营企业和民营企业家权益。所以我们给投资人做资产配置方向选择时，以国家战略、发展意图为前提，尊重市场化价值的规律。
在这里我们给大家设计的投资主线就是两条：一，配备具有未来重组价值的低价大盘蓝筹股；二、关注具有科创性质的包括民营科创的一些中小市值的科技股。
本年度我们一直跟大家说，要不断在市场的涨跌过程中抓住大盘和小盘切换的时间点，双向配置股票。从今年的市场状况看，年初我们第一波抄底时，我给大家推荐了平安银行，大家看一下平安银行今天的位置是17.6元，当时推荐的位置是8元左右。也就是说，在近一年时间里，平安银行已经翻倍了。
当时好多人还不理解为什么要推荐这么大盘子的股票？那时候其总市值大概1500亿左右，现在是3110亿。我认为证金持股估值较低，盘子较大，它属于具备未来价值成长空间的核心价值股。如果这一年时间你的账户没有翻倍的话，非常可惜。
因为平安银行当时我说过，在8元这个位置大家可以随便买，未来这只个股至少要到15元左右。
当然这个过程是比较艰难的，因为你看整个平安银行的上涨，一浪上涨，二浪回调，三浪主升，四浪调整，五浪一下子冲到了17.6元，大家说这个股票现在还能不能买？
我认为未来这只股票还要再涨。但大家一定要根据它的技术条件逢低买入，不要高位追进。
记得那时告诉大家，你们要做就要去买证金持有的股票，在今年初一季度市场行情来临时，我反复提及，大家一定要关注国有企业改革给市场带来的红利。长春高新今天的市场价格已接近500元，已变成第2个茅台。
今天在给大家讲课前，做了一个统计，我发现中央证金持有的股票现在还有300多家，我曾告诉大家，那里一定会有很多宝贝，你们要相信在这一轮国家3000点护城河筑底过程中，将会有一批又一批的股票破平台拔地而起，成为国资改革中获得改革红利的一些投资组合。
所以在年初时，我反复强调大家一定要关注证金持股。证金持有的股票大概从今年1月2日开始，截至目前有37只股票是翻倍的，翻倍以下的股票我还没有统计，还有很多，当然中证金持有的股票也有下跌的，最低的跌了80%多，但我却在中证金持有的这些股票中看到了希望。
我认为国资重组一直在潜移默化的进行，在国家政策推动和资金助力的情况下，很多股票已经一批又一批冲上了价格和价值巅峰。在这37只股票里，大家说有哪些股票值得关注？
新希望我也曾提到过，你是否做过战略性建仓呢？大家看一下新希望的股价，当时我推荐位置大概才几元钱，现在居然涨到23.76元。
因为它是证金持股，当时我把它作为农业股的一个标的股票来推荐的。这只股票在今年从6、7元钱翻了3-4倍。
五粮液不必说了，另外还有人民网、金证股份、人福医药、置信电气、内蒙华电、恒生电子、泸州老窖、恒瑞医药，大家看一下你手里是不是有这些股票，今年深赛格、徐工机械、聚龙股份、川投能源、青岛双星、昆药集团、用友网络、一汽轿车，我反复给大家推荐，但是买的人不多。
我不认为今年翻了一倍的这些股票，就此完成了它的价值回归。我倒是认为很多股票刚刚走上牛市的征途，像中国船舶，可能是一浪起来，二浪回踩，还有三浪作为主升浪，四浪、五浪还没有走起来，让市场见证未来我所推荐的这些证金持股和国资改革概念股，到底会不会成为中国战略性牛市的主生力量？大家可以拭目以待。
另外还有格力电器，大家也很熟悉，华兰生物、国投资本、康缘药业、海通证券、平安银行、中联重科，这些股票都翻倍了。
中联重科这只股票，除了证金持股，也是MSCI的标的的股，所以大家要做一个智能搜索的话，你会发现一般有一带一路概念，证金持股的股票，未来破平台之后必然会出现快速的上涨和拉升。
中联重科从2.9元这个位置，去年四季度创低点后涨到6.2元，翻了一倍以上。当然还有很多股票，这里就不一一列举了，我说的都是翻倍的，一共有37只，所以你不能说今年没有行情。
证金护航A股遍地是黄金
今年结构性行情的特点非常明显。低估值、低价格、未来具有战略重组机会的国企股票，都走出了强势上涨的行情。
有些人说这些都是核心资产股，白马股。但实际上它们有一个共同点，都是证金持股，具有国资组成部分的股票。
这些股票我认为在今年表现良好，未来大家去进行2020年以后的投资组合配置和选择的时候也要遵循这么几个原则。
一，对于证金持有的股票大家要格外的关注；
二，对于国资改革概念大家要格外关注。具体选股的时候，大家要遵循以下的原则：
第一个原则，低价格；
第二个原则，低估值；
第三个原则，具备行业的成长性。
我整理出了中央证金持有的股票300多只，你要好好去研究这里边的一些企业，比如平安银行、泛海控股、TCL、华数传媒、美的集团等等。
2020年以后中国资本市场的黄金概念股太多了，这些股票要翻倍的话，大家想想明年A股大盘指数能上涨多少？
3000点这个位置，今年对于市场来讲确实是一个底部区域。
如果这些股票能走得比较强的话，必将带动股指冲过4000点，会去挑战5000点的这样的一个高位，所以大家不要着急，有很多股票还都在路上。
可能你没买到过长春高新，但是大家可以关注一下同仁堂的走势，同仁堂也是中央证金持股，这只股票在今年表现不佳，在以往几年曾经出现过40多元的走势，但今年的走势不是特别乐观。
从年初开始下跌，这只股票基本上调整到位了，这是证金持有的股票，国企改革的概念股，所以这个股票大家要格外的关注。
对于今年整个行业，大家普遍认为，在整个大消费领域里边，像家电消费、酒类、食品、饮料涨的都已经高了，但我认为消费里边还有一些细分行业值得我们大家关注，比如说汽车。
大家说未来中国的新能源汽车要和地产连接在一起，比如海南，如果我们打开限购政策，让更多的全球投资人都来海南投资买房。
这个时候就应该颁布一条规矩，就是海南不允许购买燃料油汽车，必须购买新能源汽车，而且还给发牌照。对于振兴海南来讲，将会是一个极大的市场机会。
所以2020年在整个大消费领域里边，我倒是觉得大家要积极地关注新能源汽车以及新能源相关的一些汽车产业。
给大家再举一个例子，你看宇通客车，中央证金持股、新能源汽车，QFII重仓持有的股票，大家说这股票现在能不能买，我还是建议大家买，已经到了一个上升通道下轨线的位置了。
宇通客车已经回调到位了，像这样的好企业，中央证金持有的股票，上汽集团也在第四季度形成了回调，但是都是围绕着年线进行回调，从2019年来讲，这些股票都出现了不同程度的上涨，这些股票我建议大家在现阶段都可以去关注了。
再有就是金融，明年我认为金融和汽车可能会是一个非常大的推动年，给大家推荐了平安银行，其实还有很多金融行业的股票，我在这里就不给大家详细列举了。
保险，我上次给大家推的中国人寿，这只股票已经开始得到了海外资金最近疯狂的配置，权重比例很大，这个股票今天是9780亿的总市值了，接近1万亿了。它跟中国平安比起来，价格比较低，但是市盈率跟中国平安差不多。
中国人寿作为保险，尤其是社保基金重点关注的股票和外资关注的股票，在这个位置上确实还有很大的上涨空间！还有一些券商，总而言之，2020年以后，金融概念股票我非常的看好。
我还看好的是什么？是医药的一些股票。今年就已经有很多医药的股票表现非常好了，明年我认为更多的外资会在大健康领域当中挑选标的。像国药股份，这些都是国资概念股，长期在底部反复震荡，这只股票证金持股，现在没怎么涨，但是今年它已经突破了年线的压制在上涨周期当中。
这只股票创造了30元的一个高点，现在又回落到25元，可能恰恰在这个位置上又给我们提供了进场的机会，所以国企改革标的股票，也是MSCI中盘股票。
所以在25元这个位置上，你要不要去做战略配置？可想而知，现在你要我给你挑选股票，其实我觉得遍地是黄金，太多了。
顺应时势紧抓国企改革大潮
尽管现在对于民营经济这部分有各种各样的探讨，也有各种各样的声音，但是大敌当前，国家改革为大，我们是能够理解国家要把国有企业进行混合所有制改革的战略意图，要顺应时代的发展，要顺应市场化的改革。
这次国有企业改革，大家可以看一下，指导纲要当中说出了几点：
纲要明确提出，能够市场化的过程当中，带动企业在市场当中成长的核心领导者，要赋予他们1%~3%，甚至3%~5%的股权。现在国企都是百亿市值，拿出来1%就是一个亿，拿出3%就是三个亿，而且很多国企现在的股权都不止百亿千亿，国有企业的核心价值型的管理团队会成为富翁。
未来最大的改变就是要国企市场化，让能够帮助国企在市场竞争中获得发展的优秀人才，成为国企的股东。
国有企业改革一个非常重要的方式，就是把国企的不良资产剥离，把负债部分剥离，只留下国企当中具有快速成长性的部分。为了让国企更加适应市场化和国际化的发展，还会并购和重组一些科技行业当中的优秀企业，优秀的创新者、创造者来发挥国企的创新能力和发展能力。
国有企业混合所有制改革的过程当中，国家给予并购和重组的这些企业一个快速登陆科创板市场的机会。
尽管目前科创板有10%的上市公司已经跌破了发行价格，但不要担心，未来还会有更多的优秀企业，在剥去沉重的外衣之后，重新走上科创板，可能会成为蓝筹科技。
关于国企改革，我在去年的时候就提出过，大家要格外关注具有蓝筹科技性质的国有企业，未来它的改革和重组计划，军工板块会有比较大的潜力，国企改革的春天将会在2020年到来，还有很多股票将会逐步的焕发活力，走出阴霾。
很多人不愿意去购买国有企业的股票，认为那是垃圾，在大行情面前基本上跑赢不了大盘。
但是中央证金持有的300多家上市公司当中，绝大多数是国有控股、国有参股的企业。大家想一想，社保也好，中央证金也好，大规模布局这样的股票的深刻意义是什么？
不只是为了护卫大盘的平稳，更多的是在未来国家经济实现资本化快速发展的过程当中，能够让国有资产不流失，能够让国有资产华丽转身，能够让国有资产完全市场化。
只有这样才能够让我们的国家实现快速的全球化发展，人民币才会变得更加稳定，汇率政策会变得更加稳定。
战略性牛市必须跟随主力
面对战略性牛市的时候，必须跟随主力，无论是中资主力还是外资主力，无论是社保还是养老，我们要树立长期投资的理念，要树立价值投资的理念。
只有这样，你才能真正的在战略性牛市当中获得较大的收益，否则天天追涨杀跌，玩了一年你会发现赔了一半。
为什么？因为你不知道方向，就像是一个被设置在陷阱当中的盲人一样，找不到出路，所以就在木桶当中、陷阱当中反复碰撞。
每一个起涨的股票对你来说都是一种诱惑，而不是一种方向，每一个涨停板的股票对于你来说都是一种刺激，而不是一种收益。
想要获得收益，我建议大家不要再把资金放在银行里了，因为在全球经济出现了分化，全球可能有通胀的风险。在全球进入零利率和负利率时代的情况之下，存在银行的钱实际上是不安全，把它拿出来去做战略配置，股权配置和资产配置，我觉得是相当安全的。
尽管有一些股票已经飞上山巅已经成为了龙头，但是不要紧，我相信伴随着战略性牛市的到来，它们可能会越走越高。
我今天给大家举的所有的例子都是证金持有的股票，这些股票大部分是国有企业的，无论是控股还是参股，总体而言都是在国资改革系列当中的股票，大家都可以去关注。
这次我必须要再提醒大家这一次国企改革的过程当中，对于哪些资源和能源进行改革呢？这里边包括矿产资源，还包括土地资源，还包括公司的一些重要的固定资产设备。
为什么要在雄安建立一个金融岛？
因为雄安大部分都是中字头的企业，拥有的土地资源，这些土地资源在中央可能会在循环建立金融岛的过程当中实现土地资产的增值效应，所以说拥有土地的上市公司，你还就别看不起它。
在国资改革的道路上，要么让它具备科技创新的动能，要么把它的土地拿来作为改善资产质量的重要因素，增强他的资本实力。
土地资源大家要格外的关注。在所有的拥有土地资源较多的上市公司当中，你不妨挑选几个去关注，比如说像保利地产这个股票，它是不是龙头，它肯定是龙头。这只股票在2019年涨没涨？
它就已经涨得快翻倍了。虽然还没有翻倍，2019年1月2号股价11块钱左右，最低下到十块钱左右，现在这只个股前两天最高，到达了15块钱，16块钱，接近17块钱的位置。保利地产2019年涨了50%，而且是反复震荡上涨。
这只股票我们也曾经给大家推荐过，它是房地产的龙头，中央证金持有的股票，最主要是它跟万科不一样，万科一开始是王石的，民营成分比较大，但是保利一直国有，作为房地产的龙头，上证50、上证180都有，机构重仓持有的股票，这个股票它为什么这么牛？
它拥有大量的土地资源，当然还有一些非地产行业的上市公司，如果它拥有大量的土地资源，会成为未来改制重组的一个重要砝码，使其股价获得比较大的飞升。
有些国有企业，像我们东北老工业基地，企业拥有大片的土地，但是我们现在都是智能制造了，不需要大规模陈旧的设备和富余的工人，把土地出让，资产收益部分就上来了，所以它股价自然就要起来。
中国从任何一个角度上来讲，都是全球最具有投资吸引力的地方。在负利率时代，美洲也好，欧洲的资金，它们没有更多的投资选择。如果选择进军亚洲的话，可能是他们未来10年当中资产快速膨胀的最好机会。
民营经济如果插上科技的翅膀，有可能做大做强，如果小本经营，那也就是养家糊口，而真正在未来中国经济领域当中，有可能会突破国界，走向世界，成为世界500强的企业。很多都是进行改制之后的国有企业和国有混合所有制企业，这一点我是坚信不疑的。
未来三年的国有企业改制重组过程当中，你会找到未来一段时间世界500强的优秀企业，投资是一个很漫长的过程，但是需要我们有独到的认知能力，更要有高超的投资技巧，连巴菲特都要来投资中国，我们一定要相信自己，相信自己的国运，等待中国A股市场战略性的崛起。
好，各位投资者，今天天瑞资本圈就到这里，祝各位晚安。
(本文根据每周三晚《天瑞资本圈》演讲整理，作者张松（天瑞）系中方信富首席宏观策略分析师。)
中联重科是国企吗？
是国有股份制企业。第一大股东是湖南省政府国有资产监督管理委员会。
中联重科全名是中联重科股份有限公司，是中国工程机械首家A+H股上市公司，创立于1992年，中联重科的前身是原建设部长沙建设机械研究院，总部位于湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造。
就业工作自查报告范文5篇
【#报告#导语】我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重兆码数要性，其在写作上具有一定的窍门。以下是整理的就业工作自查报告范文，欢迎阅读！1.就业工作自查报告范文 根据省人力资源社会保障厅、省改委、省财政厅《关于做好20xx年特别职业培训计划实施工作的通知》和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于加强农牧区进城务工人员技能培训质族首量管理工作的通知》文件要求，我中心认真对照逐项进行了自查，现将自查情况简要汇报如下： 一、工作回顾 xx县劳动就业培训中心自二00六年成立以来，以提高劳动者素质、促进劳动者就业为指导思想，积极落实“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的方针，优化结构，本着“实效、实用”的培训理念，以市场的人才需求为培训工作的主攻方向，合理配置培训资源，在上级业务主管部门的具体指导下，积极开展各类技能培训，经过五年的展，逐步形成了以雕刻、手工艺制作、创业和岗前培训为主体的就业再就业培训体系，培训工作呈现出良好的展态势。 二、依法办学方面 严格按照培训资质及批准的办学层次及工种，联合专业技能培训学校，规范程序、流程，在调查研究的基础上，紧密结合我县农村劳动力资源状况及需求实际，制定了详细的培训培训计划、教学计划，确定培训地点，实习场所，教材，聘请专业教师，制定培训的各项规章制度，详细落实培训各环节工作，确保培训工作有条不紊地进行,保证了近年来所承担培训任务的顺利完成。 三、规章制度、教师队伍及教学管理方面 在五年的办学过程中，为了保证各项培训工作落实到位，我培训中心制定了比较完善的规章制度，主要有：培训考勤制度、培训班课堂规章、财务管理、档案管理，教学考核、职业教育培训展规划和有关规章制度，建立完善师资队伍建设管理机制，制定详细的教学计划，并且争取从源头控制过程监督，教学人员精心编写教材认真备课。使每堂课都取得了预期效果。培训班结束后，检查教学质量、评定学员学习成绩，使学员掌握法律、法规，使每个学员都具备独立操作技能，达到了预期培训效果。逐步建立了一支稳定的以专职教师为骨干、兼职教师为主体的教师队伍。中心现有工作人员八名，其中专业教师4人，具有扎实的理论实践基础。为了切实提高培训的质量，坚持做到培训有目标、教学有计划、考核有标准，按照统一职业培训条件、统一组织培训、统一考务管理和统一证书管理的原则，在每期办班前制订周密的培训大纲和教学计划，明确教学内容、时间和要求，在教学过程中收集教师与学员的建议并及时反馈，定期开教学质量评估检查。在每年度末，对参训人员进行跟踪回访服务，以提高培训效果。在学员管理方面，中心从学员入学到结业都制定相应的管理办法。做到了培训人员入学有注册、上课有考勤、成绩有考核、结业有登记、就业有保障，并统一建立学员档案，实行微机化管理。 四、财务管理及招投标方面 各项资金使用都严格按相关财务管理规定执行，努力模老做到管理规范、操作严格、资金使用合理有效、程序合法，明确使用标准、对象、范围，确保各项资金安全有效运转。在招投标环节报送的招标资料与本中心实际情况相符合，在招投标过程中未超过年度规定的投标总数。在培训过程中严格培训质量管理，成立了专门的质量监督及巡查领导小组，在培训过程中由30%以上的学员填写意见反馈表，并由质量监督领导小组填写培训意见，所有意见汇编于培训申报资料，确保了资料的可读性与可查性。 五、社会效果方面 为实现我县劳力型输出逐步向技能型输出转变，我县培训中心充分挥了在劳动就业、培训方面的整体优势，利用就业培训灵活性大、适应性强的特点，共举办培训班60余期，培训各类人员1799人，培训合格率达98%，为有效提高了各类人员就业技能，增强了就业竞争力、增加劳务经济收入方面做出积极的贡献。 六、存在问题及整改措施 一年来，我中心培训工作取得了一定成绩，但也存在不足之处，一是理论联系实际不够，培训科目局限于少数几种；二是缺乏双语师资队伍。针对上述问题，我中心：一是将进一步完善培训方式、内容，提高培训实效；二是加强师资队伍培训及双语教师培养，提高他们业务水平及授课水平，让参训人员听的懂、用的好。 总之，我中心在上级业务部门的正确领导下，严格按照省市文件精神及要求，加强管理、强化措施、规范程序，培训工作取得了积极的成效，在下一步培训工作中，我中心将认真查找不足，积极拓宽培训领域，丰富培训形式，不断充实培训内容，使培训工作再上新台阶，为县域经济的展作出自己的贡献。2.就业工作自查报告范文 一、工作进展及成效 为加快贫困群众脱贫致富步伐，提高贫困劳动力就业创业能力，巩固脱贫攻坚成果，我镇实施“五大工程”助推脱贫攻坚。 1、鼓励转移就业。免费提供就业用工信息、政策咨询、职业介绍、专场招聘等就业服务，与用人单位签订不低于一年劳动合同的给予500元求职贴，稳定就业3个月以上的给予20xx元生活贴，以及县内100元、省内300元、省外500元的交通贴。 2、免费开展技能培训，并给予每人50元生活及交通贴。 3、免费参加创业培训，自主创业成功的贫困劳动力，符合条件的给予不高于10万元的创业担保贷款支持。创办小微企业及从事个体经营，符合条件的给予3000元创业贴。 4、优先公益安置。对于有劳动能力，无法离乡、无业可扶、无力脱贫等最难就业的“一无三有”贫困劳动力，通过大力开特设公益性岗位，进行安置，每人每月贴不高于600元。自20xx年下半起，我镇新开公益性特岗28人，续签保洁员52人。新增加1人。开公益性专岗2人，每人每月贴1600元。截止20xx年上半年我镇共计落实安排公益性岗位83人。 5、支持各类企业吸纳贫困劳动力。对于符合条件的创建就业就业扶贫基地（人社部门认定），每吸纳一个贫困劳动力就业且签订一年以上劳动合同的，给予政策性资金。 二、存在问题 1、部分贫困劳动力对就业创业政策不熟悉，未享受相关贴政策及服务，影响贫困劳动力就业创业热情。 2、日常公益性岗位管理工作存在疏漏，上级部门核查出一户双岗及一人多岗人员问题，经及时纠正，已予以解聘。 三、下一步工作措施 1、加大政策宣传力度。组织精干力量及时入村入户，通过宣传关注微信公众号、悬挂横幅标语、张贴海报、放用工信息手册等方法做好相关政策宣传工作，确保我镇有劳动能力的贫困户及时掌握相关信息，助力脱贫攻坚。 2、加强公益性岗位工作人员监管及培训力度。制定《集义镇公益性岗位工作管理办法》明确要求及工作细则，确保公益性岗位工作顺利开展。3.就业工作自查报告范文 为切实落实高校毕业生就业创业优惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣传、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实情况汇报如下： 1、鼓励小微型企业吸纳就业 中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性新增就业贴，同时可给予相应劳动合同期限的社会保险贴。 在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应贴手续。 2、鼓励高校毕业生自助创业 高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可按照每年20xx-3000元的标准给予不超过3年的场地租金贴。 在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。 3、开公益性岗位 人社局积极联系企事业单位，开保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。 4、积极宣传，转变高校毕业生择业观念 积极开展“宣传月”活动，定期组织专员下乡宣传，利用广播、电台、村宣传栏等媒介，充分宣传企业用工、技能培训、创业贴等优惠政策，同时，改变高校毕业生择业观念，为高校毕业生提供更宽阔的就业领域。4.就业工作自查报告范文 湖南工贸技师学院创办于1958年，位于株洲云龙示范区职教大学城。是一所以培养高技能人才为主要目标的高等职业院校。学院设有现代制造工程系、电气工程系、机械工程系、装饰工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，形成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装饰设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院注重将高就业优势展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等知名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。 为进一步提高我院就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业贴政策落实到位，根据市人社局、财政局相关文件要求，现对20xx-20xx年就业专项资金的使用管理情况进行了认真全面自查，现将情况报告如下： 一、资金收支情况： 1、20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设资金，省级财政预算安排共计250万元。20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设资金支出达到272万元，该项支出主要用于培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面。 2、20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设，省级财政助500万元；其中，20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设支出389.11万元，该项支出用于20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面。项目建设尚未到期，截止20xx年1-3月开支15.14万元，总开支达到404.25万元，余95.75万元。 3、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政助100万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设支出128.23万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面。 4、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政助130万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设支出129.05万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面，余0.95万元。 5、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政助100万元。该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面。本款为20xx年拨款。建设期在20xx年，截止20xx年1—3月，已开支33.98万元，余66.02万元。 6、20xx年省精品专业专项资金贴，省级财政预算安排30万元，支出达43.57万元，该项支出用于20xx年度的人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。 7、20xx年省精品专业专项资金贴，省级财政助60万元，支出达76.83万元，该项支出用于20xx年度人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。 8、20xx年省精品专业专项资金贴，省级财政助60万元，支出达50.57万元，该项支出用于20xx年度人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余9.43万元，数控铣工专业还在建设期内。 9、20xx—20xx年度就业培训市级财政助分别为171.74万元、111.40万元和32.03万元。该项支出分别用于20xx—20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护，实训耗材，教师提升培训，课程设置和教材开等方面。 综上所述，20xx—20xx年度就业专项资金省级财政助共计620.00万元，市级财政助共计645.17万元，省级财政预算安排共计280.00万元。20xx—20xx年度就业专项资金支出共计1404.53万元。余140.64万元，20xx年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。 从自查的情况来看，学院领导高度负责，认真组织实施项目规划设计编制工作，专项资金管理和使用规范。专项资金为我院的高技能人才培养提供了支持，为高技能人才培训作出了积极贡献。 二、存在问题： 1、项目分项预算执行不够规范，部分项目前期工作准备不够充分。 2、项目资金预算不够完整，部分资金未列入预算。 3、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。 三、整改措施： 1、完善预算项目和专项资金使用的考核机制。 2、严格预算执行，强化预算监督管理。 3、科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。 4、加强监督，提高资金使用效益。5.就业工作自查报告范文 一、提高认识，努力实现三个到位 随着我国高等教育大众化阶段的到来，大学生就业难已成为政府、社会、学校、家庭及学生本人密切关注的问题，国务院连续出台了一系列有关毕业生就业工作的重要文件，体现了国家对毕业生就业工作的高度重视，我校在贯彻上级文件精神，落实省教育厅工作要求，明确就业工作目标的基础这，把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为学校践行三个代表的核心工作来抓，在机制、制度、投入上做到三个到位。 （一）工作机制到位，为就业工作提供良好的体制保障 从xx年学校成立开始，就设立了就业处，并配备了一只精干、高效的就业工作队伍，专职就业工作人员与毕业生之比已超过教育部每500名毕业生至少配备1名就业专职人员的规定。学校还专门组建了毕业生就业工作领导小组，工作小组由院领导和相关部门负责人组成，由院长任组长，负责领导协调、研究部署全学校学生就业工作。各系由系总支书记牵头，配备辅导员、班主任等协调做好毕业生就业工作。学校把毕业生的就业状况与学生工作评估、专业学科建设、招生规模挂钩，形成了以学校为主导、以系部为基础、以学科专业为支撑，全员参与、全程参与的良性就业工作机制，此外，还成立了职业指导教研室，专门负责全院的职业指导教学，向学生提供日常就业指导和服务。 （二）规章制度到位，为就业工作提供制度保障 为进一步提高对就业工作重要性的认识，学校每年召开一次加强就业工作的专题会议。并要求各机关处室主要负责人，各系部一把手，学工办主任等必须参加会议。会议主要就当前的就业形势进行分析，从战略高度认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性，在贯彻国家有关就业工作文件精神的同时，探讨和研究我校就业工作对策。为使就业工作有章可循，我校先后出台《就业处工作职责》、《毕业生就业工作有关规定》、《毕业生就业协议书管理办法》、《招生与就业考核办法》等规章制度。这些规章制度的制定，为我校规范、有序地开展就业工作提供了制度保障。 （三）设施经费到位，为就业工作提供物质保障 为保就业工作的顺利开展，学校按教育厅有关文件的要求为就业工作部门配备了良好的办公条件。设有办公室、咨询指导室、档案室等办公场所，专职工作人员人手1台电脑，还配有集传真、复印功能于一体化的设备3台、打印机4台、直拨电话8部等硬件设备，学校还设有可供毕业生就业信息查询机房，以满足毕业生就业信息查询和网上求职的需要。在就业工作经费投入方面逐年增加，并给予了优先安排，近三年学校在经费上的支出不少于学校年度学费总额的1%，大大保证了我校毕业生就业工作的物力、人力、财力的需要。 二、加强建设，实现了就业服务的优质化 （一）加强就业队伍建设。就业工作队伍管理不仅是就业工作部门的重要职责，更是学校师资队伍建设的重要组成部分，经过多年的实践和探索，我校逐步建立了一支职业化、专业化、专家化的就业工作队伍。就业处现有专职就业人员11名，其中研究生3人，其余大部分为本科以上学历，专职工作人员绝大部分为多年来从事就业工作的资深人员，工作经验丰富。与此同时还在学校广泛挑选，吸纳了部分长年从事学生管理或思想政治教育工作的优秀教师作为兼职就业指导教师，以加强就业指导教学。学校高度重视就业专职人员的培训工作，已把就业专职人员的培训纳入学校师资培训计划，鼓励他们继续学习深造，同时对就业指导教师在职称评定、教学津贴放等方面予以确保享受教学人员的相应待遇。 （二）强化就业信息管理。一是加强了信息网络的基本建设，在校园网上及时公布就业信息、就业政策及开展就业指导；二是依托校友广泛收集信息；三是采取走出去、请进来的办法，广泛与社会各界接触，扩大信息来源；四是对收集的各类信息进行分析、筛选、整理，提高信息的有效性、针对性和实用性；五是加大信息的宣传力度，将就业信息及时准确、快捷地传递给每个毕业生。 （三）明确责任目标，确保学生顺利就业。学校每年年末会根据上年就业工作目标的实行情况制定新的就业总体工作目标。然后把就业总体目标分解到各个系部或个人。如学校要求近年来毕业生就业率达到90%以上，就业处及相关系部将以此为目标制定具体的实施方案，开展工作。目标明确后会制定详细的可操作性的考核办法。对未达到目标的各单位除取消当年评优评先资格外，还将追究主要负责人的责任，取消其当年的评优评先资格，还将扣绩效工资。具体工作人员如考核不合格将同等对待。 （四）坚持做好就业服务。我校就业教育、指导、管理均以为毕业生就业解决实际困难、提供全面、优质服务为出点和落脚点。 一是为就业主体——学生和用人单位服务。对用人单位，我们一片真情，视用人单位为上帝，不论单位层次高低，地域好坏，真实介绍学生情况，尽可能地让用人单位选到自己中意的毕业生。对于学生，我校始终高度重视对毕业生的就业服务工作，学校提出了就业服务工作的口号是“想毕业生之想，急毕业生之所需；一切为了毕业生，为了一切的毕业生”。并在具体做法上提出了“三关”政策，即在思想上关注毕业生就业工作；在感情上关心毕业生就业工作；在政策上关照毕业生就业工作，特别是扶持一些家庭贫困、残疾人等弱势群体的就业，为让毕业生能找到较为满意的工作而我校积极筹备和举办较高质量的供需见面会，提高学校毕业生就业率和就业质量。 二是为学校做好服务。真正体现毕业生就业指导部门是学校与社会联系的窗口。我校招生与就业指导部门处还充分利用这个窗口职能，积极做好人才需求调研预测、毕业生跟踪调查等调研为学校的专业结构调整、课程设计、人才培养和师资队伍建设等提供决策依据。此外，我校还大力配合省就业指导中心开展就业督察和就业统计等工作。近几年，我校能及时按省就业指导中心的要求上报各种数据、组织人员参加各类就业会议。基本上没有差错或缺席情况生。 三、拓宽渠道，力求毕业生就业的良好效果 就业工作中必须注意两个就业市场：有形的就业市场和无形的市。有形的市场的建设我们采取“走出去、请进来”的工作方法，“走出去”宣传我们学校，宣传我们的毕业生；“请进来”了解我们学校，选拨我们的毕业生。具体措施有七：一是主动邀请用人单位来我们学校参加毕业生供需见面会；二是向用人单位函，收集毕业生就业需求信息；三是派人参加各种就业协调会，获取就业信息；四是由毕业就业工作人员带队，组织毕业生参加各种供需见面会，收集就业信息；五是派人走访全国各大人才市场，建立长久的合作关系；六是调动全校教职工的积极性，帮助学生推荐工作；七是通过与校友联系，了解用人单位的信息。 衡量一个学校有形市场开拓的程度主要看学校供需见面会的举办情况。为保证供需见面会的实际效果，我校的供需见面会取了每年一次的全校性的大型供需见面会外，主要采取小型、分散、灵活多样的形式，对任何一次供需见面会，我们都周密安排、精心组织，保证每一次供需见面会的圆满成功。三年来，我们先后达到长江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各个市（州）了解毕业生需求情况、加强与用人单位的联系，开拓我校毕业生的就业市场，每年接待的用人单位数不少于300家，20xx、20xx分别有308、420家用人单位来我校参加供需见面会，提供职位分别为：4000、5800个，20xx年因房地产企业调控，岗位数量有所下降。因供需见面会举办较成功，xx省教育电视台、xx电视台、xx日报等新闻媒体也对我校进行采访。 无形的就业市场即建设快捷的信息网络，为毕业生提供良好的就业信息服务。我们通过利用我校已有的校园网络及和省就业指导中心网站的链接。建立了功能健全的毕业生就业信息网及资料全面的毕业生信息库，可随时查阅毕业生就业信息，并委派专人负责，严格把关、及时更新。以让广大毕业生及时了解社会需求信息及更直接、更经济地获取就业信息。确保信息的可靠性、时效性，防止学生上当受骗。 四、创新理念，取得就业指导工作的良好成绩 就业指导是高校毕业生就业工作的核心内容，为此，我们提出了就业指导“理念人本化、内容系统化、形式多样化、设施现代化、过程全程化”的工作思路。具体做法如下： （一）突出主渠道，全面教育和个别指导相结合 就业指导课始终是高校就业指导的主渠道，当前，我校已把就业指导课程作为一门必修课程纳入教学计划，开课课时达36学时。由经验丰富、多年从事就业指导工作的教师授课，对就业指导课程教学也进行了改革，实行了模块教学法，从到课的情况看，毕业生到课率为90%以上，普遍受到欢迎，取得的效果非常明显。为了使就业指导课不走过场，不流于形式，就业指导教研室将教学任务落实到人，要求授课教师熟悉就业形势和就业政策，认真备课并按教学大纲认真组织教学。同时积极鼓励教师积极开展科研工作，近两年就业指导教研室先后申报了省级课题一项、院级课题一项，表就业相关论文不少于3篇。为加强个别指导和咨询，因人制宜地帮助毕业生解决求职择业中的具体问题。学校要求辅导员或班主任及时了解毕业生思想实际，帮助解决具体困难。 （二）多形式多渠道多层次开展就业指导 我们除了上好毕业生就业指导课外，学校还采取专题讲座等形式，利用各种宣传媒体对全体学生进行教育和指导，以提高学生思想认识，指导毕业生就业。 1、教研室将安排就业专职工作人员利用课余定期对毕业生就业咨询或有关就业问题进行指导，及时提供给毕业生最新的就业政策和就业信息。 2、利用校园网和就业宣传栏来方便强化毕业生就业指导。我校校园网上设有毕业生就业指导、就业信息、就业政策等栏目，以此为途径对毕业生进行就业指导。 3、组织就业讲座、优秀毕业生报告会。为加强毕业就业指导，我们还将通过邀请就业指导专家或企业专业人士来校举办就业讲座或通过在毕业生离校前，我们组织优秀毕业生代表为低年级学生作报告等形式强化就业指导。 五、存在的问题与困难 通过自查自评，我们感到学校毕业生就业工作在学校就业办的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学校的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。其主要表现在： 1、目前就业市场竞争压力大，加上国家对房地产的调控限制，社会可提供的需求各专业的岗位极少，学生求职多被拒绝，受挫较多，造成求职勇气欠缺。 2、社会上性别歧视现象仍然很严重，多数单位职位都拒绝招聘女生，增大了我校女生毕业生就业的难度。 3、学生就业观念仍有待解放。如，学生向往在大城市就业，不愿意到本地或者偏远县城就业。尽管有部分用人单位需要我校毕业生，但由于远离城市，很多学生不愿意去。而且由于距离远，同学们前去实习考察也多有不便，缩小了选择范围。 4、我校毕业生多来自农村，家庭经济困难，没有足够的经济来源支持个人到全国各地参加招聘会或面试等，这也给就业带来不小的阻力。几年来，我校毕业生就业工作在省教育厅的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，尽管积累了一些经验，取得了一定成绩，但我们也深深地体会到，由于一些主客观条件的限制，我们的工作，离上级领导的要求，里毕业生就业新形势的要求还存在一些差距。在今后的工作中，我们将继续努力，改革创新，为实现我校毕业生的全面就业而努力奋斗！
000157中联重科历史最高多少一股？
答:2008年3月28日历史最高价63.80元
舵手图解：海康威视、青岛港、东方财富、天齐锂业、上海环境、中联重科
股民读书会：股民学习股票知识的平台
声明：只做客观解读，不做主观预测，仅供参考，不作交易依据。
炒股就是控制风险，择股先看行业，择时先看大盘。
大盘放量大跌1.27%，收盘价2886.97点。
深证成指跌1.15%，收盘价9122.64点。
创业板大跌1.69%，收盘价1515.91点。
今天科创板25家公司集体首秀，个股涨幅从84%-400%不等。
科创板果然霸气，古诗有云“待到秋来九月八，我花开后百花杀”，大盘直接破位杀！
对于科创板，首秀肯定有一波炒作行情，但是炒作之后必然是一地鸡毛，所以，舵手不建议参与，等炒作完，经过长时间的阴跌不止，无量无价之后，洗尽铅华再说吧。
舵手上周四早盘清仓，目前依然空仓，今天大盘日线破位放量下跌，位置虽然不高，但是还需要耐心等待买点。
根据入场慢市场半步的建仓原则（虽然这个原则舵手执行的不够好，但是能够把握在买点区域，往往也是入场过早），大盘无买点管住手。
有朋友被套了，问现在怎么办？
其实，这类问题，舵手解答过无数次，特别是在大盘杀跌的时候。
现在被套，说明前面有两次机会都错过了，第一次机会是大盘形成卖点的时候；第二次机会是个股买入之后的走势不符合预期，该涨的不涨，或者涨的幅度很小，这个时候就应给先走为上。
如果这两次机会都不走，有的个股之后会大涨，但是时间长了一定会遇到破位杀跌的情况，也就是跌破了止损位，跌破了不想承受的价位。
这个时候割肉，怕之后大涨，因为以前遇到过割肉之后就大涨的情况，所以很难下决定。
这个时候怎么办？
当天是毫不犹豫的卖出！
什么叫止损位？
止损位就是破位之后无条件卖出的价位，是不能讲条件的，就像军人执行上级命令一样。
都错了两次了，还讲条件呢！
止损之后，空仓休息休息，一切从新开始！
该卖的位置卖掉，跌破止损位无条件止损，这与明天的涨跌无关！
1、大盘30分钟图
大盘30分钟以7.2日3048点为分析基点，今天走势的形态是上周五《舵手图解》里提到的第二种情况，30分钟4卖标准参考位置是2955点，但是实际4卖点位2940点，比标准走势要弱。
中枢完成类卖点之后一般都要创新低，今天大盘30分钟也跌出了新低2879.69点。
b结束之后肯定会形成背驰，关键看b结束之后的反弹力度，如果反弹不力（图1）就会形成3卖，然后构造第二个30分钟下跌中枢B，如果反弹力度较强，进入中枢A，则大盘30分钟中枢A发生延伸，2955点附近依然是4卖压力位（图2）。
如果是图1模式，买点需要等一两周的时间，如果是图2，明天就可能形成买点。
现在问题是，b下跌结束之后的反弹要不要参与呢？
这种问题单靠30分钟级别很难做出合理的决策，需要结合大盘日线级别和5分钟级别。
2、大盘日线图
大盘日线刚刚破位下跌，这次下跌有可能去补2.25日的缺口。
从大盘日线来看，大盘日线下跌才开始，大盘5分钟看是盘整底背驰之后的1买。
结合大盘多级别结构与趋势，明天如果形成买点，只能轻仓参与，买入之后如果反弹不力，要及时撤离，不要等到跌破止损位。
如果觉得技术不熟练，时间精力不够，继续空仓等，晚一点入场没事，早入场容易先知变先烈。
3、上证50日线图
上证50今天的表现还是比较抗跌的，因为保险、银行都在护盘，后期容易补跌。
上证50是下跌+横盘模式，但是还没有破位，相对于大盘非常强势，但是依然没有买点。
4、创业板日线图
创业板日线结构也是下跌+横盘，目前也没有破位。
创业板走势也是强于大盘走势的。
我们现在需要关注的是，今天强势的板块与个股明天是否会补跌，上证50和创业板会不会补跌。
我们都知道，大盘持续上涨的时候，板块是轮涨的，大盘持续下跌的时候，板块是轮跌的，因此，不能跌的时候去找逆势上涨的板块与强势股，容易被轮番收割，把握大盘运行结构和买卖点是我们规避风险、把握机会的基础。
5、海康威视日线图
海康威视涨7.82%，收盘价28.55元。
海康威视目前正在构造日线级别中枢，今天买点属于30分钟级别突破类买点。
如果大盘形成买点的时候，海康威视能形成30分钟3买是可以参与的。
6、青岛港日线图
青岛港跌4.11%，收盘价7.69元。
青岛港7.16日30分钟1卖，清晰可辨，日线也形成顶背离，即便是7.16日和7.17日不走，7.18日下跌一笔就可以确认了，也该走了。
有的朋友说，我不会看呀！看不懂呀！
如果是看不懂，其实很好办，花点时间学学技术分析，如果知道是卖点，但是面对亏损不愿意卖，这样的情况才难办。
青岛港最近支撑位7元，是4买位置，再往下是6元附近，也属于第四类买点。
7、东方财富日线图
东方财富跌4.06%，收盘价14.19元。
东方财富上面压力位是15元，在这次上涨突破前期高点（6.21日14.26元）的时候，一看成交量和技术指标都跟不上的时候，就应该走了，14.5-15元这点利润是应该放弃的，不要吃到顶，这点利润里包含的风险太大，还是留给别人吧。
如果涨到16元呢！
涨到16元，这里面的利润也不属于我们，当我们发现风险比较大的时候，就应该先出来，不然在漫长的股市人生路上，怎么去规避风险、保住利润？
8、天齐锂业日线图
天齐锂业跌5.83%，收盘价23.92元。
天齐锂业甚至不需要复杂的缠论来分析，用一根水平的支撑线（26.5元）就可以搞定，破位之后支撑位变成压力位，每一次弱反弹都是卖点，现在又跌破了25元这个支撑位，弱反弹之后卖点，真的看不到买点，即便是周线形成盘整底背驰，在1买区域，但是也得等日线形成买点，现在30分钟都没有买点。
9、上海环境日线图
上海环境跌0.58%，收盘价12元。
上海环境日线图以2018.10.19日8.7元为分析基点，中枢A上沿是11.62元，这次下跌如果不破11.62元就会形成日线级别3买，今天最低价11.73元。
能否形成日线3买，就在这几天。
10、中联重科日线图
中联重科跌0.81%，收盘价6.14元。
中联重科日线图以2018.10.19日3.15元为分析基点，目前的位置属于日线级别1卖区域。
中联重科现5.25元每股可买进长期持有吗?
现在是入场的好时机，好比是捡钱，涨回来十块不是梦。
信用卡有最低消费州吗?
问题一：信用卡有最低消费吗，每个月不用会扣钱吗？信用卡没有最低消费，一般情况下，每年头三个月消费5次就不用扣年费。不足5次会扣年费（一般为鸡0元左右）问题二：信用卡有每个月的最低消费限额么你好，信用卡没有最低消费限额，你是在哪听说的，不明白可以追问我或发起定向求助，满意的话请采纳问题三：信用卡还款最低消费多少若是招行信用卡，您可以不还全额但是每期的还款金额必须大于“最低还款额”，这是您保持良好信用记录的基本还款要求。最低还款额＝10%预借现金本金+10%非预借现金交易本金+100%费用+100%利息+100%超额消费款+100％上期最低还款额未还清部分+100％分期单期金额，请您以账单中列明的最低还款额为准。若您选择“最低还款”，那么无法享受免息还款期，当期所有消费从记账日（一般是消费后的第二天）开始计收利息，日息万分之五，直至您全部还清为止。若您在到期还款日前将账单上列明的本期应还金额全额还清，那么消费款项即可享受免息期。您可视具体情况选择还款方式。问题四：信用卡最低消费数额是什么意思信用卡还款首先得绑定本人的借记卡，然后在还款日之前将相应的金额存入借记卡。绑定借记卡后具体信用卡还款方式与期限如下：全额还清，则不产生任何费用；信用卡在还款日后一般还有三天宽限期,在宽限期内还款视同按时还款;还最低还款额，则需要计算日利息，从消费记账日起息；如果超出宽限期还款或者还款额小于银行规定的最低还款额视为逾期，则从记账日开始计算利息，另外还按最低还款额未还部分的5％收取滞纳金，按月计收；具体日利息各种信用卡可能有所不同。借记卡绑定可通过信用卡官网绑定，具体操作如下：打开银行信用卡的官方网站，选择个人网上银行登录；成功登录个人网上银行之后，选择主菜单中的信用卡，当银行卡没有和信用卡绑定的时候，在页面下方时会出现追加新账户的选择的；认真填写信用卡的相关信息；完成之后就可以绑定信用卡和银行卡。问题五：普通信用卡年最低消费满多少不收取年费各个银行不一样，2015年各大银行信用卡免年费如下，望采纳：农行信用卡：首年免年费，刷满5次免次年年费，其他卡种详见官网，或咨询银行客服工行信用卡：普卡、金卡一年累计刷卡5次免年费；白金卡累计一年刷卡消费达20万人民币或等值外币；银联尊尚白金卡、双芯组合白金卡、银联多币种白金卡除外的银联标准白金卡年费按九折收取，其他卡种详见官网，或咨询银行客服建行信用卡：普卡一年刷3次免年费；标准白金卡刷10次免年费，红十字会员龙卡、公积金信用卡有效期内免年费；其他卡种详见官网，或咨询银行客服中行信用卡：普卡金卡刷卡5次免次年年费，其他卡种详见官网，或咨询银行客服招行信用卡：普卡、金卡首年免年费，每年刷卡6次免次年年费；全币种国际信用卡有效期内终身免费；其他卡种详见官网，或咨询银行客服浦发信用卡：2015年1月1日至2015年12月31日核批的信用卡免首两年年费，无任何消费要求；2015年前核批的信用卡免2015年年费，详情请见官网或咨询银行客服兴业信用卡：金卡普卡首年免费，刷卡5次免次年年费，其他卡种详见官网，或咨询银行客服民生信用卡：金卡普卡核卡2个月内刷1笔免首年年费，当年刷卡满5笔免次年年费；标准白金卡激活后将收取首年年费600元，当年有效交易满18笔或有效消费达5万元人民币或等值外币，可免除次年年费。（特殊卡种除外）。其他卡种详见官网，或咨询银行客服光大信用卡：金卡普卡首年免年费，当年刷卡3笔免次年年费；其他卡种详见官网，或咨询银行客服广发信用卡：金卡普卡首年免年费，刷卡6次以上滚动免次年年费；无限卡/世界卡首张附属卡、公务卡免年费；臻尚白金卡发卡90天内刷卡满3笔(含)且每笔满88元(含)免首年年费，刷卡满12次(含)以上滚动免次年年费；优惠期限到2016年12月31日为止~其他卡种详见官网，或咨询银行客服邮储信用卡：普卡公务卡免年费；交通联名卡主卡50元/年，刷满6次免收次年年费，有效期到2016年12月31日止。其他卡种详见官网，或咨询银行客服中信信用卡：卡片批核30天内刷卡或提现一次，即可享受免首年年费，一年内刷卡或提现累计5次，即可免次年年费。其他卡种详见官网，或咨询银行客服华夏信用卡：首年免年费，刷5次免次年年费；其他卡种详见官网，或咨询银行客服交行信用卡：首年免年费，刷满6次即可免次年年费，交通银行白金信用卡没有免年费政策。其他卡种详见官网，或咨询银行客服平安信用卡：免首年年费，刷满6次即可免次年年费(白金卡、车主卡除外)标准信用卡、保险信用卡。其他卡种详见官网，或咨询银行客服问题六：信用卡有没有最低消费限度没有。但是商家会有限制，因为信用卡刷卡消费是商家支付手续费的，问题七：信用卡刷卡每次最低消费是多少您好，若您申请的是招行信用卡，您自己没有设置限额，银行没有最低消费的限制，主要看刷卡商户的限制。如果还有其他问题，建议您可以添加“QQ”或“微信”在线咨询。方法一：在QQ企业好友中搜索“4008205555”并添加“招行信用卡中心”为好友；方法二：在微信中搜号码“cmb4008205555”并关注招行信用卡中心即可。详细说明点击：cc.cmbchina/...d=zxkf，感谢您的关注与支持！问题八：信用卡免费是不是相当于最低消费？不免费问题九：交通银行信用卡中心最低消费多少免免费交行信用卡免次年年费，不是单纯的每年刷够六次就一直不用交年费了，不同的卡规定不同：一、交通银行信用卡免年费政策1、非白金卡核卡首年免年费，刷满6次可免次年年费。2、白金卡私人银行客户首年免年费，次年起基本年费8折优惠。3、中联重科、三江航天、BOSS信用卡人民币金卡、沈阳机床信用卡、分期信用卡及公务卡免年费截至卡片有效期内。二、交通银行信用卡年费标准交通银行太平洋信用卡、刘翔VISA信用卡、Y-POWER信用卡、太平洋一兆韦德信用卡、锦江之星信用卡、香港新世界百货信用卡、沃尔玛信用卡、太平洋苏宁信用卡、伊利信用卡、太平洋航空秘书卡的年费收取标准都是完全一致的，现行的收费标准为：金卡主卡：人民币200元每年，金卡附属卡：人民币100元每年；普卡主卡：人民币140元每年，主卡附属卡70元每年。
000157股权激励后股价是涨还是跌?中联重科？
按照我的墨语双线看，该股前日就形成了下跌双线，应该卖出，后市看跌，所以你说暴涨那是不可能的，相反的如果下档支撑节点22.07元、21.21元和20.61元如果相继失守的话，股价会加速下跌，故该股近期暴涨没有可能，不大跌就是万幸了。
6000点时色矿书温夜上50元的股票有哪些
帮你查了一下6124点，也就是2007年10月16日这天的股票收盘价，共有82只在50元以上。以下是当时的价位排名：600150中国船舶268.99600519贵州茅台188.58600547山东黄金181.01600489中金黄金139.53601318中国平安138002122天马股份136.09600432吉恩镍业113.17600497驰宏锌锗109.31002140东华科技107.9002153石基信息106.29600030中信证券106000338潍柴动力100600685广船国际97.19601088中国神华90.87000960锡业股份90.5002152广电运通89.19000878云南铜业88.6600585海螺水泥87.68600459贵研铂业87.37002123荣信股份84600415小商品城82.08000623吉林敖东81000951中国重汽80.68600875东方电气77.99600456宝钛股份77.99600109国金证券74.99600362江西铜业73.89000869张裕A72.18600048保利地产71.82601628中国人寿71.52000686东北证券70.99000568泸州老窖70.01002155辰州矿业69.96002024苏宁电器69.7000983西山煤电68000060中金岭南67.26000933神火股份66.88002095生意宝66.1002097山河智能64.45000046泛海建设64.45601166兴业银行63.84000612焦作万方63.8600550天威保变63.47600111包钢稀土61.98600739辽宁成大61.82000792盐湖钾肥61.7600837海通证券60.41601168西部矿业60.15000758中色股份60600993马应龙59.44002151北斗星通59.01600031三一重工58.96600348国阳新能58.84002128露天煤业58.66000617石油济柴58.32600970中材国际57.92600123兰花科创57.9000157中联重科57.5601600中国铝业57.42600072中船股份56.47002007华兰生物56601919中国远洋55.71600694大商股份55.39600058五矿发展55.22002165红宝丽54.35600596新安股份54.13600000浦发银行53.96000609绵世股份53.37600582天地科技53.36002167东方锆业53.11600971恒源煤电53.01002172澳洋科技53600583海油工程52.33002161远望谷52.15600383金地集团52.05600482风帆股份51.61600325华发股份51.32601808中海油服51.13000858五粮液51.04002064华峰氨纶50.88600825新华传媒50.35600517置信电气50.27
1年涨了60%，应届博士年薪涨到80万！AI人才抢手，有企业称“有多少，要多少”
AI人才抢夺“生猛”
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水拔高了10%-20%，有企业给博士生的薪水从蹿到80万元。
图片来源：图虫
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
21世纪什么最贵？人才。
这句原本带一点调侃意味的电影台词，正在不断验证其正确性。21世纪经济报道记者了解到，金融科技热浪袭来，尤其是复合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺，年薪起步价即达到百万元，相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。
在传统金融机构与新兴金融科技公司争夺金融科技人才的卡位战中，受制于薪酬体系以及机构体制等要求，部分传统金融机构略显疲态。业界人士分析，传统金融机构越来越多与金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。
新华社近期推出了AI合成主播
很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。
去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。
去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。
“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。
在记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。”虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。
“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对记者表示：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。
具体来说，机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。
国内来看，核心科技公司占据了头部人才资源。脉脉数据显示，国内AI人才主要散布在百度、阿里巴巴、腾讯、科大讯飞、滴滴、今日头条等近40家公司中。
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。
“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复前两年曾公开透露：
“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”
去年7月领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。
然而，这些人才仍不能满足互联网行业的需求。
李尚锟表示，从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。
“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
而从供应端来看，人才数量远远不足。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。
过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对记者表示：
“累计到去年，国内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了，加上一些人才转型到AI领域了，所以今年AI人才数量有显著提升，但是这并未改变人才数量少的现状。需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”
她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。
人工智能专业“兴建潮”
图片来源/图虫
2017年12月，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布《全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。全球每年毕业于AI领域的高校学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。
在人才市场巨大的需求推动下，去年以来，一批以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。
2018年4月2日，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出，完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养，推动人工智能领域一级学科建设。
继2017年中国科学院大学、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院之后，2018年，清华大学、南京大学等一批高校也纷纷设立人工智能学院或研究院。
南京大学人工智能学院院长周志华向记者介绍，今年学院首批招收本科生共80人，是南京大学理工科最受考生欢迎的专业之一。2019年拟招收研究生35人，2018年秋季推免生申请者（优秀应届本科生免初试攻读硕士研究生）已经近千人。
我们可以来看看部分高校(含中科院计算机所)人工智能专业，希望可以得出中国未来三年产出的AI人才的专业和大致数量，具体情况如下：
国内32家开设人工智能相关专业的高校一览
在马萨诸塞大学发布了全球院校计算机科学领域实力排名榜单中，如果只考虑大AI领域的排名：
排名第一的是卡内基梅隆大学（CMU）
第二是清华大学
第三是康奈尔大学
第四是北京大学
如果将大AI领域这一单独大类拆分，仅从人工智能（Artificialintelligence）这一个细分领域排名的话，清华大学力压CMU，排名全球第一，北京大学排名第四。
不同于USNews和WorldReport的方法（仅仅基于调查），CSranking的排名主要依据各个高校在计算机领域的顶级学术会议发表的论文数量，度量了绝大多数院校教员在计算机科学领域的各大顶会所发布的论文数量。这样能够帮助人们更好的了解，全球各家大学在计算机科学领域体系与师资方面的实力。以下是清华大学的文献发表方向如下：
终归到底，技术的竞争就是人才的竞争，所以国家将AI人才建设如此重要的位置。
据业内人士介绍，北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近1:3，而国内这个数字则仅为1:10。据工信部教育考试中心知情人士透露，目前我国人工智能人才缺口超过500万人。
高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告中称，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据51%，数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。这些数据都表明中国市场对人工智能专业人才的需求迫切性。
图片来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
不过，人工智能本科教育相较于市场招聘需求依旧存在局限性。
周志华说：“人工智能有着庞大的知识体系，对应着多门课程，以计算机科学与技术学科为例，本科课程目前很难满足培养具有人工智能领域源头创新能力、能够解决企业关键技术难题的高水平人才需求。”
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来源：21世纪经济报道、第一财经、经济观察报、人民日报海外版
编辑：麓谷君
